कानून, नियामक अनुपालन
प्रति घंटा मजदूरी: पक्ष-विपक्ष
वर्तमान में, मजदूरी अलग अलग रूपों में हो सकता है। पश्चिम, और हाल ही में रूस में, यह तेजी से लोकप्रिय प्रति घंटा मजदूरी होता जा रहा है। हालांकि, सवाल उठता है कि क्या इस तरह के एक भुगतान इष्टतम है और यह क्या अधिक लाभ या नुकसान है? के पता लगाने के लिए कोशिश करते हैं।
कई कंपनियों में आज, टैरिफ मुक्त भुगतान प्रणाली, जिसका अर्थ है कि मजदूरी कार्यकर्ता अपनी उपलब्धियों और पूरी कंपनी की उपलब्धियों पर निर्भर नहीं करता है, और वेतन निधि की राशि पर का प्रभुत्व है। टैरिफ प्रणाली, इसके विपरीत, खाते में प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी के परिणाम लेने का अर्थ है, काम की राशि उसके द्वारा प्रदर्शन किया और समय की राशि वह खर्च किए। इस मामले में, टैरिफ भुगतान प्रणाली एक समय के आधार पर, ठेके पर काम और मिश्रित रूपों में शामिल हैं।
प्रति घंटा मजदूरी समय आधारित रूपों का एक मामला है और जब एक विशिष्ट काम कठिन को सामान्य बनाने में प्रयोग किया जाता है। बेशक, आप कुछ "हस्तनिर्मित उत्पाद" एक घंटे में किए गए की संख्या की गणना कर सकते हैं, लेकिन एक ही समय में एक शिक्षक या एक डॉक्टर की प्रति घंटा काम अनुमान लगाने के लिए लगभग असंभव है।
इस घंटे की दर सरल या बोनस के योग के साथ हो सकता है। आसान भुगतान काम के एक घंटे की एक निश्चित लागत निकलता है। इस मामले में, परिणाम एक बहुत महत्वपूर्ण भूमिका अदा नहीं करता है, और गुणवत्ता एक माध्यमिक काम है। गुणवत्ता और मात्रा दर्ज की गई रहे हैं, तो प्रति घंटा की दर से प्रीमियम के लिए है, जो के आकार पहले से निर्धारित किया जाता है जोड़ा जा सकता है। हर घंटे का पारिश्रमिक विशिष्ट सामान्यीकृत कार्य के साथ हो सकता। इस मामले में, कार्यों की सटीक प्रदर्शन के लिए कर्मचारी एक शुल्क प्राप्त करता है।
एक नियम के रूप में, टैरिफ दर सांविधिक आधार पर गणना की है न्यूनतम मजदूरी। इसके अलावा, दर के आकार घंटे के लिए बाहर किया काम की राशि को प्रभावित करता है। आमतौर पर, टैरिफ दर के रूप में काम की जटिलता खाते, कर्मचारी कौशल, और अन्य अंक में ले लिया है, कम से कम अधिक है। ध्यान दें कि कम टैरिफ दर से नीचे नहीं होना चाहिए।
प्रति घंटा मजदूरी के कारणों की एक संख्या के कारण नियोक्ता के लिए बहुत ही उचित माना जाता है। बात यह है कि काम के घंटे को समान रूप से महत्व दिया जाता है और एक निश्चित अवधि है है। इस तथ्य यह संभव को ठीक ढंग से, अर्जित धन की मात्रा की गणना करता है, तो एक कर्मचारी अचानक कार्यस्थल से अनुपस्थित या एक या दो घंटे के लिए खुद को अनुपस्थित बनाता है। इसके अलावा, इस भुगतान में अच्छी तरह से वेतन वाला कार्य लोग हैं, जो पूर्ण काम नहीं करते के सिर की अनुमति देता है टाइम, अंशकालिक या लचीला अनुसूची विशेष। "Pochasovka" पैसे की बचत होती है, के बाद से कर्मचारियों समय वे वास्तव में काम पर खर्च के लिए ही हैं।
स्वाभाविक रूप से, प्रति घंटा मजदूरी अपनी कमियां। पहले - गणना, प्रत्येक कर्मचारी के श्रम समय की सख्त नियंत्रण की जटिलता। दूसरा - कोई प्रीमियम का भुगतान की अक्षमता। तीसरा - एक पर्यवेक्षक, जो काम करते हैं और है कि निगरानी करेंगे काम पर रखने के लिए की जरूरत है, भी, कुछ भुगतान करने की जरूरत है।
श्रमिकों और उनके लिए प्रति घंटा मजदूरी के लाभ के लिए तरह ही दृश्य के कई बिंदु हैं। एक के साथ एक नौकरी मिल करना चाहता है अंशकालिक या अंशकालिक, उसे करने के लिए प्रति घंटा वेतन, कोई संदेह नहीं है, ऊपर आ जाएगा। यह अक्सर प्रति घंटा शिक्षकों काम होता है, काम का दिन जो सही रूप में सामान्यीकृत नहीं हो सकता। आमतौर पर प्रति घंटा, पैसा nannies, क्लीनर, वेटर, ट्यूटर्स, रसोइए, शराब परोसने, कोरियर प्राप्त के रूप में काम का बोझ समान नहीं है।
हालांकि, कई बेईमान नियोक्ताओं, जो बार कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक की स्थापना की और एक घंटे के लिए बहुत काम दे रहे हैं। वे कहते हैं कि के रूप में, समय पर समय आवश्यक नहीं है, इसलिए, फायदे और मौके पर ही जरूरत का नुकसान को समझने के लिए है। चाहे या नहीं आप प्रति घंटा मजदूरी फिट पर निर्णय रोजगार के प्रकार, काम के घंटे और उनके उद्यम में नियोक्ता की विशेष नीति पर निर्भर होना चाहिए।
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