कानून, नियामक अनुपालन
अंशकालिक काम के रोजगार रिकॉर्ड। कार्यपुस्तिका समवर्ती में नमूना प्रविष्टियों
वर्तमान में, कई काम अंशकालिक, एक स्थायी नौकरी है। स्वाभाविक रूप से, वहाँ आय का एक अतिरिक्त स्रोत प्राप्त करने के लिए एक अवसर है जब, सभी में सोच रहे हैं, और दूसरा काम एक बार श्रम में के लिए जिम्मेदार है या नहीं। फिर भी, इस मुद्दे प्रासंगिक है। विचार करें कि यह दिखता कार्यपुस्तिका अंशकालिक में नमूना , और बहुलवादी काम के बुनियादी बारीकियों क्या कर रहे हैं।
क्या कानून का कहना है
रोजगार रूप नागरिक का काम के सभी सरकारी स्थानों के बारे में सभी जानकारी होती है और वरिष्ठता की गणना में एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। श्रम संहिता के मुताबिक, अगर प्राकृतिक व्यक्तियों रोजगार का एक और जगह नहीं है, मुख्य के अलावा, इस जानकारी को कर्मचारियों की संख्या नहीं कर सकता। लेकिन व्यवहार में, आप कई स्थितियों का सामना कर सकते हैं:
- नागरिक बुनियादी काम (आंतरिक बहुलवाद), जहां वह कोई समस्या नहीं के साथ काम करने में रिकॉर्ड कर सकते हैं के संयोजन पर ले जाता है। आप किसी भी अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने की जरूरत नहीं आप सभी की जरूरत कार्मिक विभाग में है।
- एक नागरिक एक हिस्सा समय तीसरे पक्ष के खोजने के लिए की इच्छा व्यक्त की (बाहरी बहुलवाद)। वहाँ पहली नौकरी के खिलाफ हो सकता है के प्रमुख के रूप रिकॉर्ड के साथ समस्याओं हो सकता है।
कानून के बाहर संयोजन के प्रवेश पर लिखित बयान ड्राइंग के लिए विशिष्ट नियम को विनियमित नहीं करता। दूसरे शब्दों में, दोनों लिखित रूप में और मौखिक रूप से कर सकते हैं कर्मचारी अपनी इच्छा व्यक्त करते हैं।
लेकिन कई वकीलों अभ्यास के आधार पर, सलाह देने के लिए फिर भी सुयोग्य एक प्रश्न के लिखित एक दूसरे काम पर श्रम के रूप में पंजीकरण के लिए अनुरोध करने के लिए।
नीचे अंशकालिक काम के रोजगार रिकॉर्ड का एक नमूना है।
समय सीमा
एक कर्मचारी बहुलवादी होने जा रहा है, तो वह पता चला है कि रूसी कानून के एक अतिरिक्त सरकारी आय के लिए एक समय सीमा के लिए प्रदान करता है की जरूरत है। ऐसा लगता है कि के podrabotok आरएफ टीसी संख्या सीमित नहीं है, लेकिन वहाँ समय सीमा नहीं है।
ऐसा लगता है कि नियमों अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुसार प्रति दिन चार से अधिक घंटे, जो प्रति सप्ताह 16 घंटे है काम नहीं कर सकता। यही है, बुनियादी काम के अलावा, नागरिक निर्दिष्ट समयावधि काम कर सकते हैं (कम - आप कर सकते हैं, लेकिन अधिक - कोई)। तदनुसार, अधिकतम संख्या podrabotok दो से अधिक नहीं कर सकते हैं।
ऐसा लगता है कि रोजगार रिकॉर्ड के भरने जबकि पार्ट-टाइम काम इतना महत्वपूर्ण नहीं है, समय मोड के साथ अनुपालन और अधिक महत्वपूर्ण माना जाता है।
अंशकालिक में राइट्स
कोई फर्क नहीं पड़ता की स्थिति में एक व्यक्ति काम करता है, और क्या यह moonlighting या मुख्य काम, कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, कर्मचारी लाभ से प्रत्येक कार्यों में संरक्षित कर रहे हैं। ये सामाजिक पैकेज है, साथ ही करने का अधिकार शामिल हैं:
- पर खाने ;
- बीमार भुगतान;
- वार्षिक छुट्टी;
- नि: शुल्क प्रशिक्षण;
- लाभ।
दूसरे शब्दों में, बहुलवाद मानव अधिकारों के साथ-साथ काम करने की पहली जगह के संबंध में समझा जाना चाहिए। अपवाद - अनौपचारिक काम करते हैं। यह एक रोजगार अनुबंध और, तदनुसार, कोई प्रविष्टि नहीं श्रम के रूप में बना रहे हैं नहीं है।
नीचे प्रस्तुत सरकारी रोजगार के संयोजन में काम किताब में नमूना प्रविष्टियों।
क्यों रिकॉर्ड बना
कहाँ कानून अतिरिक्त कार्य सरकारी रिकॉर्ड है, जो कई कर्मचारियों अंशकालिक के बारे में जानकारी बनाने पर जोर देते हैं करने के लिए अनुमति देता है?
