मुख्य एकाउंटेंट की इच्छा पर बर्खास्त: काम करना, मामलों के हस्तांतरण कला। 80 एलसी आरएफ

लगभग हर कामकाजी व्यक्ति, जल्दी या बाद में, बर्खास्तगी। यह या तो नियोक्ता के पहल पर होगा या हो सकता है यदि उद्यम का स्थापित आदेश उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता "लेख के अनुसार" रोजगार संबंध को समाप्त कर देता है किसी भी मामले में, इस प्रक्रिया में कई विशेषताएं हैं अगर प्रबंधन टीम स्वयं को छोड़ना चाहती है तो यह प्रक्रिया बहुत जटिल होती है उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार इस स्थिति में, मालिक को कुछ समस्याएं हो सकती हैं कैसे ठीक से मुख्य लेखाकार इच्छा पर होगा? इस मामले में निष्पादन आवश्यक है या नहीं? इस कर्मचारी को रोजगार के संबंध को समाप्त करने के साथ क्या करना है? नियोक्ता के लिए क्या विशेषताएं याद रखी जानी चाहिए? यह सब और न केवल नीचे बताया जाएगा! उचित तैयारी के साथ, किसी भी समस्या के बिना अपनी स्वयं की पहल पर मुख्य लेखाकार को काम के कर्तव्यों से निकाल देना संभव है।

श्रमिक संबंध

सबसे पहले आपको ध्यान देना चाहिए कि श्रमिक संबंधों की ख़ासियतें हैं। प्रबंधन कर्मचारियों के लिए आरएफ टीसी में (मुख्य एकाउंटेंट भी उनसे चिंतित हैं) कुछ बारीकियों हैं

अर्थात्:

• प्रमुख लेखाकारों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों में प्रवेश करना संभव है;
• कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि बढ़ाकर छह महीने कर दी जाती है;
• मुख्य लेखाकार के उद्यम के मालिक के परिवर्तन को बर्खास्त कर सकते हैं (अपने अनुभव और ईमानदारी के बावजूद);
• एलसी आरएफ के अनुच्छेद 81 के तहत औचित्य के बिना लिया निर्णय कर्मचारियों की समाप्ति के लिए कारण हैं

फिर भी, मुख्य एकाउंटेंट के बारे में श्रम कानून में कोई और विशेष निर्देश नहीं है। इसलिए, नियोक्ता के साथ संबंधों को समाप्त करना अक्सर जटिल होता है आपको कर्मचारी और उद्यम के प्रमुख दोनों को क्या याद रखना चाहिए?

सभी समस्याओं का स्रोत

मुख्य लेखाकार की अपनी खुद की बर्खास्तगी की सुविधाएँ इस कर्मचारी के मामलों के हस्तांतरण के लिए प्रदान करेगा। इसका कारण यह है कि आधिकारिक कर्तव्यों से एक अधीनस्थ को हटाने के लिए कुछ कठिनाइयों का कारण बनता है।

बात यह है कि मुख्य लेखाकार कंपनी में सिर के बाद दूसरा व्यक्ति है। उन्हें वित्त, नकद रजिस्टरों और महत्वपूर्ण दस्तावेजों तक पहुंच है।

बर्खास्तगी में इस तरह के कर्मचारी को या तो मुख्य को या तो उस व्यक्ति को स्थानांतरित करना चाहिए जिसे छोड़ने के लिए प्रतिस्थापन पर काम पर रखा है। नियोक्ता को लेखांकन का पूर्ण लेखा परीक्षा करने के लिए बाध्य है, इसकी शुद्धता।

कुछ स्थितियों में, मुख्य लेखाकार की अपनी खुद की बर्खास्तगी कंपनी की परिसंपत्तियों की पूरी सूची और इन्वेंट्री के कारण फर्म की गतिविधियों पर एक छाप छोड़ देगी

मामलों के हस्तांतरण की अस्पष्टता

उपरोक्त सभी से यह इस प्रकार है कि मुख्य कठिनाइयां पैदा होती हैं क्योंकि अकाउंटेंट के मामलों को एक नए कर्मचारी या उद्यम के प्रमुख में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है।

अध्ययन की जा रही कर्मचारियों की विशेष स्थिति के बावजूद, श्रम संहिता के मामलों के हस्तांतरण के लिए नियमों और प्रक्रियाओं पर कोई निर्देश नहीं है। क्या वास्तव में कोई नियम नहीं हैं?

