कानून, नियामक अनुपालन
कैसे अपनी नौकरी छोड़ने की?
आंकड़ों के अनुसार, एक आधुनिक कर्मचारी औसत एक बार हर 2.5 साल पर काम के बारे में उनकी जगह बदल जाता है। बेशक, वहाँ जो लोग कई दशकों के लिए एक ही स्थिति के लिए काम करते हैं और, इसके विपरीत, जो लोग हर छह महीने में कंपनी बदल रहे हैं। और हमेशा अपने कर्तव्यों एक बेमेल और बाद बर्खास्तगी का कारण - अधिक बार कर्मचारी ही अधिक पैसा या होनहार जगह छोड़ देता है।
कैसे इस्तीफा देने के लिए कम से कम नुकसान के साथ अपनी नौकरी से? कुछ बुनियादी नियमों:
- पुराने काम जाने से पहले, यह एक नया एक के लिए देखने के लिए आवश्यक है। तो तुम निष्क्रियता की लंबी अवधि से बच सकते हैं - यह सच है कि नए स्थान तुरंत दिखाई देंगे नहीं है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं और अधिक कार्यरत एक साक्षात्कार उम्मीदवारों के लिए आमंत्रित करने के लिए तैयार हैं।
- इससे पहले कि आप अपने नौकरी छोड़ दी, लिखने के प्रबंधक पूछना सिफारिश के एक पत्र या प्रशंसापत्र - निश्चित रूप से अगर आप बॉस, विश्वास का एक रिश्ते के साथ अच्छा है। नई जगह पर निश्चित रूप से पिछले कार्यों से अच्छी समीक्षा की सराहना करेंगे।
- उनकी देखभाल के बारे में अधिकारियों को चेतावनी दी थी ताकि वे कर्मियों प्रतिस्थापन ले सकते हैं।
- यह सहयोगियों के साथ संबंधों को तोड़ने के लिए जाने से पहले आवश्यक नहीं है - यह एक आरामदायक, दोस्ताना माहौल में काम खत्म करने के लिए बेहतर है। यह बहुत संभव है आप अभी भी जीवन के लिए इन लोगों के साथ पूरा करने के लिए होगा, खासकर यदि आप एक अति विशिष्ट क्षेत्र में काम करते हैं।
- इस्तीफे के एक पत्र लिखें,,, दो सप्ताह काम दस्तावेज लेने के काम करते हैं और छोड़ने के लिए।
बेशक, काम से एक आदर्श प्रस्थान वर्णन किया गया है। वास्तविकता अब तक कम गुलाबी हो सकता है।
सबसे पहले, प्रबंधक विशेष रूप से व्यस्त गतिविधि के दौरान बर्खास्तगी के खिलाफ हो सकता है। इस मामले में, यह बस इस्तीफे के एक पत्र पर हस्ताक्षर कर सकते नहीं। आप एक नया काम के लिए इंतजार कर रहे हैं, और इस बात से सहमत करने के लिए मालिक के साथ अच्छा काम नहीं करता है, तो आप लिख सकते हैं और मेल करने की जरूरत है एक प्रमाणित पत्र। कंपनी स्वीकार नहीं कर सकते और यह रजिस्टर नहीं है। आप पंजीकरण के समय से दो सप्ताह भरोसा कर सकते हैं, तो निर्भीकता दस्तावेज़ों के लिए जाना।
कैसे काम कर के बिना अपने नौकरी छोड़ दी है?
कानून के अनुसार, कर्मचारी सेवानिवृत्त होने से पहले काम के एक ही स्थान पर दो सप्ताह के लिए काम करने के लिए बाध्य है। इस समय अवधि के कंपनी के हित में के रूप में दिया जाता है - कि प्रबंधन एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के लेने के लिए विफल रही है और यदि आवश्यक हो, है, और कर्मचारी के हित में - असामान्य है कि अंतिम क्षण कुछ पर एक नई जगह जुड़े हुए नहीं है नहीं है और कर्मचारी पुरानी जगह में रहने के लिए है।
दूसरी ओर, एक कर्मचारी कर सकते हैं काम कर के बिना छोड़ने के अधिकारियों के साथ समन्वय में। ऐसा नहीं है कि सिर खासकर अगर देखभाल कंपनी द्वारा तैयार की को प्रभावित नहीं करेगा उसे पूरा करने के लिए जाना होगा, संभव है।
दूसरा विकल्प सबसे आम है - एक आवेदन पत्र लिखने के लिए और इससे पहले कि काम छोड़ने की, भुगतान लेने (या अवैतनिक छुट्टी) या अस्पताल।
ठीक है, पहल कर्मचारी की बर्खास्तगी के अंतर्गत आता है, तो। हालांकि, कई बार मुख्य खुद को आपत्तिजनक कर्मचारी छोड़ने के लिए प्रदान करता है।
में श्रम कोड के अनुच्छेद 81 11 कारणों से एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जा सकता है वर्णन करता है। मूल रूप से यह श्रम शुल्क, श्रम अनुशासन, स्थिति बेमेल का उल्लंघन है। खारिज, नियोक्ता किसी विशिष्ट आइटम के संदर्भ में एक आदेश बनाने के लिए और कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का कारण बताने के लिए बाध्य है। इस अभाव है - वह आधिकारिक तौर पर गवाहों के बयान सहित दर्ज किया जाना चाहिए।
एक अलग लाइन चला जाता है बर्खास्तगी कमी। एक कर्मचारी इस मामले में औसत मासिक आय की राशि में भत्ता निर्भर करता है। इसके अलावा, यह अप करने के लिए 2 महीने नियोक्ता औसत मासिक वेतन का भुगतान करना होगा। बेशक नियोक्ताओं लाभदायक नहीं हैं, इतने सारे एक "अपने ही के बयान," जो कोई रियायत बनाता है, लेख पर सक्रिय होने की धमकी दे रहा लिखने के लिए मजबूर हैं।
सबसे अच्छी बात आप इस स्थिति में क्या कर सकते हैं - कानूनी कार्रवाई या मजदूरों के अधिकारों की एक समिति को धमकाने के लिए और उनके अधिकारों पर जोर से न डरें।
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