काम के लिए एक नई जगह के लिए किसी दूसरे देश में कार्यकर्ता।

प्रतिपूर्ति जब नया काम करने के लिए कर्मचारियों को चलती

अमूर्त

आलेख वर्णन करता है और काम और अन्य स्थान पर जाकर के साथ जुड़े हुए खर्चों की प्रतिपूर्ति के तरीकों में से एक नई जगह के लिए आदेश निर्देशों के कर्मचारियों के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है।

कीवर्ड: एक और इलाके के लिए कार्यकर्ताओं की दिशा, अस्थायी स्थानांतरण लागत जब कर्मचारी में जाने, कर्मचारियों, रोटेशन, उठाने के लिए भुगतान।

कीवर्ड: एक अन्य क्षेत्र में कार्यकर्ता, अस्थायी स्थानांतरण, स्थानांतरण के खर्च जब कर्मचारियों, रोटेशन, उठाने के लिए कर्मचारी लाभ।

1. 1. विशेषज्ञों की रोटेशन।

प्रत्येक संगठन गतिशील विकास, नए क्षेत्रों और बाजारों के विकास अपनी इकाइयों के खुलने के साथ करने के उद्देश्य से अभी या बाद में योग्य कर्मियों की कमी का सामना कर। आदेश समय पर खोलने सुनिश्चित करने के लिए नई इकाइयों के चिकनी और कुशल संचालन के अक्सर एक अलग क्षेत्र में स्थित हैं, वहाँ एक की जरूरत दिशाओं प्रोफेशनल्स को कॉर्पोरेट आवश्यकताओं और एक विस्तारित अवधि के लिए मानकों के आधार पर प्रशिक्षित है। अक्सर, व्यापारिक हितों अपने निवास स्थान बदल रहा है शामिल है।

इस प्रकार संगठन के विकास की स्थिति प्रदान करते हैं और, कुछ मामलों में, श्रमिकों के रोटेशन से कार्रवाई की आवश्यकता, यानी, उन्हें काम की एक नई जगह पर भेज दिया। यह प्रबंधन समाधान है, आमतौर पर दो मुख्य स्थितियों के कारण:

- स्टाफिंग उद्घाटन इकाई कर्मचारियों को जो कॉर्पोरेट प्रशिक्षण मिला है, लेकिन काम करने का अनुभव नहीं है, और अन्य स्थितियों है कि अनुभव का समर्थन करने के लिए और सलाह के साथ उच्च शिक्षित पेशेवरों की तत्काल उपस्थिति की आवश्यकता होती है;

- में रिक्त पदों की उपलब्धता कर्मचारी की बर्खास्तगी, पहले के लिए खोज और कर्मचारियों के एक नए सदस्य की नियुक्ति की अवधि पर पद का आयोजन किया।

1. 2. एक "जल्दी" समाधान के परिणाम।

अभ्यास से पता चलता है के रूप में, कई नियोक्ताओं उनके वेतन में वृद्धि से श्रमिकों की इस श्रेणी के काम की परिस्थितियों में है कि क्या परिवर्तन निर्णय लेते हैं। विशेष रूप से, रहने वाले, यात्रा, मोबाइल, और कभी कभी दैनिक भत्ता के अतिरिक्त लागत की वृद्धि और बोनस या अन्य प्रोत्साहन भुगतान के रूप में भुगतान किया। संगठन के पेरोल के खर्च में शामिल राशियाँ, व्यक्तिगत आयकर से कर लगाया जाता (चलकर - गड्ढे) और लाभ कर उद्देश्यों के लिए किया था।

