नगर निगम सेवा पदों: रजिस्टर योग्यता

श्रम कानून सभी कंपनियों और संस्थाओं के सभी कर्मचारियों के लिए लागू होता है। इस मामले में, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के संबंध में, विशेष नियम लागू होते हैं। ये मुख्य रूप से कब्जे में नगर निगम सेवा के पदों व्यक्तियों में शामिल हैं। उनकी गतिविधियों टीसी के अलावा नियंत्रित करता संघीय कानून № 25 और अन्य उद्योग के नियमों कर रहे हैं। हम अगले है कि नगर निगम सेवा के पदों सुविधाओं पर विचार करें।

जनरल विशेषताओं

संघीय क्षेत्रीय और स्थानीय अधिकारियों में सार्वजनिक और नगर निगम सेवा के प्रावधान के कार्यालय, चुनाव आयोगों। इन संरचनाओं रक्षा मंत्रालय विनियमों के प्रावधानों, आरएफ विषयों के कानूनों के आधार पर बनते हैं। नगर निगम सेवा के पदों कुछ जिम्मेदारियों के प्रदर्शन के लिए स्थापित किया गया। वे अधिकारियों और उनकी शक्तियों के चुनाव आयोगों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित जुड़े हुए हैं। पोस्ट की शुरूआत के लिए आधार नगर निगम सेवा के पदों के लिए एक रजिस्टर के रूप में कार्य करता है। उनके नाम पूर्णकालिक कार्यक्रम के गठन में किया जाता है।

विशेषता

योग्यता की शर्तों के नगर निगम सेवा, कार्य अनुभव, पेशेवर ज्ञान और कौशल के लिए आवश्यक के पदों के लिए स्थानीय सरकार के प्रामाणिक कृत्यों द्वारा निर्धारित कर्तव्यों का पालन करने के लिए। सौंपा रैंकों कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर पर निर्भर करता है। उनके नाम क्षेत्रीय कानूनों द्वारा अनुमोदित कर रहे हैं। नगर निगम सेवा पदों समूह कला में परिभाषित कर रहे हैं। संघीय कानून №25 के 8।

वर्गीकरण

नगर निगम सेवा भी शामिल है के पदों की सूची में:

1. नेताओं। वे शीर्ष अधिकारियों का हिस्सा है। यह सीधे रक्षा मंत्रालय के नेताओं, सरकारों और अन्य अधिकारियों के साथ-साथ उनके प्रतिनिधि भी शामिल है।
2. सलाहकार (सहायकों)। इन पदों के लिए नगर निगम के कर्मचारियों के लिए एक विशिष्ट समय सीमा में स्थापित किया जाएगा। वे रखरखाव के काम जो सहयोगियों में लगे व्यक्तियों के कर्तव्यों के निष्पादन की अवधि के साथ मेल खाना।
3. विशेषज्ञ। इन पदों वृत्तचित्र, सूचना के, संगठनात्मक, आर्थिक, वित्तीय और आर्थिक, व्यावसायिक और अन्य समर्थन गतिविधियों स्वशासन और चुनाव आयोगों के लिए नगर निगम के कर्मचारियों द्वारा स्थापित कर रहे हैं। विशेषज्ञों का एक अनिश्चित अवधि के लिए नियुक्त किया जाता। नगर निगम सेवा पदों की रजिस्टर वरिष्ठ, कनिष्ठ और अग्रणी में अपने विभाजन भी शामिल है।

श्रेणियों का विवरण

नगर निगम सेवा के वरिष्ठ पदों पर निम्नलिखित श्रेणियों में विभाजित किया गया है:

1. अग्रणी। इन समितियों के वाइस अध्यक्ष, विभागों और रक्षा विभागों के प्रमुखों के शामिल हैं। अग्रणी पदों भी विभागों के प्रमुखों, क्षेत्र शामिल हैं।
2. मेजर। ये पहली डिप्टी सिर में शामिल हैं, प्रशासन के प्रमुखों, रक्षा मामलों के प्रबंधकों, सरकारों के प्रमुखों, नियंत्रण और लेखा परीक्षा संरचनाओं, साथ ही विभागों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधि के अध्यक्षों।
3. वरिष्ठ प्रबंधन एमओ की स्थिति।

संकेत दिया ऊपर के रूप में विशेषज्ञों, हो सकता है:

