सिद्धांतों में से एक के आलोक में नेतृत्व

उच्च वर्ग के एथलीटों से हमेशा सर्वश्रेष्ठ कोच नहीं बनाते हैं। और ऑर्केस्ट्रा में सबसे अच्छा वायलिन वादक जरूरी एक सुपर कंडक्टर नहीं हो सकता। नहीं प्रत्येक दिलचस्प शिक्षक से एक महान सिर शिक्षक मिल सकता है। तो यह बहुत अच्छी तरह से क्षमता से कार्य करने और प्रभावी ढंग से दूसरों के अच्छे कार्यों का नेतृत्व करने की क्षमता को अलग करने के लिए आवश्यक है। हालांकि, स्मार्ट नेताओं अच्छा प्रदर्शन करने से प्राप्त कर रहे हैं, लेकिन सभी कलाकारों उच्च स्तरीय प्रबंधकों हो सकता है। मैं एक होनहार कर्मचारी कैसे देखूं?

नेतृत्व - क्षमता और कौशल टीम के माध्यम से समस्याओं के समाधान के व्यवस्थित करने के लिए। वहाँ कुछ कर रहे हैं व्यक्तित्व लक्षण, जो कुशल हैं विशेषज्ञ कर्मियों विश्लेषण के दौरान की पहचान कर सकते हैं और स्पष्ट कर रहे हैं।

ऐसा नहीं है कि लोगों को पहले आयोजित नेतृत्व वाले पदों पर ध्यान देने लायक है। शायद वे वर्तमान संचालन से संबंधित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, माना एक उम्मीदवार यार्ड की फुटबॉल टीम या निवासियों समिति के अध्यक्ष के कप्तान थे। इस तरह के एक व्यक्ति को देखेंगे और कार्रवाई में प्रकृति के इन गुणों को लागू करने के लिए प्रयास करना चाहिए।

नेतृत्व के रूप में भी "भविष्य बनाने के" दूसरे के लिए व्यक्ति की क्षमता स्पष्ट है। हाँ, मुझे लगता है कि कुछ नियोक्ताओं बात करना "उसकी आँखों में आग" एक ही मतलब है। इस है लोगों की गुणवत्ता भविष्य एक, आकर्षक उज्ज्वल, दिलचस्प बना देता है। ताकि अपने अधीनस्थों भी आदी और नौकरी का विवरण पर भी बहुत कुछ डाल करने के लिए तैयार थे।

इसके अलावा, के रूप में अनिवार्य नेतृत्व के गुणों बाहरी वातावरण में चुनौतियों महसूस करने की क्षमता है और इन चुनौतियों का जवाब करने की इच्छा शामिल हैं। यही कारण है कि, लोगों को प्राप्त करने के लिए इस लक्ष्य को आसान नहीं है समझ में है, लेकिन यह नहीं रोका, बल्कि तेज करना। इसलिए, नेता पर्याप्त रूप से उच्च आत्म सम्मान होना चाहिए।

यह लगता है और रचनात्मक आलोचना करने की क्षमता का एक संभावित नेता के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इसलिए, एक कार्यकर्ता कार्यप्रवाह आवश्यक की आलोचना करता है, तो सुधार के लिए सुझाव देने के लिए उसे पूछने के लिए। एक नियमित रूप से किकर नहीं तो - आप स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से उपस्थित समझदार समाधान कर सकते हैं, तो यह संभव भविष्य के नेता है।

नेतृत्व के गुणों के रूप में सांसारिक व्यावहारिकता शामिल करने के लिए की आवश्यकता है। ऐसे प्रतिभाशाली विचार के साथ लोग अक्सर नेताओं नहीं हो सकता। वे वहाँ किसी को, जो कहते हैं की जरूरत है: "। यह काम करेंगे, यह है - नहीं" और इस मामले में प्रमुख विचारों का एक जनरेटर होना चाहिए, और यह (रचनात्मक) आलोचक। ताकि नेता, कुछ earthiness लेता है, यद्यपि वहाँ एक जुनून होना चाहिए हम पहले से ही ऊपर उल्लेख किया है।

हाँ, और अधिक जिम्मेदारी। कई एक वेतन नेता करना चाहते हैं, लेकिन सभी के बारे में जब तक नेता के रूप में चिंता करना चाहता है। अक्सर मालिक काम से दूर नहीं हो जाते हैं और इसके बारे में भूल सकता है, यह है - कलाकार, जो एक बॉक्स में डाल दिया, में रखी है कि वह सुरक्षित रूप से युद्ध के मैदान छोड़ सकते हैं का विशेषाधिकार।

फैक्टर मंच। यही कारण है कि एक संभावित नेता गतिविधि को रोकने के, काम नहीं कर रही खुद को और दूसरों नहीं देता है। इस तरह के एक व्यक्ति अनुनय पर नहीं ध्यान केंद्रित किया जा सकता है और काम खत्म, आ क्या हो सकता है। एक बहुत अच्छा नेता - काम यदि आप अधिकारी के गुणों को देखते हैं।

हम और अधिक और भावनात्मक धीरज की जरूरत है। नेताओं हमेशा कर्मचारियों के बीच अकेले नहीं हैं। वे दूरी कम नहीं कर सकते हैं और वास्तव में विश्वास है। जो लोग इस नियम का उल्लंघन, जल्दी से अपने अग्रणी स्थिति खो देते हैं। इसलिए, नेता की भूमिका के लिए आवेदन करने के लिए एक निश्चित दंभ (अदृश्य) और तथ्य यह है कि मातहत वास्तव में करीबी दोस्तों कभी नहीं बन सकता है, और इसलिए भी ऐसी बातों के लिए आशा नहीं है आदत हो खरीदना चाहिए।

ऊपर - अवधारणाओं का केवल एक, नेतृत्व के सिद्धांत गुणों। ऐसे महान व्यक्ति, जो कहते हैं कि नेता आता है कि, जब यह जरूरत की बात आती है के सिद्धांत के रूप में दूसरों, कर रहे हैं। सिद्धांतों वहाँ कम से कम छह रहे हैं, लेकिन बाहर सेट सबसे अच्छी तरह से समझाया जाना है।