नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

यह कोई रहस्य नहीं है कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध हमेशा बादल रहित नहीं होते हैं। कई कारणों से नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संघर्ष उत्पन्न हो सकता है और सबसे अप्रत्याशित परिदृश्यों के अनुसार विकसित हो सकता है। एक नियम के रूप में, किसी भी उत्पादन या कॉर्पोरेट संघर्ष की बेपहानी बर्खास्तगी है इसके अलावा, हमें विवाद को बर्खास्त करने का मुख्य कारण माना जाना चाहिए, इसके बहुत से मामलों में, पेशेवर लापरवाही और लापरवाही के पीछे है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध श्रम कानून के अधीन हैं और श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित हैं। पहले से ही इस दस्तावेज़ का बहुत ही शीर्षक से स्पष्ट है कि वह वह है जो श्रम संघर्षों को हल करने में मदद कर सकता है और उनके विकास से बच सकता है। लेकिन यदि हालात इतने विकसित होते हैं कि आपको अभी भी बर्खास्त करने का सहारा लेना पड़ता है, तो यह याद रखना भी जरूरी है कि बर्खास्तगी कानून द्वारा विनियमित होती है और कई बारीकियों को शामिल करता है ठीक है, अगर आपकी कंपनी के पास एक मजबूत व्यापार संघ के नेता और संगठन हैं जो बाद के अधिकारों के संरक्षण के संबंध में श्रमिक संबंधों में सक्रिय रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं, यदि उनका उल्लंघन हो रहा है। कुछ, श्रम कानून के क्षेत्र में अपने ज्ञान पर भरोसा करते हैं, और कुछ हद तक उनको अतिशयोक्ति करते हैं, प्रशासनिक मध्यस्थता का शिकार होते हैं

कानून प्रदान करता है कि नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी विभिन्न कारणों के लिए होती है। उसी समय, किसी को यह नहीं मानना चाहिए कि बर्खास्तगी एक ऐसा कार्य है जो केवल कर्मचारी को नुकसान पहुंचाता है, जब उनकी बर्खास्तगी नियोक्ता के लिए अच्छी हो जाती है और पूरे काम के लिए सामूहिक भी अक्सर होते हैं इस प्रकार, आरएफ श्रम संहिता उन आधारों को निर्धारित करता है जो नियोक्ता के हितों को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से हैं और वास्तव में, लापरवाह कर्मचारियों से उनकी रक्षा करते हैं। विशिष्ट आधार जिसके लिए नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की अनुमति है, कला प्रदान करता है एलसी आरएफ के 81 इस प्रकार की बर्खास्तगी, इसलिए, और "लेख के तहत बर्खास्तगी" नाम के उपयोग में प्राप्त हुई।

इस लेख के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है यदि:

- उद्यम की परिसमापन;

कर्मचारी के काम पर रखा कर्मचारी की स्थिति के विसंगति को देखते हुए;

- कर्मचारियों की कमी;

कम योग्यता के कारण कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की गुणवत्ता में असंगति के कारण;

- नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी उद्यम के मालिक के परिवर्तन के साथ अनुमति है;

- अगर कर्मचारी बार-बार श्रम अनुशासन और मौजूदा जुर्माना का उल्लंघन करता है;

- एक एकल लेकिन गंभीर उल्लंघन के साथ;

- अनुपस्थिति के कारण (यह चार घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल पर एक कर्मचारी का अभाव माना जाता है);

- जब एक पट्टेदार कार्यकर्ता नशे की स्थिति में प्रकट होता है;

- जब कर्मचारी चोरी करता है;

- श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के मामले में;

- सर्विसिंग मूल्यों में लगे कर्मचारी के मामले में, दोषी कार्य;

- नैतिकता और नैतिकता के नियमों के साथ असंगत एक अधिनियम के प्रदर्शन में;

एक ही लेख मामलों के लिए प्रदान करता है जब एक उच्चस्तरीय संगठन या संस्था के नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी शुरू की जाती है, नेता खुद:

- जब निर्णय लेने से सामग्री या वित्तीय क्षति होती है;

- एक ही बार में, लेकिन इस तरह के उल्लंघन, जो गंभीर परिणाम entailed

कानून में उल्लिखित बर्खास्तगी प्रक्रिया नियोक्ता के कई अनिवार्य कार्यों के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करती है। सबसे पहले, संबंधित प्रविष्टि को सही तरीके से बनाया जाना चाहिए, जिसमें कार्यपुस्तिका में कानून के नियम के संदर्भ शामिल हैं। यह ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है और इस तथ्य पर ध्यान देना जरूरी है कि बर्खास्त होने के दिन को एक कार्यदिवस माना जाता है, और इसलिए इस तिथि को संकेत दिया जाना चाहिए, जैसा कि आखिरी दिन था जिसके दौरान कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों का पालन किया। प्रक्रिया, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर, आदेश की एक प्रति जारी करने के लिए प्रदान करती है, जिसके साथ उन्हें हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।