इस निर्णय को लागू करके, नियोक्ता कंधों झूठ मजदूरी मुआवजा का एक हिस्सा के भुगतान के लिए अतिरिक्त लागत, कर की राशि कर्मचारी के निजी आय से रोक की वृद्धि हुई (चलकर - गड्ढे) इन राशियों पर बीमा योगदान के हस्तांतरण पर प्राप्तकर्ताओं से रोका जा सकता है। कार्यालयों के एक व्यापक नेटवर्क लगभग चल रहे भुगतान और उनकी वैधता का नियंत्रण खो देता है। के रूप में इन स्त्रोतों कर्मचारी, गणना की और निर्धारित मामलों में कर्मचारी को भुगतान की औसत आय का आकार बढ़ाने के।

इसके अलावा, इस स्थिति टैक्स और श्रम कानून के संदर्भ में एक संघर्ष हो सकता है। अनुसार पी। 1 चम्मच। टैक्स कोड के 252 रूसी संघ के (चलकर - टैक्स कोड) लागत लाभ कर उद्देश्यों के लिए जिम्मेदार है, आर्थिक रूप से उचित, दस्तावेज, लागू कानून के अनुसार में सजाया गया है और आय सृजन के उद्देश्य से गतिविधियों को पूरा करने के लिए किया होना चाहिए। इसके अलावा, वित्तीय और कर अधिकारियों की विशेषज्ञों (2007/02/22 № 03-03-06 / 1/115 के रूसी वित्त मंत्रालय को पत्र और रूस 2011 के FTS № KE-4-3 / 5165), की स्थापना की मजदूरी पर विचार करता है, तो रोजगार समझौते की शर्तों कर्मचारी निर्धारित भुगतान की क्या राशि वास्तव में प्रदर्शन किया काम के लिए उसे करने के लिए रखा गया है। वह है, एक विशिष्ट नौकरी के लिए रोजगार अनुबंध की शर्तों नकद या वस्तु के रूप में भुगतान की एक विशेष राशि सेट किया जाना चाहिए।

ओपन श्रम लागत की एक सूची लाभ कर उद्देश्यों के संगठन कला में प्रदान की जाती है के लिए जिम्मेदार है। टैक्स कोड के 255। इस प्रकार, इस उद्देश्य के लिए कर्मचारियों को किसी भी भुगतान, को ध्यान में रखा जा सकता है अगर यह होता है:

- मजदूरी प्रणाली सेट;

- रोजगार या सामूहिक समझौते के लिए प्रदान करता है;

- कला की आवश्यकताओं को पूरा। टैक्स कोड के 252।

कभी कभी व्यवहार में इस्तेमाल बिना वेतन के लंबे समय तक छुट्टी प्रदान करने के लिए और आंतरिक रूप से मूनलाइटिंग कर्मचारियों का निर्देश दिया। इन मामलों, दस्तावेजों में जारी किए गए के आधार पर, इस लाइन एक व्यापार यात्रा, जो आंशिक रूप व्यय और पंजीकरण की प्रकृति द्वारा की पुष्टि की है की सुविधाओं की है "एक व्यापार यात्रा पर सेवा कार्य।" विवादास्पद मामलों में अदालत जाने की स्थिति में इन तथ्यों संगठन मिशन पर कर्मचारियों को अतिरिक्त वित्तीय दायित्वों के निर्माण के लिए एक आधार के रूप में सेवा। लक्षित पेरोल में उनके शामिल किए जाने की वजह से बनाया संभव नहीं होगा भुगतान साबित होते हैं।

इस उदाहरण में, प्रासंगिक स्थानीय कृत्यों के संगठन में विकसित लगभग असंभव हो जाएगा बिना टैक्स प्राधिकरण की आवश्यकताओं को प्रदर्शन करने के लिए। इसके अलावा, जब संगठन के मुआवजे की लागत बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए, सामाजिक सुरक्षा निधि इन लागत नहीं खाते में वैध तरीके से लिया जा सकता है।