सबसे पहले, हर कोई जानता है कि किसी भी रिकॉर्ड - सेवा की लंबाई है, और अपनी उपस्थिति भविष्य में पेंशन की गणना को प्रभावित करता है। दूसरे, काम के अतिरिक्त रिकॉर्डिंग किया जाता बहुत भावी रोजगार में मदद कर सकते हैं। अंशकालिक के रिकार्ड स्टाफ की पेशेवर क्षमता का एक सीधा सबूत हो जाएगा।
स्थितियों में, जहां श्रम के लिए अनधिकृत प्रविष्टियों के खिलाफ स्पष्ट रूप से संगठन के नेतृत्व है, तो कर्मचारी होगा एक इसी छाप छोड़ने की अपनी इच्छा को जताने में हैं।
पंजीकरण
इससे पहले कि आप अंशकालिक काम के काम में नोट ले, आप ठीक ढंग से काम करने के लिए इस तरह के एक कर्मचारी लेने के लिए की जरूरत है। पंजीकरण प्रक्रिया सामान्य से बहुत अलग नहीं है। compatibilizer प्राप्त करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:
- साक्षात्कार का आयोजन।
- संयोजन में प्रवेश के लिए आवेदक लेखन।
- परिचय के लिए आवेदक मानक दस्तावेजों की प्रस्तुति।
- मसौदा और श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर (यहाँ हमेशा की तरह अनुबंध से मुख्य अंतर यह है - आप का उल्लेख करना होगा कि कर्मचारी अंशकालिक काम करेंगे)।
- पदों संयुक्त में प्रवेश के लिए आदेश के प्रकाशन।
- भरने श्रम (समवर्ती नमूना कार्यपुस्तिका में खाली भरने से पहले कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है)।
- कर्मचारी कर्मियों फ़ाइल का पंजीकरण।
नियोक्ता नए कर्मचारी उनकी पहली नौकरी है, जो कारण बहुलवादी के रूप में कर्मचारी लेने के लिए है के बारे में एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती। अन्यथा, सही के प्रमुख रोजगार मना करने के लिए।
एक बार एक प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया है, तो आप के बारे में है कि काम किताब से भर गया था जब संयोजन में काम कर बात कर सकते हैं। विशेषताएं यह आगे विचार भरें।
अंशकालिक की रिकॉर्डिंग काम की मुख्य जगह पर काम भरने से अलग नहीं है। सूचकांक संख्या का संकेत सभी रेखांकन, काम करने के लिए प्रवेश की तिथि, पूरा नाम और दस्तावेज़, आधारित है जिस पर कर्मचारी प्राप्त मूनलाइटिंग भरा होना चाहिए के बारे में कर्मचारी की जानकारी की स्थिति।
केवल संयोजन के प्रकार में दस्तावेज़ को पूरा करने में आवश्यक अंतर। जब एक आंतरिक संयोजन एक संगठन है कि स्थिति के लिए एक कर्मचारी लेता है, और अगर यह बाहर इंगित किया गया है संकेत नहीं है।
इससे पहले कि आप दूसरे स्थान पर रिकॉर्ड बना, कर्मचारी संयोजन में काम किताब में एक नमूना प्रविष्टि, कर्मचारी मानव संसाधन विभाग या किसी अधिकृत व्यक्ति द्वारा उपलब्ध कराई जाएगी देख सकते हैं।
बाहरी मूनलाइटिंग
