कैसे शिक्षक का वेतन है? लेखांकन

शिक्षक - एक पेशे के महान और आवश्यक। सबसे पहले शिक्षक याद, यदि सभी नहीं, कई निश्चित रूप से। बदले में, शिक्षक प्रत्येक छात्र है, जो बुरी तरह से उसकी नसों कलंकित याद रखता है। हो जाता है एक शिक्षक और एक शिक्षक के वेतन के रूप में गणना कितना है?

मूल वेतन के पेरोल

शिक्षकों का भुगतान कड़ी मेहनत तीन तरीकों से की जाती है: मूल वेतन, एक निश्चित दर या एक शिष्य घंटे मजदूरी से। मूल वेतन - एक तरीका है, जहां मूल वेतन पुस्तिकाओं की जाँच, वैकल्पिक आयोजित करने के लिए बोनस जोड़ रहे हैं, छात्रों की संख्या, ओलम्पियाड और अन्य छात्रों के विजेताओं की संख्या।

समझने के लिए कैसे वेतन पर शिक्षकों के वेतन की गणना करने के दर निम्नलिखित ब्लॉक पता करने के लिए आवश्यक है:

• शिक्षक के वेतन के आकार;
• विशेष भुगतान, जो आदर्श, एक वर्ग को आवंटित किए गए कक्षा शिक्षक के रूप में निगरानी वर्गों के अस्तित्व से काम करने की स्थिति की अस्वीकृति में शामिल हैं, विद्यार्थियों के माता पिता के साथ बैठकों का आयोजन, नोटबुक, शिक्षण सामग्री पर काम सत्यापित करने के लिए की जरूरत है, मंत्रिमंडल के अधीक्षण;
• प्रोत्साहन भुगतान (इस ब्लॉक के लिए क्षेत्रीय और प्रांतीय प्रतियोगिताओं, एकीकृत राज्य परीक्षा के सफल समापन और बच्चों में गलत व्यवहार के सबूतों के अभाव में भागीदारी के आधार पर हासिल परिणामों के लिए एक पुरस्कार हैं)।

एक निश्चित दर पर पेरोल

कैसे की "सभी समावेशी" तथाकथित विधि के शिक्षकों के वेतन की गणना करने के? इस तकनीक को शिक्षक की 36 घंटे की दर से सरकारी वेतन, साथ ही प्रोत्साहन भुगतान पर आधारित है। पहले मामले में के रूप में प्रोत्साहन भुगतान, एक ही हैं। इसके अलावा खाते में नए समाधान के उपयोग लेता है और शिक्षा, महत्वपूर्ण अनुप्रयोगों प्रबंधन के प्रदर्शन के क्षेत्र में दृष्टिकोण। काफी महत्व वरिष्ठता है।

शिष्य घंटे मजदूरी

कैसे शिक्षक घंटे के आधार पर वेतन चार्ज करने के लिए पर जानकारी के लिए काम किया है, रूस के कई क्षेत्रों, मास्को और कैलिनिनग्राद क्षेत्र सहित एकाउंटेंट सोच। इस मामले में, बुनियादी अवधारणाओं बनी रहती है और 30% तक 70% के अनुपात के आधार भागों सक्षम करने से। आधार हिस्सा खाते में लोड, छात्रों की संख्या लेता है। आयोजन अनुसंधान परियोजनाओं, सम्मेलनों और प्रतियोगिताओं में भाग लेने के, शिक्षण सामग्री के विकास एक एकाउंटेंट के लिए बुनियादी कारकों, कैसे शिक्षकों के वेतन की गणना करने के के सवाल पर प्रतिबिंबित करने के लिए कर रहे हैं।

