आप अतिरेक के आधार पर बर्खास्तगी के लिए है, तो

कमी विशेषज्ञ के साथ सभी कानूनी आवश्यकताओं और प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए सभी भुगतान, जो कानून द्वारा एक विशेषज्ञ है बनाने के लिए महत्वपूर्ण है। और श्रमिकों और नियोक्ताओं खाता है कि स्वामित्व के परिवर्तन के संबंध में कर्मचारियों की कमी केवल अब संपत्ति के स्वामित्व का पुनः पंजीयन प्रक्रिया के बाद संभव है में रखना चाहिए। पर बर्खास्तगी अतिरेक के आधार अगर कर्मचारी बीमार छुट्टी, प्रसूति या पर आधिकारिक तौर पर है, संभव नहीं है नियमित रूप से छुट्टी। विधान गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के संरक्षण की गारंटी देता है, तो वे अतिरेक के आधार पर खारिज नहीं किया जा सकता है। कर्मचारियों की बर्खास्तगी की कमी के साथ के अधीन नहीं हैं:

• महिलाओं को जो उम्र के 3 वर्ष से कम एक बच्चे की परवरिश कर रहे हैं;
• उम्र के 14 वर्ष से कम एक बच्चे के साथ आधिकारिक odinochi माँ;
• आश्रितों के साथ महिलाओं बच्चों, आधिकारिक तौर पर विकलांग के रूप में पहचाना जाता है;
• अन्य व्यक्तियों से ऊपर कर्तव्यों से बाहर ले जाने।

कर्मचारी जो ऊपर श्रेणी में आते हैं याद रखना चाहिए कि सिर इकाई के कर्मचारियों, जो वे पर कब्जा कम कर सकते हैं। इस मामले में, नियोक्ता दूसरी नौकरी लेने के लिए प्रस्ताव या समाप्ति आपसी सहमति से होता है।

इससे पहले कि आप के कर्मचारी लिखित सूचना देने में कमी, कर्मचारी स्टाफ सेवाओं अन्य की ओर स्थानांतरित हो अवसर के साथ उसे प्रदान करना चाहिए। इनकार एक नया काम करने के लिए ले जाने के लिए या कर्मचारी की सहमति लिखित रूप में किया जाना चाहिए। नियोक्ता की कमी के कर्मचारी कर्मियों संक्रमण की पेशकश कर सकते के साथ कम वेतन पाने वाले स्थिति, और केवल कर्मचारी इसे स्वीकार या का फैसला किया। जब आकार घटाने विशेषज्ञ, 2 महीने के लिए चेतावनी दी जानी चाहिए 3 महीने के लिए कंपनी की पूरी उन्मूलन के साथ: नियोक्ता के लिए, यह पूर्व चेतावनी कार्यकर्ता इंतजार कर बर्खास्तगी प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है। इन शर्तों के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी प्रक्रिया की अवैधता पर एक मुकदमा दायर करने का अधिकार है। लिखित सूचना एक कर्मचारी पर हस्ताक्षर और तारीख चाहिए। इस तिथि को दो महीने की रिपोर्ट है, जिसके बाद कर्मचारी विच्छेद गणना की जानी चाहिए किया जाएगा। कर्मचारी का नोटिस पर हस्ताक्षर करने के लिए मना कर दिया कमी, के एक सदस्य कार्मिक विभाग इस दस्तावेज़ अतिरेक के आधार पर बर्खास्तगी के बारे में एक नोटिस के रूप में ही कानूनी प्रभाव नहीं पड़ेगा हस्ताक्षर करने के लिए मना करने के एक बयान को आकर्षित करना होगा।

अपने उद्यम एक ट्रेड यूनियन संगठन है, तो नियोक्ता अनिवार्यतः दो महीनों में कमी पर संघ के सिर को सूचित करें। ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष उनकी सहमति या इस प्रक्रिया के प्रति असहमति व्यक्त की है। कानून नियोक्ता अतिरेक रोजगार केन्द्र के आधार पर आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए की आवश्यकता है।

जब एक कर्मचारी को छोड़ देता है कर्मचारियों की संख्या भुगतान के निम्नलिखित प्रकार कम करने के लिए किए जाने के लिए:

• अंतिम भुगतान मजदूरी के;
• अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए मुआवजा;
• औसत आय (विच्छेद भुगतान) की राशि में मुआवजा।

सभी भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए। जब एक कर्मचारी राज्य विच्छेद के दो सप्ताह के परीक्षण को कम करने की गणना की उम्मीद नहीं है। कार्यपुस्तिका में, अंतिम कार्य दिवस पर सौंप दिया है, यह एक रिकार्ड :. चला जाना चाहिए "(क) स्टाफ में कमी के संबंध में खारिज"

14 दिनों के भीतर के बाद कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आवश्यक है रोजगार केन्द्र के साथ रजिस्टर करने के लिए। यह उत्पादन औसत मजदूरी की राशि में 2 महीने के लिए पूर्व नियोक्ता से क्षतिपूर्ति प्राप्त करने का अधिकार की गारंटी देता है। इस अवधि के दौरान कार्यकर्ता काम की नई जगह पर कार्यरत हैं, भुगतान प्राप्त करने का अधिकार खो दिया है।

अतिरेक के आधार पर बर्खास्तगी - एक अप्रिय घटना, तो यह जानना चाहते हैं कि उनके अधिकारों की रक्षा के लिए महत्वपूर्ण है।