एक बाहरी मूनलाइटिंग एक और नियोक्ता के साथ सरकारी रोजगार को समझते हैं। रोजगार अनुबंध में, मुख्य बिंदुओं के अलावा, अतिरिक्त चाहिए। वे संयोजन और कर्तव्यों के निष्पादन के समय के तथ्य के बारे में जानकारी प्रस्तुत करते हैं।
समय के विकास के संबंध में, फिर, जैसा कि पहले उल्लेख के रूप में, कर्मचारी काम के चार से अधिक घंटे के लिए काम नहीं करना चाहिए। लेकिन इन प्रावधानों सिविल सेवकों हैं, लेकिन निजी संगठनों के संबंध में, वहाँ कोई सख्त नियम है, हालांकि नहीं स्वागत प्रसंस्करण। नागरिक 40 से अधिक घंटे एक सप्ताह काम नहीं करना चाहिए।
इसके अलावा moonlighting बुनियादी काम की तुलना में अधिक समय नहीं लगना चाहिए।
कैसे काम भुगतान किया जाना चाहिए? भुगतान नियोक्ता द्वारा स्वयं की स्थापना की। उन्होंने कहा कि काम की राशि, समग्र प्रदर्शन, और इतने पर। एन के एक प्रति घंटा भुगतान से आया हो सकता, और एक पूर्णकालिक, जो एक विशेष स्थिति के लिए परिभाषित किया गया है स्थापित कर सकते हैं। इन शर्तों का कोई भी रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए।
नागरिक के एक निजी मामला है - चाहे बाहरी अंशकालिक या नहीं पर कार्यपुस्तिका में प्रवेश करने के लिए। यदि प्राथमिक साइट नियोक्ता आपत्ति नहीं है, तो कर्मचारी दूसरे ऑपरेशन से सभी जानकारी रिकॉर्ड कार्रवाई करने के लिए प्रदान कर सकते हैं।
आंतरिक मूनलाइटिंग
आंतरिक मूनलाइटिंग एक ही नियोक्ता, जहां मुख्य काम हो गया है के साथ अतिरिक्त स्थिति निकलता है। अतिरिक्त दस्तावेज पेश करने के लिए कोई ज़रूरत नहीं, एक और पद पर काम करने की इच्छा (यदि कोई खुला रिक्तियों कंपनी) को व्यक्त करने के लिए पर्याप्त नहीं है।
उदाहरण में काम किताबें भरने पर विचार करें। मूनलाइटिंग अतिव्यापी भीतरी और बाहरी रूप रोजगार के किसी भी प्रकार के भरने के लिए केवल रिकॉर्ड, लेकिन अन्यथा मानक फार्म अलग अलग होंगे।
बहुलवादी की - कर्मचारियों में
यह तब होता है ताकि अंशकालिक कार्यकर्ता मुख्य काम छोड़ देता है और एक दूसरे काम पर राज्य में आकार लेना चाहता है। इस मामले में, पूरक समझौते काम करने की स्थिति के परिवर्तन पर किया जाता है। दस्तावेज़ में निम्न जानकारी मौजूद है:
- काम मोड;
- वेतन में परिवर्तन;
- नौकरी कर्तव्यों।
मुख्य काम एक नागरिक श्रम शक्ति में एक प्रविष्टि के रूप में, अपने दम पर छोड़ देना चाहिए। और जगह है जहाँ यह इस बिंदु यह मूनलाइटिंग सजाया गया है अप करने के लिए था - एक स्थायी आधार पर रोजगार के पूरक समझौते पर हस्ताक्षर। श्रम और एक उचित प्रविष्टि में।
कार्यपुस्तिका जब बहुलवादी ऊपर पाठ में स्थाई तौर पर कार्यरत अनुवाद करने में प्रपत्र।
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