वे 2012 में छुट्टी माना जाता है?

"श्रम संहिता" गणना और वार्षिक के भुगतान के बुनियादी नियमों को दर्शाता है कर्मचारियों को छुट्टी विभिन्न क्षेत्रों में। श्रम कोड के अनुच्छेद 114 के अनुसार, श्रमिकों प्रदान किए जाते हैं मातृत्व अवकाश का भुगतान नौकरी प्रतिधारण की गारंटी के साथ। मुख्य छुट्टी दी गई है 28 कैलेंडर दिनों की राशि में। वहाँ भी अतिरिक्त छुट्टी भुगतान कर रहे हैं। वे खतरनाक काम करने की स्थिति, लंबे दिन के, उत्तरी क्षेत्रों (अनुच्छेद 115, 116 "श्रम संहिता") के साथ जुड़े काम की विशिष्ट प्रकृति के लिए दिया जाता है। वे छुट्टी पर विचार कर रहे हैं, तो आप लेखा कार्यालय में काम पर सीख सकते हैं।

भुगतान किया छोड़ नियोक्ता हर साल प्रदान करनी चाहिए। इस मामले में, (आपरेशन के पहले वर्ष के लिए) पहली रिलीज उपयोग करने का अधिकार लागू होने में छह महीने काम किया दर्ज करेगा। बाद के वर्षों में वार्षिक श्रम छुट्टी, पहले की तुलना में छह महीने काम किया दी जा सकती है अगर यह कर्मचारी चाहता है।

विनिर्माण क्षेत्र में एक "छुट्टी अनुसूची", नियोक्ता द्वारा अनुमोदित नहीं है। इस दस्तावेज़ मनाया वार्षिक छुट्टी के अनुक्रम के अनुसार। ग्राफ़ कार्यकर्ता के अभाव में उत्पादन के सामान्य ऑपरेशन करने के लिए विकसित की है। दस्तावेज़ नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले दो सप्ताह के ट्रेड यूनियन निकायों के साथ सहमति व्यक्त की, लेकिन बाद में नहीं। दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य समय निर्धारित करें। कर्मचारी दो सप्ताह अपने प्रारंभ से पहले रिहाई की शुरुआत की तारीख के बाद का नहीं के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। समझौते, और भुगतान वार्षिक छुट्टी करके भागों में बांटा जा सकता है। हालांकि, प्रत्येक शेयर के कम से कम 14 दिनों (कैलेंडर) होना चाहिए। कैसे छुट्टी को खोजने के लिए, रूस »№922 सरकार के" डिक्री के अनुसार। गणना और भुगतान तीन दिनों के रिलीज के पहले दिन (नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 136) से पहले किया जाना चाहिए।

टेम्परिंग अवधि गिनती (प्राथमिक और माध्यमिक) कैलेंडर दिनों में उत्पादन किया जाता है। एक ही छुट्टियों पर और के कारण छुट्टी की अवधि दिन शामिल होंगे नहीं किया, क्रमशः, और भुगतान नहीं किया जाता।

छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया

कैसे बेचने के विचार करने के लिए की जानकारी होने के लिए, आप औसत मजदूरी, रूसी सरकार द्वारा विकसित की गणना के लिए प्रक्रिया से परिचित होना चाहिए। की गणना में औसत आय सभी भुगतान शामिल नहीं है। सामाजिक लाभ और भुगतान नहीं श्रम भुगतान से संबंधित नहीं माना जाता है (वित्तीय सहायता, एक बार प्रोत्साहन, प्रतिपूर्ति उपयोगिता बिल की , आदि)।

वे 2012 में छुट्टी माना जाता है? निम्नलिखित का उपयोग करने के अपनी विफलता के लिए छुट्टी वेतन और मुआवजा की गणना के लिए प्रक्रिया:

1. पिछले 12 महीनों (कैलेंडर) के लिए कमाई ले लो, महीने, जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर है पूर्ववर्ती।

2. प्रतिदिन औसत आय, सभी वेतन 12 (महीने) द्वारा गणना की अवधि के दौरान अर्जित की राशि, 29.4 के बाद (प्रतिमाह दिनों की औसत वार्षिक संख्या) को विभाजित करने की एक विधि है।

   संगठन के "सामूहिक समझौते" में, आप माना बेच जितना सीख सकते हैं, तो अन्य अवधियों की गिनती के लिए प्रदान की जाती हैं। इस मामले में कार्यकर्ता की स्थिति खराब नहीं करना चाहिए।

   सूत्र छुट्टी द्वारा समझा के रूप में

   सूत्र के अनुसार बेच गिनती बहुत सरल है:

   • गणना अवधि पूरी तरह से बाहर काम किया है, तो भुगतान की राशि 12 और 29.4 से विभाजित किया जाना चाहिए।

   • बिलिंग अवधि पूरी तरह से बाहर काम किया नहीं है, तो गणना की अवधि के लिए भुगतान की राशि कैलेंडर दिनों की अवधि की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।

   • कैलेंडर के दिनों की संख्या (अधूरा काम कर महीने) के साथ गणना निम्न प्रकार है: काम के लिए एक पूरे महीने नंबर लिया जाता है - 29.4। आंशिक महीने आप इस्तेमाल दिनों पूर्णिमा के कैलेंडर दिनों की संख्या से 29.4 और भाग कर से गुणा की संख्या की जरूरत है।

   • सूत्र द्वारा छुट्टी की गणना: छुट्टी दिनों बकाया से गुणा प्रतिदिन औसत वेतन।