अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें? संयोजन में कार्यपुस्तिका में प्रवेश: नमूना

कार्य गतिविधि हर नागरिक के जीवन का अभिन्न अंग है। अधिकांश लोग न केवल काम करते हैं, बल्कि एक ही समय में कई कर्तव्यों को भी जोड़ते हैं। इस दृष्टिकोण को अंशकालिक कार्य कहा जाता है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है इस तथ्य के बावजूद कि सुलह अनिवार्य नहीं है, यह किसी भी तरह से दस्तावेज होना चाहिए। बिल्कुल कैसे? एक निश्चित प्रविष्टि कार्यपुस्तिका के संयोजन में बनाई गई है (नमूना नीचे दिया जाएगा) और अन्य क्या विशेषताएं आपको पता होना चाहिए? क्या कई नौकरियों को एक साथ संयोजित करने के लिए "श्रम" लाने की आवश्यकता है? इस तरह के काम के लिए किसका अधिकार नहीं है? इसके बारे में और आगे। असल में, सब कुछ समझना इतना मुश्किल नहीं है

काम रिकॉर्ड अनिवार्य है या नहीं?

पहला सवाल जो कई लोगों के हित में है: प्रासंगिक दस्तावेज़ में कार्य गतिविधि को रिकॉर्ड करना महत्वपूर्ण है? सब के बाद, रिकॉर्ड केवल मुख्य नौकरी में खाते में लिया जाता है। क्या कार्यपुस्तक में अंशकालिक अनिवार्य है?

बिल्कुल नहीं अब, कानून के अनुसार, अंशकालिक कार्य के पंजीकरण के लिए काम लाने के लिए आवश्यक नहीं है। खासकर जब किसी कंपनी में नौकरी पाने की बात आती है, जहां एक नागरिक निरंतर आधार पर काम कर रहा है।

इसका क्या मतलब है? अधीनस्थ को सवाल खुद को हल करना चाहिए इस अर्थ में कि उन्हें यह तय करना चाहिए कि क्या अतिरिक्त कार्य को इंगित करना आवश्यक है या नहीं। लेकिन सभी एक ही काम पुस्तक में संगत रिकॉर्ड बनाने के लिए बेहतर है।

मुख्य काम के बिना

एक सूक्ष्म अंतर है जिसे ध्यान में रखना होगा। तथ्य यह है कि अंशकालिक काम एक तथाकथित अतिरिक्त कार्य है एक नागरिक तब तक इसका प्रबंध नहीं कर सकता जब तक कि उसके पास काम का मुख्य स्थान न हो।

दूसरे शब्दों में, मुख्य रोजगार स्थान के रोजगार रिकॉर्ड में एक रिकॉर्ड होना चाहिए। यदि यह अनुपस्थित है, तो नियोक्ता को अधीनस्थ रूप से एक अधीनस्थ पंजीकरण करने का कोई अधिकार नहीं है। केवल मुख्य कर्मचारी के रूप में आधारभूत कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रवेश कम से कम बुनियादी रोजगार पर संबंधित नोटों के बाद होना चाहिए। यह अनिवार्य है

क्या होगा अगर व्यक्ति को मुख्य स्थान से निकाल दिया गया? इस मामले में, आमतौर पर अंशकालिक निषिद्ध है। और यह काम के मुख्य स्थान में परिवर्तित हो गया है इसमें कुछ भी आश्चर्य की बात नहीं है

कितने गठबंधन करने के लिए

क्या अन्य सुविधाओं पर विचार किया जाना चाहिए? कुछ लोग रुचि रखते हैं कि कितनी बार कोई भी काम को जोड़ सकता है। अभ्यास से पता चलता है कि इस मुद्दे पर कोई प्रतिबंध नहीं है। नागरिक जितना चाहें उतनी बार अतिरिक्त कार्य के लिए रोजगार मिल सकते हैं

अंशकालिक कार्य (नमूना नीचे प्रस्तुत किया जाएगा) के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रवेश किसी भी तरह से रोजगार को प्रभावित नहीं करता है फिर भी, इसकी उपस्थिति हमें पूरी तरह से ट्रैक करने की अनुमति देता है कि व्यक्ति कितनी और कितनी देर तक काम करता है।

क्या यह 2-3 कामों को जोड़ना संभव है? हां। और 4-5? बहुत। बस पता है कि हर नियोक्ता को रोजगार से इंकार करने का अधिकार है विशेषकर यदि अंशकालिक पहले नहीं है व्यवहार में, अक्सर नागरिक का काम का मुख्य स्थान होता है, और 1 कंपनी अंशकालिक नौकरी भी करती है।

समय सीमा

केवल एक बात जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए, वह समय सीमा है तथ्य यह है कि रूसी कानून अंशकालिक के संबंध में कुछ नियम स्थापित करता है। जैसे, संयुक्त होने वाली नौकरियों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है केवल समय सीमाएं हैं