3. श्रम कानूनों के अनुप्रयोग।

एक अन्य क्षेत्र में कार्यकर्ता।

एक ही समय कला पर। रूस (चलकर - श्रम संहिता) के श्रम संहिता के 72 पद और अपने कार्यों के एक स्थायी या अस्थायी परिवर्तन और (या) संरचनात्मक इकाई के रूप में एक और काम करने के लिए कर्मचारियों के स्थानांतरण की स्थिति को परिभाषित करता है। सहित अवधारणा प्रदान की - (। श्रम कोड के अनुच्छेद 72.2) अस्थायी स्थानांतरण। इस प्रकार, श्रम विधान पक्षों के लिखित अनुबंध पर एक वर्ष तक की अवधि के लिए एक ही नियोक्ता के साथ अस्थायी स्थानांतरण दूसरी नौकरी के लिए कर्मचारी के लिए प्रदान करता है। समझौता अवधि के अंत में नियोक्ता प्रदान नहीं करता है और कर्मचारी पिछले काम के प्रावधान की आवश्यकता नहीं है, अस्थायी स्थानांतरण स्थायी विचार किया जाएगा। स्थितियां, संपूर्ण कर रहे हैं और, परिभाषा के द्वारा शामिल विस्थापन नियोक्ता कर्मचारी एक और इलाके में काम करने के लिए के साथ पूर्व व्यवस्था के द्वारा है।

यह एक व्यापार यात्रा पर दूसरी नौकरी के लिए अस्थायी स्थानांतरण के बीच अंतर करने के लिए आवश्यक है। सबसे पहले व्यापार यात्रा - एक नियोक्ता एक निर्दिष्ट अवधि के कर्मचारी स्थायी रोजगार के स्थान पर बाहर सेवा कार्य को करने के लिए के आदेश पर एक यात्रा (श्रम कोड के अनुच्छेद 166।)। यह कर्मचारी के लिए अनिवार्य है, और कर्मचारी इसे से अनुचित इनकार, श्रम अनुशासन का उल्लंघन है के रूप में एक अस्थायी स्थानांतरण केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है (आपसी सहमति से)। दूसरा, एक व्यापार यात्रा के अस्थायी स्थानांतरण के विपरीत एक ही क्षेत्र में और कार्यस्थल में किया जा सकता है। तीसरा, एक व्यापार यात्रा की दिशा में कर्मचारी एक विशिष्ट प्रदर्शन करती सेवा नौकरी, और अन्य शुल्क नहीं सौंपा। (उन है कि कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है सहित) अस्थायी स्थानांतरण मतलब है कि वह उसके लिए काम के घंटे के दौरान, स्थानांतरण की अवधि के दौरान नियमित रूप से काम कार्य करने के लिए है। यह एक और स्थान और उनके कार्यों के व्यायाम करने के लिए विशेषज्ञों को भेजने डेटा की अवधि निर्धारित करने के लिए हमेशा संभव नहीं है।

वारंटी पिछले पोस्ट और अन्य प्रावधान पक्षों के हितों के लिए इसी को बनाए रखने के लिए, यह एक कर्मचारी के हस्तांतरण पर अतिरिक्त समझौते की शर्तों के लिए प्रदान करने के लिए उपयुक्त है।

संपत्ति के रोजगार (उपठेका) की प्रतिपूर्ति।

सबसे महंगी श्रमिकों के लिए आवासीय परिसर है जो एक और क्षेत्र के लिए स्थानांतरित कर दिया की (उपठेका) को काम पर रखने की लागत का भुगतान है। भर्ती लागत संपत्ति के (उपठेका), औसत पर कुल "मुआवजा" भुगतान के 88% करने के लिए कर्मचारियों को, प्रश्न में श्रेणी।

अभ्यास में, नियोक्ताओं उपनियमों संपत्ति का उपठेका जब उनके वेतन का एक भाग के रूप में काम के लिए एक नई जगह पर ले जाने के लिए कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान के लिए प्रदान करते हैं।

