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श्रम बाजार की निगरानी। कैसे अपने श्रम भी सस्ता बेचने के लिए नहीं है?
की निगरानी श्रम बाजार - एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया। वह दोनों नियोक्ताओं के लिए और वेतन कर्मचारियों के लिए काफी महत्व निभाता है। हर कोई क्या श्रम बाजार में औसत मजदूरी, अपने श्रम लाभदायक रूप में संभव के रूप में, अगर एक कर्मचारी एक नियोक्ता के मामले में बेचने के लिए, और क्या प्रतिस्पर्धी वेतन सेट को आकर्षित करने के लिए और अधिक कर्मचारियों, योग्य और ईमानदार के बारे में जानने की आशा है।
रोजगार के बाजार निगरानी
पता करने के लिए और सही ढंग से श्रम बाजार की स्थिति का आकलन करने के लिए, यह इसे ध्यान से अध्ययन करने के लिए और लगातार स्थिति पर नजर रखने के लिए आवश्यक है। लेकिन यहाँ सवाल उठता है: हम कहाँ जानकारी और श्रम बाजार की निगरानी ले?
परिवर्तन है कि काम चल रहा है से अवगत रह सकते के लिए, यह विभिन्न कंपनियों और फर्मों के वेतन को पता है के रूप में वे काम करते हैं, उद्योग, आर्थिक गतिविधि, आदि की बारीकियों पर निर्भर आवश्यक है
निगरानी पेशेवरों
की निगरानी श्रम बाजार और मजदूरी मुख्य रूप से नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है। यह वे है जो मांग और आपूर्ति के अपने कर्मचारियों के लिए वेतन प्रपत्र का अध्ययन करता है, संबंधों की प्रणाली में एक महत्वपूर्ण तत्व है।
यह किसलिए है?
बाजार के स्थायी और गुणात्मक निगरानी, ऊपर फायदे के अलावा, कंपनी श्रम बाजार में हो रहे वर्तमान बदलावों से अवगत रह करने के लिए मदद करता है। नियोक्ता वर्तमान अवधि में औसत से मेल खाती है, एक विशेष कर्मचारी के वेतन स्तर की सीमाओं का निर्धारण करने में सक्षम है, जबकि एस के स्तर पर योजनाबद्ध तरीके से यह कर, / एन।
उदाहरण के लिए, हर साल खाते मुद्रास्फीति को ध्यान में रखकर, कर्मचारी की जरूरत सूचीकरण मजदूरी। नियोक्ता को अपने कर्मचारी प्रतिस्पर्धा फर्मों में छोड़ दिया नहीं है यह बढ़ाने के लिए बाध्य है। हालांकि, बाजार पर स्थिति पर नजर रखने के लिए, यह किसी भी उद्योग में विभिन्न कंपनियों में वेतन में वृद्धि की गतिशीलता को ट्रैक कर सकते हैं, और, इन आंकड़ों पर निर्माण, सूचकांक मजदूरी नहीं करने का फैसला, कोई मतलब नहीं उन के साथ एक नया, अज्ञात कंपनी में जाने के लिए विशेषज्ञ है क्योंकि इस मामले में वहाँ एक ही स्थिति।
काम पर रखने
काम पर रखा कर्मचारियों के लिए रोजगार में निर्णायक कारकों में से एक कंपनी के पेरोल आकलन करने के लिए, इसी तरह की अन्य कंपनियों और उद्योगों से तुलना हो जाएगा। नियोक्ता कौन क्या सीमाओं एक विशिष्ट स्थान के लिए वेतन सेट करना चाहता है के लिए, महत्वपूर्ण कारक सिर्फ श्रम बाजार की निगरानी है।
तदनुसार, यहाँ आप निष्कर्ष आकर्षित कर सकते हैं के रूप में के रोजगार की स्थिति हो सकता है, अगर दोनों श्रम संबंधों का विषय वर्तमान स्थिति का विश्लेषण।
क्या श्रम बाजार पर स्थिति की अज्ञानता का कारण बनता है?
एक नियोक्ता के श्रम बाजार पर स्थिति पर नजर रखी मान लीजिए। परिणाम का कार्यवृत्त यह जितनी जल्दी हो सके सुलझा और उपयुक्त उम्मीदवार खोजने के लिए संभव बनाता है। हालांकि, वहाँ मामलों जब नियोक्ता ही मजदूरी की एक सीमा सेट करना चाहता है। ऐसी स्थितियों, साथ ही किसी भी अन्य उद्यमी में उन्होंने, पैसे बचाने के कम पैसे के लिए एक योग्य व्यक्ति को खोजने के लिए चाहता है। एक बाज़ार-कर्मचारी के लिए दाम निर्धारित करने से, नियोक्ता एक महीने से एक साल के लिए Jobseekers देखने के लिए मजबूर किया जाएगा। के बाद से आदमी हमेशा अलग अलग विज्ञापनों लग रहा है, तो वह की पेशकश की शर्तों में अंतर देखता है और खुद को इस तरह के एक कंपनी के साथ संबद्ध करना चाहते हैं नहीं होंगे।
कभी कभी, कंपनी और निदेशकों और प्रबंधकों की शाखाओं के उद्घाटन के विस्तार के दौरान बाहर कर्मचारियों की एक त्वरित खोज करना चाहिए। इस मामले में एक बड़ी भूमिका श्रम बाजार पर स्थिति का एक निगरानी खेलते हैं।
कहाँ डेटा प्राप्त करने के?
यह किसी भी नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण सवाल यह है कि, और विशेष रूप से आवेदक की। आप एक मानक रोजगार स्थिति अपनाते हैं तो हम सभी जानते हैं कि हर किसी को समाचार पत्रों में नौकरी रिक्तियों की खोज में दिख रही है, वेब साइटों पर, बेरोजगारी कार्यालय में हो जाता है। नियोक्ताओं प्रस्ताव का अध्ययन, आवेदक ही श्रम बाजार की वर्तमान चित्र बना सकते हैं। समाचार और जानकारी संसाधनों भी विभिन्न क्षेत्रों और आर्थिक गतिविधियों में मजदूरी की एक विचार दे। कंपनियों के लिए यह श्रम बाजार पर स्थिति पर नजर रखने के कुछ लागत रोज़गार एजेंसियों और के लिए आवेदन करना संभव है। के संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा, साथ ही रूस के आर्थिक विकास मंत्रालय आधिकारिक वेबसाइट श्रम बाजार डेटा का अध्ययन करने और मौजूदा स्थिति से अवगत रह करने के लिए अनुमति देते हैं।
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