हम किस बारे में बात कर रहे हैं? एक रिकॉर्ड काम पुस्तक, अंशकालिक या नहीं में किया जाता है - यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है अधिक गंभीर यह अहसास है कि ऐसा काम आपको अधिकतम 4 घंटे के लिए नौकरी का काम करने की अनुमति देता है। और 16 एक सप्ताह में। यह पता चला है कि मुख्य कार्य के अलावा, प्रत्येक अंशकालिक व्यक्ति को निर्दिष्ट समय के दौरान अतिरिक्त काम करने का अधिकार है। यह कम संभव है, अधिक - नहीं

इस प्रकार, वास्तविक अंशकालिक आमतौर पर अधिकतम 1-2 उप-नौकरियां होने का अर्थ है। यह अधिक बस असत्य है और यह समय की कमी के कारण है

पंजीकरण

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें? यह प्रश्न कई लोगों के लिए भी रूचि है सब के बाद, यह मुख्य काम नहीं है नियोक्ता कैसे बनें? वह अंशकालिक नौकरियों के लिए अपने अधीनस्थ कैसे काम करता है?

यह बहुत सरल है इस प्रकार के काम में कर्मचारी की पूर्ण औपचारिकता शामिल है। अंतर कई बिंदुओं में है - यह कार्य कर्तव्यों की अवधि है, साथ ही साथ अनुबंध। बाद में, "भर्ती" के बजाय, "समवर्ती काम" का संकेत दिया जाता है बाकी का डिजाइन बुनियादी काम से अलग नहीं है

आंतरिक और बाह्य

रूस में अंशकालिक काम के कई प्रकार होते हैं। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के लिए एक विशेष भूमिका यह भूमिका नहीं निभाती है। लेकिन आपको उनके बारे में जानना होगा।

तथ्य यह है कि आंतरिक संगतता और बाह्य है पहले मामले में, आमतौर पर अतिरिक्त गतिविधियों पर "श्रम" के रिकॉर्ड अनिवार्य होते हैं - कंपनी के अधिकारियों की सुविधा के लिए। यह काम, जिसमें एक संगठन के भीतर कई पदों के संयोजन शामिल हैं

दूसरा मामला बाहरी संगतता है। यह अतिरिक्त कार्य के लिए किसी अन्य कंपनी में एक नौकरी है अभ्यास से पता चलता है कि इस स्थिति में काम पुस्तक में एक रिकॉर्ड बनाने के लिए मुश्किल हो सकता है। इस दस्तावेज़ का एक नमूना बाद में प्रस्तुत किया जाएगा। मुख्य समस्या शब्द नहीं है, लेकिन तथ्य यह है कि श्रम को मुख्य कार्य के स्थान पर रखा जाना चाहिए। हर नियोक्ता इस दस्तावेज को उनके अधीनस्थ को नहीं देगा। और यह इस तथ्य के बावजूद है कि अनुरोध पर सिर सभी अनुरोधित व्यक्तिगत कागजात व्यक्तिगत फाइलों से अपने अधीनस्थों को जारी करने के लिए बाध्य है।

काम पर अधिकार

विचाराधीन सवाल के मुताबिक कुछ अधिक बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। संयोजन या किसी अन्य स्थिति में निर्देशक का काम एक ऐसी गतिविधि है जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा संरक्षित है। किसी कर्मचारी के लिए कौन-से अधिकार छोड़ दिए जाते हैं जो कई प्रकार के श्रम को जोड़ता है?

स्थिति के बावजूद, नागरिकों को सभी नौकरियों में एक ही विशेषाधिकार प्राप्त होता है। यही है, एक पूर्ण सामाजिक पैकेज संरक्षित है और एक स्थायी नौकरी पर, और एक मिश्रण पर। और हर जगह कर्मचारी को अधिकार है:

• लंच ब्रेक;
• बीमार छोड़;
• पेड अवकाश;
• नि: शुल्क प्रशिक्षण;
• लाभ का भुगतान

दूसरे शब्दों में, संयुक्त कार्य को अधीनस्थों के अधिकारों के संबंध में मूल कार्य के समान ही माना जाना चाहिए। एक अपवाद केवल एक ही है - यदि कोई नागरिक अनौपचारिक रूप से काम करने का निर्णय करता है इस मामले में, आपको किसी अनुबंध को समाप्त करने या संयोजन में कार्यपुस्तिका में एक रिकॉर्ड बनाने की ज़रूरत नहीं है (नमूना सबमिट किया गया)।

नियमित रोजगार

एक और अति सूक्ष्म अंतर अतिरिक्त काम के लिए रोजगार की प्रक्रिया का प्रत्यक्ष विवरण है नहीं हर नियोक्ता समझता है कि कैसे अगले अधीनस्थ रजिस्टर ठीक से। यह पहले से ही कहा जा चुका है कि प्रक्रिया बुनियादी स्टाफ के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन से अलग नहीं है। इसलिए, आप निम्नानुसार प्रक्रिया का वर्णन कर सकते हैं:

