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कम करना स्टाफ: लेख, प्रक्रियाओं, नियमों

कई उद्योगों में उत्पादन में कमी वैश्विक आर्थिक संकट का एक सामान्य परिणाम है। नतीजतन, कारखानों और उद्यमों के मालिकों में काफी स्टाफ कम करने के लिए मजबूर हैं। श्रमिकों की बर्खास्तगी नियमों के अनुसार किया जाएगा। नियोक्ता तो कर्मचारियों के लिए सब कुछ कर रही है वापस प्रासंगिक स्थिति के लिए मिल सकता है।

कदम एक

स्टाफ कमी प्रलेखित किया जाना चाहिए। नियोक्ता एक आदेश है, जिसमें छंटनी की कुल संख्या का वर्णन जारी करेगा। यह विशेषज्ञों की नया शेड्यूल मंजूरी दे दी है, के लिए भविष्य में एक संगठन या उद्यम का काम है जो अनुसार। यह कमी प्रक्रियाओं का पालन कर्मचारियों की कुल संख्या के साथ ही स्थान पर नए समय सारिणी की शुरूआत की तारीख का उल्लेख है। उद्यम पर सभी श्रेणियों, या कुछ व्यवसायों की श्रमिकों की संख्या को कम किया जा सकता है। मास कमी केवल संगठन के पुनर्गठन में किया जा सकता है। ज्यादातर मामलों में, वे कर्मचारियों की कुल संख्या के कर्मचारियों के केवल 15-20% निकाल दिया।

नियोक्ता पहले से आसन्न स्टाफ कमी के रोजगार सेवा को सूचित करने के लिए बाध्य है। आप कर्मियों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के लिए है, तो लागत नहीं बाद में तीन से महीनों प्रक्रिया से पहले की परिषद को एक पत्र भेज देते हैं। 90 दिनों के लिए आप यदि आप एक माह, 50 से अधिक कर्मचारी, या तीन महीने के लिए 200 से अधिक श्रमिकों के लिए layoff करने की योजना रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए। वजन कम करने कंपनी या संगठन के परिसमापन में है। एक विशेष क्षेत्र भी स्थापित किया जा सकता और अन्य कारकों कई छंटनी के क्षेत्रीय और आर्थिक विशेषताओं पर निर्भर करता है। स्वीकार किए जाते हैं मानदंडों से कोई विचलन स्थानीय अधिकारियों द्वारा अनुमोदित कर रहे हैं।

कदम दो

स्टाफ कमी पर फैसले के बाद एक बार और सभी के लिए फैसला किया है, पेशेवरों, जो बर्खास्तगी के अधीन किया जाएगा का चयन करें। इस मामले में, यह कम से छोड़ने के लाभों पर नियम का पालन करने में आवश्यक है कार्यस्थल। कुछ कर्मचारियों के कारणों की एक संख्या के लिए खारिज नहीं किया जा सकता है। अन्य जो विकलांग या नाबालिगों के लिए देखभाल के रूप में एक छोटी सी बच्चे के लिए श्रम संहिता कमी तीन वर्ष से कम मातृत्व अवकाश पर महिलाओं, कर्मचारियों को स्पर्श नहीं कर सकते हैं बच्चों के साथ के अनुसार, वर्ष एकल माताओं, देखभाल करने के लिए, साथ ही।

श्रम कोड के अनुच्छेद 179 का वर्णन करता है जो कार्यस्थल में रहने के लिए एक तरजीही अधिकार दिया जा सकता है। व्यापक अनुभव और उच्च शिक्षित के साथ कर्मचारियों के संबंध में कम से कम में कमी पर बर्खास्तगी। उच्च प्रदर्शन प्रलेखित किया जाना चाहिए। एक नियोक्ता अपनी प्राथमिकताओं के आधार पर निर्णय नहीं हो सकता। के बारे में विशेषज्ञ की योग्यता इस तरह के उच्च शिक्षा की उपलब्धता, decertified की एक बड़ी संख्या जैसे कारकों का संकेत हो सकता। लोगों को, जो है एक डिग्री या शीर्षक, पिछले बदले में बर्खास्तगी के अधीन हैं।

