लिमिटेड "RusAlyans स्टोरी": कर्मचारियों पर प्रतिक्रिया

खोजें एक अच्छा नियोक्ता के रूप में आसान के रूप में यह रूसी में लगता नहीं है। हर कंपनी अपने स्वयं के पक्ष-विपक्ष है। आज हम कैसे उचित नाम के तहत एक निगम है देखेंगे "RusAlyans कहानी।" कर्मचारियों और कंपनी गतिविधि के वर्णन से प्रतिक्रिया इस सुविधा समझने में मदद मिलेगी। के बाद ही यह है कि यह क्या है या नहीं एक संभावित मालिक के साथ सहयोग करने के बारे में निष्कर्ष आकर्षित करने के लिए संभव नहीं होगा। क्या "RusAlyans स्टोरी" के श्रमिकों के लिए देखने के लिए? क्या पक्ष और विपक्ष अपने वरिष्ठ अधिकारियों में गुलाम देखें कर रहे हैं?

गतिविधि वर्णन

एक स्पष्ट जवाब देने के लिए मुश्किल है। सब के बाद, OOO "RusAlyans स्टोरी" की समीक्षा स्टाफ अलग हो जाता है। उनमें से, वहाँ कुछ अच्छा राय, बहुत नहीं है।

कंपनी निर्माण और रखरखाव के उपकरण में लगी हुई है। उद्यम की तरह जो उद्योग में विभिन्न परियोजनाओं को लागू करता है। कोई और अधिक गतिविधि नियोक्ता नहीं है। और यह सभी आवेदकों प्रसन्न।

हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि "RusAlyans स्टोरी" - इस बदमाशों नहीं है। सब के बाद, संगठन देश भर में फैले। यह काम करता है और कई वर्षों के लिए अपने कार्य करता है। लेकिन या नहीं, यहां रोजगार की तलाश के लिए?

पंजीकरण के बारे में

ठीक से इस सवाल का जवाब करने के लिए, उस में काम की समीक्षा का अध्ययन करने के लिए आवश्यक है "RusAlyans कहानी।" आवेदकों और निगम में काम पर मातहत क्या करते हैं?

लोगों के पंजीकरण के बारे में मिश्रित विचारों काम करने के लिए जोड़ रहे हैं। भाग मातहत पर जोर देती है कि यह कार्यपुस्तिका में इसी प्रविष्टि के बिना काम करने के लिए आवश्यक है। किसी ने विपरीत करने के लिए कहते हैं।

हम निश्चितता के साथ कह सकते हैं कि केवल "RusAlyans स्टोरी" में वास्तव में श्रम कानून की सभी अधीनस्थ काम है। पंजीकरण और एक मानक फार्म अनुबंध के समापन के बिना केवल सीखने के क्षण में रहने के लिए होगा।

प्रशिक्षण के बारे में

उनके लिए "RusAlyans स्टोरी" स्टाफ भी समीक्षा करता विवादास्पद प्रकार प्राप्त करता है। हर किसी को है कि इस प्रक्रिया नियोक्ता पूरी तरह से स्वतंत्र द्वारा आयोजित किया जाता प्रसन्न। किसी भी समय, आप आगे के अध्ययन का परित्याग कर सकते हैं, साथ ही संगठन के साथ सहयोग को रोकने के लिए।

इसी समय, कुछ मातहत का कहना है कि "RusAlyans स्टोरी" एक नि: शुल्क भाड़े बलों के रूप में आवेदकों का उपयोग करता है। प्रशिक्षण के बाद एक विशेष कार्य के कर्तव्यों का पालन करने के लिए, लेकिन पंजीकरण और अन्य देनदारियों के बिना है। इसलिए, कुछ कार्यकर्ताओं सहयोग संदिग्ध खुशी का अध्ययन करने का आह्वान किया।

सामूहिक

"RusAlyans स्टोरी" सकारात्मक समीक्षा ऐसे कर्मियों के रूप में टीम है, जो काम करना होगा पीछे हो जाता है। यह वही था जिसने भावना का एक बहुत का कारण बनता है। कर्मचारियों में से अधिकांश - यह संवेदनशील और अच्छे लोग हैं, जो हमेशा समर्थन करने के लिए तैयार कर रहे हैं है। कुछ लोगों का दावा है कि "RusAlyans स्टोरी" - मिलनसार और दोस्ताना के लिए एक जगह।

लेकिन कभी कभी काम टीम खुश नहीं है। वहाँ एक अमित्र सहयोगियों कर रहे हैं। ये आम तौर पर निगम में लंबे नहीं रहते। सभी संघर्ष जल्दी से हल करने की कोशिश कर रहे हैं, अधिकारियों वे हस्तक्षेप नहीं करते। रोजगार निभाता है एक महत्वपूर्ण भूमिका टीम काम कर रहा है, तो हम सुरक्षित रूप से करने के लिए प्राथमिकता दे सकते हैं "RusAlyans प्रणाली।"

कैरियर और विकास

लेकिन यह सब केवल शुरुआत है। लिमिटेड "RusAlyans स्टोरी" (मास्को) की समीक्षा स्टाफ अलग हो जाता है। उनमें से वहाँ दोनों अच्छे और बुरे हैं। कैरियर के विकास और व्यावसायिक विकास की वास्तविक कमी की वजह से नकारात्मक विचारों से पता चला है।