प्राथमिक स्कूल शिक्षकों का वेतन

काम के 6 से 10 साल के बच्चों के साथ दिलचस्प, लेकिन फिर भी मुश्किल है। इस उम्र में एक बच्चे के पहले गंभीरता और जिम्मेदारी के दुनिया के साथ सामना करना पड़ता है। शिक्षकों की समस्या ज्ञान के लिए बच्चे की जिज्ञासा, प्यास को नुकसान पहुँचाने की नहीं, अपने बच्चे, अधिक मेहनती चौकस और जिम्मेदार बनने में मदद। कैसे एक शिक्षक का वेतन है , प्राथमिक विद्यालय की अगर प्रमुख क्षेत्रीय और क्षेत्रीय गतिविधियों में भाग लेने का अवसर एक न्यूनतम करने के लिए कम कर रहे हैं और अभी भी परीक्षा mladsheklassnikov के लिए?

प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना में मुख्य चर संस्था के निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाएगा, घंटों की संख्या में काम किया, शिक्षक के साथ बच्चों की संख्या वर्गों और प्रीमियम का प्रतिशत, आयोजित करता है शिक्षक श्रेणी के आधार पर।

विदेशी भाषाओं और मजदूरी के शिक्षक

आज यह फैशनेबल या यहाँ तक कि विदेशी भाषाओं को जानने के लिए आवश्यक है, क्योंकि यह सफलता और एक सभ्य आय के लिए एक सीधा रास्ता है, साथ ही मुफ्त यात्रा की संभावना है। यह क्या गणना की जाती है और क्या यह अंग्रेजी के शिक्षकों के वेतन के होते हैं कल्पना करना आसान है।

बशर्ते कि, उद्देश्य कारणों के लिए, स्कूल के प्रबंधन संभव नहीं शिक्षक के लिए एक अतिरिक्त बोझ दे रहा है, वह एक ही स्तर पर वेतन की गारंटी के रूप में अगर वह अतिरिक्त जिम्मेदारी ग्रहण किया। इस मामले में, वहाँ छात्रों विदेशी भाषा में सामग्री सीखने में मदद और अंग्रेजी में प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए उन्हें तैयार करने के लिए एक अच्छा अवसर है।

कैसे अंग्रेजी भाषा के शिक्षकों के वेतन है? साथ ही अन्य शिक्षकों के रूप में। तथ्य यह है कि शिक्षक हमेशा ट्यूशन करके अतिरिक्त पैसे कमा सकते हैं में अंग्रेजी भाषा शिक्षण का लाभ।

लेखा पेरोल शिक्षक

शिक्षक का वेतन प्रति घंटे आधार दर (इस मामले में शैक्षणिक घंटे लिया जाता है), समय तक काम की संख्या और योग्यता के लिए भत्ते का प्रतिशत गुणा किया जाता है।

शिक्षक योग्यता शिक्षा और कार्य अनुभव है, और परिणाम से पारित कर दिया प्रमाण पत्र शामिल हैं। उच्च योग्यता, और अधिक शिक्षक देता है।

योग्यता श्रेणी 5 साल, जिसके बाद यह पुष्टि या पदोन्नति के लिए आवश्यक है के लिए मान्य है। पहले क्वालीफाइंग श्रेणी और उच्च अलग पहचान बनाएं।

सिफारिश चार्ज आवृत्ति - साल में एक बार, पाठ्यक्रम के अलावा, जो पहली छमाही प्रति घंटा लोड सेट में के अनुसार। लोड की मात्रा पहले और दूसरे शैक्षिक सेमेस्टर की शुरुआत में सहमति नहीं हैं। प्रत्येक शिक्षक, जो मजदूरी दर से गुणा किया जाता के लिए विचार प्रति घंटा लोड द्वारा विकसित पाठ्यक्रम और शैक्षिक कार्यक्रमों के आधार पर। मामलों में जहां एक शिक्षक एक और की जगह अतिरिक्त आरोप लगाया। शिक्षक श्रम का भुगतान घटना है कि अपने भार उसके नियंत्रण से बाहर कारणों के लिए कम हो गया था में एक ही स्तर पर रहना चाहिए,।

