श्रम संहिता के काम कर समय की अवधि क्या है

आज, हम कर रहे हैं के साथ आप में रुचि होगी काम के घंटे श्रम संहिता की। यह सुविधा सभी कर्मियों के लिए महत्वपूर्ण है। सब के बाद, इस स्थिति में आप अपने बॉस या कुछ पैसे, और पूरी तरह से कानूनी शिकायत कर सकते हैं। जब काम कर रहे समय को ध्यान में योजना के कार्यान्वयन ले जाना चाहिए का निर्धारण (शासन) कार्यों रोजगार अनुबंध में प्रदान किये गए। तो क्या रूस में एक कंपनी के आज के कर्मचारियों को इंतजार कर रहा है?

परिभाषा

तो, पहली बात सवाल में समय की एक विशेष अवधि के बारे में समझना चाहिए। काम कर समय क्या है? इस अवधि की परिभाषा काम अनुसूची ड्राइंग में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

इस प्रकार, काम कर समय अवधि के लिए भेजा एक या अन्य कर्मचारियों में काम दस्तावेज़, और साथ ही अन्य समय अवधि है, जो काम (जैसे, यात्रा) के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है प्रदर्शन करते हैं। हम कह सकते हैं कि हमारे segodnyashy अवधारणा - एक खंड है जिसमें एक व्यक्ति काम करता है (काम करने जा रहा)।

आमतौर पर, अनुसूची काम के घंटे में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। स्थान के आधार पर यह दिन में सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन के लिए मानक निर्धारित।

कैसे समय को ध्यान में रखना

कुछ आश्चर्य है कि कैसे नियोक्ता काम पर खर्च समय की अवधि का पालन करना चाहिए। वर्तमान कानून के अनुसार, एक अनिवार्य के हर सिर प्रत्येक दास के लिए निकास अवधि का रिकॉर्ड रखता। वह ऐसा नहीं करती है तो आपको इसकी शिकायत कर सकते हैं। और फिर नियोक्ता पर मुकदमा चलाया जा।

आमतौर पर यह के लिए जिम्मेदार है, कार्य दिवस की अवधि पर आधारित है। आप एक दिन की छुट्टी लेने के लिए या काम याद आती है, तो यह किसी कारण के लिए किया जाना चाहिए। ऐसा नहीं लगता कि लेखांकन केवल मातहत के लाभ के लिए है।

चार्ट के प्रकार

समय की विधियां अलग हो सकता है। वे नियोक्ता के विवेक पर स्थापित कर रहे हैं। उनमें से प्रत्येक का अपना विशेषताएं हैं। काम के कौनसे प्रकार प्रतिष्ठित किया जा सकता?

सबसे पहले, निर्धारित समय से बदलाव के बारे में एक छोटे से। आमतौर पर यह प्रयोग किया जाता है जब उत्पादन / प्रति दिन कर्मचारियों के श्रम की अवधि का "रूपरेखा" परे उद्यमों के संचालन। यही कारण है, जब यह अधिक से अधिक समय से अधिक हो गई है। ऐसी परिस्थितियों में, पूरे दिन के 2-3 पाली में बांटा गया है। यहां तक कि रात अवधि हो सकता है।

इसके अलावा, वहाँ एक लचीला अनुसूची है। यह कर्मचारियों के लिए अपने स्वयं के रोजगार को नियंत्रित करने के लिए अनुमति देता है। फिक्स्ड केवल समय का तथ्य काम किया। श्रम का यह रूप कहा जाता है "रोलिंग" अनुसूची। वास्तव में, आप नियोक्ताओं की निर्दिष्ट अवधि के काम करने के लिए है, लेकिन किसी भी समय दिन के कर्तव्यों का पालन करना पड़ता है।

कुछ नागरिकों जैसे एक शब्द के साथ सामना किया जा सकता है लंबे समय तक काम के घंटे। श्रम संहिता इस शब्द की परिभाषा के लिए प्रदान करता है। यह आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए कर्मचारियों की प्रासंगिक भागीदारी को दर्शाता है। श्रम का सबसे ज्यादा नफरत प्रपत्र।

असल में, यह सब काम कर्तव्यों का पालन करते के प्रमुख मोड है। तुम भी इस तरह के रूप अवधारणाओं का सामना कर सकते हैं अंशकालिक और अंशकालिक। उन्होंने यह भी अपने स्वयं के विशेषताएं हैं। लेकिन भी पर्याप्त नहीं।