1. अग्रणी। यह सलाहकार।
2. वरिष्ठ। वे मुख्य और अग्रणी विशेषज्ञ हैं।
3. छोटी। वे एक वर्ग नहीं होने के साथ ही, 1st, 2nd श्रेणी के विशेषज्ञ हैं।

एक नागरिक के एक विशेषज्ञ के रूप में सेवा की है और एक ही समय में मुख्य लेखाकार या उनके सहायक का कार्य करते हैं, तो पोस्ट के एक डबल नाम की अनुमति दी।

नगर निगम सेवा के पदों के लिए योग्यता की शर्तों

कर्मचारी जो राज्य में नामांकित हैं उचित होना चाहिए:

1. व्यावसायिक शिक्षा का स्तर, विशेषज्ञता।
2. अनुभव और कार्य अनुभव।
3. संवैधानिक प्रावधानों, क्षेत्रीय और अन्य कानूनी कृत्यों के नियमों सहित रूसी कानून, के ज्ञान का स्तर।

गठन

नगर निगम सेवा के रिक्त पदों को भरने के लिए एक व्यक्ति है जो हो सकता है:

1. उच्च और उच्च स्थितियों के लिए - / प्रासंगिक विशेषज्ञता के ओ। "राज्य और नगर निगम के प्रबंधन" के क्षेत्र में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के लिए अनुमति दी। इसी प्रकार या समकक्ष शिक्षा वरिष्ठ और प्रमुख कर्मियों के लिए सिफारिश की है।
2. पेशेवर c / o विशेषज्ञता नगर निगम के कार्यालयों या यह के बराबर - छोटे कर्मचारियों के लिए।

स्टाफ के स्थानांतरण

कला के प्रावधानों के अनुसार। 72.1 नियंत्रण रेखा है, यह स्थायी या अस्थायी हो सकता है। पहले मामले में, कर्मचारी की सहमति लिखित रूप में तैयार की गई। प्राप्त करने के बाद यह बुनियादी अनुबंध के लिए एक समझौते का गठन किया। अनुवाद पर आदेश के अनुसार। एक कर्मचारी वृद्धि हुई है या कम हो सकता है। बाद प्रमाण पत्र के आधार पर किया जाता है। इस मामले में भी यह कर्मचारी की सहमति आवश्यक है। यह कर्मचारी नहीं देता है, तो नियोक्ता परिणामों के प्रमाण पत्र की तारीख से 1 महीने के भीतर उन्हें आउट करने की हकदार है। इस अवधि के बाद कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति के साथ ही साथ उनके कार्यालय में कमी अनुमति नहीं है। अस्थायी स्थानांतरण कर्मचारी की सहमति के बिना किया जा सकता है। हालांकि, इस मामले में, कर्मचारी के लिए, यह अपनी स्थिति और व्यवसाय का मुख्य स्थान रखता है। काम पुस्तक प्रवेश किया नहीं है, लेकिन एक इसी आदेश जारी किए हैं। अनुमोदन के लिए उपयुक्त ठिकानों अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता इस बात की पुष्टि दस्तावेजों बढ़ाना।

अति सूक्ष्म अंतर

यदि कर्मचारियों की अस्थायी स्थानांतरण स्थायी बन गया है, उचित आदेश जारी। इसके आधार पर रोजगार में प्रवेश। एक ही तिथि पर संकेत मिलता है कि जिसके साथ अस्थायी स्थानांतरण किया गया था। अक्सर, व्यवहार में, सवाल उठता है: यह एक कर्मचारी जो एक नगर निगम के कर्मचारी नहीं है, ऐसी स्थिति हस्तांतरण करने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए अनुमति है? इस मामले में, कानून के मानदंडों को देखें। कला में। 72.2 टीसी और संघीय कानून संख्या 25, प्रमुख कर्मियों के अभाव में नगर निगम सेवा के पदों के प्रतिस्थापन के लिए कोई प्रतिबंध नहीं। हालांकि, यह कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। विशेष रूप से, यह ध्यान में रूस के कानूनों में प्रावधान नगर निगम सेवा के पद के लिए आवश्यकताओं को लेने के लिए आवश्यक है।

इकाई

अलग संरचना नगर पालिकाओं का गठन किया। उनके गठन की प्रक्रिया कानूनी प्रावधानों एमओ द्वारा विनियमित है। स्वशासन निकायों, जो नगर निगम के कर्मचारियों को रोजगार, क्षेत्रीय और नगर प्रशासन कर रहे हैं। उत्तरार्द्ध संरचना काफी जटिल है और सुविधाओं की एक संख्या है। साथ में प्रशासन के सिर और उनके प्रतिनिधि के साथ, यह शामिल हैं:

