किसी भी छुट्टी की छुट्टियों के हैं, या वे स्थानांतरित कर रहे हैं?

समझ लें, अगर छुट्टी छुट्टियों में शामिल है, यह कर्मचारियों के लिए और जो लोग मानव संसाधन और लेखा नेतृत्व के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि छुट्टी का गलत गणना समस्याओं प्रकट हो सकता है जब निरीक्षण निकायों के निरीक्षण। हमें इस सवाल की जांच करें।

छुट्टियाँ छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं हैं

श्रम संहिता (भाग एक) के अनुच्छेद 120 के प्रावधान के अनुसार, छुट्टियों कोई रास्ता नहीं में छुट्टी की अवधि को प्रभावित कर सकते हैं।

घटनाओं की सूची श्रम संहिता की 112 वीं लेख में दिखाया गया है और अच्छी तरह से सभी कर्मियों अधिकारियों के लिए जाना जाता है, और कर्मचारियों को पता है कि बाकी के दिनों नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस, पुरुषों और महिलाओं के दिनों मई सप्ताह के अंत में और गर्मियों और शरद ऋतु में छुट्टी के एक दिन के लिए आना चाहिए।

कैसे छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए

कर्मचारी अक्सर चमत्कार ऐसी स्थिति में छुट्टी और योजना बनाने में छुट्टियां भी शामिल है कि क्या एक आवेदन लिखने के लिए, कैसे दिनों की संख्या निर्दिष्ट करने के लिए पता नहीं है। यह समझा जाना चाहिए: छुट्टी की कुल लंबाई पिछले केवल सार्वजनिक छुट्टियों की संख्या है, जो "कब्जा" वार्षिक छुट्टी पर एक कर्मचारी के अभाव लागू किया जाएगा।

एक उदाहरण के साथ समझाने की कोशिश करते हैं। कर्मचारी, छोड़ने के लिए एक पत्र लिखा था मई के पहले से 14 कैलेंडर दिनों के आराम के लिए कहता है। प्रश्न: छुट्टी पर किसी भी उत्सव मई दिनों कर रहे हैं? जवाब नहीं, में प्रवेश नहीं करते है। हालांकि, छुट्टी के अंतिम दिन कर्मचारी मई 16 हो जाएगा और 14 नहीं इस डिजाइन कानून के आवश्यकताओं को पूरा करेगा और निरीक्षण निकायों में समस्याओं का कारण नहीं होगा।

कई कर्मचारियों को रिलीज स्थिति के दिनों खोने के बिना ही इस तरह पूरा आराम प्रदान करने के लिए इस का लाभ उठाने और 9 से बयान लिखते हैं, उदाहरण के लिए, 7 कैलेंडर दिनों के लिए जनवरी। इस स्थिति में नियोक्ताओं के असंतोष का कारण बनता है, लेकिन कर्मचारी की ओर से इस तरह के कार्यों कानून द्वारा निषिद्ध नहीं कर रहे हैं, और सिर स्पष्ट रूप से सिद्ध नहीं कर सकते हैं कि क्यों वह कर्मचारी इस तरह का अनुरोध मना कर दिया है, खासकर अगर गर्मियों कर्मचारी केवल 2 सप्ताह पर किया गया था।

छुट्टी दस्तावेजों के डिजाइन के बारे में

अक्सर मंचों में आप प्रश्न है कि देख सकते हैं कि क्या छुट्टी पर छुट्टियों शामिल हैं। स्पष्ट करने के लिए कोशिश कर रहा है, यह सब कुछ और वार्षिक छुट्टी के एल्गोरिथ्म डिजाइन के बारे में बात करने के लिए आवश्यक है।

