182n, एक प्रमाण पत्र। 2 साल के लिए मजदूरी पर मदद: नमूना

कानून दिसंबर 2010 में आठवें की №343-FZ उत्पादन के लिए भुगतान की गणना सामाजिक बीमा कोष बच्चे की देखभाल की वजह से गर्भावस्था और प्रसव के लाभ की वजह से अस्थायी विकलांगता पत्रक, 2 साल बीमित घटना के साल की शुरुआत से पहले उस के लिए औसत दैनिक आय के आधार पर की आवश्यकता है ।

कर्मचारी उद्यम लंबी अवधि (दो से अधिक वर्षों) पर काम करता है, बीमार पत्तियों की गणना के लिए डेटा लेखा विभाग में जमा हो जाती है, और वह चिंता नहीं करनी चाहिए: भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना होगी।

एक कर्मचारी को छोड़ देता है, तो वह अपनी नई नौकरी में बीमा दावों के भुगतान की गणना के लिए आय के बारे में जानकारी की आवश्यकता होगी। सहायता आकार 182n इस डेटा होता है।

मदद 182n कैसे प्राप्त करें

श्रम कार्ड के साथ नियोक्ता की बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी देना चाहिए:

• 2NDFL प्रमाणपत्र (उपार्जित और रोक लगाई आयकर पर)।
• पूछे जाने वाले प्रश्न BCR-समय (2017 में जारी किए गए, बर्खास्तगी के वर्ष में सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी शामिल हैं)।
• 182n प्रपत्र (प्रमाण पत्र बीमा दावों के भुगतान की गणना के लिए डेटा शामिल हैं)।

बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता कर्मचारी भुगतान करना होगा अंतिम भुगतान अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मजदूरी की और मुआवजा।

सभी प्रमाण पत्र सभी अंतिम गणना मुआवजा सहित, परिलक्षित होना चाहिए।

किसी भी कारण से दस्तावेज़ बर्खास्तगी पर से नहीं लिया गया, तो नियोक्ता किसी भी समय एक कर्मचारी आग इसे देने के लिए बाध्य है। लागू होने वाली सहायता चाहिए।

आवेदन पत्र नीचे निर्धारित किया गया है।

क्यों आप मदद 182n की क्या ज़रूरत है

सहायता आकार 182n जब दूसरी नौकरी के लिए आवेदन करने नए नियोक्ता के हस्तांतरण करने के लिए बनाया गया है।

इस दस्तावेज़ को दो साल के आउट होने के साल पूर्ववर्ती के दौरान और चालू वर्ष नियोक्ता से बर्खास्तगी के तारीख तक के लिए प्राप्त भुगतान की राशि की पुष्टि करता है।

प्रमाण पत्र के लिए केवल उन आरोपों, जो FSS में strahvznosy पर मूल्यांकन किया जाता है निर्दिष्ट करता है।

अगर यह करने के लिए योगदान अर्जित नहीं 182n (संदर्भ), बीमारी या मातृत्व और औसत वेतन की अवधि के कारण विकलांगता के दिनों की संख्या के बारे में जानकारी शामिल है।

इस मदद जब बीमित घटना लाभ अर्जित करेगा के लिए (यह लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय की गणना किया जाता है)।

संदर्भ डिजाइन 182n की शर्तें

आय बयान 182n निम्नलिखित जानकारी प्रदान करता है:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी (बीमा)।
• कर्मचारी (बीमित व्यक्ति) के बारे में डेटा।
• मजदूरी और अन्य आरोपों की राशि नियोक्ता के लिए काम की अवधि के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान के भुगतान के लिए आधार में शामिल थे।
• बीमारी के कैलेंडर दिनों की संख्या, अप करने के लिए 1.5 साल के बच्चे की देखभाल अवकाश, मातृत्व अवकाश के लिए। निर्दिष्ट काम से रिहाई कर्मचारी की अवधि है, जबकि, औसत मजदूरी को बनाए रखने के लिए जब तक उस पर आकलन।