1. क्षेत्र और विभागों।
2. उद्योग निकायों। इन संरचनात्मक इकाइयों एक कानूनी इकाई की स्थिति के साथ संपन्न हो, अपने स्वयं के संतुलन, गोल मुहर और बैंक खाता है। विशेष निकायों द्वारा विभिन्न विभागों, समितियों और प्रबंधन शामिल हैं।
3. स्थानीय संरचनाओं। ये शहरी प्रशासन कर रहे हैं। इन संरचनाओं भी कानूनी संस्थाओं के रूप में कार्य। वे विधियों और नियमों नगर निगम प्रशासन द्वारा अनुमोदित के अनुसार कार्य करते हैं।

प्रादेशिक और उद्योग निकाय को भी अपने इकाइयां हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षा विभाग में कानूनी और कर्मियों के समर्थन के लिए वर्तमान विभागों, नाबालिगों के अधिकारों की रक्षा के लिए और इतने पर हो सकता है। विभाग (प्रबंधन) के प्रमुख के विशेष शरीर निर्देश देता है। उन्होंने नियुक्त किया गया और प्रशासन के सिर के फैसले से खारिज कर दिया है। विशेष शरीर, बिना किसी वारंट के विभाग (प्रबंधन) के हितों का प्रतिनिधित्व करने के कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें खारिज के प्रमुख, इकाइयों की स्थिति, स्टाफ के निर्देशों के अनुसार। क़ानून इस कर्मचारी के लिए अन्य दायित्वों के लिए प्रदान करता है। क्षेत्रीय प्रशासन की प्रबंधन आदेश की एकता के सिद्धांतों पर किए गए काम। नेताओं के रूप में उनके सिर सेवा करते हैं। एक ही समय में वे डिप्टी वरिष्ठ हैं की आधिकारिक शहर प्रशासन। तदनुसार, बाद के उनके पदों के प्रमुखों की नियुक्ति करेगा।

एक और विभाजन करने के लिए अनुवाद कर्मचारी

खाते में शहर प्रशासन की संरचना ले रहा है, हम निम्नलिखित निष्कर्ष तैयार कर सकते हैं। जब एक भी उद्योग शरीर की सहमति के भीतर एक ही स्थान पर एक से दूसरे विभाग से नगर निगम कर्मचारी स्थानांतरित अनुरोध नहीं किया है। इस मामले में, वहाँ कार्यकर्ता की एक आंदोलन, के रूप में एक उचित क्रम में प्रस्तुत किया है। अनुवाद करने के लिए एक और एक शाखा संरचना से किया जाता है, अनुबंध की समाप्ति एक ही नियोक्ता के साथ किया जाता है और एक नया एक के साथ यह निष्कर्ष निकालना है। यह तथ्य यह है कि विभिन्न निकायों अलग कानूनी संस्थाओं के रूप में कार्य के कारण है। तदनुसार, इस तरह के मामलों कला के प्रावधानों में। 2 टीसी की 72.1 हिस्सों में। इस प्रकार के अनुवाद लिखित समझौते या कर्मचारी के अनुरोध द्वारा निर्मित है।

विशेष मामलों

टीसी परिस्थितियों के तहत एक नियोक्ता किसी अन्य स्थिति तक नगर निगम के कर्मचारी को हस्तांतरण करने के लिए बाध्य है प्रदान करता है। पहले आधार के रूप में कार्यकर्ता स्वास्थ्य की स्थिति में खड़ा है। कला के अनुसार। 73 टीसी कर्मचारी, मेडिकल रिपोर्ट के संबंध में किसी भिन्न स्थान पर अनुवाद करने की आवश्यकता, में नियोक्ता के बारे में उनकी लिखित सहमति दूसरी नौकरी के लिए ले जाया जाना चाहिए, यह प्रतिदिष्ट नहीं है। यहाँ यह एक चेतावनी पर विचार करने के लिए आवश्यक है। एक कर्मचारी (2-4 महीने की अवधि के लिए) एक अस्थायी स्थानांतरण की जरूरत है, वह गतिविधि से उसे दूर करने के लिए अपनी स्थिति को बनाए रखने के लिए कोई संगत स्थिति एक नियमित रूप से समय में या नियोक्ता पर दूसरी नौकरी को हस्तांतरित करने से मना कर दिया, नियोक्ता पूरी अवधि के, कुछ चिकित्सा राय के लिए आवश्यक है, ।

