कानून, विनियामक अनुपालन
इच्छाशक्ति पर बर्खास्तगी अपनी पसंद का विवरण: नमूना
आज आपको अपनी स्वयं की इच्छा के एक बयान के साथ प्रस्तुत किया जाएगा। यह कब संभव है? इसके बारे में नियोक्ता और अधीनस्थ दोनों के लिए क्या याद रखना चाहिए? श्रमिक संबंधों को समाप्त करने की क्या विशेषताएं स्पष्ट करनी होंगी? प्रत्येक व्यक्ति को इन सवालों के जवाब जानना चाहिए। कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल पर बर्खास्त होने के मुद्दों से निपटना आसान लगता है
कौन और कब
ऐसे दस्तावेज बनाने का अधिकार कौन है? आपकी खुद की इच्छा का बयान सीधे किसी विशेष कंपनी के कर्मचारी द्वारा लिखा जाता है हर नागरिक को गोली मारने का अधिकार है।
जब लिखित अनुरोध पूरी तरह से आता है? रोजगार के बाद किसी भी समय अपनी खुद की इच्छा का बयान (बाद में उनके लेखन का एक नमूना प्रस्तुत किया जाएगा) एक दस्तावेज है जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध समाप्त करने में मदद करता है।
बर्खास्तगी के पेशेवरों
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कंपनी के लिए और अधीनस्थ के लिए यह निर्णय कम से कम समस्याग्रस्त है। फ्रेम के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करना कुछ विशेषताएं हैं, लेकिन मुख्य रूप से कर्मचारी के लिए नियोक्ता को आमतौर पर किसी भी कठिनाइयों का सामना नहीं करना पड़ता है
अन्य लाभों के अलावा, जो बयान अपने आप में है, वे विशिष्ट हैं:
- कर्मचारी को निकाल दिया जाता है तो अधिक लाभ देने की आवश्यकता नहीं है;
- कोई विशेष या विशेष प्रक्रिया नहीं;
- श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए मजबूत बहस की कोई आवश्यकता नहीं है।
इसके अलावा, इस तरह के निर्णय का आमतौर पर कंपनी की प्रतिष्ठा पर नकारात्मक असर नहीं होता है प्रत्येक कर्मचारी के लिए आपको क्या समझने की आवश्यकता है?
संरचना
शुरू करने के लिए, बयान के बारे में ही कुछ शब्द यह कैसे सही ढंग से बनाने के लिए?
यह एक निश्चित संरचना का पालन करना आवश्यक है। अर्थात्:
- एक टोपी इसे ऊपरी दाएं कोने में खींचा गया है।
- नाम यह दस्तावेज़ का नाम है
- बर्खास्तगी के अनुरोध का मुख्य भाग यह उस तारीख को निर्दिष्ट करने की सलाह दी जाती है जिसके साथ आप रिश्ते को समाप्त करना चाहते हैं।
- निष्कर्ष। यहां नागरिक की तिथि और हस्ताक्षर हैं।
वास्तव में, अपनी खुद की इच्छा के बयान की संरचना सबसे व्यापार दस्तावेज़ों से अलग नहीं है इसे सरल रखने के लिए सरल है
पाठ के बारे में
और अध्ययन के पेपर के पाठ में क्या लिखना आवश्यक है? एक नमूना आवेदन नीचे स्वयं व्याख्यात्मक है। जैसा कि आप देख सकते हैं, इस दस्तावेज़ में कोई विशिष्ट विशेषताओं नहीं हैं
आमतौर पर पाठ में नागरिक को इस तथ्य का उल्लेख करना चाहिए कि वह व्यक्तिगत पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है। और कुछ और नहीं कागज के सभी मुख्य पाठ को कई लाइनों में रखा गया है।
इस बर्खास्तगी का लाभ, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आपके फैसले को सही ठहराने की कोई आवश्यकता नहीं है। कोई व्यक्ति कंपनी को छोड़ने का फैसला करता है किसी भी अच्छे कारण के लिए नहीं, बल्कि अपने स्वयं के पहल पर। यह एक बहुत ही आम घटना है
फ़ीड ऑर्डर
अब यह स्पष्ट है कि कैसे अपनी स्वतंत्र इच्छा के एक बयान लिखने के लिए इस पत्र पर पहले से ही जोर दिया गया है, इसमें कोई महत्वपूर्ण विशेषता नहीं है। यहां तक कि एक विद्यालय भी इसका सामना करेगा।
