बेरोजगारी की प्राकृतिक दर

रोजगार मैक्रोइकॉनॉमिक्स में एक बहुत ही महत्वपूर्ण कारक है। यह काम उम्र के वयस्कों (16 वर्ष आयु वर्ग के) की संख्या के रूप में समझा जाता है, एक काम कर रहे हैं। दुर्भाग्य से, नहीं वयस्क के सभी काम उम्र की आबादी एक नौकरी वहाँ, और बेरोजगार नागरिकों है। एक बाजार अर्थव्यवस्था वयस्क सक्षम शरीर के लोग अधिक नौकरियों की जरूरत नहीं है, लेकिन की संख्या की विशेषता में बेरोजगारी सक्रिय रूप से इसे देख रहे हैं। बेरोजगार और कार्यरत लोगों की कुल संख्या - यह कर्मचारियों की संख्या।

पथरी बेरोजगारी विभिन्न मापदंडों का उपयोग किया है, लेकिन पारंपरिक, सहित और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, बेरोजगारी की दर माना जाता है।

एक बाजार अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना है, जो में श्रम शक्ति का एक निश्चित प्रतिशत माल और सेवाओं के उत्पादन में उपयोग नहीं किया जाता है। श्रम शक्ति के तहत एक ही समय में कार्यरत और बेरोजगार की संख्या का मतलब है।

भेद बेरोजगारी के निम्नलिखित प्रकार:

• टकराव
• संरचनात्मक
• संस्थागत
• चक्रीय
• मौसमी

बेरोजगारी बार एक नई नौकरी खोजने के लिए आवश्यक साथ जुड़ा हुआ है, घर्षण बेरोजगारी को दर्शाता है। इसकी अवधि 1 से 3 तक महीने की अवधि के हो सकते हैं।

घर्षण बेरोजगारी श्रम बाजार के गतिशील विकास का एक परिणाम के रूप में होता है। कार्यकर्ताओं के भाग स्वेच्छा से, खोजने उदाहरण के लिए, उच्च का भुगतान या अधिक दिलचस्प काम काम की जगह बदलने का फैसला किया। कार्यकर्ताओं का एक अन्य भाग सक्रिय रूप से काम की मौजूदा जगह से बर्खास्तगी की वजह से काम की तलाश में जाते हैं। श्रमिकों के तीसरे भाग बस पर श्रम में प्रवेश श्रम बाजार , या पहली बार के लिए देखने के लिए, विपरीत श्रेणी का एक आर्थिक बिंदु से निष्क्रिय आबादी श्रेणी के प्राकृतिक आंदोलन की वजह से उसके पास आते हैं,।

संरचनात्मक बेरोजगारी - बेरोजगारी उत्पादन में तकनीकी परिवर्तन और श्रमिकों के लिए मांग की संरचना में बदलाव के साथ जुड़ा हुआ है। यह तब होता है अगर एक कर्मचारी, जो एक ही उद्योग से निकाल दिया गया था, एक नौकरी नहीं मिल सकता है एक और उद्योग में।

स्ट्रक्चरल बेरोजगारी होता है श्रम संरचना के लिए जब क्षेत्रीय या क्षेत्रीय मांग। समय के साथ, प्रौद्योगिकी और उपभोक्ता मांग संरचना महत्वपूर्ण परिवर्तन होते हैं, जो श्रम के लिए सामान्य मांग की संरचना में परिवर्तन होता है। एक विशेष पेशे या एक विशेष क्षेत्र में श्रम के लिए मांग गिरती है, तो परिणाम बेरोजगारी है। उत्पादन से मुक्त श्रमिक, इसलिए बेरोजगार होने के लिए एक समय के लिए मजबूर कर दिया, जल्दी से उनकी योग्यता और पेशे को बदलने के लिए या अपने निवास स्थान को बदलने में सक्षम नहीं हैं।

अर्थशास्त्रियों आम तौर पर स्पष्ट रूप से इस में के रूप में और एक अन्य मामले को खारिज कर दिया कार्यकर्ताओं को सक्रिय रूप से एक नया काम की तलाश में हैं में, संरचनात्मक और घर्षण बेरोजगारी के बीच भेद नहीं है।

यह, कि अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी के इन प्रकार वहाँ स्थायी रूप से ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि वे पूरी तरह से घटकर शून्य हो, या यह असंभव है को नष्ट करने के। लोगों को एक नई नौकरी के लिए दिखाई देगा, वित्तीय भलाई के लिए लक्ष्य, और कंपनी, बारी में, सबसे योग्य कर्मचारियों की भर्ती करने, के रूप में इस लाभ को अधिकतम करने की अपनी इच्छा से उचित है तलाश करेंगे। यही कारण है कि लगातार श्रम बाजार में बाजार अर्थव्यवस्था में मांग और आपूर्ति संकेतक अस्थिर है।

के बाद से संरचनात्मक और घर्षण बेरोजगारी के अस्तित्व अपरिहार्य है, अर्थशास्त्रियों, उनका योग बेरोजगारी की प्राकृतिक दर के रूप में तैयार किया जाता है

प्राकृतिक बेरोजगारी इस तरह के एक बेरोजगारी दर है, जो पूर्णकालिक रोजगार (संरचनात्मक और घर्षण से मिलकर से मेल खाती है तात्पर्य रूप बेरोजगारी। इस तरह के प्रवास, कारोबार, जनसांख्यिकीय कारणों के रूप में प्राकृतिक अड्डों, की वजह से प्राकृतिक बेरोजगारी की दर कारण।

अर्थव्यवस्था बेरोजगारी की दर केवल प्राकृतिक है, तो इस स्थिति पूर्ण रोजगार कहा जाता है।

बेरोजगारी की प्राकृतिक दर के लिए कारणों - श्रम बाजार का संतुलन, जब एक ही मांग श्रमिकों की संख्या, खाली की संख्या के बराबर नौकरियों। इसलिए, एक पूर्णकालिक काम बेरोजगारी की नहीं 100% अभाव, लेकिन केवल एक बेरोजगारी की कुछ न्यूनतम स्तर के लिए है। कुछ हद तक बेरोजगारी की प्राकृतिक दर एक सकारात्मक विकास है।