नागरिकों की श्रेणियों पर निर्भरता

श्रम संहिता के काम के घंटे केवल चयनित मोड पर निर्भर नहीं करता। कर्मचारियों की इस श्रेणी - एक अन्य बिंदु है। या बल्कि, उनकी उम्र। बेशक, काम के प्रकार को भी ध्यान में रखा जाता है। कर्मियों, जो एक दिन में कम हानिकारक या खतरनाक उत्पादन में लगे हुए हैं नौकरी विवरण के कार्यान्वयन में।

कृपया ध्यान दें - समय स्कूल, सरल नाबालिगों जो वयस्कों में के रूप में अध्ययन कर नहीं कर रहे हैं, साथ ही साथ से भिन्न होगी। यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है, जो भी श्रम संहिता में पंजीकृत है। यह ध्यान देने के लिए आवश्यक है। कर्मचारी की आयु के बाद अक्सर ध्यान में नहीं रखा!

सप्ताह में

मुख्य सीमा नौकरी विवरण के कार्यान्वयन की दर (चाहे काम के मोड के) एक सप्ताह में है। यह कर सकते हैं, लेकिन केवल कुछ शर्तों के साथ अधिक से अधिक। तो आप कितना एक सप्ताह में एक विशेष मामले में काम कर सकते हैं?

नियम (श्रम कोड के अनुच्छेद 91) के अनुसार, सभी वयस्क नागरिकों के लिए 40 घंटे में आदर्श की स्थापना की। दूसरे शब्दों में, 7 दिनों के लिए यह काम या किसी अन्य फ्रेम अधिकतम कर सकते हैं के रूप में। लेकिन काम का दिन की अवधि मोड और सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन की आवृत्ति पर निर्भर करता है।

खतरनाक उद्योगों पर कम काम करने की जरूरत है। प्रति सप्ताह 36 घंटे की कुल। एक ही नंबर 16 वर्ष से कम उम्र के सभी नाबालिगों काम कर सकते हैं। विकलांग भी एक संक्षिप्त डाल कार्य सप्ताह। वे 35 घंटे के कुल उत्पादन किया है। इतना ही नहीं है! 16 साल की उम्र के तहत बच्चों के लिए प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता।

इसके अलावा इस तथ्य की ओर ध्यान देना है कि शिक्षा, सभी छात्रों को अपने कर्तव्यों और अधिक नियमों पहले से स्थापित के आधे से अधिक नहीं कर सकता। यही कारण है, प्रशिक्षण में 16-18 साल की अवधि से अधिक 18 घंटे काम नहीं कर सकता में और ऊपर shestnadtsatsiteliya के लिए - 12 से अधिक।

प्रतिदिन (वयस्क)

नागरिकों काम करने के लिए औसत दैनिक जरूरत क्या है? यह सब से पहले वयस्क कर्मचारियों को ध्यान देना चाहिए। रूस सभी के अधिकांश में उनकी। यह कहा गया है सबसे आम स्थिति काम बदलाव है। अवधियों परिवर्तन 8 घंटे अधिक नहीं होनी चाहिए। यह भी सभी नागरिकों के लिए लागू होता है। इस मामले में, हम एक सप्ताह में 5 दिन काम करना है।

खतरनाक काम में कार्यरत लोगों के लिए, भी, अपने स्वयं के सीमाएँ हैं। वे कार्य दिवस पारी 8 घंटे (36 घंटे काम सप्ताह) और 360 मिनट (काम पर 7 दिनों के लिए 30 घंटे) हो सकता है। वही नियम खतरनाक काम प्रदर्शन कर्मचारियों के लागू होते हैं।

कैसे अक्षम होने? उनके काम के घंटे दिन चिकित्सा कारणों के लिए सेट कर रहे हैं। यह सुविधा को ध्यान में रखा जाना है। बेशक, आप कुल सेट साप्ताहिक आदर्श पार नहीं कर सकता। अन्यथा, नियोक्ता आपको इसकी शिकायत कर सकते हैं।

नाबालिगों

अब आप कर्मियों, जो अभी तक 18 नहीं वर्ष कर रहे हैं पर ध्यान देना कर सकते हैं। नाबालिगों के कार्य में कई विशेषताएं है। नियोक्ता अत्यंत जिम्मेदारी के साथ इस मुद्दे का अध्ययन संपर्क करना चाहिए।