बीमाकृत (नियोक्ता) के बारे में डाटा अनिवार्य होते हैं:

• उद्यम, संगठन, आईपी का पूरा नाम। लघुरूप भी स्वामित्व के फार्म के संकेत में अनुमति नहीं है।
• पूरा नाम और FSS की शाखा की संख्या (क्षेत्रीय अधिकार जहां नियोक्ता पंजीकृत है)।
• नियोक्ता पहचान FSS, टिन, KPP में संख्या।
• नियोक्ता की वास्तविक पता, टेलीफोन।

बीमित व्यक्ति (कर्मचारी) के बारे में जानकारी:

• अंतिम नाम, प्रथम नाम और गोत्र।
• पासपोर्ट पर डेटा।
• निवास (पता) का स्थान।
• Snils।
• नियोक्ता के लिए काम की अवधि।

प्रमाणपत्र निदेशक और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षर किए गए। हस्ताक्षर सही मतलब निकाला और सील कर रहे हैं।

मजदूरी 182n के रूप में संरचना

आय बयान 182n उद्यम में हर साल (कैलेंडर) के लिए कुल आय, कालानुक्रमिक क्रम में शामिल हैं।

दस्तावेज़ केवल प्रोद्भवन FSS के लिए योगदान के भुगतान के लिए आधार में शामिल इंगित करता है।

इस नियम के आधार पर, संदर्भ में निर्दिष्ट नहीं है:

• बीमार छोड़ के प्रोद्भवन: FSS और नियोक्ता की कीमत पर तीन दिन की कीमत पर;
• वार्षिक छुट्टी और मातृत्व अवकाश का भुगतान किया;
• बच्चे के लिए भत्ता 1.5 और 3 साल तक परवाह;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान;
• लाभ अकाउंट गर्भावस्था की शुरुआत में शुरू कर दिया;
• मौत अनुदान;
• विच्छेद वेतन, राशि (श्रमिकों के सुदूर उत्तरी के लिए - छह बार) तीन बार से अधिक नहीं है, तो औसत मासिक आय;
• कैलेंडर वर्ष प्रति चार हजार रूबल की वित्तीय सहायता;
• दफन के लिए वित्तीय सहायता;
• बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता;
• GPC और कॉपीराइट समझौतों के अनुबंध के तहत सेवाओं के लिए भुगतान;
• कुछ अन्य लाभ।

बीमा की गणना के लिए आधार टैक्स कोड (2017), 2009/07/24 के संघीय कानून, संख्या 212-FZ (जनवरी 2017 से पहले) के 9 लेख के अनुच्छेद 422 के अनुसार निर्धारित लाभ दावा करता है।

नोट:, सभी आरोपों, जो FSS के लिए योगदान पर चार्ज किया जाता है शामिल हैं, भले ही वे उद्यम में पारिश्रमिक पर विनियमों में लिखा हुआ नहीं कर रहे हैं।

प्रपत्र 182n में आय: प्रतिबंध

हर साल के लिए, वहाँ आय की अधिकतम राशि है, जो भय द्वारा भुगतान किया जाता है। FSS के लिए योगदान।

अधिकतम राशि, प्रमाण पत्र 182n में निर्दिष्ट करता है, तो वार्षिक आय की राशि सीमा से अधिक है।

उदाहरण के लिए:

• 2015 में, आय की सीमा है - 670 000 रूबल।
• 718 000 रूबल - 2016 सीमा में।
• 755 000 रूबल - 2017 में।

उदाहरण:

कर्मचारी इवानोव पीपी।:

2015 के दौरान, वह 680,000 रूबल, जो FSS में मूल्यांकन किया जाएगा अर्जित किया।

720,000 रूबल - 2016 के लिए।

प्रमाण पत्र 182n परिलक्षित होगा:

2015 670000 रूबल। 00 पुलिस वाले। (छह सौ सत्तर हजार रूबल 00 kopecks)

