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बर्खास्तगी अनुवाद

बर्खास्तगी अक्सर अज्ञात है। हर किसी के लिए प्राकृतिक इच्छा - सिर्फ इतना है कि कल वह एक नौकरी के बिना छोड़ दिया जाएगा पता है, और फिर आप किसी तरह का बीमा करने की जरूरत है।

यही कारण है कि बर्खास्तगी अनुवाद अक्सर समर्थन करती समाप्ति। एक व्यक्ति की उचित डिजाइन के साथ यह सुनिश्चित करें कि एक नया काम उसके लिए इंतज़ार कर रहा है, और कोई नहीं यह स्वीकार नहीं किया जाएगा। प्रशांति टी के 64-वें अनुच्छेद की गारंटी, जिसके अनुसार सभी कर्मचारियों लेखन (इस अनुवाद) में काम करने के लिए आमंत्रित कर रहे हैं, इनकार समाप्त करने के लिए एक नया समझौता प्राप्त नहीं कर सकते। यही कारण है कि गारंटी नहीं है कि अगर नए नियोक्ता रोजगार मना कर दिया जाएगा, सिर की अयोग्यता और एक बड़ा जुर्माना का सवाल उठाना है। हालांकि, यहां संकेत दिया और दिनांक: बर्खास्तगी की तारीख से तीस दिन। अस्पताल चादरें इस अवधि को बढ़ाने के लिए एक कारण नहीं हैं। इसके अलावा, से फायरिंग रिहाई हस्तांतरण परिवीक्षा। यह श्रम संहिता पर आधारित है, अनुच्छेद 70 के अधिक लाभ बर्खास्तगी अनुवाद नहीं करता है। लेकिन वहाँ कमियां हैं।

एक कर्मचारी को छोड़ने के लिए दावा नहीं कर सकते, पूर्व आपरेशन के समय को देखते हुए खारिज करें। अवकाश कानून के अनुसार नियुक्ति की जानी चाहिए, एक नए स्थान में काम (निरंतर) के छह महीने के बाद। जब तक, ज़ाहिर है, नए नियोक्ता को पूरा करने और जल्दी छुट्टी प्रदान करने के लिए सहमत नहीं है।

इसके अलावा, अगर आप अपना मन बदल और अचानक स्थानांतरित किया जा के लिए एक आवेदन लेने के लिए तय है, तो आप पहले से ही ऐसा नहीं कर सकते।

नियोक्ता के संबंध में, वह परवाह नहीं करता है (जो आर्थिक रूप से है) कार्यकर्ता को खारिज करने की है। फर्क सिर्फ इतना है विभिन्न संबंधित दस्तावेज़ों के डिजाइन में निहित है।

एक और बात, अगर कंपनी को खो देता है, उदाहरण के लिए, काम या स्वयं नष्ट हो के क्षेत्र। वहां पहले से ही चल रहा है आकार घटाने। और यह है - नियोक्ता के लिए काफी नुकसान, खारिज कर कर्मचारी के रूप में दो (या यहां तक कि तीन) वेतन का भुगतान करना होगा। स्वाभाविक रूप से, बर्खास्तगी इस मामले में, एक Solomonic समाधान में स्थानांतरित करेंगे।

अब, डिजाइन के बारे में। दोनों पक्षों की सहमति आवश्यक है। यह शायद सबसे महत्वपूर्ण शर्त है। निकासी प्रलेखन कारणों से कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है पर निर्भर करेगा। यह अनुरोध किया जा सकता है (कर्मचारी खुद को एक और नियोक्ता के लिए एक निमंत्रण के आधार पर नियोक्ता के हस्तांतरण के लिए पूछता है, इसी बयान में दर्ज की गई है के रूप में) या सहमति के (भी समझौते में है, लेकिन कर्मचारी की पहल के बिना, लेकिन इसकी बाइंडिंग सहमति से)। उत्तरार्द्ध मामले में, अनुवाद कर्मचारी की सहमति के बिना असंभव है।

नियोक्ता आवेदन पर विचार और कोई निर्णय करेगा। सहमति के प्रमुख वीजा आवेदन, जिसके बाद कर्मियों अधिकारी एक आदेश (अनुवाद की बर्खास्तगी) तैयार करता है पर की पुष्टि की।

नियोक्ता सकारात्मक निर्णय पर कर्मचारी की पहल, कर्मचारी खुद को प्रभाव (बल) का समर्थन नहीं करता करने में सक्षम नहीं होगा। उन्होंने कहा कि अनुवाद पर नहीं है, लेकिन अपने दम पर इस्तीफा देने के लिए, सुरक्षा उपायों कि इस तरह प्रदान करेगा बिना होगा।

कार्मिक विभाग गणना में आदेश करने के बाद खातों में किया जाता है।

अगर हम पहल के बिना अनुवाद की बर्खास्तगी पर विचार काम करने के लिए, बंद बिछाने के लिए कर्मचारियों की सहमति देनी होगी। के खिलाफ एक और नियोक्ता को उसकी इच्छा के संक्रमण संभव नहीं है, और यह पात्र नहीं हैं।

स्थानांतरण प्रक्रिया हमेशा एक आपसी समझौते है, जो एक लिखित समझौते में की पुष्टि की है के साथ शुरू करना चाहिए। के बाद ही है कि कर्मचारी ने एक बयान में लिखा था नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाने। और मानक पंजीकरण दस्तावेजों को कार्मिक अधिकारी आय कि के बाद ही।

बर्खास्तगी के आदेश समझौते कर्मचारी के संलग्न विवरण ग का ब्यौरा दिया जाना चाहिए।

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