1. एक संभावित कर्मचारी के साथ साक्षात्कार
2. अंशकालिक कार्य के लिए प्रवेश के लिए आवेदन की प्राप्ति ।
3. कंपनी में मानक अधिनियम और सामूहिक समझौतों, अगर कोई हो, के साथ परिचित होने के लिए एक फ्रेम का प्रावधान।
4. रोजगार की कई (दो) प्रतियों में इस समझौते पर हस्ताक्षर, यह दर्शाता है कि अधीनस्थ काम को जोड़ देगा
5. रोजगार के लिए आदेश का प्रकाशन
6. कार्यपुस्तिका में गतिविधियों के प्रवेश से संबंधित मुद्दों को हल करना कर्मचारी इस दस्तावेज़ को प्रदान कर सकता है या काम के बारे में जानकारी दर्ज करने से इंकार कर सकता है। नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच एक समझौते के दौरान इस मुद्दे को हल किया जाना चाहिए।
7. व्यक्तिगत कार्ड और कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल का पंजीकरण

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को नए कर्मचारी से रोजगार के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र का अनुरोध करने का पूरा अधिकार है, जो काम के मुख्य स्थान की असली उपलब्धता को दर्शाता है। अन्यथा, आप काम करने से इनकार कर सकते हैं सब के बाद, आप एक बुनियादी नौकरी के बिना एक अंशकालिक नौकरी नहीं कर सकते

नमूना

लेकिन अब आप एक कर्मचारी के काम रिकॉर्ड बुक भरने का एक स्पष्ट उदाहरण पर विचार कर सकते हैं, जो कई स्थानों पर एक साथ काम करता है। उदाहरण के लिए, मुख्य संयोजन में सामान्य निर्देशक का काम था - एक एकाउंटेंट। दो विकल्पों पर विचार करें- दोनों आंतरिक रोजगार और बाहरी। आखिरकार, इन परिस्थितियों में, रिकॉर्डिंग एक-दूसरे से थोड़ा अलग होंगे जरूरी नहीं कि वे प्रस्ताव की तरह दिखना चाहिए, यह केवल विकल्प में से एक है

संयोजन में काम पुस्तक में एक रिकॉर्ड बनाने के लिए सही तरीके से कैसे? नमूना ऐसा कुछ दिखता है:

• 27 अगस्त, 2000 को - कंपनी "स्टीय प्लस" के जनरल डायरेक्टर को काम पर रखा गया था।
• 30.10.2000g। - आंतरिक कार्य के लिए एक लेखाकार के रूप में स्वीकार किया गया था
• 05.07.2010 - लेखाकार की स्थिति से खारिज कर दिया।

यदि आप किसी विशेष कंपनी के बाहर रोजगार के बारे में बात करते हैं, तो आपको अन्य प्रविष्टियों पर ध्यान देना चाहिए। कंपनी-नियोक्ता के आंतरिक संस्करण के साथ, एक नियम के रूप में, संकेत नहीं दिया गया है। अन्यथा, यह निर्धारित किया जाना चाहिए। कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड एक अंशकालिक नौकरी की तरह कैसा दिखता है? नमूना निम्नानुसार प्रस्तावित किया गया था:

• 04.12.2008 - मुख्य मैकेनिक, स्टार लाइन एलएलसी की स्थिति के लिए काम पर रखा।
• 12.08.2009 - अंशकालिक के लिए सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर का पद, एफई "पहूर्द्नोव"

इसी प्रकार, आप दूसरे और बाद के कार्यों के बारे में कोई नोट बना सकते हैं। महत्वपूर्ण: कर्मचारी को कई स्थानों पर औपचारिक रूप से पूर्णकालिक नौकरी बनाने का अधिकार नहीं है।

समापन के बजाय

अब कार्यपुस्तिका में काम करने का सिद्धांत समझ में आता है। यह कार्य अनिवार्य नहीं है, इस मुद्दे को बॉस और अधीनस्थ के बीच एक व्यक्तिगत समझौते के द्वारा विनियमित किया जाता है। कुछ मामलों में, नागरिकों ने काम पुस्तक में अंशकालिक रूप से इन्कार करने से इन्कार कर दिया है। यह उनका व्यक्तिगत अधिकार है

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि काम का मुख्य स्थान केवल एक ही हो सकता है और इसके बिना, अतिरिक्त संभव नहीं है अंशकालिक नौकरियों का रोजगार रोजगार अनुबंध के सामान्य निष्कर्ष से अलग नहीं है अंशकालिक कर्मचारी के लिए सभी अधिकार और कर्तव्यों के समान मूल स्टाफ के समान ही रहते हैं।