वित्त, लेखांकन
वेतन सूचकांक
इंटरनेट संसाधनों द्वारा प्रदान की गई जानकारी के मुताबिक, 2012 में काफी बड़ी संख्या में नियोक्ता (28%) कर्मचारी वेतनों की सूचीकरण के रूप में इस तरह की प्रक्रिया करने की योजना बना रहे हैं।
मंदी के चलने की प्रक्रिया उनकी क्रय शक्ति का नुकसान होती है। नतीजतन, एक ही राशि के साथ, कम माल और सेवाओं को खरीदा जाता है। इसलिए, प्रत्येक सभ्य राज्य में इस प्रक्रिया को स्थापित नागरिकों द्वारा काम कर रहे नागरिकों के लिए पारिश्रमिक के उत्पादन के क्षेत्र में गारंटी दी जाती है। ऐसी गारंटी मजदूरी का अनुक्रमण है, जिसमें इसकी वास्तविक सामग्री को बढ़ाने के उपायों शामिल हैं। यह नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से किया जाना चाहिए, वर्तमान कानूनी मानदंडों और वित्तीय स्थिति से आगे बढ़ना चाहिए।
वेतन सूचीकरण की एक और गारंटी राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के रूप में प्रदान की जाती है। नियोक्ता एक वेतन निर्धारित करने से निषिद्ध है जो इस स्तर से कम होगा। यदि कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी के नीचे मजदूरी के साथ उद्यम में पाया जाता है, तो उद्यम के प्रमुख को ठीक भुगतान करना होगा, और फिर मजदूरी स्तर को न्यूनतम तक बढ़ा देना होगा। कानून के अनुपालन पर नियंत्रण और नियोक्ता को न्याय के लिए लाने का काम श्रम निरीक्षकों के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है ।
मजदूरी के अनुक्रमण से उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए इसकी वृद्धि का तात्पर्य है, इसलिए, अपने टैरिफ दरों में बढ़ते गुणांक को लागू करना आवश्यक है। मजदूरी में इस वृद्धि के सही निष्पादन की ओर ध्यान दें और बाद के भुगतानों की गणना में इसे ध्यान में रखें। यह इंडेक्सेशन और मजदूरी में साधारण वृद्धि के बीच अंतर है, जो व्यक्तिगत कर्मचारियों के वेतन (मजदूरी दर) को बढ़ाता है।
सरल वृद्धि का एक अन्य उदाहरण विभिन्न गुणकों के लिए अलग-अलग इकाइयों के कर्मचारियों के वेतन में एक चयनात्मक वृद्धि है।
नियोक्ता को अनुक्रमण जारी रखने के लिए बाध्य है। रोस्ट्रूड के विशेषज्ञों और रूस के संवैधानिक न्यायालय के मध्यस्थों के अनुसार, मजदूरी का अनुक्रमण नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है। यह "राज्य की गारंटी" की अवधारणा का सार है: नियोक्ता एक व्यक्ति है जो किसी कर्मचारी के पक्ष में कार्य करता है और यह किसी भी परिस्थिति में राज्य द्वारा घोषित गारंटियों को बदलने या रद्द करने का फैसला नहीं कर सकता है।
हालांकि, विधायकों ने इस गारंटी को लागू करने के लिए तंत्र के कुछ पहलुओं पर विचार नहीं किया है, जैसे कार्यान्वयन के लिए प्रक्रिया और शर्तें
इंडेक्सेशन के क्रम पर लेबर कोड
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वर्तमान श्रम नियमों द्वारा स्थापित क्रम में बजटीय संगठनों में वेतन सूचीकरण किया जाता है। हालांकि, फिलहाल, श्रम कानून के मानदंडों से संबंधित किसी भी कानूनी कार्य में मजदूरी के सूचकांक का वर्णन नहीं किया गया है। इसलिए, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि वैधानिक कार्य किस प्रकार नियोक्ता को सूचकांक के मामले में निर्देशित किया जाना चाहिए।
बजट संगठनों में, रूसी संघ की सरकार द्वारा जारी एक उचित आदेश के आधार पर इंडेक्सेशन किया जाता है।
वाणिज्यिक संगठनों में - अपने स्वयं के नियमों के आधार पर व्यवहार में, जैसा कि ज्ञात है, मजदूरी सूचकांक उद्यमों के सामूहिक समझौतों में ही विद्यमान है जो उद्योग समझौतों में शामिल हो गए हैं। छोटे उद्यमों में, यदि अनुबंध में अचानक इसका उल्लेख किया जाता है, तो आमतौर पर नियोक्ता के लिए अनिवार्य शर्त के साथ इसे जोड़ा जाता है ताकि उसे कार्यान्वित करने की वित्तीय क्षमता मिल सके।
ऐसे मामलों के लिए, रोस्ट्रूड से एक पत्र है, जिसमें इस संगठन के विशेषज्ञ संगठन के दस्तावेजों में परिवर्तन की शुरुआत की सिफारिश करते हैं, यदि वे इंडेक्सेशन के क्रम का वर्णन नहीं करते हैं।
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