टिप्पणी के साथ रूसी संघ के श्रम कोड के अनुच्छेद 153

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 में रूस के श्रम कोड के अनुच्छेद 153 में किसी भी बदलाव आया नहीं किया है। आम तौर पर, सप्ताहांत और छुट्टियों पर s / n कर्मचारियों की गणना के लिए प्रक्रिया। . हमें क्या 2016 में रूस के श्रम कोड के अनुच्छेद 153 द्वारा स्थापित नियमों आगे विचार करें।

की गणना के लिए प्रक्रिया

श्रम कोड के अनुच्छेद 153 कि एक छुट्टी और एक दिन काम बंद दो बार राशि से कम नहीं भुगतान किया जा सकता है। आदर्श कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए विशिष्ट नियम परिभाषित करता है। विशेष रूप से, भुगतान किया जाता है:

1. Pieceworkers - डबल दरों से कम नहीं।
2. कर्मचारियों जिसका व्यावसायिक गतिविधि प्रति घंटा या दैनिक भत्ता के लिए भुगतान करते हैं, - दूसरे दर से कम नहीं।
3. कर्मचारियों को जो वेतन प्राप्त करते हैं - कोई एक भी दर (घंटे / दिन) के आदर्श से अधिक से कम है। यह नियम लागू होता है अगर एक व्यावसायिक गतिविधि एक महीने के मानक समय के भीतर एक उत्सव है और उत्पादन में किया गया। काम से अधिक में किया जाता है, तो गणना वेतन से अधिक डबल दर पर किया जाता है।

विशिष्ट मान वेतन सामूहिक समझौते कार्य स्थानीय स्तर पर है, जो विचार या श्रमिक संघ अनुबंध पर विचार द्वारा अनुमोदित है में प्रदान की जा सकती है। устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. श्रम कोड के अनुच्छेद 153 के भाग 3 उल्लेख है कि कर्मचारी के अनुरोध, छुट्टियों या सप्ताहांत में पेशेवर गतिविधियों को पूरा करने, यह अगले दिन आराम के लिए प्रदान किया जा सकता। इस मामले में, s / n एकल दर में गणना की जाती है। बिना वेतन बंद समय।

इसके साथ ही

रूस के श्रम कोड के अनुच्छेद 153 मीडिया कार्यकर्ताओं, वीडियो और टेलीविजन बैंड, संगीत, थिएटर संस्थानों, सर्कस, फिल्म संगठनों, और अन्य निष्पादन / निर्माण में शामिल व्यक्तियों पर विचार करता है एक अलग श्रेणी में काम करता है। छुट्टियों और सप्ताहांत पर अपने काम का भुगतान एक स्थानीय अधिनियम, रोजगार या सामूहिक समझौते के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।

श्रम संहिता के लेख 153 पर टिप्पणियाँ

पर छुट्टियों और सप्ताहांत विधान व्यावसायिक गतिविधियों की स्थिति है कि सामान्य से विचलित में काम करने के लिए संबंधित है। एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसी स्थिति अनुमति नहीं है। सप्ताहांत पर गतिविधियों में नागरिकों की भागीदारी और यदि आवश्यक हो, तत्काल कार्यान्वयन जो की एक पूरी या इसके अलग अलग डिवीजनों के रूप में बाद में उद्यम के सामान्य कामकाज पर निर्भर करता है की अप्रत्याशित कार्य करने की सहमति लिखित रूप में प्रस्तुत किया, साथ किया जाता है। श्रम कोड के अनुच्छेद 153, समय के मानदंडों से अधिक समय कर्मचारियों की इजाजत दी है, उन्हें सुरक्षा उपायों के एक नंबर करने के लिए समायोजित कर देता है।

अपवाद

जैसा कि ऊपर कहा गया था, ओवरटाइम गतिविधियों में व्यक्तियों की भागीदारी उनकी सहमति से किया जाता है। हालांकि, कानून जब यह आवश्यक है के मामलों के लिए प्रदान करता है। विशेष रूप से, नागरिकों की भागीदारी के एक सप्ताह के अंत में या एक छुट्टी के लिए काम करने की अनुमति:

