बर्खास्तगी के मामले में शीट बाईपास: वैधता और समारोह

कई प्रबंधकों, जब यह उनके रोजगार अंतिम मंजूरी समाप्त हो जाता है कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो एक विशेष व्यक्तिगत डेटा (नाम, संगठन और विभाजन का पूरा नाम) से युक्त करने के लिए जो कर्मचारी नियोक्ता के कुछ उदाहरणों के आसपास काम करना चाहिए इससे पहले कि आप इसे छोड़ दस्तावेज है। यह दस्तावेज़, अक्सर अनौपचारिक "धावक" नामक एक गारंटी नहीं है कि कर्मचारी अपने संगठन के लिए कोई सामग्री ऋण है। इस तरह के कर्ज की पहचान की जाएगी, तो कर्मचारी पूरी तरह से उन्हें क्षतिपूर्ति करने के लिए, काम की अपनी जगह छोड़ने से पहले की आवश्यकता होगी।

वास्तव में, बर्खास्तगी के लिए अंतिम मंजूरी (रूप है जो की अपने प्रबंधक या मानव संसाधन कर्मचारी से सीधे प्राप्त किया जा सकता है) एक अनिवार्य आधार पर आवश्यक नहीं किया जा सकता। इस दस्तावेज़ में यह श्रम संहिता, जिसका अर्थ है कि आवश्यकता अवैध माना जा सकता द्वारा प्रदान नहीं की है बनाना। हालाँकि, व्यवहार में, कर्मचारियों अधिक आसान और तेज़ चारों ओर पाने के लिए सभी उचित इस दस्तावेज़ को पूरा करने के लिए आवश्यक अधिकारियों, हम देश के श्रम कानूनों के विवरण में जाने के लिए और संगठन के नेताओं के साथ इस मुद्दे पर बहस में संलग्न करने के खारिज करने के लिए। हमारे देश के मौन श्रम प्रणाली ऐसी है कि जब आग कर्मचारियों को उनके पर्यवेक्षक (या मानव संसाधन विभाग) पूरी तरह से बायपास सूची से भर जाता है के लिए प्रस्तुत नहीं है, यह अपने काम रिकॉर्ड है, साथ ही एक पूर्ण नकद भुगतान प्राप्त करने के लिए सक्षम नहीं होगा है। इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया काफी श्रम कोड के अनुच्छेद 84.1 के उल्लंघन में देरी शुरू होता है,।

यह अलग है के साथ उन कर्मचारियों को जो संगठन छोड़ अपने स्वयं इच्छाशक्ति की नहीं हैं। वे काफी "धावक" को भरने के लिए मना करने का अधिकार है। देश के श्रम कानून द्वारा स्थापित अधिकारों के उल्लंघन, वे भी अदालत में अपील कर सकते हैं।

इस प्रकार, अंतिम मंजूरी के लिए श्रम कानून द्वारा, इसके भरने के एक ही रूप में मौजूद नहीं है प्रदान नहीं की है। प्रत्येक संगठन के नियमों के बर्खास्तगी के लिए अंतिम मंजूरी पूरा किया जाना चाहिए जिसके अनुसार सेट हो जाएगा, इस मामले में नमूना कर्मचारियों की लेट के हाथों को सीधे दिया जाता है। यह भी ध्यान रखें कि नहीं सभी नियोक्ताओं इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है में वहन किया जाना चाहिए।

हमारे देश के श्रम कानून स्पष्ट रूप से काम की अपनी जगह के साथ कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए नियमों को परिभाषित किया। टीसी, केवल अपने नियोक्ता के आदेश पर एक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के प्रावधानों के अनुसार। इस मामले में, कर्मचारी चित्रकला के तहत एक सख्ती से अनिवार्य में इस दस्तावेज़ को पढ़ने के लिए आवश्यक है। यदि यह संभव नहीं किसी भी कारण से है या कर्मचारी आदेश को पढ़ने के लिए मना कर दिया, वहाँ एक इसी निशान है। इस दस्तावेज़ की एक प्रति अपने पहले अनुरोध पर एक कर्मचारी के हाथों में जारी किया जा रहा है।

काम किताब है, साथ ही सभी काम से संबंधित दस्तावेजों और पूर्व कर्मचारी की पूरी गणना जारी करना संगठन में अपने काम के अंतिम दिन पर आयोजित किया जाना चाहिए, वे बायपास सूची पूरा किया या नहीं की परवाह किए बिना। किसी भी कारण से एक कर्मचारी काम पर आखिरी दिन नहीं है, तो नियोक्ता उसे एक काम किताब पाने के लिए जरूरत की सूचना भेजने के लिए बाध्य है।

निर्माण "धावक" रूस में सबसे वाणिज्यिक संगठनों में प्रचलित है। अपने अस्तित्व अपने फायदे हैं। उदाहरण के लिए, केवल चादर बाईपास नियोक्ता का उपयोग कर पूर्व परीक्षण आदेश संपत्ति पर लौटने के लिए एक कर्मचारी को मजबूर कर सकते हैं, यह संबंधित नहीं है, और संगठन के संपत्ति की चोरी को रोकने के लिए। जैसा कि आप जानते हैं, वहाँ बेईमान लोग, दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच के बीच अपनी कर रहे हैं।