पारिश्रमिक के मुख्य प्रकार

मैन को काम पर रखने पर काम कर रहा है, में कम से कम नहीं कैसे जितना संभव हो उतना पाने के लिए के बारे में सोच। शर्त के तहत है कि कंपनी क्या श्रम मुआवजा बढ़ाया जा सकता है की कीमत के लिए एक सरल और पारदर्शी मानदंड रिकॉर्ड करेगा - कई इस अतिरिक्त प्रयास करने के लिए खुश हैं। कुछ योजनाओं के माध्यम से फर्म के कर्मचारियों के वेतन की गणना के लिए सिद्धांतों का निर्धारण कर सकते हैं? कैसे कंपनी के प्रबंधन सबसे इष्टतम चयन करना चाहिए है?

पारिश्रमिक का निर्धारण

इससे पहले रूस और पारिश्रमिक की दुनिया अभ्यास रूपों में अपनाया की खोज, हम अवधारणा के सार का पता लगाएं। रूसी शोधकर्ताओं के बीच आम इस पहलू से संबंधित मुख्य सैद्धांतिक अवधारणाओं, क्या हैं? लोकप्रिय परिभाषा के अनुसार, एक मजदूरी रिश्तों कि भुगतान योजनाओं की परिभाषा के साथ जुड़े रहे नियोक्ता के साथ कर्मचारी, साथ ही इसकी वैधता सुनिश्चित काम पर रखा समझना चाहिए। अपने कौशल, कर्तव्य और व्यापार के मामले की जटिलता के अनुसार काम करने के लिए कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति - कुछ शोधकर्ताओं रिपोर्टिंग अवधि मजदूरी के बीच अंतर। इस मामले में मजदूरी मजदूरी घटक के रूप में समझा जाता है। लेकिन विचाराधीन अवधि के दो व्याख्याएं की संख्या में पहचान की।

मजदूरी प्रकृति में प्रणालीगत होना चाहिए - ताकि कर्मचारियों क्या मुआवजा वह समय की एक निश्चित अवधि के लिए इस या काम की उस राशि करके उम्मीद कर सकते हैं पर पता है। उदाहरण के लिए रूस में - कुछ मामलों में, राज्य न्यूनतम मजदूरी मूल्यों का विधान सेट किया जा सकता।

कानूनी नियोक्ताओं कम्प्यूटेशनल प्रक्रियाओं और वेतनभोगी कर्मचारियों को विनियमित करने में कार्य करता है, वहाँ कोई प्रत्यक्ष सिफारिशों कि मापदंड है जिसके द्वारा एक फर्म उचित मुआवजा की गणना करना चाहिए परिभाषित है। इसलिए, प्रत्येक संगठन के लिए अपने स्वयं की आवश्यकताओं कि मजदूरी प्रणाली का पालन करना चाहिए फार्म का अधिकार है। लोकप्रिय अंतरराष्ट्रीय और रूसी अभ्यास योजनाओं नियोक्ताओं गणना और कर्मचारियों के रूपों - बहुत अलग। लेकिन सबसे लोकप्रिय के बीच: समय, ठेके पर काम और ठेके पर काम मजदूरी प्रणाली। उनकी विशिष्ट विवरण पर विचार करें।

समय मजदूरी

समय-आधारित योजना है जिसके तहत नियोक्ताओं गणना और वेतनभोगी कर्मचारियों किया जा सकता है, यह मानता है कि मुआवजा राशि उनके मूल वेतन के साथ ही कर्मचारी अपने कर्तव्यों के निष्पादन की अवधि पर निर्भर करेगा,। इस मामले में समय काम करने के खाते की इकाई एक घंटे, दिन या महीने हो सकता है। रूस में, अभी तक सबसे सामान्य तीसरा विकल्प द्वारा। लेकिन कई कंपनियों के रूप में प्रति घंटा अभ्यास और दैनिक दरों रहे हैं।