लगभग दो सप्ताह के कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले, कार्मिक विभाग के विशेषज्ञों की छुट्टियों के कार्यक्रम बनाने के लिए, खाते में कर्मचारियों की इच्छाओं ले रही है। अभ्यास में, अगर कंपनी बड़ी है, विभागों के प्रमुखों, वरिष्ठ विशेषज्ञों, कारीगरों की दुकानों सूचियों, जिससे श्रमिकों की वरीयताओं को दिखा और उसके बाद कार्मिक विभाग को सूचना प्रसारित। क्लर्क ध्यान से एक ग्राफ़ में डेटा शुरू होता है, उन्हें छुट्टियों के अवशेष के साथ तुलना (एक नियोक्ता के लिए यह ऋण जमा करने के लिए नहीं महत्वपूर्ण है, लेकिन कर्मचारी "आगे" चलना नहीं होना चाहिए)। अगला छुट्टी अनुसूची पर हस्ताक्षर किए और महानिदेशक आदेश से अनुमोदित किया जाएगा।

2 सप्ताह (नवीनतम पर) अच्छी तरह से लायक आराम कार्यकर्ता से पहले सतर्क कर दिया जाना चाहिए। उसके कर्मियों अधिकारी है, जो कर्मचारी है कि वह छोड़ देना चाहिए सूचित करेगा की। कर्मचारी एक बयान लिखा या, यदि वह छुट्टी पर जाने के लिए नहीं चाहता है, लिखा इसे स्थानांतरित करने के अनुरोध। सब कुछ काफी मुश्किल है, लेकिन KDP अधिसूचना और हस्तांतरण की घोषणा के आचरण के नियमों द्वारा किया जाना चाहिए।

इसके अलावा 2 सप्ताह के लिए आदेश में एक वार्षिक छुट्टी पर किया जाता है। उन्होंने कहा कि सामान्य निदेशक, जिसके बाद कर्मचारी उस पर डालता है परिचय के हस्ताक्षर पर हस्ताक्षर किए। दस्तावेजों के पंजीकरण के आदेश है कि क्या छुट्टी की अवधि एक छुट्टी या नहीं मिलेगा है।

बाकी के अंतिम दिन निर्धारित करने के लिए कैसे

शुरुआती मानव संसाधन जानकारी को समझने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। आप पहले से ही है कि क्या छुट्टी छुट्टियों शामिल करने के लिए की सवाल का जवाब है, तो आप भुगतान की बात करने के लिए सीधे जा सकते हैं। हालांकि, अगर आप कर्मियों प्रलेखन के पंजीकरण में लगे हुए हैं, तो आपको निम्न नियम की सराहना करते हैं हो सकता है: प्रत्येक छुट्टी एक दिन रिलीज की तारीख धक्का। यह बहुत आसान याद है और व्यवहार में लागू करने के लिए है। ऐसा लगता है कि छुट्टी में छुट्टियों स्थानांतरित कर रहे हैं, कर्मचारी छुट्टी का विस्तार।

भुगतान के बारे में

अक्सर कर्मचारियों को जो काम शुरू करने और पहले रिलीज लेने के लिए तैयारी कर रहा है, वहाँ तथ्य यह है कि अगर वार्षिक छुट्टी छुट्टियों कैप्चर करता है, अवकाश पैसे अधिक मिल जाएगा के बारे में एक भ्रम है। यह पूरी तरह से गलत है।

यह याद रखा जाना चाहिए कि अनुच्छेद 120 के तहत TKRF, छुट्टियां, केवल छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं नहीं किया जा सकता है, लेकिन भुगतान के अधीन नहीं। इसलिए, के रूप में हम पसंद आया होगा, ऐसी स्थिति में कोई अतिरिक्त पैसा प्राप्त नहीं किया जाएगा। कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या छुट्टी छुट्टियों में शामिल है, यदि आवेदन 14 दिनों में किया जाता है, तो हम पैसा है, क्योंकि इन छुट्टी के दिनों की मिल जाएगा।

हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टियों के एक कैलेंडर महीने में अधिक, और अधिक महंगा कार्य दिवस होगा। ऐसा लगता है कि अगर छुट्टी का एक बड़ा हिस्सा कार्य दिवसों पर पड़ता है, पैसा है ना लाभदायक हो सकता है।