बिलिंग जरूरी स्कूल वर्ष के अंत में किया जाता है से पहले शिक्षक छुट्टी पर जाना होगा। नियमों की स्थापना की है कि कर्मचारियों के चार्ज के बारे में जानकारी बल में प्रवेश की तारीख से पहले कोई बाद में दो महीने की तुलना में जगह ले जाना चाहिए।

पेरोल मास्टर

सार्वजनिक कर्मचारियों की मजदूरी रोक नहीं के बारे में बात करें। टीवी स्क्रीन हमेशा सार्वजनिक कर रहे हैं केवल क्या योजना बनाई है या पहले से ही वेतन में एक नियमित रूप से वृद्धि के द्वारा संचालित के बारे में सुनता है। इस के बावजूद, सार्वजनिक क्षेत्र हमेशा कर्मचारियों के लिए लग रही है।

कैसे शिक्षक के वेतन की गणना करने के युवा लोगों के श्रम बाजार पेशे ध्यान में इस मांग को लाने के लिए। नए पारिश्रमिक प्रणाली समय-समय पर इस मुद्दे के समाधान के लिए शुरू की कर रहे हैं। प्रणाली में हाल के परिवर्तनों को प्रभावी 1 जनवरी, 2017

शिक्षक वर्ष के बीच में काम करने के लिए शुरू होता है, औसत वेतन गणना प्रक्रिया इस प्रकार है: सेट प्रति घंटे दर घंटे का भार शिक्षकों कुल राशि से गुणा और पूरे महीने स्कूल वर्ष के अंत तक शेष की संख्या से विभाजित है। एक महीने से भी कम के लिए पेरोल घंटे वास्तव में काम किया के आधार पर किया जाता है।

कैसे नई प्रणाली के तहत शिक्षक का वेतन है

नई पारिश्रमिक प्रणाली समग्र संरचना में 70% के स्तर पर वेतन का एक आधार की स्थापना शामिल है, शेष 30% मुआवजा और प्रोत्साहन भाग के लिए किया जाएगा। इसके अलावा, आय उच्च शिक्षा के बिना शिक्षकों के लिए कमी कारकों को रद्द करने की पेशकश की बराबर करने।

श्रम शिक्षण स्टाफ वेतन, जो निर्धारित है के रूप में एक शिक्षक का वेतन गणना की जाती है, तो निम्न बुनियादी आइटम शामिल होना चाहिए पर विनियमों:

• परिभाषा और विशेषज्ञों के वेतन की दर;
• वेतन का प्रति घंटा की दर;
• मुआवजे की संरचना के निर्धारण;
• प्रोत्साहन भुगतान संरचना का निर्धारण;
• भुगतान आधारित tariffing बाहर ले जाने;
• प्रति घंटा मजदूरी सेट;
• अतिरिक्त भुगतान घंटे प्रतिस्थापन अन्य शिक्षकों के शामिल किए जाने।

मास्को और मॉस्को क्षेत्र में शिक्षकों की वेतन

मास्को मजदूरी स्तर क्षेत्रीय आंकड़े से कहीं ज़्यादा है। मजदूरी के भुगतान में विलंब भी क्षेत्रों से अपने सहयोगियों के साथ तुलना में, मास्को के शिक्षकों के लिए दुर्लभ है। मास्को से शिक्षक के लिए नुकसान अनुक्रमण में केवल एक देरी कर रहे हैं।

शिक्षक का वेतन मास्को में गणना के तरीके की वजह से, मॉस्को क्षेत्र से राजधानी के शिक्षकों और उनके सहयोगियों के पेरोल में दिखाई दे मतभेद। उदाहरण के लिए, संस्था मास्को की एक एकाउंटेंट कार्यप्रणाली के लिए एक आधार के रूप में मॉस्को क्षेत्र में "शिक्षार्थी घंटे" की तकनीक का उपयोग करें "बेस वेतन +" ले जाएगा होगा।