अतिरिक्त मापदंड का एक संख्या है, जो भुगतान के विचार प्रपत्र अंतर्गत वर्गीकृत किया जा सकता है। समय-समय पर भुगतान के प्रकार:

- का एक सरल रूप समय आधारित;

- बोनस के तत्वों के साथ मजदूरी।

प्रति घंटा या दैनिक, समय की इकाइयों के दौरान जो व्यक्ति कंपनी में अपने कर्तव्यों का पालन करते की कुल संख्या से - आय का पहले मामले में गुणन दर के आधार पर निर्धारित होता है। , उदाहरण के लिए, कर्मचारी महीने में कार्य दिवसों के सभी स्थापित कानूनों काम किया, भुगतान उसकी नियत वेतन के बराबर होगा। - यदि नहीं, तो वह उद्यम में उपस्थिति के दिनों की संख्या के अनुपात में एक वेतन के साथ अपने संबंधों के आधार पर वेतन प्राप्त होगा। यह संभव है कि काम पर व्यक्ति की अनुपस्थिति के दौरान छुट्टी या बीमार की प्रोद्भवन द्वारा मुआवजा दिया जाएगा।

पारिश्रमिक का समय-आधारित प्रपत्र बोनस के तत्वों को शामिल कर सकते हैं। यह सबसे अधिक बार वेतन के प्रतिशत के रूप में व्यक्त की है। प्रीमियम आमतौर पर संगठन में स्थापित स्थिति के अनुसार भुगतान किया जाता है। यही कारण है, उनकी गणना के लिए मानदंडों को आम तौर पर सभी कर्मचारियों के लिए एक ही है - एक ही स्थान पर। एक नियम के रूप में, यह लक्ष्य की ओवर-पूर्ति, सामग्री बचत (परिणाम की हानि के लिए नहीं), उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों है।

टुकड़ा मजदूरी

गणना के अन्य प्रकार पर विचार करें पारिश्रमिक की। टुकड़ा योजना मानता है कि मुआवजा जो मानव गतिविधि के मात्रात्मक प्रदर्शन उपायों के आधार पर उत्पन्न होता है। यह टुकड़ा में उत्पादों की एक विज्ञप्ति जारी की, या ग्राहकों की संख्या के संबंध में सेवाओं के प्रावधान हो सकता है। नियोक्ता भी कुछ उत्पादन कोटा स्थापित कर सकते हैं, मजदूरी को प्रभावित करने वाले।

भुगतान की इसी रूपों के वर्गीकरण के लिए अतिरिक्त आधार के एक नंबर रहे हैं। ठेके पर काम योजना के लिए पारिश्रमिक के मुख्य प्रकार:

- प्रत्यक्ष;

- प्रगतिशील;

- एक प्रीमियम।

में प्रत्यक्ष टुकड़ा फार्म आदमी वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन के लिए मात्रात्मक संकेतकों के गुणन के आधार पर एक वेतन प्राप्त करता है, वह समय की एक निश्चित अवधि के लिए पहुँच - उदाहरण के लिए, पिछले एक महीने में - पैसे दरों का मान, एक निश्चित कंपनी (कर्मचारी की योग्यता के स्तर पर कुछ मामलों में निर्भर करता है, काम या तात्कालिकता) की जटिलता। आमतौर पर मानक मूल्य के एक प्रतिशत - प्रगतिशील योजना के आदर्श के सापेक्ष मात्रात्मक संकेतकों से अधिक के लिए एक शुल्क शामिल है। एस अनुरूप (या पूरक कसौटी) बोनस प्रणाली है जिसमें प्रसंस्करण कंपनी एक कर्मचारी नकद निर्धारित मूल्य के लिए भुगतान करता हो सकता है।

