एक कैरियर के रूप में?

हम में से कई एक प्रतिष्ठित खोजने के लिए सपना उच्च भुगतान नौकरी, जो आय और संतोष उत्पन्न होगा। एक कैरियर बनाने के लिए, आपको पहले सफलतापूर्वक चाहिए एक साक्षात्कार, पास में अच्छी तरह से टीम में शामिल होने, अपनी जगह खोना नहीं है, प्रेरित रहते हैं। केवल तभी हम एक सफल कैरियर बनाने के लिए प्रयास करते हैं कर सकते हैं। इस लेख में हम कैसे एक कैरियर सफल बनाने के लिए पर नजर डालेंगे, कैरियर सीढ़ी ऊपर ले जाएँ और नहीं मिलती है, तो किसी भी गलत कदम तथ्य यह है कि आंदोलन को हमेशा के लिए बंद हो जाएगा करने के लिए ले जा सकता है, क्योंकि करने के लिए। इसलिए यह सहयोगियों और बॉस के बीच एक अच्छी प्रतिष्ठा अर्जित करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

कैसे एक टीम में व्यवहार करने के लिए?

आप साझा नहीं करना चाहिए कंपनी के मूल्यों और उसके। कंपनी मानकों आपकी व्यक्तिगत मानकों के साथ विलय कर दिया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, और वहाँ है एक परिवीक्षाधीन अवधि। यह आप इस कंपनी, कैसे व्यवहार करने के लिए विशेष रूप से एक कैरियर के रूप में नेविगेट करने के लिए अनुमति देता है, और अपनी आवश्यकताओं विशेष रूप से इस काम के लिए। परिवीक्षा की कंपनी धन्यवाद नए कर्मचारी और उसकी संभावनाओं की क्षमता का मूल्यांकन करता है।

सिखाना नहीं करना चाहिए सहयोगियों सही ढंग से काम उनकी गलतियों को इंगित निर्धारित तरीके से कुछ बदलने के लिए। सबसे पहले, आप के लिए इस्तेमाल किया पाने चाहिए। आप काम के अंतिम स्थान से सफलता बारे में अपनी प्रशंसा नहीं करना चाहिए। यह विचार प्रस्तुत कैसे विनीत सिफारिशों बेहतर है।

अन्यथा तुम सिर्फ बीमारी की छुट्टी, छुट्टी, सैंडबॉक्स और कैरियर के बारे में भूल सकता है अपरिहार्य लग की कोशिश मत करो। क्यों? न तो प्रमुख भी उसका सबसे अच्छा कर्मचारी अनुवाद नहीं करेंगे, अगर जगह में, वह अपूरणीय है।

पूरी तरह से काम में डूब न करें। यह समय-समय विचलित करने के लिए, काम के द्वारा किया मूल्यांकन करने के लिए महत्वपूर्ण है। अन्यथा विवरण और दिनचर्या में फंस रही है, समग्र परिणाम की अनदेखी करने का एक खतरा है। , अपने सहयोगियों की राय पूछने के अंतरिम परिणामों का मूल्यांकन करने में संकोच न करें।

कैसे एक कैरियर बनाने के लिए?

आलसी मत बनो, व्यर्थ में समय बर्बाद मत करो, विकासशील बंद न हो, में सुधार, आगे बढ़ो, कौशल, योग्यता और अनुभव संचित। अन्यथा, आप बस अन्य कैरियर हारे के बीच रहते हैं।

हालांकि, कैसे एक कैरियर बनाने के लिए का सवाल, बुद्धिमानी से संपर्क किया जाना चाहिए। कैरियर सीढ़ी ऊपर जा रहा है एक मनोवैज्ञानिक खेल के रूप में देखा जाना चाहिए। इस मामले में, प्राप्त करने के लिए दिखाई परिणाम बहुत आसान हो जाएगा।

कार्य अच्छी तरह से और कुशलता से किया जाना चाहिए। बातें ईमानदार रखें, अन्य विकल्प नहीं। और फिर कोई भी कभी भी शक है कि आप को बढ़ावा देने के योग्य हैं कि।

विभिन्न गतिविधियों और आपकी कंपनी प्रस्तुतियों, प्रदर्शनियों, सम्मेलनों की परियोजनाओं में भाग लें, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेने का अवसर न भूलें। , कंपनी के पक्ष में लाने के पहल करने की इच्छा दिखाते हैं।

संवाद करने के लिए सीखने के लिए सुनिश्चित करें। कैरियर - यह सिर्फ परियोजनाओं, दस्तावेज़ और प्रस्तुतिकरण नहीं है, लेकिन यह भी सहयोगियों, मातहत, वरिष्ठ अधिकारियों, सहयोगियों के साथ संवाद। दोस्ताना, चौकस, दुश्मनी को रोकने के लिए किया जा। आप के साथ संचार अपने व्यावसायिकता के बारे में बात करने के लिए है।

हर आंदोलन एक भविष्य है। कैरियर के विभिन्न प्रकार हैं, तो आप न केवल ऊपर देखो और एक अन्य समकक्ष पद पर स्थानांतरण का डर होना चाहिए। ऐसा नहीं है कि प्राप्त करने के लिए एक विभाग में वृद्धि नहीं हो सकता होता है, लेकिन एक अलग विकास की संभावनाओं में काफी बेहतर है।

यह महत्वपूर्ण है ही नहीं, गुणात्मक कर्तव्यों का पालन, लेकिन यह भी ध्यान देने योग्य कर्मचारी अपने सफलताओं वरिष्ठ अधिकारियों को दिखाने के लिए हो सकता है, लेकिन आप एक पदलोलुप के रूप में राय पर काम नहीं किया है।

बेशक, यह पूरी तरह से कैसे एक कैरियर बनाने के लिए इस सवाल का जवाब एक लेख में बहुत मुश्किल है। यह आप पर व्यक्तिगत रूप से निर्भर करेगा, कंपनी, टीम और कई अन्य शर्तों के काम की विशेषताओं से। बस एक लक्ष्य निर्धारित है और आगे दृढ़ रहना। तो फिर तुम सफलता के लिए इंतजार।