2016 718,000 रूबल। 00 पुलिस वाले। (सात सौ अठारह रूबल 00 सेंट)।

कर्मचारी नप मेल्निकोव मैं 2015 488 155 रूबल 16 kopecks में अर्जित की,

528,000 रूबल 25 kopecks - 2016 के लिए।

प्रमाण पत्र 182n इस प्रकार देखा जा सकता है:

2015 488 155 रूबल। 16 kopecks। (चार ८८१५५ रूबल 16 kopecks)

2016 528000 रूबल। 25 kopecks। (पांच सौ अट्ठाईस हज़ार rubles 25 kopecks)।

फार्म 182n: पहले और दूसरे खंड के नमूना डिजाइन

उदाहरण: एक प्रमाण पत्र जारी 182n विच्छेद इवानोवा Elena Vladimirovna। वह 2017/08/28 साल तक "अल्फ़ा" s01.01.2015 के संगठन में काम किया है।

कंपनी "अल्फ़ा" के बारे में डेटा का पहला खंड।

दूसरे खंड इवानोवा Elena Vladimirovna के बारे में जानकारी प्रदान करता है।

सहायता 182n (खाली) जैसा कि नीचे दिखाया जाता है।

फार्म 182n: तीसरे और चौथे खंड के नमूना डिजाइन

संगठन इवानोवा ईवी में अपने काम के दौरान यह निम्न पारिश्रमिक, FSS में कर योग्य बीमा प्रीमियम का श्रेय जाता है:

• 2015 - 200 000,00 रूबल
• 2016 - 300 000,00 रूबल
• 2017 - 80 000,00 रूबल

2015 में, 15 मार्च से 31 मार्च ऐलेना इवानोवा के लिए बीमार, वह बीमार छुट्टी दे दी गयी।

भरने संदर्भ 182n (तीसरे और चौथे खंड) के रूप में नीचे दिखाया गया है का उत्पादन किया है।

182 n सहायता: मैं रूप 2NDFL की जगह ले सकता

संगठन एक कर्मचारी जो दो साल बर्खास्तगी के साल से पहले के लिए मजदूरी की राशि पर पिछले नियोक्ता 182n से एक प्रमाणपत्र प्राप्त नहीं हुआ है अपनाया। हालांकि, वह पिछले कुछ वर्षों में प्रपत्र 2NDFL में मदद की है।

इस प्रमाणपत्र से होने वाली आय के बारे में जानकारी के लिए बीमार छोड़ गणना के लिए इस्तेमाल के लिए यह संभव है?

नहीं, आप नहीं कर सकते हैं। इस मामले में, एक चिकित्सा प्रमाणपत्र SMIC से की जाती है।

कर्मचारी एक अनुरोध पेंशन फंड के लिए एक जांच भेजने के लिए के साथ एक पत्र लिखने का अधिकार है।

नियोक्ता बीमा घटनाओं के लिए लाभ का भुगतान व्यक्तिगत लेखांकन के आधार पर आय और कर्मचारियों के हितों के लिए अन्य भुगतान के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय शरीर के लिए एक अनुरोध करना चाहिए। प्रतिक्रिया प्राप्त बीमारी की गणना करने के बाद समायोजित किया जाना चाहिए।

फार्म 182n: नियोक्ता संदेह

एक आय विवरण (182n) जाँच की जा सकती। नियोक्ता दस्तावेज प्रस्तुत में निर्दिष्ट जानकारी की पुष्टि के लिए FSS के क्षेत्रीय शरीर के लिए लागू करने का अधिकार है। इस उद्देश्य के लिए FSS विभाग नियोक्ता जो प्रमाण पत्र जारी किया के स्थान, यह आवश्यक एक अनुरोध भेजने के लिए है। यह व्यक्ति में मौजूद, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के उपयोग के साथ मेल या संचार कनेक्शन द्वारा हो सकता है।

अगर गलत जानकारी एक नियोक्ता है कि प्रमाण पत्र जारी किया है, वह लाभ अधिक भुगतान राशि की प्रतिपूर्ति के लिए बाध्य है।

