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जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने कौन एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण?

विशिष्टताओं की एक संख्या में रोजगार में एक अनिवार्य चिकित्सा जांच की आवश्यकता है। विशेष रूप से, यह आवेदकों पर जाने के लिए करता है, तो अपने काम ड्राइविंग वाहनों या भारी या खतरनाक स्थिति से संबंधित है होगा। इसके अलावा चिकित्सा परीक्षा से गुजरना है रोजगार के लिए बच्चों के शैक्षिक संस्थानों, चिकित्सा संस्थानों, व्यापार और खाद्य उद्योग के कर्मचारियों के साथ-साथ कर्मचारियों को जो वयस्कता की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं।

2011/12/04 से स्वास्थ्य आदेश मंत्रालय, संख्या के तहत 312n और खतरनाक और हानिकारक उन कार्यों की सूची कारकों है जिसके तहत एक आवेदक एक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा बनाए रखता है।

विशेष रूप से, रासायनिक एजेंटों (जैसे, एलर्जी, और कार्सिनोजन), जैविक कारकों (एंजाइमी एजेंटों, biostimulants, संक्रमित सामग्री, आदि) (जैसे विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र, कंपन, आदि) शारीरिक कारकों की एक सूची है। इस तरह के शारीरिक तनाव, के साथ काम करने के रूप में - वहाँ भी श्रम प्रक्रिया कारक हैं ऑप्टिकल उपकरणों और अन्य।

हानिकारक कारकों के अलावा, खतरनाक काम की सूचियों की सूची के आदेश, डिवाइस में जिसके लिए आप एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। उदाहरण के लिए, इन में शामिल Steeplejacks, आपरेशन तेल और आर्कटिक की स्थिति में गैस उद्योग, ज्वलनशील और के उपयोग के साथ काम विस्फोटक पदार्थ और अन्य।

उसी क्रम निरीक्षण की आवृत्ति को नियंत्रित करता है और चिकित्सा विशेषज्ञों ने जो बार-बार चिकित्सा परीक्षाओं के लिए इस काम पर डिवाइस पारित करने के लिए, या जरूरत सूचीबद्ध करता है। इसके अलावा, वहाँ बीमारियों कि उत्पादन कारकों में से प्रत्येक प्रकार के लिए निषेध हैं की एक सूची है।

स्त्रीरोगों परीक्षा और mamologist, एक्स-रे या छाती के एक्स-रे, जैव रासायनिक स्क्रीनिंग, और दूसरों के पारित होने - काम पर चिकित्सा जांच एक रक्त गणना, यूरीनालिसिस, विद्युतहृद्लेख, महिलाओं के लिए शामिल है।

ऐसी स्थितियों में रोजगार के लिए चिकित्सा परीक्षा नागरिकों और अन्य कर्मचारियों की रक्षा के लिए और उनके स्वास्थ्य की रक्षा के लिए कर रहे हैं। चिकित्सा परीक्षा के आयोजन की जिम्मेदारी नियोक्ता के साथ निहित है - कि प्रबंधन को मंजूरी दे दी आवेदक को दिशा देने के लिए और संकेत मिलता है हानिकारक उत्पादन कारकों काम करते हुए कर्मचारी को प्रभावित करेगा चाहिए। अपनी प्रोफ़ाइल पर हर डॉक्टर निष्कर्ष इस काम के लिए फिट या अयोग्य व्यक्ति है देता है, और उसके बाद पेशेवर उपयुक्तता के बारे में एक सामान्य निष्कर्ष जारी किए हैं। इन चिकित्सा परीक्षाओं में दर्ज हैं आउट पेशेंट कार्ड।

एक व्यक्ति फिट के रूप में पहचाना जाता है, यह एक उचित निष्कर्ष उपस्थित चिकित्सक (या क्लिनिक के सिर) द्वारा हस्ताक्षरित और अस्पताल की मुहर द्वारा प्रमाणित दे। तो डॉक्टरों ने पाया कि लोगों को संयंत्र में (उदाहरण के लिए, केवल चश्मे के साथ या एक सुनवाई सहायता से) एक प्रासंगिक टिप्पणी का अंतिम निष्कर्ष में काम कर सकते हैं केवल जब कुछ खास शर्तें पूरी कर रहे हैं। यदि चिकित्सा परीक्षा के परिणामों में यह पाया गया है कि एक व्यक्ति इन पदों के लिए काम नहीं कर सकता, आवेदक KEK (नैदानिक विशेषज्ञ आयोग) के समापन जारी किया जाता है, और तीन दिन के भीतर नियोक्ता इस राय की एक प्रति दी।

आप श्रम संहिता के लेख 213 पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो नियोक्ता चाहिए न केवल कर्मचारी को रोकने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा पास नहीं किया है, लेकिन यह भी चिकित्सा के लिए अपने स्वयं के खर्च पर रोजगार में जांच के व्यवस्थित करने के लिए। ताकि नियोक्ताओं जो नौकरी चाहने वालों की पेशकश उनके स्वयं के खर्च पर यह माध्यम से जाना, सीधे देश के कानून का उल्लंघन।

संगठन है कि कर्मचारी के लिए प्रतिबद्ध है, नहीं पारित कर एक चिकित्सा परीक्षा रोजगार के लिए (यदि आवेदक लोगों की श्रेणी जिनके लिए इस प्रक्रिया का अनिवार्य है के थे), जुर्माना लगाया जा सकता है। नकद भुगतान करने के बजाय अप करने के लिए 3 महीने की अवधि के लिए संगठन द्वारा निलंबित किया जा सकता, .. 30 से भी 50 हजार के लिए - उद्यमियों और जुर्माना राशि के अधिकारियों के लिए कानूनी संस्थाओं के लिए 1 से 5 हजार रूबल से है।

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