1. रोकें या दुर्घटना, एक प्राकृतिक आपदा, एक औद्योगिक दुर्घटना के परिणामों को समाप्त।
2. नियोक्ता की संपत्ति, नगर निगम / राज्य स्वामित्व, दुर्घटनाओं की क्षति / विनाश को रोकने के।
3. कार्यों के निष्पादन, जिनमें से कार्यान्वयन एक सैन्य आपातकालीन, आपात स्थितियों में जरूरी उपायों, अन्य परिस्थितियों में की शुरूआत के कारण होता है, स्वास्थ्य और लोगों या व्यक्तियों के जीवन की धमकी।

अन्य सभी स्थितियों में, क्रम में आकर्षित करने के लिए कार्यकर्ताओं को उनकी सहमति प्राप्त करने के लिए की जरूरत है। предусматривает повышенную оплату. छुट्टी का समय के उपयोग के लिए मुआवजा और श्रम संहिता की 153 लेख के रूप में अधिक राशि का प्रावधान है।

बारीकियों

सार्वजनिक / गैर-कार्यकारी दिनों के पेशेवर कार्य है, जो यह असंभव है उत्पादन तकनीकी कारणों के प्रदर्शन को निलंबित करने का प्रदर्शन करने के लिए अनुमति दी जाती है। विशेष रूप से, यह एक लगातार काम कर रही कंपनियों के लिए विशिष्ट है। इसके अलावा, काम, आबादी के लिए सेवाएं प्रदान करने की आवश्यकता की वजह से अनुमति दी है, तत्काल मरम्मत के साथ जुड़े, हैंडलिंग। तीन साल तक आश्रितों के साथ सप्ताहांत और छुट्टियों महिलाओं पर अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आकर्षण, विकलांग लोगों के प्रदान की अनुमति दी जाती है कि यह ढंग संघीय कानून या अन्य नियमों द्वारा निर्धारित चिकित्सा संस्था द्वारा जारी की राय के अनुसार प्रतिदिष्ट नहीं है। इन लोगों बाकी के दिनों में काम मना करने का अधिकार के तहत हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। सप्ताहांत और छुट्टियों पर आकर्षक लोगों नियोक्ता के आदेश पर किया जाता है।

गणना की विशिष्टताएं

रोजगार या सामूहिक समझौते की स्थापना की कला की तुलना में व्यावसायिक गतिविधि के लिए एक उच्च भुगतान के लिए उपलब्ध करा सकता है,। 153. अगर काम एक छुट्टी आंशिक रूप से केवल घड़ी कि समयोपरि घंटे में शामिल है की भरपाई पर किया जाता है। विधान प्रतिस्थापन बंद एक दिन भुगतान की अनुमति देती।

इस मामले में, कार्यकर्ता S / N में सुधार न हो। एक ही समय में बंद वह भुगतान नहीं किया जाएगा।

निष्कर्ष

उद्यम के व्यापार के सामान्य कोर्स में विभिन्न हो सकता है अप्रत्याशित परिस्थितियों, जो श्रमिकों को आकर्षित करने के अतिरिक्त समय की आवश्यकता हो सकती। नियोक्ता लागू कानूनों का पालन करना होगा। विशेष रूप से, के प्रदर्शन पर नागरिकों (लिखित) की अनुमति लेनी होगी अतिरिक्त समय। इसके अलावा, कर्मचारियों को बाकी के अप्रयुक्त घंटे / दिन नकद भुगतान द्वारा के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। कानून रों की गणना बाहर ले जाने के / एन डबल आकार में एक सप्ताह के अंत में या छुट्टी पर काम करने का प्रावधान है। इस तरह के दावे उनके काम के लिए सभ्य भुगतान करने के लिए नागरिकों के अधिकारों की प्राप्ति के लिए निर्देशित किया गया है। कला। 153 आराम का दिन के लिए बदले में मुआवजा देने के लिए कर्मचारी का अवसर मिलता है, dispositive है। एक ही समय में एक नागरिक अपने कार्यों के परिणामों को समझना चाहिए। आराम का दिन हो रही है, वह पेशेवर काम उत्पादन या छुट्टी में किए गए की वृद्धि की भुगतान से वंचित कर रहा है।