सभी कंपनी के कर्मचारियों के बराबर की स्थिति है, तो वरीयता कर्मचारियों को जो एक से अधिक नाबालिग बच्चे के लिए दिया जाता है। वहाँ स्टाफ की कमी, जो पहले उद्यम के लिए चोट या आघात प्राप्त किया था का उत्पादन किया जा सकता है। इसके अलावा, युद्ध के दिग्गजों या अन्य शत्रुता को खारिज नहीं करते।

लाभ भी व्यक्तियों, जो किसी भी आविष्कारों के प्रायोजक हैं के लिए प्रदान की जा सकती है। सरकारी संगठनों और सैन्य इकाइयों में, वरीयता सैन्य कर्मियों की पत्नियों को दिया जाता है। अपने पिछले के संबंध में कमी पर बर्खास्तगी। नागरिक सैन्य सेवा से छुट्टी दे दी और, काम करने के लिए पहले अपने कार्यालय से वंचित नहीं किया जा सकता हो गया। उन्होंने यह भी कार्यस्थल में रहने के लिए एक तरजीही अधिकार दिया गया था।

सामूहिक समझौते विशेष संगठन वर्णित किया जा सकता, और अन्य पेशेवरों, जो लाभ होता है जब फायरिंग। उनमें से मुख्य श्रम संहिता में वर्णित हैं। कमी सभी नियमों और विनियमों के अनुसार होना चाहिए।

कदम तीन

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी जो लिखित रूप में, कमी के अधीन सूचना देनी होगी। सभी बारीकियों रूस के श्रम कोड के अनुच्छेद 180 के भाग 2 में वर्णित। प्रत्येक एक कर्मचारी कमी का एक लिखित बर्खास्तगी आता है। इसके अलावा, मुख्य रसीद पर व्यक्तिगत रूप से रिपोर्ट कर सकते हैं। यह कोई बाद में 2 महीने से आगामी समाप्ति की तारीख से पहले किया जाना चाहिए। यह कर्मचारी एक और सभ्य नौकरी खोजने के लिए अनुमति देता।

अक्सर ऐसे मामले हैं जब श्रमिकों संकुचन के आदेश के तहत उनके हस्ताक्षर डाल करने के लिए मना कर दिया है। इस मामले में, प्रक्रिया से थोड़ा अधिक जटिल है। नियोक्ता घर का पता करने के लिए सूचना के एक पत्र भेजने के लिए है। समानांतर में, एक प्रासंगिक कार्य एक कर्मचारी बर्खास्तगी के आदेश से परिचित अस्वीकार करने के लिए। भविष्य में कर्मचारी की शर्त बर्खास्तगी के आधार को समझने के लिए साथ अदालत में जाते हैं तो नियोक्ता समस्याओं के बिना सभी आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए सक्षम हो जाएगा। स्टाफ कमी प्रक्रिया ईमानदारी से निगरानी की जाएगी।

कदम चार

कर्मचारी को कम करने में श्रम संहिता के अनुसार नियोक्ता उसे लिखित रूप में दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की पेशकश करेगा। रोजगार के उपायों में मदद मिलेगी लोग हैं, जो बंद रखी हो, एक बार फिर से एक और संगठन में इसी स्थिति को पाने के लिए। इस तरह के उपायों केवल सहायक हैं। कर्मचारी की पेशकश की नौकरी से मना करने और अपने आप को खोजने के लिए एक और करने का अधिकार है। कुछ मामलों में, संभव आंतरिक स्थानांतरण। यही कारण है कि में एक उद्यम विशेषज्ञ एक से दूसरे स्थान से छोटा और प्रवेश करती है, है। इस मामले में, यह जरूरी नया शेड्यूल के कर्मचारियों से बना होना चाहिए, और नौकरी विवरण मंजूरी दे दी। वे वर्णन काम करने की स्थिति नई कार्यस्थल में, साथ ही पारिश्रमिक की बारीकियों।

पहले व्यक्ति एक स्थिति यह है कि उनकी योग्यता से मेल खाती है की पेशकश की। यदि नहीं, तो यह निचले स्थान पर रिक्त पद की पेशकश की जा सकती है। यह ध्यान रखें कि इस मामले में वेतन में कम हो जाएगा में वहन किया जाना चाहिए। नौकरियों है कि लोगों के साथ-साथ स्वास्थ्य के अपने राज्य में योग्य पेशकश की जा सकती।

