प्राधिकरण के प्रतिनिधिमंडल - आवश्यक बुराई या अच्छा है?

जब आप एक नियम के रूप में एक नई कंपनी, पहली बार, बनाने के लिए, संस्थापकों सभी काम स्वयं करते। सफलता के लिए के रूप में, बिक्री की मात्रा में वृद्धि में परिलक्षित, बढ़ती रेंज और शाखाओं की स्थापना, कंपनी के प्रबंधन को समझने के लिए कि यह अच्छा आवश्यक योग्यता और विश्वसनीय होने सहायकों लेता शुरुआत है। दूसरे शब्दों में, यह आवश्यक प्रतिनिधिमंडल है।

इन दोनों की स्थिति और बड़ी समस्याएं पैदा। पेशेवर योग्यता सत्यापित किया जा सकता है, हालांकि कभी कभी यह एक आसान काम नहीं है, कि ईमानदारी हमेशा मजदूरों को किराए पर है संदेह में है, भले ही वह सबसे अच्छा सलाह नहीं है।

हालांकि, काम का दायरा इतना है कि प्राधिकरण के प्रतिनिधिमंडल बेहद जरूरी हो जाता है बढ़ा सकते हैं। वहाँ एक बिंदु आता है जब यह निष्पक्ष स्पष्ट कितना अच्छा प्रबंधक बन जाता है, क्योंकि आप अपने उद्यम के परिणामों पर यह निर्णय कर सकते हैं।

एक नियम के रूप में, एक निर्देशक जो पूरी टीम के सामने है क्लीनर का काम करता है और वह उसे टिप्पणी बनाता है, उपहास का कारण बनता है, हालांकि हमेशा स्पष्ट नहीं। इस तरह के "लोकतंत्र" ऐसे मामलों में जहां उच्च अधिकारियों के ध्यान की वस्तु प्रबंधकों का एक आम हिस्सा बन जाता है में मान्य नहीं है।

साधारण आपूर्ति अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए निजी "raspekanie" लापरवाह कर्मचारियों, उद्यम की आर्थिक संकेतकों के सामान्य गिरावट पर स्थायी रोजगार - इस तथ्य यह है कि संगठन में प्राधिकरण के प्रतिनिधिमंडल सिर्फ सवाल से बाहर ठीक से इसके बारे में कुछ किया जाता है की विशिष्ट लक्षण है।

नेताओं में इस तरह के उद्यम के रणनीतिक दिशा, माल और उत्पादन उपकरण, वृद्धि या कर्मचारियों की संख्या में कमी और इस तरह की खरीद पर प्रमुख निर्णयों की गोद लेने का निर्धारण करने के रूप में अन्य मुद्दों से निपटने के लिए की जरूरत है, और यदि वह इन "छोटी चीजें" है के लिए पर्याप्त समय है, तो जल्दी ही नहीं है या बाद में वित्तीय पतन।

प्रशिक्षण और की समस्या व्यावसायिक विकास के कर्मचारियों के व्यावहारिक काम के दौरान हल किया जाता है, और यदि भी fettered, तो योग्य प्रतिनिधि तैयार मामूली अंक से निपटने के लिए पहल के रूप में टीम के एक सदस्य को दिए गए कार्य को करने की उपयुक्तता का निर्धारण करने के व्यावहारिक रूप से असंभव है। और यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि लोग हैं, जो जानते हैं और सब कुछ कर सकते हैं, ऐसा नहीं होता है, और कभी कभी साधारण प्रबंधक अपने विशेष प्रशिक्षण की वजह से उसके सिर की तुलना में बेहतर मुश्किल काम के साथ सामना कर सकते हैं।

प्रबंधन में प्राधिकरण के प्रतिनिधिमंडल गैर सामग्री उत्तेजना का एक बढ़िया तरीका है, यह प्रबंधक को कर्मचारी में विश्वास को दर्शाता है हो सकता है, यह अत्यधिक सराहना की जाएगी।

एक बिंदु टीम में भार के वितरण के पक्ष में बोल रहा है, नहीं है। आधिकारिक भव्यता उच्च कुर्सियाँ देखा जा सकता है के साथ, सभी नहीं, कभी कभी समस्या और अधिक निष्पक्ष जो लोग सरल अध्यक्ष द्वारा मूल्यांकन किया जाता है। प्राधिकरण के प्रतिनिधिमंडल को प्रभावी ढंग से "बाधाओं" समाप्त करेंगे और, सबसे महत्वपूर्ण बात, यह तेजी से करने के लिए। प्रबंधक उसे सौंपा कार्य का सार समझना चाहिए, यह कैसे करना है तय करने के लिए है, तो वह एक सच्चे पेशेवर बन जाएगा। सभी अन्यथा में, यह ऐसा ही रहेगा "कार्यालय प्लवक" और "जैव रोबोट।"

आप में से कम से कम परिभाषा देना चाहते हैं "प्रबंधन की अवधारणा कंपनी ', यह" सशक्तिकरण "की तरह ध्वनि जाएगा। केवल सभी के सिर यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि शक्तियों यह प्रत्यायोजित नहीं, बल्कि जिम्मेदारी महत्वपूर्ण है।