एक अन्य कारण प्रक्रिया या संगठनात्मक काम की परिस्थितियों में परिवर्तन है। इससे पहले कि वे शुरू के बारे में इन कर्मचारियों 2 महीने से कम नहीं सूचित किया जाता है। पुनर्गठन या अन्य कारणों के लिए, की स्थिति पक्षों द्वारा बाहर सेट, एक ही रहते हैं नहीं कर सकते हैं, वे नियोक्ता की पहल पर बदलने की अनुमति है। कर्मचारियों की नौकरी कार्यों का समायोजन अनुमति नहीं है। कर्मचारियों नई शर्तों के साथ असहमति व्यक्त कर सकते हैं। इस मामले में, नियोक्ता उन्हें अनुवाद प्रदान करनी होगी।

अगला जमीन व्यक्ति पहले से यह कब्जे की वसूली से संबंधित है। यह श्रम या अदालत के लिए राज्य निरीक्षण के एक निर्णय से किया जाता है। तदनुसार, कर्मचारी, जो विषय की स्थिति को बदल देता है, एक अनुवाद की पेशकश की जानी चाहिए।

एक अन्य कारण टीसी या अन्य संघीय कानून में प्रदान की बिगड़ा सीमाओं के साथ अनुबंध निष्कर्ष बोल। यह कर्मचारी की गलती स्वीकार किया जाता है, तो नियोक्ता उसे एक और स्थिति की पेशकश नहीं करना चाहिए।

प्रशासनिक सजा

कानून कर्मचारियों को जो नियम की आवश्यकताओं का उल्लंघन के लिए देयता के लिए प्रदान करता है। दंड के कुछ प्रकार के अपने पूर्व गतिविधियों के कर्मचारियों की निरंतरता में बाधा। यह ध्यान देने योग्य घंटे में। 1 संघीय कानून के 19 वें अनुच्छेद № कि 25 कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति के लिए विशिष्ट आधार प्रदान करता है लायक है। वे अयोग्यता कर्मचारी पक्ष में हैं। अधिनियम उसे इस सजा को नियुक्त करने में एक और काम करने के लिए कर्मचारी के स्थानांतरण के लिए प्रदान नहीं करता है। यह नियामक समस्या हल नहीं है। इस संबंध में विशेषज्ञों का कहना है, अगर कर्मचारी निलंबित कर दिया गया है, नियोक्ता उसे एक और स्थिति की पेशकश करने के लिए बाध्य है, लेकिन नगर निगम सेवा से संबंधित नहीं। अन्य विकल्प शामिल संस्था में नागरिकों याद आ रही है या इस तरह के एक हस्तांतरण से सहमत नहीं है, तो सही के प्रमुख अनुबंध समाप्त करने का।

दस्तावेजों के निष्पादन

स्थानांतरण आदेश के लिए एकीकृत रूप टी 5 (5 ए) प्रदान की जाती है। अन्य दस्तावेजों - अधिसूचना और समझौता - किसी भी रूप में औपचारिक रूप दिया। इस खाते में एक विशेष क्षेत्र में विकसित किया है और शक्ति के विषय की सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अनुमोदित रिकॉर्ड प्रबंधन नियमों की आवश्यकताओं को ले जाना चाहिए।

इसके साथ ही

कानून 25-FZ गोद लेने प्रतियोगिता के परिणामों के आधार संबंधित पोस्ट के प्रतिस्थापन के लिए नगर निगम सेवा करने के लिए नागरिकों की अनुमति दी №। स्थितियां राज्य और संघीय नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना। प्रवेश आवश्यकताओं गतिविधियों, श्रेणियों और पदों के समूह की बारीकियों के अनुसार सेट कर रहे हैं। एक ही समय में स्थानीय स्तर पर कई नियमों में प्रतिबंध का प्रावधान है। विशेष रूप से, यह स्थापित है कि जब अन्य काम करने के लिए कर्मचारियों को जो समाप्त या स्वशासन निकायों को खत्म करने, कर्मचारियों की संख्या को कम संगठनात्मक और स्टाफ उपायों से बाहर ले जाने के साथ जुड़ा हुआ है स्थानांतरित करने, स्टाफ या संरचना या स्वास्थ्य के संबंध में में परिवर्तन, प्रतियोगिता आयोजित नहीं किया गया।