श्रमिकों की रक्षा करने का अधिकार

काम और काम आदमी और उसके अस्तित्व के लिए बहुत महत्व के हैं यह कहा जाने के बाद, "आप अपने चेहरे की पसीने से अपनी रोजमर्रा की कमाई करेंगे!", काम एक व्यक्ति के लिए मुख्य व्यवसायों में से एक बन गया है।

एक प्राचीन रोमन नीतिवचन "जहां भी सही है, सुरक्षा है" आजकल अधिक प्रासंगिक हो रही है। इसलिए, कानूनों का ज्ञान समझ में आता है - अधिक आत्मविश्वास और इसलिए स्वतंत्र महसूस करने के लिए, अपने अधिकारों को जानने के लिए, लेकिन दूसरों के अधिकारों के बारे में भी न भूलें।

आधुनिक विकसित समाज में, श्रमिक संबंध एक अलग उद्योग द्वारा नियंत्रित होते हैं - श्रम कानून

इसका मुख्य सिद्धांत हर व्यक्ति को राज्य की रक्षा करने, अपनी स्वतंत्रता और श्रमिक अधिकारों को बनाए रखने का अधिकार प्रदान करना है। श्रमिक अधिकारों के संरक्षण पर अध्यायों में इस सिद्धांत का एक ठोसीकरण पाया जा सकता है।

अब हमारे देश में नियोक्ता के बीच, दुर्भाग्यवश, निजी उद्यमों, व्यक्तियों और संगठनों की संख्या बढ़ रही है, जहां श्रमिक संबंध हमेशा श्रम कानून पर आधारित नहीं होते , यानी वे सुरक्षा के लिए एक अस्थिर अधिकार का संकेत देते हैं इसके संबंध में, श्रमिक अधिकारों और कामगारों की स्वतंत्रता का पालन आज कड़ा हो जाता है।

हमारे देश का श्रमिक कानून किसी भी तरह से स्वयं का बचाव करने के लिए हर किसी के अधिकार प्रदान करता है कि कानून प्रतिबंधित नहीं करता है। श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा कर सकते हैं मुख्य श्रमिक कोड में निर्धारित किए गए हैं उनकी सूची अपरिवर्तित बनी हुई है। सुरक्षा के हस्तांतरण का केवल क्रम बदल जाता है।

पहले, नियंत्रण और राज्य पर्यवेक्षण का उल्लेख पहले किया गया था। और नए संस्करण में, पहली जगह में- कर्मचारियों द्वारा श्रम अधिकारों के आत्म-संरक्षण। लेकिन इसका यह अर्थ नहीं है कि श्रमिकों के श्रमिकों की उनकी स्वतंत्रता और श्रमिक अधिकारों के उल्लंघन से राज्य की सुरक्षा कमजोर होगी। इसके विपरीत, ध्यान सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है कि श्रमिक वैध तरीके से सुरक्षा के अपने अधिकार का उपयोग कर सकते हैं।

टीसी के नए (बेहतर) संस्करण में, स्वतंत्रता और श्रम अधिकारों की सुरक्षा के तरीकों की सूची का विस्तार किया गया है। यहां, न्यायिक संरक्षण का अधिकार जोड़ दिया गया है, जिसे हमारे संविधान के अनुसार सुनिश्चित किया जाना चाहिए, जो न्यायालय में बचाव करने के लिए मानव अधिकार को सुरक्षित रखता है।

नए श्रमिक कानून के मुताबिक, श्रमिक अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने के मुख्य तरीकों की सूची श्रमिक कानून के नियमों और श्रमिक कानूनों के अन्य क्रियान्वयन के कार्यान्वयन पर श्रमिकों की स्वयं की रक्षा, वैध हितों और श्रमिकों के श्रमिकों के श्रमिक अधिकारों, श्रमिक कानूनों, राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण की सुरक्षा है। , न्यायिक संरक्षण

उन श्रमिकों को जो अपने अधिकारों के उल्लंघन के संबंध में नियोक्ताओं के लिए दावा करते हैं, उन्हें अदालत में संरक्षण का अधिकार है, जो हमारे राज्य के श्रमिक कोड में विनियमित होता है। एक नए मॉडल के वर्तमान कानून में, श्रमिक विवादों का निर्णय पहले जैसा था, विश्व न्यायालय द्वारा नहीं किया गया था, लेकिन उन्हें जिला अदालत के विचार में लाया गया है। श्रमिक विवादों पर एक विशेष रूप से तैयार किए गए आयोग द्वारा शिकायतों को संभालने और उपर्युक्त आयोग को दरकिनार करने के लिए कार्यकर्ताओं के अधिकारों की सुरक्षा दोनों ही हो सकती हैं।

श्रम संबंधों से संबंधित किसी भी विवाद को अदालत में माना जा सकता है। कानून विवादों की एक निश्चित सूची स्थापित करता है, जिसे आयोग द्वारा नहीं माना जाता है, बल्कि पूरी तरह अदालत में निर्णय लिया जाता है। यह काम पर एक वसूली , कारण और बर्खास्त होने की तारीख में परिवर्तन , अन्य नौकरी में अंतरण , मजबूरता अनुपस्थिति के लिए भुगतान या उस अवधि के लिए भुगतान में अंतर है जब निचले वेतन का काम किया जाता है, कार्यकर्ता के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा और प्रसंस्करण में नियोक्ता के गलत कामों के साथ-साथ रोजगार के अस्वीकार ।

अदालत के निर्णय से, बर्खास्तगी के कारण के गलत या अपर्याप्त शब्दों को बदला जा सकता है।