हालांकि, विशेषज्ञों रूस के संघीय कर सेवा के अनुसार, इस तरह के भुगतान कला की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते। टैक्स कोड के 255, और श्रम कार्यों कर्मचारियों के कार्यान्वयन के लिए भुगतान नहीं कर रहे हैं। इस संबंध में मजदूरों के फायदे, जो, एन के तहत। 29 सेंट के लिए भुगतान के रूप में विचार किया जाएगा। टैक्स कोड के 270 कर उद्देश्यों के लाभकारी संगठन के लिए ध्यान में नहीं रखा जा सकता है (2009/12/01 से रूस के एक FTS एन BE-22-3 / 6 @)।

इसी पत्र, रूस के संघीय कर सेवा श्रमिकों के आवास के लिए अपार्टमेंट के प्रावधान के लिए संगठन की मजदूरी लागत का एक भाग के रूप में कर उद्देश्यों के लिए लेखांकन के लिए अनुमति देता है, बशर्ते नियोक्ता के दायित्व वस्तु के रूप में, रोजगार अनुबंध में तय (इस भाग के आकार का एक विशिष्ट परिभाषा के साथ) मजदूरी के हिस्से का भुगतान करने के लिए।

कुछ मामलों में न्यायिक अभ्यास संघीय कर सेवा विशेषज्ञों की राय से भिन्न होते हैं। मास्को जिला 21.03.2011 पर की संघीय Antimonopoly सेवा, के निर्णय के बाद से संख्या KA-40 अन्य को अप्रवासी कर्मियों को किराए पर लेने की लागत के काम पर वादी की कार्रवाई की मॉस्को क्षेत्र के लिए प्रमुख करदाताओं के लिए दावा "Gazpromgeofizika" की (आवेदन) रूस के एमआई FTS करने पर / 1449-1411 लागत उत्पादन और बिक्री के साथ जुड़े, और कॉर्पोरेट आय कर के लिए कर आधार वैध के रूप में मान्यता प्राप्त है कम। मुआवजे के भुगतान सार्वजनिक आवास (किराया और उपयोगिता सेवाओं के भुगतान), रोजगार अनुबंधों की अवधि के लिए अनिवासी कार्यकर्ताओं से संबंधित जब (लेख 165, नियंत्रण रेखा आरएफ की 169) किसी दूसरे देश में काम करने के लिए आगे बढ़ रहा है। इन मामलों में व्यक्तिगत आय कर के भुगतान के लिए FNS आवश्यकताओं गैर कानूनी है।

कला। 169 आरएफ श्रम संहिता स्थानांतरण और सुधार की इसकी लागत की भरपाई के लिए जब निवास की एक नई जगह पर ले जाकर एक अन्य जगह पर स्थानांतरण के मामले में नियोक्ता बाध्य करता है। द्वारा परिभाषा नहीं लेबर कोड के अनुच्छेद 129 इन भुगतानों मजदूरी और प्रतिपूरक हैं। के रूप में एक पत्र में उल्लेख किया ट्रेजरी विशेषज्ञों दिनांकित 2006/03/14, संख्या 03-03-04 / 2/72, इस तरह की लागत, श्रम की लागत में शामिल नहीं हैं के बाद से कराधान के उद्देश्य अलग नियामक नियंत्रण उन्हें लागू किया जाता है। वे, "उठाने" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और आयकर की गणना में शामिल के रूप में उत्पादन और बिक्री से संबंधित अन्य खर्चों प्रतिशत अंक के आधार पर 5 पी। 1 चम्मच। टैक्स कोड के 264।

वर्तमान में, "उठाने" का आकार कानूनी तौर पर बजटीय संस्थानों के अलावा परिभाषित नहीं है,। बढ़ते लागत और कर्मचारी की व्यवस्था उत्पादन और बिक्री आयाम डेटा लागत में प्रावधानों। 1 चम्मच के साथ रोजगार अनुबंध दलों और विषय अनुपालन द्वारा परिभाषित के भीतर के साथ जुड़े अन्य लागत में शामिल किया जा सकता है। टैक्स कोड के 252 (2009/07/23 के वित्त रूसी मंत्रालय से एक पत्र № 03-03-05 / 138)। अनिवार्य आवश्यकता - नियोक्ता के साथ एक व्यक्ति में जाने के समय में श्रम संबंधों के पंजीकरण की उपस्थिति।