यह उल्लेखनीय है कि "RusAlyans स्टोरी" साधारण पोस्ट में काम कर रहे हैं है। और वे पिछले कुछ वर्षों में ही रहते हैं। साक्षात्कार मातहत पर तेजी से लुभाने और ऊपर की गारंटी प्रगति कैरियर सीढ़ी। "RusAlyans स्टोरी" - यह एक कैरियर बनाने के लिए जगह नहीं है।

व्यावसायिक विकास के लिए उपलब्ध है, लेकिन यह छोटा है। यह एक ही काम कर्तव्यों के कार्यान्वयन के माध्यम से मुख्य रूप से हासिल की। प्रशिक्षण और निगम के अन्य शैक्षिक गतिविधियों - एक महान दुर्लभता।

काम करने की स्थिति और काम के घंटे

लिमिटेड "RusAlyans स्टोरी" (मास्को) की समीक्षा नकारात्मक योजना निर्धारित समय से पीछे हो जाता है। बात यह है कि कई मातहत लगातार अतिरिक्त समय और अवैतनिक काम की शिकायत है। रोजगार अनुबंध एक विशिष्ट समय इस या उस स्थिति पर काम निर्धारित है हालांकि।

काम की परिस्थितियों यहां औसत से अलग नहीं कर रहे हैं - "RusAlyans स्टोरी" के कार्यालयों में सब कुछ आप मातहत के लिए की जरूरत है, लेकिन यह खुशी का कारण नहीं है। उपकरण प्रदान की जाती है, दोपहर का भोजन टूट जाता है - बहुत। लेकिन यह सब रोजगार की प्रस्तावित शर्तों के संबंध में एक नकारात्मक नकारना नहीं है।

केवल कुछ लोगों का कहना है कि "RusAlyans स्टोरी" अपने कर्मचारियों का ख्याल रखता है और सब कुछ आप नौकरी कर्तव्यों का पालन करने की जरूरत है प्रदान करता है। इस क्षेत्र में कुछ खास नहीं नियोक्ता नहीं है।

नेतृत्व

टीम प्रबंधन के लिए सबसे अच्छा "RusAlyans स्टोरी" (मास्को) समीक्षा हो जाता है नहीं है। कर्मचारी, कुछ राय के अनुसार, सराहना नहीं और सम्मान नहीं। वे सिर्फ दास के बारे में सोच। निगमों के प्रमुखों के साथ कुछ के बारे में सहमत समस्याग्रस्त है। स्टैंडर्ड सबसे नियोक्ताओं का दावा करता है।

इसके साथ ही, कुछ लोगों का कहना है कि "RusAlyans स्टोरी" गैर जिम्मेदार कर्मचारियों पसंद नहीं है। कंपनी के प्रमुखों जो लोग 100% देने के लिए और आलसी मत बनो पूरा करने के लिए जा रहे हैं। ये मातहत सम्मान के साथ व्यवहार कर रहे हैं।

वेतन के बारे में

आय पर "RusAlyans स्टोरी" कर्मचारियों प्रतिक्रिया ज्यादातर नकारात्मक प्राप्त किया। क्यों?

प्रारंभ में, यहां तक कि साक्षात्कार, आवेदक उच्च आय और वृद्धि लाभ के लिए संभावनाओं के बारे में बात करेंगे। लेकिन वास्तव में, केवल एक छोटे से वेतन का भुगतान किया। वेतन हिरासत में हैं, कुछ 2-3 महीने के लिए कमाई नहीं दिख रहा। ऐसे बयान इस बात की पुष्टि नहीं कर रहे हैं, लेकिन वे भी अक्सर होते हैं।

मूल रूप से अच्छा वेतन "RusAlyans स्टोरी" वेतन के अधिकारियों। इन पदों पर, एक नियम के रूप में, वहाँ के अधिकारियों को कोई दावा है। यह प्रत्येक याद रखा जाना चाहिए।

परिणाम

अब से, यह स्पष्ट है कि "RusAlyans स्टोरी" (मास्को) अपने मातहत से प्रतिक्रिया हो जाता है। सामान्य तौर पर, यह औसत नियोक्ता, पता जिस पर कर्मचारियों नकारात्मकता का एक बहुत व्यक्त की है है। यह कहना कि वास्तव में क्या समीक्षा सत्य हैं असंभव है। वे कर रहे हैं के रूप में यह कोई रास्ता नहीं इस बात की पुष्टि में जोर दिया गया था।

कभी कभी "RusAlyans स्टोरी" नियोक्ताओं की काली सूची में है। आश्चर्य की बात है और डर नहीं होना चाहिए। यह सामान्य है। गिरावट की एक ऐसी सूची में मुख्य रूप से नेतृत्व के बारे में शिकायतों के कारण है।

चाहे अध्ययन कंपनी में रोजगार की तलाश के लिए? हाँ, इस उद्योग में काम करने के लिए अगर आप चाहते हैं। यह लोगों कैरियर के विकास की योजना नहीं बना, एक उच्च तनाव सहिष्णुता होने के लिए नियोक्ता पर ध्यान देने की सिफारिश की है। इस मामले में, सहयोग से निराशा की संभावना कम से कम करने के लिए कम है।