नौकरी के बंटवारे और कानून के अनुसार अपना पंजीकरण

जब रोजगार सेवाओं केवल एक बार प्रदान की जाती हैं, या कुछ समय के लिए पिछले लेकिन स्थायी नहीं हैं, तो जल्दी कहना है कि काम समवर्ती किया जाता है।

यही कारण है कि स्थायी काम रोजगार का मुख्य स्थान, इसकी नियमितता, यह मिलती संयोजन के एक अनुबंध में प्रवेश करने नहीं है। इसके अलावा, इस काम काम के घंटे के दौरान किया जाता है नहीं, और यह से मुक्त, भले ही आप अतिरिक्त कार्य प्रदर्शन कर रहे हैं, जहां रोजगार का मुख्य स्थान। कर्मचारी संबंधों और जो एक नौकरी प्रदान करता है, इस तरह के चरित्र का अधिग्रहण जब अनुबंध समवर्ती रोजगार कर्तव्यों के निष्पादन के लिए यह निष्कर्ष निकाला है। इस हालत जरूरी निष्कर्ष निकाला अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए।

की प्रकृति जब रोजगार संबंध एक अंशकालिक काम में विकसित

काम पर, उदाहरण के लिए, आप के साथ एक दुभाषिया, और अक्षर हैं जो संयोजन में काम करते हैं अगर आप के अलावा नियमित रूप से (गैर डिस्पोजेबल) कर्तव्यों अतिरिक्त समय की आवश्यकता नहीं है नहीं होगा की एक अतिरिक्त राशि के हस्तांतरण पर अनुबंध समाप्त होगा तो। केवल जब अनुबंध पर सहमति है कि समय, राशि और भुगतान बुनियादी काम के ढांचे के बाहर जगह ले - तो काम के संयोजन पर विचार किया जा सकता है।

काम के प्रकार। मूनलाइटिंग एक ही कागज, जहां मुख्य संचालन (आंतरिक), और संभवतः एक और उद्यम में पर हो सकता है (बाहरी संयोजन)।

अनुबंध की शर्तें। अनुबंध की अवधि जरूरी तथ्य यह काम अंशकालिक है कि के रूप में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, साथ ही। टर्म किसी भी तारीख सीमित हो सकती है, या हो सकता है, प्रतिबंध (अनिश्चितकालीन) के बिना। यह दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की है। आप इतने सारे नियोक्ताओं आप क्या कर सकते के साथ संयोजन में सेवाओं के लिए एक अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं। कानून उनकी संख्या को सीमित नहीं करता है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

अगर व्यक्ति मूनलाइटिंग जारी नहीं किया जा सकता है काम करने के लिए काम करता है हानिकारक स्थिति से संबंधित है, और काम के बंटवारे भी हानिकारक है। वहाँ बहुलवादी कार्यकर्ता, जो अभी तक 18 नहीं साल पुराना है हो सकता है।

काम पुस्तक में रिकार्ड अंशकालिक का बनाया जा सकता है, लेकिन अगर एक व्यक्ति को रिकॉर्ड नहीं चाहता है, इसके अधिकांश विधेयक इस को उपकृत नहीं करता है। किताब की दुकान मुख्य काम होना जारी रहेगा। रिकॉर्डिंग जगह है जहाँ काम का मुख्य स्थान (प्रस्तुत किए गए प्रमाणपत्र के आधार पर) में किया जाता है।

काम पर रखा अंशकालिक सिर छोड़ देता है, वह मूल संगठन से लिखित अनुमति प्राप्त करना होगा।

मामलों और छुट्टी काम

विधायकों संयुक्त मुख्य काम पर छुट्टी और एक छुट्टी जहां काम अंशकालिक है डाल दिया। यहां तक कि अगर छुट्टी की अवधि अभी तक नहीं आया है, यह कोर करने के लिए पर जोड़ने के लिए आभार व्यक्त किया। श्रम कानून के तहत छूट के लिए एक कर्मचारी रखी रहे हैं, तो वे उसे दिया और, जहां प्रदान की काम के बंटवारे रहे हैं।

मुख्य काम लोगों को काम करते हैं, एक अन्य कर्मचारी के बजाय और भी किसी के कर्तव्यों से बाहर ले जाने, यह नहीं माना जाता है sovmescheniem.To ही किसी के कर्तव्यों को पूरा करने के लागू होता है। आमतौर पर, दूसरों के कर्तव्यों के निष्पादन में भी अतिरिक्त समय की आवश्यकता है और सिर के एक साधारण आदेश जारी नहीं करता है। संभव अंशकालिक काम को करने के, लेकिन यह हमेशा अनुबंध के पंजीकरण के साथ है। भुगतान, आकार और भुगतान की शर्तों कानून द्वारा निर्धारित नहीं कर रहे हैं।

प्रारंभिक अनुबंध (श्रम) सतत संचालन के लिए भले ही मूनलाइटिंग एक ही कागज पर होता है, किसी भी तरह से नहीं बदला है। कार्य की प्रकृति, इसके प्रदर्शन और संगठन, इसके कार्यान्वयन के साथ जुड़े जोखिम, जो व्यक्ति काम करता है कार्यभार संभाला। आवश्यक सॉफ्टवेयर या उपकरण नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए काम के इस दायरे प्रदर्शन करने की जरूरत है।