ठेके पर काम का भुगतान

कुछ उद्यमों माना ठेके पर काम मजदूरी प्रकार में अप्रत्यक्ष तथाकथित से पूरित कर रहे हैं, या एक बंद, संकेतक भी मुआवजे की राशि को प्रभावित करता है। यह एक विशेष स्थिति, अन्य नौकरी कार्यों पर एक डिफ़ॉल्ट की गतिविधि को अंजाम व्यक्ति के प्रदर्शन की वजह हो सकता है। 1-2 घंटे एक दिन के लिए - उदाहरण के लिए, आउटरवियर के उत्पादन के लिए विभाग के प्रमुख दूसरे विभाग है, जो जींस सिले रहे हैं से सहकर्मियों की सहायता करने के लिए कुछ कर्मचारियों पूछ सकते हैं। इस मामले में, उनके वेतन ऊपरी परिधान की रिलीज के लिए निर्धारित शुल्क से न केवल गणना की जाती है, लेकिन यह भी संकेतक के लिए "डेनिम" उत्पादन दिशा के उपयोग में।

संपर्क ठेके पर काम मजदूरी के सभी प्रकार के आम तौर पर नियम-कानून में तय कर रहे हैं। उनकी उपलब्धि की हद तक - ये आदेश है, जो विकास और परिवर्तन के पूरा होने के लिए लक्ष्य तय कर रहे हैं हो सकता है। यह प्रीमियम या अन्य कर्मचारी के भुगतान, सिर द्वारा हस्ताक्षर किए के लिए एक आदेश हो सकता है। सहायकों के लिए "जींस" लाइनों तार काम जारी किया जा सकता है।

टैरिफ नियमों

कर रहे हैं, जाहिर है, भुगतान के अन्य तरीकों (श्रम मुआवजे के प्रकार)। टैरिफ नियमों - लोकप्रिय अलावा। जटिलता के कारण प्रति घंटा, टुकड़ा-दर और गांठ - जो कुछ भी मापदंड के लिए वे उन हम योजनाओं पर विचार किया है के समान हो सकता है। तथ्य यह है कि इन मानकों जिनमें से श्रम मुआवजे की मूल्य से निर्धारित होता है के आधार पर संकेतक का एक सेट कर रहे हैं - इस तरह के योग्यता के रूप में, काम, श्रम तीव्रता, उत्पादन के स्थान, उत्पादित माल की विशिष्टता के जलवायु सुविधाओं की जटिलता। कैसे प्रासंगिक मानदंड, कंपनी, जो पारिश्रमिक का टैरिफ प्रणाली शुरू की निर्धारित करना चाहिए? काम करते हैं, के प्रकार व्यवसायों और पदों है, जिसके लिए कंपनी की नीतियों गणना की स्थापना करनी चाहिए आमतौर पर विशेष टैरिफ में दर्ज हैं। कुछ मामलों सिफारिशों उन में निहित में, बाध्यकारी नहीं हैं, लेकिन फिर भी, इस तरह के स्रोतों के उपयोग - रूसी कंपनियों के वातावरण में एक आम बात।

अस्थायी वेतन

कुछ व्यवसायों के पूरक हैं हम पारिश्रमिक अन्य मानदंडों के प्रकार ऊपर चर्चा की और श्रमिकों के लिए मुआवजे की गणना करने के लिए दृष्टिकोण है। इस प्रकार, कंपनियों के तथाकथित चल वेतन अभ्यास कर सकते हैं। एक निर्धारित अवधि की समाप्ति के साथ कि में उनकी विशिष्टता - जैसे, महीने, दर कर्मचारी के लिए स्थापित करने के लिए इसी मूल्य, समीक्षा की जाए। व्यक्ति उच्चतम उत्पादन के आंकड़े पर पहुंच गया है, तो वेतन बढ़ाया जा सकता है।