वहाँ है आम तौर पर मुख्य एकाउंटेंट के मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को रोजगार अनुबंध या एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए। या तो मुख्य एक विशेष आदेश बनाता है, जिसमें समस्या का उल्लेख पूरी तरह से खुलासा किया गया है।

दस्तावेज में निम्न मानदंड होने चाहिए:

• मामलों को स्थानांतरित करने के लिए मैदान;
• प्रक्रिया के संगठन की शर्तों और एक संबंधित अधिनियम की ड्राइंग;
• मुख्य एकाउंटेंट का डेटा;
• मामले को लेने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी;
• आयोग की पूर्ण रचना ऑडिट आयोजित करने के लिए।

स्थानांतरण के कृत्यों में, जब मुख्य एकाउंटेंट को निकाल दिया जाता है, तो लेखा पर दस्तावेज़ीकरण की स्थिति इंगित होती है। एक नियम के रूप में, इस तरह के दस्तावेज़ीकरण को मुक्त रूप में लिखा गया है, लेकिन इस प्रक्रिया के प्रतिभागियों द्वारा बिना असफलता के हस्ताक्षर होने चाहिए। अंत में, कंपनी अपनी सील प्रिंट करती है।

सत्यापन के बारे में

अब इस बारे में थोड़ी जानकारी है कि उद्यम का लेखांकन ऑडिट कैसे किया जाता है। मुख्य एकाउंटेंट (कार्यों का एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया जाएगा) की बर्खास्तगी पर मामलों का स्थानांतरण एक बहुत ही मुश्किल प्रक्रिया है। इसकी विशेषताओं को एक अलग दस्तावेज़ में निर्धारित किया जाता है, क्योंकि विधायी स्तर पर प्रक्रिया की स्थापना नहीं की जाती है।

एक नियम के रूप में, लेखांकन के एक ऑडिट में अध्ययन की आवश्यकता होती है:

• कैश डेस्क;
• पैसे के लिए लेखांकन;
• प्रतिपक्षों के साथ निपटारे;
• अचल संपत्ति का लेखा;
• विभिन्न स्तरों के बजट के साथ गणना (कर, अनिवार्य भुगतान, शुल्क);
• एंटरप्राइज मूल्यों की सामग्री का लेखाकरण;
• पिछले 5 वर्षों के लिए सभी लेखा दस्तावेज।

उसी समय, कंपनी को आवश्यक रूप से प्राथमिक दस्तावेज, लेखांकन रजिस्टरों, लेखा दस्तावेज बनाए रखना आवश्यक है। ऐसे दस्तावेज़ीकरण को कितना स्टोर करना है? 5 साल से अधिक नहीं

सामान्य नियम

क्या यह अपने स्वयं के अनुरोध पर मुख्य लेखाकार को खारिज करने की योजना बना रहा है? इस मामले में, बंद करना आवश्यक है या नहीं? क्या यह काम करना संभव नहीं है, अगर कानून से यह करना जरूरी है?

यह समझना महत्वपूर्ण है कि प्रमुख लेखाकार सभी के रूप में एक ही अधीनस्थ है इसलिए, एक नियम के रूप में, वह कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंधों को समाप्त करने के सामान्य नियमों के अनुसार खारिज कर दिया जाता है। एकमात्र अंतर यह है कि इस मामले में फर्म के पूंजी लेखा परीक्षा का आयोजन करना और लेखा मामलों को स्थानांतरित करना आवश्यक होगा।