एक कर्मचारी एक झूठे प्रमाण पत्र प्रदान की गई है, तो वह मात्रा में बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान को रखा गया है।

सहायता 182n: "dekretnitsy"

कर्मचारी, जबकि मातृत्व पर छोड़ देते हैं, छोटे काम के घंटे काम कर रहे। तब खंड 3 में 182n मदद मौद्रिक क्षतिपूर्ति, जो बीमा योगदान आधार भी शामिल की राशि इंगित करता है। धारा 4 दिनों की संख्या (कैलेंडर) है, जिसके दौरान वह मातृत्व अवकाश, माता पिता छुट्टी (तथ्य यह है कि वह इस समय एक छोटा कार्य दिवस की शर्तों के तहत संचालित है के बावजूद) पर था निर्दिष्ट करता है।

अस्पताल और मातृत्व अवकाश के लिए और लाभ की गणना के बच्चे के लिए 1.5 साल एक औरत के लिए ऊपर परवाह के लिए भुगतान अन्य साल जहां आय अधिक थी करने के लिए, बीमा मामलों की शुरुआत से ठीक पहले दो साल की जगह का अधिकार है। 182n प्रमाण पत्र का उपयोग वर्तमान में रूप में जारी किया जा। इस मामले में, अधिकतम राशि कुछ समय के लिए आधार से अधिक नहीं होगी।

चेतावनी: यदि संगठन नष्ट कर रहा है, काम कर महिलाओं को जो मातृत्व अवकाश पर हैं, तो आप बारह कैलेंडर महीने के लिए कमाई बर्खास्तगी के महीने से पहले का एक प्रमाण पत्र (बच्चे की देखभाल पर छुट्टी के दृष्टिकोण के महीने की) डिक्री की अवधि के दौरान जारी करना होगा। इस मामले में लाभ औसत दैनिक आय से की जाती है, इसकी गणना इस प्रकार है: बारह महीनों में 12 और 29.3 (दोनों साधारण छुट्टी) से विभाजित के लिए आय।

इस तरह के प्रमाण पत्र नहीं के रूप मंजूरी दे दी। लेखाकार किसी भी रूप में यह करना चाहिए। प्रमाण पत्र माह से राजस्व संकेत देना चाहिए, लाभ के बजाय छुट्टी वेतन की गणना के लिए आधार में शामिल कर रहे हैं।

सहायता 182n: बारीकियों

संगठन शून्य टैरिफ की सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान का भुगतान करती है, तो प्रमाणपत्र अभी भी राशि योगदान के भुगतान (भले ही वे शून्य कर रहे हैं) के लिए आधार में शामिल दिखाई देगा।

एक कर्मचारी एक और नियोक्ता से प्रमाणपत्र 182n की मूल प्रति के बजाय प्रदान की जाती है, तो इस तरह के एक आय विवरण बीमा भुगतान की गणना के लिए इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है। एक प्रति निर्धारित तरीके से प्रमाणित होने चाहिए।

बीमार छोड़ 182n के लिए सहायता नागरिक कानून की सेवा के अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को नहीं दिया जाता। के भुगतान पर जीपीसी अनुबंध सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान शुल्क नहीं लिया जाता। "अनुबंध श्रमिकों" बीमा नहीं है, उसे छोड़ रखी बीमार का भुगतान किया।

धारा 4 संदर्भ 182n भर जाता है केवल अगर कर्मचारी वेतन के साथ काम से बीमार छोड़, मातृत्व अवकाश, डेढ़ साल तक भुगतान किया गया था चाइल्डकैअर छुट्टी पर (अगर यह FSS में प्रीमियम चार्ज नहीं है)।

निष्कर्ष

आय बयान 182n एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। नियोक्ता अपने भरने के लिए जिम्मेदारी से लेना चाहिए। संगठन प्रमाण पत्र में गलत जानकारी के लिए जिम्मेदार है। और सटीकता और भरने की समयबद्धता पर भी समय पर जारी करने संदर्भ बीमार भुगतान पूर्व कर्मचारी निर्भर करता है।