कैसे अनुभव के बिना एक नौकरी खोजने के लिए, लेकिन एक महान इच्छा के साथ

हर साल विश्वविद्यालय के छात्रों के हजारों छोड़ रहा है, सिर्फ एक डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए। वे सब उम्मीद है कि 5 साल के लिए एक नया पेशे में महारत हासिल करने में कक्षा में बिताया है, बर्बाद करने के लिए नहीं जाना होगा। लेकिन आज के वास्तविकता यह है कि उच्च शिक्षा के लिए अभी तक एक गारंटी है कि जल्दी से काम मिल जाएगा, उम्मीदवार की सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं है। इसलिए, स्नातकों के बहुमत से पहले कैसे अनुभव से ही बिना एक नौकरी खोजने के लिए के किनारे मुद्दा बढ़ जाता है।

सबसे पहले आप एक विशेष कंपनी जहां आवेदक खुद को भविष्य में देखता है के साथ भविष्य की गतिविधियों और अवसरों की गुंजाइश पर फैसला करने के लिए की जरूरत है। एक महत्वपूर्ण कारक है जब उम्मीदवार के काम में एक गंभीर ब्याज साक्षात्कार। इसके बाद, आगे की सभी खोज पथ चरण का निर्धारण करने के लिए एक सक्षम और रचनात्मक फिर से शुरू ड्राइंग है। सबसे पहले यह दस्तावेज़ के इस प्रकार के मानकों को पूरा करना होगा। शायद ही नहीं संभावित निर्णायक भूमिका निभाता है के समुचित निष्पादन। तो कैसे एक नौकरी खोजने के लिए अनुभव की कमी के कारण छात्र आसान नहीं है, और कुछ भी नहीं लिखने के लिए इस स्तंभ में सारांश में, आप बुद्धि के कुछ डिग्री दिखाने के लिए और वहाँ पूरे अनुभव गतिविधियों है कि उपस्थित हो सकता है लिखने के लिए की जरूरत है। यह सब स्वयंसेवक कार्यक्रमों, प्रोन्नति, संभव हिस्सा है, सामान्य रूप में, सभी उपाय हैं जो किसी भी तरह खुद को दिखाने के लिए स्नातक करने के लिए प्रबंधित में भाग निर्दिष्ट करता है। नियोक्ता लंबे प्रतिबद्धता, गतिविधि और अन्य सकारात्मक गुणों के बारे में घिसे-पिटे वाक्यांशों पर ध्यान देना बंद कर दिया गया है। यह, कल्पना और उपाय कुशलता की एक अधिकतम दिखाने के लिए, इन रेखांकन भरने अनुभव के बिना एक नौकरी खोजने के लिए आवश्यक है क्योंकि यह कठिन अपेक्षा से अधिक हो जाएगा।

फिर से शुरू भेजें लगातार की जरूरत है। आप इंटरनेट, और फैक्स उपयोग कर सकते हैं। आवेदक को नहीं चाहता है, क्या उसके फिर से शुरू अपूर्य अन्य उम्मीदवारों को एक ही प्रतिभूतियों के ढेर में खो गया था, तो उन्हें प्रशासन के बाद लगभग 3 घंटे में कहते हैं, और चाहते हैं कि अगर यह सर्वर पर खो दिया है और मिल गया उसके विचार के समय के बारे में पता करने की थी। अपनी उम्मीदवारी के लिए यह विनीत ध्यान देने, आमतौर पर कार्यालय में पहले से ही बातचीत को आगे बढ़ाने के लिए एक निमंत्रण प्राप्त करने के लिए मदद करता है।

जानने के लिए इंटरव्यू देना कैसे पहली बार के लिए, यह लेख का एक बहुत कुछ लिखा है। यह शायद, है, इस प्रक्रिया में मुख्य बिंदुओं पर प्रकाश डाला। सबसे पहले, हम किसी भी मामले में देर से नहीं किया जा सकता, और अगर यह इतना है कि आप समय में नहीं आ सकता है, यह कहते हैं और कुछ मिनट के लिए बैठक समय के स्थगन को सचेत करने के लिए आवश्यक है। दूसरे, आप नियोक्ता की एक निश्चित ड्रेस कोड, समग्र अवधारणा के अनुरूप पालन करना होगा।

आज, साक्षात्कार के दौरान कई नियोक्ता ताकि पूरी तरह से एक विशेष करने की क्षमता और झुकाव को प्रकट करने में विभिन्न परीक्षण किए कब्जे रिक्त पद के लिए उम्मीदवार की। वे भी, विस्तार से जानने के लिए, क्योंकि लगता है अनुभव के बिना एक नौकरी केवल जो वास्तव में इसे में रुचि रखते हैं करने के लिए सक्षम हो जाएगा चाहिए। नियोक्ता केवल आदमी जिस में कम से कम नए स्थान के प्रकटीकरण के लिए संभावित देख के उम्मीदवारी को मंजूरी दी।

यह काम के पहले दिन पर उच्च वेतन के बारे में आवश्यक भ्रम नहीं है और केवल उच्च आय के साथ नौकरियों के लिए फिर से शुरू भेजें। नियोक्ता कुछ नहीं के लिए बहुत सारा पैसा का भुगतान कभी नहीं होगा। आय के स्तर सीधे क्षेत्र में विशेषज्ञ की क्षमता के लिए आनुपातिक है। आप वंचित नहीं किया जाना चाहिए लगभग असंभव है ध्यान रिक्ति जूनियर स्टाफ हमें पसंद आया, एक और तरीका में अनुभव के बिना एक नौकरी खोजने के लिए है।

, निराश न हों, तो नियोक्ताओं और फिर इनकार किया। यह साक्षात्कार पारित कर दिया विश्लेषण करने के लिए, समानताएं पहचान करने और उन्हें बदलने की कोशिश करने के लिए आवश्यक है। नहीं गलत केवल एक ही कुछ नहीं करता है जो।