अनुसार पृ "और" एन। 2, कला। संघीय कानून दिनांकित 2009/07/24 के 9 № 212-FZ और कला के 3। निर्धारित राशि से टैक्स कोड के 217 व्यक्तिगत आय पर बीमा योगदान के भुगतान और रोक कर नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, कर्मचारियों की इस श्रेणी के संबंध में "उठाना" भुगतान की एक प्रणाली लागू करके, संगठन का खर्च अधिक कुशल और पूरी तरह से लक्ष्य प्राप्तकर्ता पर ध्यान केंद्रित हो सकता है। आवश्यकता समाप्त व्यक्तिगत आयकर स्थगन के आकार पर भुगतान की राशि को बढ़ाने के लिए।

विधान लागत एक साथ समझ कर्मचारी जो काम करते हैं, लागत की एक नई जगह पर ले जाया गया है के लिए क्षतिपूर्ति कर सकते हैं द्वारा प्रदान मुआवजा:

- खोज समय आवास पर एक नई जगह में रहने वाले;

- पहले नियोक्ता की अवधि के साथ सहमति पर किराए पर लेने के लिए आवास की लागत;

- अचल संपत्ति सेवाओं की लागत;

- अन्य खर्चों कर्मचारी नियोक्ता के साथ सहमति व्यक्त की।

इसके अलावा, मौजूदा कानून को देखते हुए कंपनी बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए अतिरिक्त लागत को वहन नहीं करती (भुगतान राशि के 2012 34% तक, के बाद से 2012/01/01 - 30%)। व्यय "उठाना" लाभ कर उद्देश्यों के संगठन, साथ ही पूरी तरह से व्यक्तिगत आय कर की कटौती के बिना कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करने के लिए निर्देशित हिसाब किया जाएगा।

वर्तमान अभ्यास को देखते हुए, काम की एक नई जगह पर अवधि कर्मचारी दिशा-निर्देश, आम तौर पर पहले से बातचीत की। किराए पर लेने के लिए आवास की लागत के बाद कर्मचारी दे संपत्ति का पट्टा अनुबंध (उपठेका) पर हस्ताक्षर किए इंटरनेट संसाधनों में रखा डेटा से निर्धारित करने के लिए संभव है, या,।

इस मामले में, एक कर्मचारी के हस्तांतरण पर अतिरिक्त श्रम समझौते के स्तर पर यह अपने दायित्व को समय का काम निर्दिष्ट अवधि के लिए एक नई जगह में काम करने के लिए उपलब्ध कराने के लिए समीचीन है। और निर्दिष्ट अवधि के भीतर एक रोजगार अनुबंध दलों में से एक की पहल पर की समाप्ति के मामले में (पैरा 3 और दावा नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 77 के 4 ..) - अनुपात में नियोक्ता पैसे लिफ्ट के भुगतान पर खर्च की प्रतिपूर्ति के लिए है, जो भी इन खर्चों की आर्थिक व्यवहार्यता के विकास को प्रभावित करते हैं।

आधिकारिक प्रयोजनों के लिए निजी वाहनों के उपयोग के लिए यात्रा और खर्चों की प्रतिपूर्ति की लागत का कर्मचारियों का मुआवजा।

यह भुगतान आधिकारिक प्रयोजनों के लिए यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति के प्रयोजन के लिए कर्मचारियों को किया जाता है। उदाहरण के लिए:

- मासिक किराया कर्मचारियों अस्थायी रूप से स्थायी निवास की अपनी जगह के रोजगार के लिए एक नई जगह के लिए स्थानांतरित कर;

