व्यवसाय, कैरियर प्रबंधन
योग्यता की शर्तों क्या है
शायद हर किसी को कभी नौकरी खोज का सामना किया है, साक्षात्कार उनकी योग्यता के बारे में सवाल का जवाब देने के लिए किया था। और सही भी। सब के बाद, कंपनी या कंपनियों का तेजी से विकास के लिए केवल पेशेवरों जो अपनी जिम्मेदारियों को जानते हैं और उनके उच्च गुणवत्ता और अच्छा विश्वास को पूरा की जरूरत है। इस उद्देश्य के लिए प्रत्येक कार्यालय अपनी विशिष्ट योग्यता की शर्तों है।
- कर्मियों के चयन;
- अधिष्ठापन मानकों;
- पदोन्नति;
- काम की जटिलता की डिग्री के आकलन;
- शिक्षा या प्रशिक्षण।
हालांकि, योग्यता संबंधी आवश्यकताओं के लिए एक सहायक हो सकता है अगर नेता काम है कि एक विशेषज्ञ की जिम्मेदारी नहीं है कर रही पर जोर देता है। इस मामले में, सिर एक कर्मचारी को खारिज या उसे मजदूरी डाउनग्रेड करने में सक्षम नहीं होगा। यह खाते में तथ्य यह है कि जिम्मेदारियों की सूची समय के साथ बदल सकता है, के रूप में कंपनी सुधार हो रहा है, वहाँ नए उपकरण और कर्मचारियों कर्तव्यों है, क्रमशः, थोड़ा अलग हो सकता है रखना चाहिए।
- जैसे राज्य, क्षेत्रीय, कार्यकारी और इतने पर के रूप में विभिन्न एजेंसियों, के सिर;
- सहायक और सलाहकार जो प्रबंधकों सहायता करते हैं;
- विशेषज्ञों, बुनियादी कार्यों और राज्य निकायों के कार्यों प्रदान करता है;
- प्रदान पेशेवरों, जो विभिन्न कोणों से सरकारी निकायों की गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं: वित्तीय, सूचना के, आर्थिक, आदि
पदों के एक समूह ने ऊपरी, मुख्य, प्रमुख, वरिष्ठ और कनिष्ठ में विभाजित हैं। प्रत्येक श्रेणी में, वहाँ कई समूह हैं।
- शिक्षा के क्षेत्र में आधुनिक तकनीकों और प्रौद्योगिकियों के अधिकारी, और सक्रिय रूप से व्यवहार में सभी कौशल का उपयोग करें;
- शैक्षिक प्रक्रिया की गुणवत्ता के सुधार के लिए योगदान करने के लिए;
- छात्रों में एक स्थिर सकारात्मक परिणाम है।
तदनुसार, एक कम श्रेणी प्राप्त करने के लिए, आप थोड़ा कम कुशल होना आवश्यक है।
योग्यता संबंधी आवश्यकताओं के हर क्षेत्र में की जरूरत है कि क्या यह है एक सार्वजनिक सेवा या शिक्षा। हर जगह पेशेवर और ईमानदार कर्मचारियों मांग करते हैं।
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