नाबालिगों के कार्य दिवस उनकी उम्र और तथ्य यह है कि प्रशिक्षण पर निर्भर हैं। अधिकतम 7 - एक बच्चे के सीखने नहीं है, तो एक दिन (अप करने के लिए 16 साल), वह सोलह साल के बाद, 5:00 पर काम करने का अधिकार है। लेकिन, 2.5 और 3.5 घंटे की एक अधिकतम काम करने के लिए क्रमश: जब प्रशिक्षण आवश्यक है। और कुछ नहीं।

छुट्टियों और सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर

शिफ्ट काम (और साथ ही किसी अन्य रूप में) आम तौर पर सप्ताह के अंत में या छुट्टी अवधि से पहले कम है। स्थापित नियमों से आमतौर पर यह 60 मिनट घटाया। इसका मतलब यह है कि एक औसत वयस्क नागरिक अपने कर्तव्यों नहीं 8, और 7 घंटे प्रदर्शन करेंगे। यह एक सप्ताह में 6 दिन काम करने के लिए आता है, आप अधिक से अधिक 5 घंटे काम नहीं कर सकता।

कैसे संगठनों लगातार चलाने की आवश्यकता है कि से निपटने के लिए? इस मामले में, छुट्टियों या सप्ताहांत या आधिकारिक पर काम डबल बार भुगतान या छुट्टी किसी भी दूसरे दिन के लिए स्थानांतरित कर रहा है। दूसरा विकल्प सबसे अधिक बार व्यवहार में सामना करना पड़ा है। इसलिए, यदि आप किसी भी छुट्टी में काम किया है और अतिरिक्त भुगतान न मिलने, आप किसी भी मौद्रिक क्षतिपूर्ति (यह आम तौर पर दो बार राशि में दी गई है) या एक सप्ताह के अंत में जब आप चाहें दावा कर सकते हैं। इंकार आप बस का अधिकार नहीं है। यही कारण है कि यह बहुत महत्वपूर्ण है प्रत्येक दास के लिए निकास अवधि का रिकॉर्ड रखने के लिए है।

रात की पाली

तो, औसत दास के लिए काम कर दिन की औसत लंबाई 8 घंटे है। लेकिन क्या आप रात के दौरान अपने काम प्रतिबद्धताओं को पूरा करने की जरूरत है? इस मामले में, अपनी पारी में एक घंटे से कम है। यही कारण है, अगर आप आम तौर पर 8 घंटे काम करते हैं, यह अपनी नौकरी छोड़ने से पहले 60 मिनट के लिए संभव नहीं होगा। जब स्टाफ विशेष रूप से काम पर रखा रात की पाली में काम करने के लिए अपवाद नहीं है।

क्या अब एक रात माना जाता है? श्रम संहिता के तहत, यह 22:00 और 06:00 के बीच अंतराल है। यह प्रतिबंध 8:00 में विधि द्वारा स्थापित हो जाता है। ध्यान दें, हर कोई रात में काम कर सकते हैं! कौन प्रतिबंध के अंतर्गत आती है?

किसी भी बहाने के तहत माइनर नागरिकों और गर्भवती महिलाओं को रात में काम नहीं कर सकता। विकलांग लोगों को भी रात काम करने के लिए अनुमति नहीं है। न तो 7 घंटे में या 1 घंटे में।

भाग

कुछ मामलों में, कर्मचारियों को अपने दम पर निर्धारित समय से अधिक समय तक काम कर रहे हैं। यह काम एक अंशकालिक काम कहा जाता है। इस मामले में काम कर समय दिन बढ़ जाती है प्रति अवधि। एक सामान्य नियम के, एक अधीनस्थ के विवेक पर है। केवल कुछ प्रतिबंधों के साथ।

बात यह है कि उस भाग में सक्षम है की प्रतिदिन अधिकतम 4 घंटे है। इस तरह के एक अधिनियम में रहते हुए कोई 16 से अधिक घंटे एक सप्ताह नहीं है हो सकता है। आय की वृद्धि के इस प्रकार के बहुत आम नहीं है। आमतौर पर नियोक्ता अतिरिक्त जिम्मेदारियों के कार्यान्वयन में रहने के लिए अपने आप को मजबूर कर रहा है।

