श्रम संबंधों

श्रम संबंध - के समापन के बाद उत्पन्न होने वाली है रोजगार अनुबंध दलों काम प्रदान करते हैं और इसके लिए भुगतान, काम करने की स्थिति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए - और सामाजिक और श्रम संबंधों, जिसके तहत कर्मचारी काम कार्य करने के लिए चलाती के प्रासंगिक कानून द्वारा विनियमित, और नियोक्ता।

श्रम संबंधों की सामग्री - आपसी अधिकार और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट दायित्वों, साथ ही स्थापित राज्य के कानून।

एक रोजगार संबंध के लक्षण:

1. कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से औद्योगिक गतिविधि में शामिल है और नियोक्ता दूसरों के लिए काम प्रतिनिधि नहीं कर सकते। नियोक्ता, बारी में, एक अन्य कर्मचारी को बदलने के लिए कोई अधिकार नहीं है।

2. कर्मचारी कुछ अनुबंध या विशेषता पदों में निर्दिष्ट करता है।

3. काम कार्यों को कार्यान्वित करने में, कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों के संगठन में स्थापित किया गया पालन करना चाहिए।

4. श्रम संबंध प्रकृति में प्रतिपूरक कर रहे हैं, कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति मजदूरी के भुगतान द्वारा किया जाता है।

5. करार दलों में से प्रत्येक किसी भी समय संबंध समाप्त कर सकते हैं।

उनकी उपस्थिति के आधार - के समापन एक रोजगार अनुबंध।

श्रम संबंधों के विषयों - कर्मचारी और नियोक्ता। पहले श्रम pravodeesposobnostyu रहा है एक प्राकृतिक व्यक्ति (यानी, कार्यस्थल में अधिकारों और जिम्मेदारियों है और उन्हें अपने कामों से लागू करने की क्षमता) जो नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में है। दूसरी प्राकृतिक व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं हो सकता है।

श्रम संबंधों के विषयों हो सकता है:

• श्रमिकों - नागरिकों, विदेशी देशों सहित;
• नियोक्ताओं - विभिन्न संस्थाओं, संगठनों, कंपनियों, फर्मों, आदि;।
• श्रम समूहों;
• कार्यकर्ता परिषदों और अन्य निर्वाचित निकायों के कर्मचारियों अधिकृत;
• नियोक्ता संगठनों, ट्रेड यूनियनों और संघीय क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर कार्यकारी अधिकारियों के प्रतिनिधियों की ओर से sotspartnery;
• कानून प्रवर्तन अधिकारियों - श्रम मध्यस्थता, समाधान आयोग, अदालत;
• नियोक्ता - नागरिक या सार्वजनिक संगठन है कि आपकी सहायता में एक कर्मचारी को अपनाया है।

के तहत कानूनी संबंधों के विषय श्रम के क्षेत्र में योग्यता, व्यवसाय या स्थिति के अनुसार, काम किसी खास प्रकार के प्रदर्शन का मतलब।

रोजगार संबंधों के प्रकार भेद:

• रोजगार और एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ रोजगार के प्रावधान के संबंध में उत्पन्न होने वाली;
• नियोक्ता और कर्मचारी के बीच;
• के बीच कर्मचारियों की संख्या और नियोक्ता के साथ उसके प्रतिनिधियों;
• सामाजिक-कानूनी बनाए रखने और क्षेत्रीय समझौतों,, क्षेत्रीय संघीय, क्षेत्रीय और पेशेवर स्तर पर सामूहिक समझौते समाप्त करने के लिए भागीदारी;
• श्रम संबंधों कौशल, व्यावसायिक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण सुधार करने के लिए;
• नियंत्रण और श्रम संरक्षण और श्रम कानूनों के नियमों के अनुपालन की देखरेख;
• ट्रेड यूनियनों और मजदूरों के लिए खुद को काम करने की स्थिति, कानून द्वारा प्रदान मामलों में काम पर कानून के आवेदन निर्धारित करने में भाग लेने के;
• श्रम संबंधों सामूहिक और व्यक्तिगत विवादों का समाधान करने के लिए प्रक्रिया;
• एक चोट के संबंध में देयता के लिए।

वहाँ अन्य वर्गीकरण हैं। बुनियादी, संबंधित और सुरक्षा गार्ड: इस प्रकार, श्रम संबंधों में बांटा गया है। श्रम विवाद, अनिवार्य सामाजिक बीमा दायित्व के साथ - पहला काम, रोजगार, ट्रेड यूनियनों, प्रशिक्षण, आदि के बारे में दूसरा, और दूसरों के साथ संबंध में उत्पन्न होती हैं।