- आसपास के समुदायों से विशेषज्ञों की मदद और काम इकाई में नकारात्मक कारकों को समाप्त करने को आकर्षित करने;

- परिवहन और क्षेत्रों है कि गुणवत्ता और कवरेज इकाइयों को प्रभावित के एक नंबर के लिए संचार की विशिष्टता।

मजदूरी में निजी परिवहन के उपयोग के लिए लागत के शामिल किए जाने की वजह से मुआवजा खर्चों के अलावा, नियोक्ता चार्ज और व्यक्तिगत आय कर को रोकने का प्राप्तकर्ता से इन रकम के साथ बीमा प्रीमियम का भुगतान करेगा, आर्थिक रूप से कुशल नहीं है।

श्रम कोड के अनुच्छेद 188 निजी वाहनों और इसके उपयोग के साथ जुड़े कर्मचारी क्षतिपूर्ति लागत के उपयोग के लिए मुआवजे के भुगतान का प्रावधान है। प्रतिपूर्ति करार दलों के श्रम समझौते के आकार से निर्धारित होता है, लिखित रूप में व्यक्त किया। एक सामान्य नियम के रूप में, इन भुगतानों व्यक्तिगत आय कर (कला। 9 पैरा। कला के 3। टैक्स कोड के 217) के अधीन नहीं हैं। भुगतान प्रतिशत अंक के आधार पर बीमा योगदान से छूट "और" बीमा प्रीमियम (संघीय कानून संख्या 2009 212-FZ) पर कानून की धारा 9 के भाग 1 के पैरा 2। कर्मचारियों की लागत की भरपाई के लिए:

; वास्तविक लागत की राशि में यात्रा के -

- व्यावसायिक प्रयोजनों के लिए निजी संपत्ति के उपयोग पर।

जैसा कि वित्त मंत्रालय (वित्त 28.06.2012 रूसी मंत्रालय से पत्र द्वारा बताया № 27.03.2012 № से 03-03-06 / 1/326 03-04-06 / 3-78, 31.12.2010 № की 03-04-06 / 6 -327 20.05.2010 से № 03-04-06 / 6-98, 2010/03/24 № 03-04-06 / 6-47) की, इस संगठन के लिए मुआवजे की राशि है, साथ ही इस बात की पुष्टि के दस्तावेजों के रूप में गणना करना होगा:

- संपत्ति अधिकारी संबंधित;

- व्यावसायिक प्रयोजनों के लिए संपत्ति का उपयोग;

- राशि एक व्यक्ति खर्च द्वारा किए गए।

साथ एन। 11 सेंट अनुसार। 1500 - निजी कारों की व्यापार यात्रा के लिए उपयोग के लिए मुआवजा की लागत का 264 केवल मानदंडों आरएफ सरकार डिक्री द्वारा स्थापित № 2002 92 या 1300 के भीतर, उत्पादन और (या) बिक्री के साथ जुड़े अन्य खर्चों में हिसाब किया जाएगा प्रति माह रूबल। किसी भी मानकों के द्वारा निजी संपत्ति के उपयोग के लिए भुगतान कर्मचारी मुआवजा ही सीमित नहीं है, के रूप में 2007/01/30 № 10627/06 के रूसी संघ के प्रेसिडियम का संकल्प में की पुष्टि की।

मोबाइल संचार के लिए मुआवजा खर्चों

श्रम डेटा मुआवजा भुगतान संरचना में शामिल किए जाने के भी धन का एक प्रभावी और किफायती उपयोग नहीं हो सकता।