छुट्टियों के दौरान एक छुट्टी के बाद, दूसरे हाथ पर, आप एक छोटे से, खोने दिनों है कि एक आराम वैसे भी हो सकता था प्राप्त कर सकते हैं।

इसलिए, यदि आपके संगठन प्रणाली कुछ ज्यादा कठोर है और छुट्टियों की अनुसूची के अनुपालन की आवश्यकता नहीं है, वेतन पर एकाउंटेंट के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध स्थापित करने के लिए है, यह "का अनुमान है" करने के लिए कम से कम पैसा खोना चाहते हैं कि कितने छुट्टियों आप छुट्टी पर शामिल करना चाहते हैं संभव है ।

एक छुट्टी छुट्टी के साथ शुरू करो

यहाँ एक ही बार में ऐसी कार्रवाई के औचित्य के बारे में कह रही लायक है। सार्वजनिक अवकाश के लिए एक बयान लिखने के कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, लेकिन इस में भावना, क्योंकि कर्मचारी अभी भी उस दिन आराम करना चाहिए, और राशि है कि वह छुट्टी से पहले तीन दिनों के लिए प्राप्त होगा, यह कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

छुट्टी की कुल लंबाई, इस तरह के 14 दिनों के रूप में, यह एक दिन जोड़ दिया जाएगा: छुट्टी में छुट्टियाँ जैसा कि ऊपर वर्णित ही सिद्धांत पर स्थानांतरित कर रहे हैं। इस नियम ने भी इस मामले पर लागू होता है।

छुट्टी अनुसूची संकेत दिया अगर वह छुट्टी की शुरुआत के लिए तारीख - 1 जनवरी कर्मचारी उस तारीख को एक आवेदन प्रस्तुत कर सकते हैं। इस मामले में, अगर वह 14 दिनों के लिए छुट्टी पर जाने के लिए तैयार है, इसकी रिलीज की तारीख 23 जनवरी को किया जाएगा। पर कर्मचारी की पहल को कानूनी रूप से हस्तांतरित किया जा सकता: यह ध्यान देने योग्य है कि कंपनियों के बहुमत लचीलेपन के साथ प्रबंधन को छोड़ने के लिए लायक है।

उत्सव "अपने स्वयं के खर्च पर" दिन

निश्चित रूप से किसी को कभी सोचा है छुट्टियों "सामग्री के बिना" छुट्टियों के खर्च में शामिल किए गए हैं तो क्या होगा? यह डिजाइन करने के लिए की जरूरत कर्मचारी अक्सर दिखाई देता है। उदाहरण के लिए, एक स्थिति में आप किसी भी आवास मुद्दों को हल करने की जरूरत है, जहां। इधर, बयान को दो तरह से गठन किया जा सकता।

पहले मामले में, अगर, उदाहरण के लिए, हम 22 से 26 फरवरी तक काम से अनुपस्थित होने की योजना बना रहे हैं, यह बस बिना वेतन के पांच दिन की छुट्टी के लिए आवेदन है। " इस मामले में कोई हस्तांतरण कर्मचारी के 27 वें पर नहीं होगा कर्तव्य स्टेशन पर दिखाई देना चाहिए।

दूसरे मामले में, सत्यापन के दौरान भ्रम से बचने के, कर्मचारी सप्ताह के दिनों में अनुपस्थिति की ओर से एक बयान बनाने के लिए कहा।

अध्ययन अवकाश में किसी भी छुट्टियां कर रहे हैं

उन कर्मचारियों को जो काम गठबंधन और अध्ययन, अतिरिक्त आराम के लिए पात्र हैं। वे कानूनी तौर पर काम की मुख्य जगह पर अध्ययन अवकाश के लिए एक आवेदन में लिखें। संगठन जहां कर्मचारी काम करता है अंशकालिक, अगर यह श्रम / सामूहिक समझौते में लिखा हुआ नहीं है, अवकाश के इस प्रकार प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं।