उस मामले में, कर्मचारी को काम कम से कम समय में अनुवाद जारी प्रदान करता है इस बात से सहमत हैं। इस्तीफा प्रलेखित है। यह एक विशेष कार्य है, जो कर्मचारी जरूरी अतिरेक का सामना करना पड़ द्वारा हस्ताक्षरित होगा तैयार। नियोक्ता स्थिति कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप, असंभव पर एक अधिनियम एक और स्थिति के लिए स्थानांतरण करने के लिए के रूप में की पेशकश नहीं कर सकते हैं।

यह ध्यान रखें कि कर्मचारियों में कमी केवल तभी संभव है, जब वे दूसरे विभाग में एक ऐसी ही स्थिति को हस्तांतरित नहीं किया जा सकता है में वहन किया जाना चाहिए। ऐसा करने में विफलता श्रम कोड का गंभीर उल्लंघन है और नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं लेता है। खुद को मुकदमेबाजी से बचाने के लिए, मुख्य संगठन या उद्यम प्राप्त करना चाहिए एक प्रश्न के लिखित माफी कर्मचारी अनुबंधित किया गया था, एक और पोस्ट करने के लिए एक हस्तांतरण के लिए।

कदम पाँच

कर्मचारी जो एक संघ का सदस्य है को कम करने के लिए प्रक्रिया, कुछ हद तक अधिक जटिल है। श्रम संहिता के अनुसार नियोक्ता ट्रेड यूनियन संगठन है, जो आगामी कमी का आधार है की एक प्रति में भेजना होगा। इसके अलावा, बर्खास्तगी के मसौदा आदेश भेजा जा सकता है। यह प्रक्रिया आंशिक कमी है और एक बड़े पैमाने पर कमी पर दो महीने के मामले में कर्मचारी की बर्खास्तगी की अधिसूचना के बाद एक महीने किया जाता है। ट्रेड यूनियन शरीर सात से अधिक नहीं कार्य दिवसों के मुद्दे पर विचार कर सकते। इसके बाद, सिफारिशों के एक प्रश्न के लिखित जवाब भेजा है।

अक्सर ऐसे मामलों में जहां संघ व्यक्तिगत कर्मचारी कम करने के लिए नियोक्ता के फैसले से सहमत नहीं है कर रहे हैं। इस मामले में, लिखित के बाद तीन दिन के भीतर जवाब दलों को पूरा करने और विवरण पर चर्चा होगी। इस तरह की बैठकों के परिणामों लिखित रूप में किया जा सकता है, और सभी वार्ताओं की बारीकियों प्रोटोकॉल में प्रवेश किया। दस दिनों के भीतर बातचीत के बाद नियोक्ता को पहले से ही अंतिम निर्णय ले लिया है। आगे स्टाफ कमी प्रक्रिया नियमों के अनुसार होता है। नियोक्ता के निर्णय राज्य श्रम निरीक्षणालय से अपील की जा सकती है। जब आप प्राप्त एक शिकायत 10 कार्य दिवसों के भीतर संबोधित है। अगर कमी प्रक्रिया अवैध रूप से किया गया था, कर्मचारी अपनी पोस्ट में बहाल किया जा सकता।

अगर एक कर्मचारी जो अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंची है, ट्रेड यूनियन नियोक्ता नाबालिगों के अधिकार के रूप में निरीक्षणालय सूचित करना चाहिए के अलावा के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया। केवल संगठन की सहमति प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी कम किया जा सकता।

कदम छह

कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ नियोक्ता समय से पहले ही रोजगार के अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, एक अतिरिक्त भत्ता कमी है, जो शेष काम करने के दिन के लिए वेतन के आकार से मेल खाती पर भुगतान किया जाता है। मुआवजा स्टाफ सदस्य की नौकरी का विवरण है, साथ ही बर्खास्तगी की तारीख से पहले घंटे की संख्या के अनुसार गणना की जाती है। अवधि से पहले बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया रूस के श्रम कोड के अनुच्छेद 180 के तीसरे पैरा के अनुसार किया जाता है।