सिविल ठेके के मजदूरी

क्या मापदंड के अनुसार सिविल अनुबंध, जो श्रम के करीब हैं पर श्रम भुगतान किया जाता है? सबसे महत्वपूर्ण बात - नागरिक संहिता - ठेके टीसी, उन्हें के संबंध में कानून का मुख्य नियामक स्रोत के नियमों के अनुसार में प्रवेश के साथ अपने सभी संभव समानता के लिए। इसलिए, शब्द "पारिश्रमिक" में कानूनी तौर पर ऐसे अनुबंधों के संबंध में लागू नहीं कर रहे हैं।

बेशक, कंपनी और कर्मचारियों - इसे और अधिक सही ठेकेदार कॉल करने के लिए है - सहमत हो सकता है कि उनके कानूनी रिश्ते भुगतान सेवाओं या काम करता है के कुछ प्रकार के अभ्यास करेंगे, लेकिन इस तरह के एक समझौते पर श्रम कानून द्वारा शासित नहीं किया जाएगा। टीसी मानकों के लिए एक पूर्ण अनुबंध के प्रारूप में - तदनुसार, राज्य या तो अवैध या पुनः मध्यस्थता के अधीन बुलाया जा सकता है।

यदि हम नागरिक कानून अनुबंध के निपटान की सिफारिश रूपों के बारे में बात - नागरिक संहिता के प्रावधानों ऐसे समझौतों के पक्ष शर्तों के तहत ठेकेदार को एक निश्चित मात्रा में ग्राहक इस काम के नतीजे दिखाना चाहिए ठीक करने के लिए अनुमति देता है। या फिर यह निर्धारित है कि भुगतान के समापन का प्रमाणपत्र में वास्तविक आंकड़ों के अनुसार किया जाएगा। इस प्रकार, नागरिक कानून अनुबंध के तहत मुआवजा आम तौर पर उन है कि टुकड़ा-दर मजदूरी के रूप तहत अभ्यास कर रहे हैं के समान हो जाएगा।

राज्य संस्थाओं में वेतन

काफी विशिष्ट भुगतान विधियों (मुआवजा प्रकार) सार्वजनिक संस्थानों में काम करते हैं। तथ्य यह है कि प्रासंगिक मानदंड - विधान के स्तर पर मुख्य रूप से निर्धारित - कर्मचारियों, मजदूरी नियमों, वेतन का वेतन की गणना के लिए योजना। रूसी राज्य संस्थाओं में प्रचलित किस प्रकार और पारिश्रमिक के रूपों? अक्सर यह समय आधारित योजना, प्रीमियम घटक से पूरित है। यही कारण है, एक व्यक्ति को मूल वेतन भुगतान किया जाता है और महीने या अन्य अवधि के अंत में काम के परिणाम के आधार पर - प्रासंगिक मुआवजा मानकों के प्रतिशत के रूप प्रीमियम में जोड़ा जाता है।

कैसे पारिश्रमिक के इष्टतम प्रकार चुनने के लिए?

इस प्रकार, हम रूस उद्यमों प्रकार और पारिश्रमिक के रूपों के बीच लोकप्रिय की जांच की। कंपनी के प्रमुख के रूप सबसे उपयुक्त एक पर तय करने के लिए? आप निम्नलिखित मानदंडों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

अगर कंपनी है कि कुछ का उत्पादन - उदाहरण के लिए, एक ही कपड़े, रूपों और पारिश्रमिक के सिस्टम ठेके पर काम करने के लिए करीब के सभी प्रकार में सबसे अच्छा अभ्यास। यही कारण है, एक आदमी एक कारखाने लाइन पर काम कर रहे हैं, तो भुगतान प्राप्त होगा, उसके प्रदर्शन के आधार पर। हालांकि, यह वांछनीय है कि इस योजना के कर्मचारी एक निश्चित गारंटी राशि के भुगतान के साथ किया गया था। और सबसे अच्छी बात है, तो अपने मूल्य तक सीमित नहीं है न्यूनतम मजदूरी, कानून में तय हो गई है, और कम से कम कुल आय के आधे से अधिक है।