उत्पादन उद्देश्यों के लिए संचार सेवाओं की लागत के लिए भुगतान करने के लिए बनाया कर्मचारियों का मुआवजा व्यक्तिगत आय कर के अधीन नहीं है। इस से एन। 3 चम्मच इस प्रकार है। टैक्स कोड के 217 (वित्त 2010/10/13 रूसी मंत्रालय से एक पत्र № 03-03-06 / 2/178 (पी। 2))। नियामक अधिकारियों ध्यान दें कि भुगतान सेवा कर्मचारी वार्ता एक व्यक्ति की नहीं हित में किया जाता है, और संगठन ही। इसलिए, इस मामले में कर्मचारी की कर योग्य आय नहीं होती है (एफएएस मास्को जिला का विनियमन दिनांकित 2010/01/28 संख्या KA-ए 40 / 15,468-09, 2009/06/18 संख्या A53-14011 / 2008-S5-14, एफएएस से एफएएस उत्तरी काकेशस क्षेत्र 2008/06/23 संख्या से नॉर्थवेस्टर्न जिला A42-5160 / 2007, एफएएस यूराल जिला दिनांकित 2008/12/02 संख्या F09-234 / 08-सी 2)।

नियोक्ता आर्थिक रूप से व्यवहारिक आकार (सीमा) भुगतान सेवा प्रदाता से संबंधित मुआवजा निर्धारित करता है। कहा मुआवजा व्यक्तिगत आय कर के अधीन नहीं है, कि प्रदान की:

- संगठन सरकारी लक्ष्यों के अनुपालन के लिए आवंटित सीमा के भीतर कर्मचारी वार्ता के विश्लेषण आयोजित करता है। ऐसा करने के लिए, मोबाइल ऑपरेटर एक विस्तृत रिपोर्ट का उपयोग करें (2010/10/13 के वित्त पत्र रूसी मंत्रालय № 03-03-06 / 2/178 (पैरा 2)।);

- भुगतान सेवाओं की लागत के तथ्य और कर्मचारी की टेलीफोन बातचीत (एफएएस यूराल जिला का विनियमन दिनांकित 2009/04/22 संख्या F09-2210 / 09-सी 2, 2007/06/03 संख्या A56-10568 / 2005 से एफएएस नॉर्थवेस्टर्न जिला) की सेवा की प्रकृति की पुष्टि की।

एक ही समय 24.06.2011 संख्या के अपने संकल्प में एफएएस मध्य जिला में A35-8471 / 2009 तथ्य यह है कि कानून दस्तावेजों है कि औद्योगिक चरित्र बातचीत साबित की एक सूची शामिल नहीं है करने के लिए ध्यान आकर्षित किया। तदनुसार, नियोक्ता इस तरह के औचित्य दस्तावेज़ों के लिए आवश्यक (आदेश या अन्य स्थानीय विनियमन द्वारा) उन्हें स्वीकार करने का अधिकार है।

यह प्रदान करने के लिए सलाह दी जाती है की एक स्थानीय अधिनियम सेलुलर संचार की प्रणाली, मोबाइल संचार की लागत के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति योजना को छोड़कर। तिथि करने के लिए, मोबाइल ऑपरेटरों कॉर्पोरेट उपयोगकर्ताओं के लिए सेवाओं की एक काफी व्यापक पैकेज प्रदान करते हैं।

क्षमता।

इन मामलों में काम के लिए एक नई जगह, इस कदम के साथ जुड़े कर्मचारियों को प्रक्रिया प्रतिपूर्ति के कानून द्वारा निर्धारित आवेदन:

- दक्षता और नियोक्ता के व्यय की प्रभावशीलता में वृद्धि हुई है, वह बीमा प्रीमियम के भुगतान और प्राप्तकर्ताओं से छूट दी गई है - व्यक्तिगत आय कर भुगतान माना रोक से;

- धन की आंतरिक नियंत्रण खर्च की दक्षता में वृद्धि हुई;

- नियामक अधिकारियों के साथ विवाद के खतरे को कम;

- गणना और औसत मजदूरी का भुगतान कर्मचारी को मुआवजा, जो भी नियोक्ता की अर्थव्यवस्था है के संबंध के बिना किया गया।