कर्मचारी को कैसे खारिज करना सही है? क्या आपका आवेदन तैयार है? तो यह क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिदम का पालन करना आवश्यक है:
- नियोक्ता को एक लिखित अनुरोध लिखें यह सूचित करने के लिए कि नागरिक को छोड़ना चाहता है
- अग्रिम में, नियोक्ता से संपर्क करें (काम छोड़ने से 14 दिन पहले) उचित कागज के साथ।
- 2 सप्ताह प्रतीक्षा करें
- बर्खास्तगी के आदेश के साथ परिचित करने के लिए अपने हस्ताक्षर रखें
- बर्खास्त होने के दिन, पेरोल और सिर से काम की पुस्तक ले लीजिए (इसमें एक संबंधित नोट होना चाहिए) एक विशेष पत्रिका में एक हस्ताक्षर डालें जिसमें बताया गया कि नागरिक को आवश्यक दस्तावेज प्राप्त हुए।
- अकाउंटिंग डिपार्टमेंट से संपर्क करें और काम की अवधि के लिए भुगतान जमा करें।
- नियोक्ता के प्रमाण पत्र 2-एनडीएफएल लें यह आइटम वैकल्पिक है, लेकिन इसकी उपेक्षा करना उचित नहीं है।
- लेखा विभाग में निधियों की प्राप्ति के लिए साइन-इन करें।
यह सब है जैसे ही एक नागरिक को काम की अवधि के लिए एक काम का रिकॉर्ड और पैसा दिया जाता है, हम यह मान सकते हैं कि बर्खास्तगी सफल रही थी।
काम बंद
एक आवेदन आपके अनुरोध पर किया गया था? इस तथ्य को ध्यान में रखना जरूरी होगा कि इस मामले में आरएफ सीमा शुल्क संहिता में नियोक्ता को इसके बारे में पहले से सूचित करना होगा। जैसा कि पहले जोर दिया गया था, प्रस्तावित बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले, रिश्ते को समाप्त करने के लिए एक अनुरोध के साथ एक लिखित अनुरोध आवश्यक है।
फिर विकास के बाद। यह 14 दिन तक रहता है। यह बर्खास्तगी से पहले एक अनिवार्य कदम है। दी गई अवधि के लिए नियोक्ता को आमतौर पर व्यक्ति को बर्खास्त करने के लिए प्रतिस्थापन मिल जाता है।
काम हमेशा होता है? नहीं, ऐसा नहीं है। यह बचा जा सकता है लेकिन आपको चालाक होना चाहिए उदाहरण के लिए, आज कई लोग निम्नलिखित तरीके से आते हैं:
- अपनी स्वतंत्र इच्छा के आवेदन सबमिट करने से पहले छुट्टी पर छोड़ दें;
- वे एक बीमारी छोड़ देते हैं, जिसके बाद वे काम छोड़ने की इच्छा के बारे में सूचित करते हैं।
केवल इस तरह से निर्धारित 2 सप्ताह को कानूनी रूप से पूरा नहीं करना संभव है। तथ्य यह है कि काम अनिवार्य है के बावजूद, यह पूरी तरह से भुगतान किया जाएगा।
प्रतिनिधित्व के रूप में
अपनी खुद की इच्छा के आवेदन पत्र लिखा है। एक नागरिक को बिना किसी असफल रूप से लिखित रूप में, नियोक्ता को सूचित करना चाहिए कि वह काम छोड़ने का इरादा रखता है
यह वांछनीय है कि दस्तावेज हाथ से लिखा गया था। लेकिन एक पीसी पर मुद्रण भी संभव है। मुख्य बात यह है कि अध्ययन पेपर अंत में कागज पर प्रस्तुत किया जाना चाहिए। मौखिक समझौते में कोई कानूनी बल नहीं है
भुगतान
यदि आपकी खुद की पहल पर एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है तो किस तरह का भुगतान किया जाता है (नमूना दस्तावेज नीचे दिया गया है)? एक कर्मचारी इस पर भरोसा कर सकता है:
- बर्खास्त होने से पहले काम करने के लिए पैसा (दिनों की संख्या काम करने के लिए वेतन);
- छुट्टी के शेष दिनों के लिए मुआवजा
कर्मचारी को और अधिक धन की अनुमति नहीं है यह ऐसी सुविधा है जो नियोक्ता को प्रसन्न करती है उनके लिए, कर्मचारी के अनुरोध पर एक रोजगार अनुबंध का समापन सरल प्रक्रिया है
अगर मैं अपना मन बदलता हूं
क्या ऐप में आवेदन को वापस लेना संभव है? अगर यह कंपनी और इसके अधीनस्थ के बीच संबंधों के विघटन का सवाल है, तो नागरिक का यह अधिकार है। जब बिल्कुल?