श्रम कानून

इच्छाशक्ति पर मुख्य लेखापाल को खारिज करने की प्रक्रिया, यदि आप मामलों में सत्यापन और अंतरण को ध्यान में नहीं लेते हैं, तो बिना किसी ख़ासियत या जटिलताओं के स्थान पर होता है। इस प्रक्रिया के बुनियादी मानदंड श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में दिए गए हैं।

वे क्या कहते हैं? एक नागरिक जो रोजगार से इंकार करने का फैसला करता है, उसे अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा। इच्छा पर बर्खास्तगी का बयान लें और इसे मालिक को दें।

कला। 80 टीसी आरएफ यह भी इंगित करता है कि पहले से ही श्रम संबंधों की समाप्ति के बारे में बात करना आवश्यक है। अर्थात्, कार्यस्थल की पिछली जगह को छोड़ने से 14 दिन पहले। उसके बाद, तथाकथित कसरत इस प्रकार है। 2 सप्ताह के बाद, नियोक्ता कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करता है, इसी क्रम जारी कर रहा है। वह पूर्व अधीनस्थ के साथ गणना भी करता है। क्या मुख्य एकाउंटेंट के लिए कोई विशेष सुविधाएं हैं?

जवाब इतना मुश्किल नहीं है! रूसी संघ के मौजूदा श्रम कानून का अध्ययन करना काफी अच्छा है।

कला में एलसी आरएफ के 80 में कहा गया है कि संबंधित अधिसूचना के बाद वर्तमान अनुबंध का समाप्ति 2 सप्ताह से पहले कर्मचारी और अधीनस्थ के बीच व्यक्तिगत सहमति के साथ संभव है। एक नियम के रूप में, ऐसे निर्णय अत्यंत दुर्लभ हैं।

काम की संपूर्ण अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को किसी भी समय बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस ले सकता है। नियोक्ता को इस घटना को बाधित करने का कोई अधिकार नहीं है। इसके अलावा, वह कर्मचारी की बर्खास्तगी में बाधा नहीं डाल सकता सभी कार्यों को अपनी स्वतंत्र इच्छा से किया जाता है

कसरत एक आवश्यकता या इच्छा है?

क्या मुख्य एकाउंटेंट को अपने अनुरोध पर खारिज कर दिया जाएगा? इस स्थिति में परीक्षा आवश्यक है या नहीं? और अगर ऐसा है, नियोक्ता के साथ रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए कितने इंतजार करना होगा?

उपर्युक्त सभी के आधार पर, एक निष्कर्ष पर आ सकता है कि मुख्य लेखाकार के लिए अनिवार्य काम करना है यह 14 दिन तक रहता है। उलटी गिनती बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्रस्तुत करने के क्षण से शुरू होती है।

क्या काम बंद करने से इंकार करना संभव है? आदर्श रूप से, नहीं अगर आप नियोक्ता से सहमत होने का प्रबंधन करते हैं व्यवहार में, साधारण कर्मचारी इस तरह के उदारता पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन वे प्रमुख एकाउंटेंट नहीं हैं इसलिए, जाने से पहले, आपको 2 अतिरिक्त सप्ताह काम करना होगा।

परिसंचरण की अवधि

कई लोग रुचि रखते हैं, जब वास्तव में मुख्य लेखाकार अपनी खुद की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। क्या इस पर कोई प्रतिबंध है?

असल में, नहीं मुख्य लेखाकार की अपनी इच्छा पर बर्खास्तगी का शब्द आदर्श रूप से 14 दिन है। इस समय के दौरान, निम्न होता है:

• कर्मचारी द्वारा एक आवेदन प्रस्तुत करना;
• लेखांकन के लेखापरीक्षा का संगठन;
• कर्मचारी विकास;
• बर्खास्त करने के आदेश का निष्पादन;
• अधीनस्थ के साथ गणना;
• लेखांकन का स्थानांतरण;
• कर्मचारी को दस्तावेजों की डिलीवरी

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सिर के साथ संबंधों को समाप्त करने के लिए आवेदन नहीं किया गया है। कर्मचारी (यहां तक कि प्रबंधन टीम से संबंधित) रोजगार के बाद किसी भी समय यह अनुरोध सबमिट करने का हकदार है। अर्थात्:

