कानून, नियामक अनुपालन
एक रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष
एक रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष को लिखित रूप में हमेशा तय की जानी चाहिए। इससे पहले, जब अर्थव्यवस्था केंद्रीकृत था, की जरूरत के लिए ऐसा नहीं किया गया। केवल निश्चित अवधि के अनुबंध, कर्मचारियों के लिए लाभ की एक सूची से युक्त है, तो लिखित रूप में संपन्न हुआ। लगभग असंभव कर समझौते के किसी भी शर्तों को बदलने के लिए केन्द्रीकृत प्रक्रिया थे।
निष्कर्ष एक रोजगार अनुबंध की केवल कागज पर 1992 में रूस में कानून द्वारा शुरू की गई थी। इस देश में होने वाली प्रक्रियाओं के कारण है। तथ्य यह है कि, ऑपरेटिंग शर्तों का निर्धारण करने में समझौतों के माध्यम से एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संबंधों के नियमन पर हावी होने की आगे से किया गया था। रोजगार अनुबंध में प्रवेश के लिए सामान्य प्रक्रिया दो दस्तावेज प्रतियों की तैयारी की आवश्यकता है। और वह और अन्य दलों के दोनों प्रतियों पर हस्ताक्षर। उसके बाद, केवल एक प्रति नियोक्ता खुद से रखा जाता है, और अन्य कर्मचारी के हाथों को दी। कि दस्तावेज है, जो कार्मिक विभाग में रहता है पर, हस्ताक्षर के अधीनस्थ होना चाहिए, इस बात की पुष्टि है कि वह भी एक ही सौदा मिला है।
निष्कर्ष एक रोजगार अनुबंध की कागज पर यह, कुछ विशिष्ट बनाता है। और अगर अचानक एक विवाद, समझौते के इस तरह के एक फार्म के रूप में इसे जल्द से जल्द हल करने के लिए मदद मिलेगी।
एक रोजगार अनुबंध बनाने के लिए कैसे और कब किया जाता है, नियोक्ता खुद का ख्याल रखना चाहिए जानने के लिए। गुलाम अधिकारियों के कर्तव्यों के गैर-पूर्ति के परिणामस्वरूप पीड़ित नहीं होना चाहिए। तथ्य यह है कि रोजगार अनुबंध मौजूद है, इसके आकार साबित नहीं होता है, और श्रम संबंधों के तथ्य की उपस्थिति। नियोक्ता के एक प्रतिनिधि या वह एक अधीनस्थ आरंभ करने के लिए निर्देश दिए हैं, तो समझौते तथ्य यह है कि यह अभी तक औपचारिक रूप नहीं किया गया है के बावजूद है। इसी समय, इस तरह के एक कदम अनुबंध के लिखित रूप के सिर जारी नहीं करता है। इस धारणा की तारीख काम करने के लिए दब से सिर्फ तीन दिन: श्रम संहिता भी मामले जिसमें उन्होंने यह करने के लिए समय होना चाहिए निर्दिष्ट करता है।
जनसंख्या कानून के कुछ श्रेणियां साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के मामले में व्यक्ति या शरीर जो दस्तावेज़ पर नियोक्ताओं नहीं हैं के साथ अतिरिक्त समझौते शर्तों प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, समझौते निष्कर्ष निकाला कार्यकारी के प्रतिनिधियों तथा राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के सिर के बीच, संपत्ति के मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है और उसके द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
एक रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष स्वचालित रूप से दायित्वों और अधिकारों के दोनों किनारों देता है। गुलाम सही समय पर काम करने के सेट नहीं है, नियोक्ता दस्तावेज़ को रद्द करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, वह प्रासंगिक सामग्री है कि एक आदेश जारी कर देना चाहिए।
यदि अनुबंध के समापन की और करने के लिए और बीमा घटना के अपने पूरा रद्द करने की तारीख सहित तारीख हुई, कार्यकर्ता सामाजिक सुरक्षा के लाभ, साथ ही सभी के रूप में आराम प्राप्त करने के लिए एक ही अधिकार है।
वर्तमान बाजार में करने की जरूरत है श्रम कानून रक्षात्मक है। विशेष रूप से यह काम करने के लिए नागरिकों की कुछ श्रेणियों के स्वागत से संबंधित है। उनके लिए, कुछ गारंटी होनी चाहिए। यह एक सुरक्षात्मक कार्य है कि नियोक्ता अनुचित रूप से एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कार्यकर्ता को रोकने का कोई अधिकार नहीं है है। इनकार के लिए कारण, वह लिखित रूप में बाहर सेट करना होगा और कर्मचारी निर्णय के विरुद्ध अपील अदालत में आवेदन कर सकते हैं।
सही और एक श्रम अनुबंध में प्रवेश करने की क्षमता संवैधानिक गारंटी देता है कि हर किसी को अपने स्वयं के चयन करने की अनुमति के द्वारा की पुष्टि की है व्यवसाय, अपने विवेकाधिकार में अपने हठ और क्षमताओं के निपटान के लिए भविष्य में पेशे, गतिविधि के प्रकार। इन अवसरों रूस के सभी नागरिकों के लिए समान हैं। इसी समय, नियोक्ता इस तरह के मातहत, शिक्षा और कौशल जो काम उन्हें सौंपा के अनुरूप होगा चुनने का अधिकार है।
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