एलसी आरएफ इंगित करता है कि बर्खास्त करने के आदेश को कानूनी बल में प्रवेश से पहले किसी भी समय आवेदन पर वापसी की संभावना संभव है। इसका अर्थ यह है कि फ्रेम के प्रशिक्षण के सभी 14 दिनों के दौरान अपना मन बदल सकता है और आवेदन ले सकता है। इस प्रक्रिया की कोई विशेष जानकारी नहीं है इसी अनुरोध के साथ सिर पर आवेदन करने के लिए पर्याप्त है। ऐसा लग रहा है जितना मुश्किल नहीं है सिर को आवेदन देने के लिए बाध्य है, इसे किसी भी परिस्थिति में नहीं रखा जा सकता है।
नमूना
और दस्तावेज़ वास्तव में क्या दिखता है? एक नमूना आवेदन स्वेच्छा से नीचे प्रकाशित किया गया है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह दस्तावेज सिर्फ एक टेम्पलेट है जो आपको किसी भी अधीनस्थ के लिए अपनी स्वयं की पहल पर छोड़ने में मदद करेगा। यह सभी पदों के लिए और किसी भी गतिविधि के लिए प्रासंगिक है
एक कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जा सकता है? आवेदन दायर किया गया है, जिसके बाद रिश्ते के विघटन के लिए एक आदेश जारी किया गया है। एक दस्तावेज़ में केवल कुछ पंक्तियां हो सकती हैं लेकिन इसमें मुख्य चीज निम्न पाठ होगी: "मैं चाहता हूं कि मुझे बर्खास्त करना चाहता हूं" इस अनुरोध के आधार पर, नियोक्ता के अधीनस्थ के साथ संबंध समाप्त।
छोड़ो और बर्खास्तगी
क्या यह कर्मचारी के अनुरोध पर खारिज होने की योजना है? इसके बाद, जैसा कि पहले जोर दिया गया था, एक नागरिक छुट्टी पर जा सकता है और इस विचार को महसूस कर सकता है। श्रमिक संबंधों को उनके योग्यतापूर्ण विश्राम की अवधि में अधीनस्थ के साथ समाप्त करना निषिद्ध होता है, जब नियोक्ता आरंभकर्ता होता है
क्या मुझे छोड़ने के लिए कर्मचारी को कॉल करने की आवश्यकता है? नहीं, ऐसा नहीं है। एक नागरिक शांति से अपना समय आराम कर सकता है और उसके बाद जाने के लिए छुट्टियों के दौरान, कर्मचारी और अधीनस्थ के बीच संबंधों का विघटन संभव है।
अभ्यास में, छुट्टी का इस्तेमाल अक्सर श्रमिकों द्वारा रखे काम से छुटकारा पाने के साधन के रूप में किया जाता है। उपयुक्त छुट्टी देने के साथ संबंधों के विघटन पर बर्खास्त होने का दिन बाकी का अंतिम दिन माना जाना चाहिए।
निष्कर्ष और निष्कर्ष
यह स्पष्ट है कि आवेदन फार्म स्वयं की तरह दिखता है। यह दस्तावेज़ आम तौर पर उपर्युक्त सिद्धांत के अनुसार तैयार किया गया है। इसमें कोई विशेषताओं नहीं है इस तरह के एक बयान उन सभी का सबसे आसान दस्तावेज है जो तब ही मौजूद है जब संबंध समाप्त हो जाते हैं। संबंधित अनुरोध को कई लाइनों में समायोजित किया जा सकता है।
अब यह स्पष्ट है कि आवेदन किस समय प्रस्तुत होगा। कर्मचारी किसी भी समय लिखित रूप में अपने वरिष्ठ अधिकारियों को सूचित कर सकता है कि वह काम छोड़ना चाहता है। यह उनका कानूनी अधिकार है फ़्रेम को काम पर रखें, कोई भी सही नहीं है और कथन को भी निरस्त करने के लिए बल दें
जांच के अनुरोध को दाखिल करने के अगले 2 सप्ताह के दौरान, आवेदक को अपने निर्णय को अस्वीकार करने का अधिकार है फिर वह फिर से किसी भी समय खारिज होने का अवसर प्राप्त करता है।
वास्तव में, अपनी खुद की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन हर कंपनी में पाया जाता है। सभी कर्मचारियों को यह जानने की आवश्यकता है कि यह कैसे सेवा करें। ऐसे संबंधों को समाप्त करने के लिए, कई अधीनस्थों को बाहर बुलाया जाता है क्योंकि यह नियोक्ता के लिए कम से कम समस्याग्रस्त है।
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