व्यवसाय, कैरियर प्रबंधन
पावर इंजीनियर एक बहुत ज़िम्मेदार पेशा है I
बिजली इंजीनियर के पास ज्ञान का एक निश्चित समूह होना चाहिए, शिक्षा का एक उचित स्तर। इस पेशे में आवश्यकताएँ बहुत अधिक हैं ऊर्जा विशेषज्ञ को उपकरणों के तर्कसंगत संचालन के बारे में ज्ञान होना चाहिए, और इसे कैसे सुधारना चाहिए, और उस पर अनुभव करने का अनुभव होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उन्हें डिजाइन की विशेषताएं, तकनीकी संचालन के नियम, ऑपरेटिंग मोड और बिजली उपकरणों की तकनीकी विशेषताओं को समझना होगा।
एक अनुभवी शक्ति अभियंता एक तकनीकी उद्यम के विकास की संभावनाओं को देखता है और जानता है कि ऊर्जा अर्थव्यवस्था को व्यवस्थित कैसे व्यवस्थित किया जाए। उद्यम के कर्मचारियों के संबंध में यह व्यक्ति निष्पक्ष होना चाहिए, श्रम सुरक्षा के सभी मानदंडों को जानिए और श्रम कानून, श्रम और प्रबंधन का आधार। ऊर्जा इंजीनियर को बाहरी संगठनों से उद्यम के साझेदारों के साथ सहभागिता करना चाहिए और उनकी क्षमता से संबंधित मुद्दों को सीधे हल करना चाहिए।
एक पावर इंजीनियर का काम काफी जटिल और जिम्मेदार माना जाता है। यह न केवल बिजली उपकरणों के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करना आवश्यक है, बल्कि गैस पाइपलाइन, हीटिंग नेटवर्क, वायु नलिकाएं भी हैं। यह एक आसान काम नहीं है
ऊर्जा इंजीनियर को ईंधन की मात्रा की गणना करनी होगी जो पूरे उद्यम के उपकरणों को संचालित करने, आपूर्ति के लिए रिपोर्ट और अनुबंध तैयार करने, संसाधनों को बचाने के लिए मूल्यवान ईंधन के उचित उपयोग की निगरानी करने की आवश्यकता होगी। यह थर्मल, इलेक्ट्रिकल और अन्य प्रकार की ऊर्जा पर लागू होता है उद्यम के कर्मचारी को अपने व्यय के मानदंडों को ठीक से निर्धारित करना चाहिए। साथ ही, एक अनुभवी शक्ति इंजीनियर को उत्पादन में नई परियोजनाओं में भाग लेने का अधिकार है, उन्नत प्रौद्योगिकियों को पेश करना इस तरह के एक अपरिहार्य कर्मचारी को उसके बारे में ब्याज की परियोजना के बारे में कोई जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही सभी परिचालन मुद्दों के लिए उद्यम के प्रबंधन के साथ व्यक्तिगत संपर्क की संभावना। वह उद्यम द्वारा प्रस्तावित कार्य में सुधार लाने के लिए प्रस्तावों को बना सकते हैं और अपने गठन के लिए विभिन्न विभागों के विशेषज्ञों को आकर्षित कर सकते हैं।
उद्यम के साथ संपन्न हुए रोजगार अनुबंध के अनुसार पावर इंजीनियर अपने कार्यों के लिए उत्तरदायी है। यह नैतिक और भौतिक क्षति की स्थिति में हो सकता है, कर्मचारी की गतिविधियों के दौरान अपराध के कमीशन, साथ ही साथ कंपनी के प्रबंधन के आधिकारिक कर्तव्यों और आदेशों को पूरा करने में विफलता के संबंध में। इस कार्य के लिए उम्र बढ़ने की आवश्यकता है
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