7 संकेत है कि आप अपने काम के लिए बहुत स्मार्ट हैं

हम में से कोई भी पता चला है कि कौशल हासिल कर ली पहले से नियोक्ता द्वारा इस्तेमाल किया पूरी तरह से नहीं कर रहे हैं चाहते हैं। हम में से कोई भी बहना और इसकी क्षमता खोने के लिए चाहता है। हालांकि, इस समस्या व्यापार दुनिया में काफी आम है। उदाहरण के लिए, कई स्नातकों हमें बताते हैं कि उनकी पहली नौकरी उच्च शिक्षा की जरूरत नहीं थी। विचार यह है कि आप व्यर्थ में इतने सालों का अध्ययन किया है के साथ सामंजस्य स्थापित करने के लिए मुश्किल। सौभाग्य से, ज्यादातर लोगों ने इस स्थिति में मिल गया है, शक्ति आगे बढ़ने के लिए लगता है।

इस समस्या को केवल स्नातकों नहीं से संबंधित है। किसी को भी विभिन्न कारणों के लिए अपनी स्थिति को विकसित कर सकते हैं। वह खुद के लिए एक कम कौशल पर काम करने के लिए, समझने के लिए है कि वह खुद के लिए गलत पेशे को चुना या एक संगठन है कि उसके मूल्यों के अनुरूप नहीं है में मिला था नहीं कर सकते हैं। यहाँ कुछ संकेत मिले हैं कि निकट भविष्य में, आपको प्रोत्साहन की आवश्यकता होगी रहे हैं। और अगर आप नहीं मिलता है, तो आप दूसरी नौकरी खुद के लिए देखने के लिए है।

आप ऊब चुके हैं

जब यह तुम पर व्यतीत कर रहा है सब लेने वाली बोरियत - एक निश्चित संकेत है कि आप अपने काम पार कर चुके हैं। कार्यस्थल, आप चीनी और कैफीन बिना नहीं कर सकते हैं, तो आप भी स्मार्ट हो। ऐसा लगता है कि मानो फिर से स्कूल के लिए चला गया है। हालांकि, विशेषज्ञों के अनुसार, उदासी की भावना नहीं आलस्य का पर्याय है। ताकि उनके पेशेवर कौशल को खोना नहीं है, तो आप लगातार अपने आप को ओर परियोजनाओं और सहायता सहयोगियों का एक बहुत में पाते हैं।

आप प्रयास की एक बहुत खर्च करते हैं नहीं है

कार्य है कि आप दिया जाता है, बहुत आसान होने लगते हैं। वहाँ नहीं किया गया है आप उपलब्धि की भावना और एक अर्थ है कि काम आप सब रस बाहर निचोड़ के साथ घर आ जाओ। मुझे नहीं लगता कि आप अपने प्रयासों के आधे खर्च करते हैं। बेशक, अच्छा कार्यालय में होशियार आदमी के रूप में एक प्रतिष्ठा है, लेकिन अगर आप हर बार अपने सहयोगियों से बेहतर हैं, यह एक खतरनाक प्रवृत्ति है। आप किसी के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं है, वहाँ चुनौती देने के लिए कोई भी और उनके लायक साबित करने के लिए कोई नहीं है। यह एक संकेत है कि आप एक को बढ़ावा देने की जरूरत है। नहीं तो आप और दूसरों के लिए काम करेगा।

अपने सहयोगियों विकसित नहीं

अपने सहयोगियों के उस पल में भ्रम की स्थिति में blinked हैं, जब आप एक नई अवधारणा के बारे में बात कर रहे हैं, या उन्हें अपने विचार है, तो, इन सभी लोगों को नहीं चाहिए संप्रेषित करने के लिए कोशिश कर रहे हैं या बौद्धिक चुनौती के लिए आप फेंक नहीं कर सकते। भले ही वे दोस्ताना और मेहनती थे, तो आप उन के बीच में ध्यान केन्द्रित करना की जरूरत नहीं है।

तुम सीखना नहीं है

किसी भी कार्यस्थल में पेशेवर और कैरियर के विकास के लिए अवसर दिया जाना चाहिए। आप आगे प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के लिए उपयोग नहीं है, तो, अगर आप का एहसास तुम यहाँ जानने के लिए ज्यादा कुछ नहीं है, तो इसका मतलब है कि काम आप जल्दी ही ऊब। कर्मचारी बौद्धिक उत्तेजना की कमी नहीं होनी चाहिए।

आपका मुख्य कोई दृष्टि है

आप पूर्ण है, जब अपने मालिक जहां उद्देश्य के लिए पता नहीं है के लिए नहीं दिया जा सकता है। अपने मालिक आप के लिए एक उदाहरण होना चाहिए, और अगर वह कंपनी के प्रचार के लिए कोई योजना नहीं है, यह आप को पढ़ाने के लिए कुछ भी करने में सक्षम नहीं होगा।

आप अपने आप को पकड़

जब अगले सम्मेलन या बैठक आप शब्द लेने के सहयोगियों आक्रोश के साथ आप को देखने के लिए शुरू करते हैं। वे एक नवोदय, जो सबसे अधिक जरूरत है जैसा कि आप देख। उन्हें लगता है कि आप महिमा में स्नान के लिए पसंद है, लेकिन वास्तव में आप अपने ही गीत के गले पर कदम रखने की है। यही कारण है कि आप, चुप रहने के लिए है क्योंकि आप पूरी टीम के लिए एक दुश्मन होने के लिए नहीं करना चाहते हैं पसंद करते हैं है।

आप कमांड को नियंत्रित

सभी लोगों को गलती करते हैं, लेकिन आप लगातार अपने वरिष्ठ अधिकारियों के काम में खामियां पाते हैं - एक निश्चित संकेत है कि आप अपने काम के लिए भी स्मार्ट हो।