श्रम कानून की धारणा

अवधारणा और श्रम कानून के विषय की अवधारणा और विज्ञान की अन्य शाखाओं के विषय से अलग हैं और प्रतिनिधित्व की एक श्रृंखला श्रम संबंधों, जो श्रम का उपयोग के साथ जुड़े रहे स्वतंत्र है, लेकिन एक दूसरे पर निर्भर नहीं है। इसके अलावा, इस कानून के प्रकार के अपने स्वयं के तरीकों और कानूनी विनियमन के सिद्धांतों है।

श्रम कानून की धारणा समाज में अपने सार और उद्देश्य को खोजने के लिए दोनों पक्षों से देखा जाना चाहिए: नैतिक और सकारात्मक।

एक सकारात्मक रूप में, यह कानूनी मानदंडों, जो मजदूरों के अधिकारों में शामिल हैं और उनके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने की एक प्रणाली है।

नैतिक पक्ष तथ्य यह है कि श्रम कानून के नियमों कार्यस्थल स्वतंत्रता, में प्रदान में प्रकट सामाजिक न्याय और आर्थिक और सामाजिक संबंधों के क्षेत्र में मानव अधिकारों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित।

सामाजिक स्थिरता और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए: श्रम कानून की अवधारणा में शामिल नैतिक पहलू निष्पादन केवल उसे दो कार्यों के लिए विशेषता अनुबंध।

बाद के तंत्र इस तरह के अधिकार, जो सभी मानव काम करने के लिए संबंधित अधिकारों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित बनाकर किया जाता है (यह श्रमिकों के लिए अलग अलग की गारंटी देता है है, उनके जीवन, गरिमा, स्वास्थ्य, भौतिक संपत्ति के संरक्षण)।

समाज में स्थिरता समाज में शांति बनाए रखने के द्वारा सुनिश्चित किया जाता है।

श्रम कानून - एक प्रकार की धारणा, के रूप में यह पूरी तरह से किसी भी निजी है और न ही जनता के लिए नहीं ठहराया जा सकता। लगभग घटना के समय से, यह दोनों के तत्वों को जोड़ती है।

सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा और विज्ञान की अन्य शाखाओं का अधिकार के साथ-साथ श्रम, एक सामाजिक अधिकार का हिस्सा है एक व्यापक व्याख्या है। इस संबंध में श्रम कानून सही जनता के लिए करीब। यह मौलिक अधिकारों और राज्य स्तर पर, श्रम से संबंधित की गारंटी देता है की स्थापना के माध्यम से किया जाता है, दोनों पार्टियां एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, यह मुख्य रूप से कानून द्वारा किए गए मांगों पर उन्मुख है।

श्रम कानून की धारणा में शामिल है और दोनों पक्षों के बीच रिश्तों। इस पहलू विज्ञान की अन्य शाखाओं से अलग करता है। संबंधों का कार्यान्वयन एक सामूहिक और व्यक्तिगत स्तर पर जगह लेता है।

भावी कर्मचारी संकेत जब एक रोजगार अनुबंध अपने नियोक्ता के साथ, यह सही कर्मचारियों की निर्वाचित प्रतिनिधियों के माध्यम से हो जाता है प्रतिनिधित्व करते हैं और उनके हितों की रक्षा करने के लिए (वे ट्रेड यूनियनों या अन्य निकायों हो सकता है)। ये प्रतिनिधि, शामिल कर रहे हैं जब तैयार की अनुबंध की शर्तों, बसे श्रम विवाद, जहां नियोक्ता एक महत्वपूर्ण निर्णय में आता है। यही कारण है, कर्मचारी - न केवल एक बाहरी पर्यवेक्षक, यह सक्रिय रूप से टीम के साथ, यहां तक कि बिचौलियों के माध्यम से सहयोग कर रहा है। अधिकार और कर्मचारी के हितों के साथ-साथ रिश्तों की प्राप्ति की रक्षा एक सामूहिक और व्यक्तिगत स्तर पर जगह लेता है।

प्रक्रियात्मक और मूल: इसके अलावा, श्रम कानून की अवधारणा अधिकार के दो प्रकार के नियम हैं।

कभी कभी, वहाँ एक एकल शाखा के रूप में काम प्रक्रिया-प्रक्रिया के अधिकारों से आवंटित करने का प्रस्ताव हैं। इस मामले की एक और अधिक गहन अध्ययन स्पष्ट हो जाता है कि इस विभाजन मतलब नहीं है और संभव नहीं है, नियमों का काम कर रहे संबंधों को नियंत्रित बांटना नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान ही है, यह और जिम्मेदारी (वित्तीय, अनुशासनात्मक) के लिए कारणों केवल परिसर में माना जाना चाहिए।

प्रक्रियात्मक नियमों की अलग शाखा बनाना और मतलब नहीं है, क्योंकि वे केवल के पूरक हैं सिविल प्रक्रियात्मक कानून, लेकिन यह बदल नहीं सकते।

सबसे अधिक संभावना, श्रम कानून के आगे विकास, मानकों के एक अलग चरित्र और उद्देश्य है कि संयोजन कानून का एक ही क्षेत्र के भीतर से आयोजित किया जाएगा।