• परीक्षण अवधि के दौरान;
• जब एक डिक्री में;
• छुट्टी पर;
• बीमार-सूची में;
• कंपनी में रहने के किसी भी दिन में

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, नियोक्ता को काम से प्रस्थान को रोकने का अधिकार नहीं है। वह जो भी कर सकता है वह दो हफ्तों के लिए एक नया मुख्या लेखाकार मिल गया है। अन्यथा, व्यवसाय को कंपनी के प्रमुख के पास स्थानांतरित कर दिया जाएगा, जो कि बहुत सुविधाजनक नहीं है।

बर्खास्तगी का क्रम

मुख्य लेखाकार की बर्खास्तगी के साथ मामलों के हस्तांतरण पर आदेश-नमूना पहले प्रस्तुत किया गया था। इस दस्तावेज़ में, कार्य की सभी सुविधाएं निर्धारित की जाती हैं। उद्यम के लेखांकन का लेखा-परीक्षण किया जाता है, जिसके बाद नए कर्मचारी को मामलों को स्थानांतरित करने पर संबंधित कार्य पर हस्ताक्षर किया जाता है। मुश्किल या विशेष कुछ भी नहीं

और अपने स्वयं के अनुरोध पर मुख्य एकाउंटेंट की बर्खास्तगी कितनी है? इस मामले में परीक्षण, जैसा हमने पाया, आवश्यक है।

ऐसी परिस्थितियों में, आपको निर्देशों का पालन करना चाहिए:

1. कर्मचारी बर्खास्तगी का बयान देता है और उसे नियोक्ता को देता है। सिर के साथ रिश्ते की समाप्ति की सटीक तारीख को निर्दिष्ट करना वांछनीय है।
2. नियोक्ता आने वाले पत्राचार के एक विशेष पत्रिका में आवेदन रजिस्टर करता है।
3. कर्मचारी कानून द्वारा निर्धारित 2 सप्ताह पूरा करता है इस बार सामान्य दर से भुगतान किया जाएगा।
4. सिर लेखा लेखापरीक्षा के संगठन और एक नए कर्मचारी को मामलों के स्थानांतरण पर एक डिक्री जारी करता है।
5. कंपनी की वित्तीय स्थिति का एक पूर्ण लेखापरीक्षा किया जाता है। इसमें देनदारियों और संपत्तियों की सूचीएं, साथ ही कर लेखा से संबंधित दस्तावेज़ शामिल हैं।
6. संगठन में स्थापित नियमों के अनुसार, वर्तमान मामलों को अधिकृत व्यक्ति (प्रबंधक या नए कर्मचारी) को स्थानांतरित कर दिया जाता है।
7. उद्यम के प्रमुख प्रमुख लेखाकार को खारिज करने के लिए एक आदेश का मुकाबला करता है। संबंधों के विघटन का कारण एलसी आरएफ के अनुच्छेद 77 है।
8. आदेश पंजीकृत है वह (उनकी प्रति) मुख्य एकाउंटेंट के निजी व्यवसाय से जुड़ा हुआ है
9. कर्मचारी आदेश की जांच करता है और इसे चिन्हित करता है। यह दस्तावेज कैसे पंजीकृत है
10. विभाग निरीक्षक प्रमुख लेखाकार के लिए एक निपटान शीट तैयार करता है। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को पंजीकृत करना आवश्यक है वे कर्मचारी के साथ गणना को प्रभावित करेंगे
11. कर्मचारी लेखा विभाग में लेखांकन पत्रक को दर्शाता है। वहां, वह प्राप्त हुए पैसे (उनके बारे में बाद में) प्राप्त करता है।
12. बॉस कर्मचारी को कई दस्तावेजों का मुआवजा देता है (एक कार्यपुस्तिका, आय का एक प्रमाण पत्र, निजी फाइल से अन्य कागजात जो अधीनस्थ जरूरतों के लिए है)। उनकी प्राप्ति के बाद, एक विशेष पत्रिका में पूर्व प्रमुख एकाउंटेंट के लक्षण।

कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल दायर की जाती है और संग्रह में भेज दी जाती है। वहां कुछ समय के लिए इसे संग्रहित किया जाएगा।

गणना के बारे में

मुख्य लेखाकार की बर्खास्तगी पर वक्तव्य दायर किया? तब कर्मचारी यह पता लगाने के लिए आश्चर्यचकित नहीं होगा कि उन्हें नियोक्ता के साथ संबंधों को भंग करने का अधिकार क्या है।

मुख्य लेखाकार का दावा क्या हो सकता है? यह कर्मचारी अन्य कर्मचारियों से भुगतान के मामले में भिन्न नहीं होता है इसका मतलब है कि उन्हें भुगतान करना होगा:

• विच्छेद वेतन;
• काम के समय के लिए धन संसाधन;
• अप्रयुक्त अवकाश के लिए पैसा

यह धन जारी किए गए निपटान शीट के आधार पर कर्मचारी को प्राप्त होता है गणना के बिना, बर्खास्तगी प्रक्रिया को कमजोर माना जाएगा। इसका मतलब यह है कि एक नागरिक या तो नियोक्ता से पैसे मांग सकता है या फिर बहाल हो सकता है या सुरक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय को शिकायत कर सकता है।

उत्तरदायित्व

मुख्या लेखाकार अपने निर्वहन के बाद अपने मालिक के सामने क्या जिम्मेदारी उठाएंगे? नहीं। रिश्ते की समाप्ति और कंपनी के लेखांकन के ऑडिट के संगठन के बाद, कर्मचारी को पूर्व मालिक के साथ काम नहीं करना होगा।

फिर भी, मुख्य लेखाकार की जिम्मेदारी अभी भी उपलब्ध है। इस तरह के एक कर्मचारी, जो अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में है, अपने कार्यों के लिए पूरी ज़िम्मेदारी लेता है - प्रशासनिक और यहां तक कि अपराधी भी।

कंपनी के मुख्या लेखाकार द्वारा क्षतिपूर्ति करने के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत निधियों की कीमत पर या निपटान शीट पर उन्हें खारिज किए गए पैसे से रोक कर

उदाहरण के लिए, यदि संगठन, मुख्य एकाउंटेंट की गलती के कारण, समय पर करों का भुगतान नहीं करता, तो कर्मचारी को एक कर, ठीक और ठीक दोनों का भुगतान करना होगा।

खोए मुनाफे के बारे में क्या? वर्तमान रूसी कानून मुनाफे के लिए मुख्य एकाउंटेंट से किसी कटौती के लिए नहीं प्रदान करता है

कैसे बाहर काम नहीं करने के लिए

अब यह स्पष्ट है कि मुख्य लेखाकार को अपने अनुरोध पर कैसे खारिज किया जाता है कार्य करना, जैसा कि पहले ही कहा गया है, इस परिस्थिति में रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किया गया है। लेकिन कभी-कभी इसे टाला जा सकता है।

बिल्कुल कैसे? मानक रहस्य इस के लिए उपयोग किया जाता है अर्थात्:

• नियोक्ता के साथ एक समझौता (इसे प्राप्त करना लगभग असंभव है, लेकिन यह कोशिश करने योग्य है);
• काम के लिए अक्षमता के कारण बर्खास्तगी (अनुबंध में समाप्ति आवेदन में निर्दिष्ट तिथि पर बनाई गई है);
• बर्खास्तगी के लिए बाद के आवेदन के साथ एक बीमारी की छुट्टी के लिए छोड़कर;
• रिश्ते को समाप्त करने के एक नोटिस के साथ मिलकर (अपने स्वयं के व्यय में) छोड़ दें

कोई और सलाह या सलाह नहीं है कि कानूनी तौर पर 2 सप्ताह का काम कैसे करें, नहीं। यह स्पष्ट है कि टीसी द्वारा मुख्य लेखाकार की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप में कैसे तय किया गया है उचित क्रियाओं के साथ यह प्रक्रिया परेशानी का कारण नहीं है।