बदले में, अगर कंपनी सेवाएं प्रदान करता है, और उनके लिए मांग - चल, तो यह समय आधारित योजना का चयन करने के लिए इष्टतम है। एक ही बहु अनुशासनिक कंपनियों के बारे में कहा जा सकता है जब ठेके पर काम लेखांकन मुश्किल है, और कर्मचारी कार्रवाई पर हावी हो सकते हैं की श्रम गतिविधि, सीधे उत्पादन से संबंधित नहीं है - उदाहरण के लिए, का आयोजन लेखांकन दस्तावेज़।

संयुक्त विधि

बेशक, आप भुगतान के विभिन्न प्रकार जोड़ सकते हैं। श्रम मुआवजे की मूल्य की स्थिरता के बारे में सुनिश्चित होने के लिए - एक ही समय में श्रमिक वे विचार है कि एक व्यक्ति दूसरे पर, अपनी आय को नियंत्रित करने, सक्षम हो जाएगा एक हाथ पर, के साथ की व्यवस्था करना चाहिए। यह भी वांछनीय है कि एक विशेष विशेषज्ञ के भुगतान के लिए की स्थिति उन है कि संगठन और एक समान स्थिति में अन्य कर्मचारियों के बीच अनुबंध में तय कर रहे हैं से अलग नहीं किया है। यह कर्मचारियों के लिए कुछ मामलों में अनुमति दी है, के कुछ विभागों पता है कि कंपनी के अन्य विभागों में वेतन प्रथाओं - हो सकता है वे इसे और अधिक खुद के लिए इष्टतम परिभाषित करेगा और वापस काम पर जाना होगा। इस कंपनी के मानव संसाधन के सक्षम वितरण की कीमत पर उत्पादकता में वृद्धि करने की अनुमति देगा - लोगों कि गतिविधि है कि वे सबसे ज्यादा पसंद करने में लगे हुए किया जाएगा।

रूसी कानून कंपनी को सीमित नहीं करता (सरकार के लिए छोड़कर - वे, जैसा कि हम ऊपर वर्णित है, कानूनी मानदंडों के अनुसार कर्मचारियों की आंतरिक पारिश्रमिक योजनाओं में परिणाम चाहिए) श्रम मुआवजे की एक योजना या उसके एक संयोजन का उपयोग चुनने में। उन है कि में पंजीकृत हैं करने के लिए की स्थिति में अतिरिक्त भुगतान, अपेक्षाकृत बोल, उत्पाद रिहाई के उच्च स्तर को प्राप्त करने के लिए सम्मान के साथ - जिसमें एक व्यक्ति, एक हाथ पर, एक निश्चित वेतन, अन्य प्राप्त करता है - यह भुगतान करने के लिए है, जो एक ही समय में समय-समय पर और ठेके पर काम दर के आधार पर निर्धारित किया जाता है संभव है नियमों।

कंपनी में पारिश्रमिक प्रणाली प्रतिस्पर्धी होना - अन्यथा, विशेषज्ञों निष्पक्ष तुलना में अधिक के साथ अन्य कंपनियों के लिए आगे बढ़ने के लिए उनके विचार, मुआवजा गणना सिद्धांतों में, शुरू कर सकते हैं। योजना, कंपनी में लागू किया, एक ही समय में दक्षता में सुधार करने, इसके कार्यान्वयन के लिए उनके दृष्टिकोण में सुधार करने के लिए कर्मचारियों के हित को बढ़ावा देना चाहिए। एक व्यक्ति एक बड़ी गारंटी वेतन प्राप्त करता है, वह प्रेरणा सक्रिय रूप से काम करने के लिए कम कर सकते हैं। लेकिन एक स्थिर कर्मचारी मुआवजा मिल रहा है - के रूप में हम ऊपर वर्णित है, कंपनी प्रदान करनी चाहिए।