नियोक्ता रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक आदेश बना देता है। आप संकुचन के दौरान कर्मचारियों के अधिकारों के साथ पालन किया जाना चाहिए। श्रमिकों अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान की अनुमति या भुगतान छुट्टी में रहने जा मत। एक अपवाद केवल उद्यम के पूर्ण परिसमापन हो सकता है। इस मामले में, वजन में कमी ट्रेड यूनियन संगठनों की अधिसूचना के बिना होता है।

हर कर्मचारी को परिचित नहीं बाद में तीन से कार्य दिवसों में कमी के आदेश के साथ इसके प्रकाशन के बाद किया जाना चाहिए। कर्मचारी प्रासंगिक प्रोटोकॉल पर उनके हस्ताक्षर डालता है। इस तरह वह इस बात की पुष्टि है कि वह आउट होने के बारे में सूचित किया गया था। आदेश निपटान पर आवश्यक लॉग इन कम करने के लिए।

कदम सात

नियोक्ता, जबकि कम करने कर्मचारियों को लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है। गणना के रूसी संघ के श्रम कोड के अनुच्छेद 178 के अनुसार किया जाता है। इसके अलावा, मुआवजा किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए भुगतान किया जाता है। अगर कोई कंपनी या संगठन के परिसमापन के सिलसिले में रोजगार का एक समाप्ति है, कर्मचारी भुगतान, जो औसत मासिक वेतन के बराबर है डाल दिया। इसके अलावा, कार्यकर्ता रोजगार सेवा का सहारा की शर्त के तहत रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय बरकरार रखती है। इस मामले में, भुगतान रोजगार की आधिकारिक समाप्ति के बाद दो महीने तक जा सकते हैं।

कार्यपुस्तिका विशेषज्ञ यकीन है कि वहाँ रोजगार के अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि है। कारण आदमी संगठन से बर्खास्त कर दिया गया इंगित करता है। जो कर्मचारी निकाल दिया गया, अधिक फायदे हैं। वे उन है कि अपने स्वयं के समझौते के अपने पिछले जगह छोड़ने की तुलना में काफी तेजी से उच्च भुगतान नौकरी खोजने के लिए प्रबंधन। सभी रोजगार रिकॉर्ड नियमों और कॉर्पोरेट प्रलेखन विशेषज्ञ संख्या 255 गणना, साथ ही आउट होने के दिन के लिए सीधे बनाया उनके रोजगार रिकॉर्ड जारी करने के भंडारण के नियमों के अनुसार दर्ज हैं। कर्मचारी इस समय जगह में नहीं है, तो गणना मांग पर किया जाता है। जैसे ही एक व्यक्ति संगठन, जिसमें से वह एक कम करने के लिए बर्खास्त कर दिया गया में आता है के रूप में, यह लिखित रूप में गणना के लिए एक का दावा कर सकते हैं। स्टाफ कमी के लाभ कोई बाद में अगले कार्य दिवस से भुगतान किया जाता है।

राज्य रिपोर्ट की कमी पर

कर्मचारी की कमी के साथ नियोक्ता रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए कि बर्खास्तगी प्रक्रिया प्रदर्शन किया था। यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद 10 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। छंटनी मुख्य व्यवसाय या संगठन पर रिपोर्ट की देर प्रस्तुत करने के लिए किसी भी दंड मिलता है। राज्य एक गंभीर मुआवजा जारी किया कर्मचारी जिसकी जानकारी रोजगार सेवा में दर्ज नहीं है वार्षिक वेतन के बराबर है भुगतान करना होगा। दंड दोनों निजी उद्यमियों (व्यक्तियों) पर लगाया जा सकता है और संगठन (कानूनी संस्थाओं)।

अक्सर, नियोक्ता ठीक से रोजगार रिकॉर्ड कर्मचारी डालता है। इतनी के रूप में अनावश्यक प्रलेखन आकर्षित करने के लिए नहीं यह जानबूझ कर किया जाता है। तथ्य यह है कि बर्खास्तगी "पार्टियों की सहमति से" पूर्व सूचना के रोजगार सेवा की आवश्यकता नहीं है। एक ही समय में खारिज कर दिया कर्मचारी वास्तव में जब काटने के समान अधिकार प्राप्त करता है।

