संगठन की छवि

अपनी छवि है, जो लोगों के मन में मौजूद है - संगठन की छवि। यह किसी भी व्यापार या कंपनी में है कि क्या यह उस पर है या नहीं काम करता है की परवाह किए बिना है। यह बहाव के गठन में जारी किया गया है, तो यह अनायास परतों। इसका मतलब यह है की कोई गारंटी नहीं है कि यह पर्याप्त कंपनी के लिए अनुकूल हो जाएगा नहीं है। और बस संगठन अधिक लाभदायक और कम श्रम सही अनायास का गठन, एक प्रतिकूल कंपनी की छवि से गहन की एक अच्छी छवि बनाने के लिए।

क्या और किसके निर्भर करता है से ..

"व्यक्ति", या कंपनी के तथाकथित छवि का एक प्रकार बनाने (पीआर लोग, विज्ञापनदाताओं, विपणक) इस क्षेत्र में विशेषज्ञों के काम पर निर्भर करता है। लेकिन संगठन की छवि केवल गतिविधियों और घटनाओं के उद्देश्य से यह के माध्यम से नहीं बना है। सेवाओं या कार्यों की गुणवत्ता, विनिर्मित वस्तुओं का, ग्राहकों, नियोक्ताओं और आत्म गतिविधि करने के लिए कर्मचारियों के अनुपात, कोई प्रस्तुति और विज्ञापन की तुलना में कम महत्वपूर्ण हैं।

प्रारंभ करने के लिए ..

संगठन की छवि बनाना, तुम्हें पता है की जरूरत है:

सबसे पहले, इस समय और भविष्य के लिए भविष्य में कंपनी की गतिविधि की तरह के सभी;

दूसरे, एक सेवा के रूप में (माल) कंपनियों से अलग सेवाएं (माल) अपने प्रतियोगियों की;

निकटतम प्रतिद्वंद्वियों के विश्लेषण कर तीसरा करने के लिए, उनके मुख्य कमजोरियों की पहचान और इसके लाभ बनाते हैं।

आंतरिक छवि

फर्म के कर्मचारी - अपने असली काम करते हैं और आंतरिक वातावरण के बारे में बड़े मुखबिर संभावित ग्राहकों। इसलिए, संगठन के आंतरिक छवि बाहरी घटक -nerazryvnaya। एक दूसरे के बिना लगभग असंभव है।

संगठन की आंतरिक छवि - धारणा है, अपने कर्मचारियों, शेयरधारकों, मालिकों, सरकार और माता पिता के विभागों के लिए यह करने के लिए मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण। वे सब के सब कंपनी के आंतरिक वातावरण बनाते हैं।

कार्य

क्योंकि कॉर्पोरेट पहचान की उपस्थिति कंपनी का ध्यान बारे में बात करती न केवल विनिर्माण मुद्दों के लिए है अच्छा छवि, फर्म की प्रतिष्ठा को बढ़ाता है।

विज्ञापन और सेवाओं और वस्तुओं के प्रचार गतिविधियों के प्रभाव को बढ़ाने से।

राहत-टु-मार्केट नई सेवाओं और उत्पादों की, कंपनी, जिनकी छवि पहले से ही गठन किया गया है के रूप में, बाजार पर माल प्रदर्शित करने के लिए बहुत आसान है। ब्रांड जागरूकता प्रकट होता है, हम केवल "नारंगी क्रांति, या" Beeline के परिवर्तन याद की जरूरत है।

कंपनी की प्रतिस्पर्धा में सुधार , के रूप में बराबर माल और सेवाओं संघर्ष की शर्तों के तहत छवि के स्तर पर किया जाता है।

छवि बनाना

संगठन की छवि बनाना यह उच्च योग्यता के पेशेवरों पर भरोसा करने के लिए सबसे अच्छा है। इसका मतलब यह है कि आप इस मीडिया पर कंजूसी नहीं करनी चाहिए। कंपनी एक अच्छा तरीका है बनाने के बारे में परवाह नहीं करता है, उपभोक्ताओं को अच्छी तरह से अपनी कल्पना का उपयोग करें और छवि का अपना संस्करण के साथ आ सकता है। अनावश्यक कहने के लिए, कि यह हमेशा अनुकूल बाहर नहीं है?

कदम से एक कदम बनाएं

संगठन की छवि कई चरणों में बनाई गई है:

1. मुख्य सभागार की परिभाषा, अपने लिंग, आयु, गतिविधि के प्रकार, आय का स्तर, आदि के अध्ययन

2. छवि की अवधारणा का विकास - मुख्य उद्देश्यों, मूल्यों और सिद्धांतों कंपनी और उसके विनिर्मित वस्तुओं और सेवाओं के लिए विशिष्ट है, साथ ही उपभोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण।

3. कार्यान्वयन और उपभोक्ताओं के मन में छवि के समेकन।

क्या की मदद से?

संगठन, पेशेवर विपणक निम्न बुनियादी उपकरणों का उपयोग की छवि बनाना:

1. कॉर्पोरेट पहचान - उत्पादन के लिए मुख्य साधन।

पैकेजिंग, डिजाइन कार्यालयों, प्रदर्शनियों, शोकेस के निर्माण सहित 2. विभिन्न डिजाइन तकनीकों,, विज्ञापनों के नमूने पैदा करते हैं।

3. विशेष रूप से चयनित और उपभोक्ताओं की शैली की जरूरतों के लिए उन्मुख।

4. प्रत्येक मामले में, विभिन्न विज्ञापन मीडिया, एक सकारात्मक दृष्टिकोण के गठन।

5. पीआर-गतिविधियों - आपसी समझ और उद्यम और सार्वजनिक के उद्भव को मजबूत करने के लिए एक अच्छी तरह से डिजाइन सतत प्रयासों। इस प्रेस कॉन्फ्रेंस, प्रस्तुतियों, प्रदर्शनियों, घटना को प्रायोजित किया।

6. इंटरनेट का प्रदर्शन।

7. ट्रेडमार्क (लोगो, व्यापार चिह्न) - एक पद फर्म उत्पादित माल और सेवाओं विशिष्ट करने के लिए कार्य करता है।