छुट्टी के इस प्रकार के भी कैलेंडर दिनों में गणना की जाती है, लेकिन छुट्टियों उसकी अवधि में शामिल किए गए हैं, और कहा कि अच्छा, भुगतान के अधीन। छुट्टी के इस प्रकार के विस्तारित नहीं किया जा सकता है, भले ही कर्मचारी बीमार छुट्टी लेता है। बीमारी लाभ की गणना की है तभी कर्मचारी अभी भी स्कूल की छुट्टियों के पूरा होने के बाद बीमार है।

रूस और बेलारूस गणराज्य में छुट्टियों पर

अब हम है कि क्या रूसी क्षेत्रों में छुट्टी छुट्टियों शामिल करने के लिए के सवाल को देखो। ऐसा नहीं है कि क्षेत्रों में अधिकारियों आधार पर कर रहे नियमों पर अतिरिक्त गैर-कार्य दिवस को परिभाषित जाना जाता है। रूस के क्षेत्रों में संघीय कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 4 के पैरा 7 के आधार पर गैर काम धार्मिक छुट्टियों की घोषणा कर सकते हैं और नियोक्ता दोनों संघीय कानून की आवश्यकताओं और क्षेत्रीय अधिकारियों के नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। यह ध्यान देने योग्य है कि, श्रम संहिता की धारा 112 के अनुसार, सूची में में सार्वजनिक अवकाश तातारस्तान और बश्कोर्तोस्तान के रूप में इस तरह के गणराज्यों नामित नहीं कर रहे हैं लायक है।

अब अलग से बेलारूस गणराज्य के बारे में छुट्टियों के लिए कि क्या छुट्टी पर शामिल हैं। आरबी श्रम संहिता (अनुच्छेद 151 और 171) अन्यथा। छुट्टियों के अवकाश वेतन में शामिल नहीं हैं और नहीं हो। बाकी के बहुत लंबाई भी बढ़ाया नहीं किया जाएगा। स्थिति में परिवर्तन के लिए केवल हालत सामूहिक समझौते (कला। 171) में आइटम की शुरूआत हो सकती है।

फिर भी संगठन है कि आरएफ विषय के क्षेत्र में किए गए, विनियमों अतिरिक्त गैर-कार्य दिवसों, के लिए बाध्य है में परिभाषित एक दिन की छुट्टी करने के लिए स्थानांतरण करने के लिए, एक पर एक कर्मचारी के लिए एक रिलीज की तारीख को निर्दिष्ट "प्लस एक दिन रिलीज की तारीख के लिए।" यही कारण है, बाकी की अवधि के कर्मचारी रात में बढ़ जाती है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि छुट्टी के दिनों की मात्रा प्रभावित नहीं है में महत्वपूर्ण है, और यह भी छुट्टी नकदी की राशि बढ़ जाती है। इस स्थिति में दूसरा पैराग्राफ पत्र Rostrud № 12 सितंबर, 2013 से 697-6-1, 697-6-1 № सुरक्षित है। यह रूसी क्षेत्रों में स्थानांतरित कर छुट्टी छोड़ने के लिए एक मुद्दा है कि क्या की सवाल का जवाब है।

पूर्वगामी के आधार पर हमने निम्नलिखित निष्कर्ष आकर्षित कर सकते हैं:

1. छुट्टी एक सार्वजनिक अवकाश होता है, यह अवधि और अवकाश वेतन की राशि को प्रभावित नहीं करता।
2. निश्चित रूप से कैसे लाभदायक छुट्टियों के दौरान छोड़ लेने के लिए कहते हैं, आप केवल एक विशेष मामले के देख सकते हैं।

छुट्टी शुरू करने के लिए निर्णय लेते हुए यह लेखांकन में एक प्रारंभिक परामर्श प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छा है।