नियोक्ता न केवल समय पर कमी पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए, लेकिन यह भी इसे सही ढंग से भरने के लिए बाध्य है। दस्तावेज़ श्रम संहिता, कर्मचारी की योग्यता के स्तर, उसकी के अनुसार कर्मचारी के पासपोर्ट डेटा, अपने कार्यालय का नाम, पेशे कोड स्पष्ट उल्लेख किया जाए औसत मासिक वेतन। इसके अतिरिक्त, यह विशेषज्ञ गठन निर्दिष्ट किया जा सकता। वह एक विकलांगता जरूरी बातचीत के जरिए समूह है। इन सभी डेटा में मदद मिलेगी रोजगार सेवा कर्मचारियों जल्दी से सही व्यक्ति को खारिज कर दिया पोस्ट मिलती है।

रिपोर्ट एक कर्मचारी जो एक नेतृत्व की स्थिति, या उनके सहायक पर तैयार किया जाएगा। दस्तावेज़ एक गीला मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाएगा।

जब एक कर्मचारी कमी क्या करें?

आर्थिक संकट के दौरान कर्मचारियों की कमी - यह एक सामान्य प्रक्रिया है कि प्रत्येक के लिए तैयार होना चाहिए। समझ लें कि कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन हो सकता, यह काफी सरल है। एक ही कल्पना करना कि क्या उत्पादन करता है, तो लोगों को अपने ही अनुरोध पर रिटायर भुगतना होगा है। यदि नहीं, तो नियोक्ता आसानी से इसे जब आपको उनकी आवश्यकता कटौती कर सकते हैं। पहली जगह में जो लोग अनौपचारिक रूप से काम खारिज। इसलिए, हर किसी के श्रम संहिता के सभी नियमों के अनुसार रोजगार के लिए कामना करनी चाहिए।

अक्सर, श्रमिकों का सामना करना पड़ा अधिकारियों के साथ लिखने के लिए की पेशकश कर रहे हैं बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र अपने स्वयं इच्छाशक्ति की। यह बयान किसी भी मामले आप नहीं लिख सकते में था। नियोक्ता को लाभ एक बड़ी राशि हो सकता है। विच्छेद वेतन का भुगतान और दस्तावेजों का एक बहुत भरने के लिए कोई ज़रूरत नहीं। अतिरेक के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी - यह एक लंबी और श्रमसाध्य प्रक्रिया है। लेकिन अपने दम पर कर्मचारी समाप्ति लाभदायक नहीं हो सकता। इतना ही नहीं, विच्छेद भुगतान प्राप्त करने के लिए, संभव नहीं होगा क्योंकि भले रोजगार सेवाओं के भुगतान के पंजीकरण के बाद केवल तीन महीने शुरू हो जाएगा।

कर्मचारी कमी की अधिसूचना हमेशा (कोई बाद में दो महीने से पहले आउट होने के आगामी तारीख को) पहले ही आता है। इस समय के दौरान, हर कोई एक सभ्य नौकरी खोजने का अवसर है। इसके अलावा, नियोक्ता दूसरे विभाग में नौकरी की पेशकश करने, अगर यह खाली है बाध्य है। मूल्यवान पेशेवर हमेशा एक कीमत है। यह ईमानदारी से अपने काम को अंजाम देने हमेशा एक अच्छी स्थिति है इसलिए आवश्यक है।

संक्षेप में

आकार घटाने, घटनाओं के बिना हो सकता है यदि नियोक्ता श्रम संहिता के नियमों के अनुसार यह प्रदर्शन करेंगे। निराशा नहीं है, अगर आप बर्खास्तगी के लिए आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए किया था। उच्च योग्यता और अनुभव काफी महत्व की है। एक अच्छा कार्यकर्ता हमेशा सही नौकरी खोजने के लिए सक्षम हो। और इस में मदद करने के लिए हमेशा रोजगार सेवाओं के विशेषज्ञों आबादी आने के लिए स्वागत है।

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