अतिरिक्त समय

इस प्रकार अतिरिक्त समय कहा जाता है। वह भी, अपनी ही सीमाएँ हैं। आम तौर पर, अतिरिक्त समय केवल दास की लिखित सहमति के साथ छोड़ दिया है। अन्यथा, आप नहीं छोड़ सकते नागरिकों नौकरी कर्तव्यों का पालन करने के लिए मजबूर कर रहे हैं। जिस तरह से, और अंशकालिक और अतिरिक्त समय तक समय है कि प्रत्येक दास पर होना चाहिए की संक्षेप खाते में दर्ज किया गया है। उसके संकेतकों के आधार पर अपने वेतन की गणना की जाएगी।

क्या प्रतिबंध इस मामले में मौजूद है? अतिरिक्त समय में नियंत्रण रेखा आरएफ के काम समय अंत में 4 घंटे के लिए बढ़ाया जा सकता है। यह देखते हुए कि आप एक पंक्ति में अधिक से अधिक 2 दिनों तक उसी रूप में काम नहीं कर सकता लायक है।

ओवरटाइम - कि नियोक्ताओं प्यार है। कई लोगों का मानना है कि इस तरह से अतिरिक्त काम के अधीन छोड़ा जा सकता है कितनी भी बार। लेकिन यहाँ भी, कानून का अपना विशेषताओं प्रदान की गई है। आप लचीला अनुसूची, या नहीं। लेकिन एक साल में आप नियोक्ता द्वारा शुरू किया जा करने के लिए और अधिक से अधिक 120 घंटे के लिए कार्यस्थल पर कर्तव्यों का पालन करने की जरूरत नहीं है। अगर हम विचार है कि अपने दिन अतिरिक्त समय काम के 4:00 पर बढ़ती जा रही है औसत, 30 दिन है।

कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध

याद रखें, नहीं सभी नियोक्ताओं आगे काम पर अपनी ही पहल पर छोड़ सकते हैं। बात यह है कि नाबालिगों किसी भी बहाने के तहत नहीं होना चाहिए अतिरिक्त समय छोड़ने के लिए है। या अभिभावकों की अनुमति या निजी दास के साथ सहमति से। यह गैर कानूनी है। इसके अलावा प्रतिबंध गर्भवती गिर जाते हैं।

लेकिन विकलांग लोगों को अतिरिक्त समय की ओर आकर्षित हो सकते हैं। एक ही महिलाओं को जो उम्र के 3 साल के कम उम्र के बच्चों के लिए लागू होता है। इस मामले में यह अतिरिक्त कार्य के लिए उनकी लिखित सहमति लेने के लिए आवश्यक है। याद रखें, इन अधीनस्थ श्रेणियों आधिकारिक कर्तव्यों का अतिरिक्त समय प्रदर्शन से मना करने के स्पष्टीकरण के बिना हकदार हैं। कोई भी जबरदस्ती तरह की एक योजना के प्रसंस्करण के अधिकार हैं।

निष्कर्ष

अब यह स्पष्ट है क्या घंटे एक विशेष मामले में डाल में काम कर दिन की अवधि है। एक नि: शुल्क अनुसूची के रूप में इस तरह के एक चीज नहीं है। आमतौर पर, यह मुफ्त श्रम मातहत का मतलब है। वे एक निर्दिष्ट अवधि के लिए काम करते दिया जाता है। और वे अपने दिन को आकार इतना है कि उस तिथि तक यह किया गया था। यह भी अक्सर नहीं होती है क्योंकि आम तौर पर स्वतंत्र काम करते हैं।

आप देख सकते हैं, यह के रूप में ऐसा लगता है समझने के लिए मुश्किल नहीं है। क्या समय औसत है? विधि द्वारा स्थापित घंटे, कई कारकों पर निर्भर करते हैं। लेकिन सामान्य तौर पर यह,, 8:00 के रूप में कहा गया है।

व्यवहार में इन नियमों का उल्लंघन कर रहे हैं। दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों के। कुछ मामलों में, nonacademic समय में भी मामूली फ्रेम लगातार 10-12 घंटे काम कर अपने काम के लिए एक सभ्य वेतन मिलता है। यदि आपके श्रम अधिकारों का उल्लंघन कर रहे हैं नियोक्ता को शिकायत करना डरो मत। क्या आप वाकई समय के कारण नौकरी कर्तव्यों के निष्पादन के लिए खर्च किया है कि कर रहे हैं, नहीं किया, या "समायोजित" लाभदायक मालिकों के साथ किया जाता है, तो कृपया प्रमाण वास्तव में समय अवधि पर खर्च किया जाना है। श्रम संहिता के काम के घंटे असफल बिना मनाया जाना चाहिए!