स्वाध्याय, मनोविज्ञान
मानव पात्रों और उनमें से प्रत्येक की उपयोगी अनुप्रयोग के प्रकार
वर्गीकरण स्वभाव का उत्पादन ढाई हजार साल पहले, हिप्पोक्रेट्स, सभी आधुनिक मनोवैज्ञानिकों की वर्णमाला था। चेहरे का भाव, इशारों, और कभी कभी की क्षमता का अनुमान उत्पन्न होने वाली किसी खास परिस्थिति में मानव काया संभव प्रतिक्रिया किसी भी नेता या काडर के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इस कौशल में कब्ज़ा आप ठीक ढंग से, चार्ज आपरेशन अपनी क्षमताओं के अनुसार प्रत्येक एक टीम में जिम्मेदारियों वितरित करने के लिए अनुमति देता है।
हिप्पोक्रेट्स की योग्यता है कि वह के मुख्य प्रकार खास तौर है मानव पात्रों। एक साफ, परिष्कृत उनमें से प्रत्येक के रूप में उनमें से चार अत्यंत दुर्लभ को पूरा करती है, लेकिन कुछ आम तौर पर, की तस कब्जे के संबंध में चुनाव काम करने के लिए और मनोवैज्ञानिक जलवायु निर्धारित करने के लिए क्षमता को प्रभावित।
सबसे सुखद टीम के सदस्यों को "सभी मामलों में" रक्तवर्ण माना जाता है। पहली नज़र में, अपने फायदे इतनी अधिक है कि आप जैसे लोगों के बस की प्रशंसा कर सकते हैं। कुछ प्रबंधकों कभी कभी लगता है कि अन्य प्रकार के मानव पात्रों आवश्यक नहीं हैं, यह कुछ रक्तवर्ण की एक टीम को इकट्ठा करने के लिए वांछनीय होगा। वे रचनात्मक कर रहे हैं, हमेशा नए विचारों के साथ उगल रहे सभी प्राकृतिक सुजनता, दोस्ताना, आशावादी, चालाक, बदलने के लिए अनुकूलनीय, और बहुत ऊर्जावान की वजह से साथ मिलता। हालांकि, रक्तवर्ण के करीब देखने के बाद, यह आसान गंभीर कमियों का पता लगाने के लिए है। क्षमता एक नए विचार तार्किक में रुचि का तेजी से नुकसान, और इसलिए काम खत्म करने के लिए इच्छा की कमी के साथ संयुक्त में शामिल हो सकते हैं। रक्तवर्ण विचारों का एक जनरेटर और सबसे रचनात्मक कलाकारों काम साइटों के रूप में बहुत अच्छा है।
सुस्त ठीक विपरीत से भरा लगता है - बेढंग आदमी का एक तरह, हर कोई धीरे धीरे और धीरे-धीरे कर रही है। बात करें वे पसंद नहीं है, इशारा करना और शायद ही कभी किसी भी जीवन शैली के लिए इस्तेमाल किया गया है, यह किसी भी परिवर्तन के रूप में शत्रुतापूर्ण हस्तक्षेप माना जाता है। यह निष्क्रियता, पहली नज़र प्रतीत होता है बुरा सुविधा में, वास्तव में, एक बहुत ही मूल्यवान गुणवत्ता है। सुस्त दृढ़ता और विधिपूर्वक काम करने की क्षमता है, आप कड़ी मेहनत, मानव पात्रों में से जब अन्य प्रकार शायद ही उपयुक्त के लिए एक बहुत अच्छा उपयोग पा सकते हैं। यह एक दुर्लभ लोफर हो सकता है लेकिन एक सच्चे मजदूर बनने के लिए सक्षम है, यह सब प्रबंधक पर समस्या सही डाल करने की क्षमता निर्भर करता है।
उदास टीम के लिए बहुत अच्छा अधिग्रहण नहीं है। वे असंतुलन और त्वरित गुस्सा साथ सुस्ती गठबंधन, और अपने सभी चिड़चिड़ापन के लिए आम तौर पर बहुत आलसी है। उदास आसान अपमान है, यह नहीं चाहते है। पहल - केक का एक टुकड़ा - शून्य, लेकिन perekalamutit उनके इसके लिए पूरी टीम बड़बड़ा। लेकिन भीड़ छुटकारा पाने के लिए इस तरह के एक कार्यकर्ता की नहीं होनी चाहिए। उदास बहुत प्रतिभाशाली हैं, और जब वे महत्व दिया जाता है, चमत्कार काम कर सकते हैं। यह वे सिर्फ प्रबंधन करने में सक्षम होने की जरूरत है, एक ड्रे घोड़ा, trotters नहीं है।
क्रोधी बेहद ऊर्जावान और सक्रिय है, यह किनारे पर कहीं कल्पना करना असंभव है, लेकिन चीजों की मोटी में नहीं। जल्दी से, स्थिति नेविगेट करने और निर्णय लेने की क्षमता है, हालांकि हमेशा नहीं इष्टतम, दृढ़ता और आक्रामकता और गुस्सा, और अहंकार के साथ आत्मविश्वास के साथ संयुक्त अंत से पहले किसी भी मामले लाने के लिए इच्छा। मूड बहुत बार बदलता है। क्रोधी वापस पकड़ करने के लिए, लेकिन जल्दी विस्फोट के बाद फीका सक्षम नहीं हैं। एक नियम के रूप में, इस तरह अधीनस्थ प्रमुखों, की तरह अगर वे स्मार्ट हैं, और नफरत, नहीं तो। और यह, अफसोस, ऐसा होता है, क्रोधी मूर्ख - सबसे खराब प्रबंधक है।
इनमें से मुख्य प्रकार हैं मानव पात्रों। उनमें से सभी तर्क से की प्रकृति में अच्छे और बुरे नहीं है,। बस ऐसा होता है कि एक व्यक्ति को जगह में नहीं है, और अधिक बार इस से वह पहली बार पीड़ित है।
आधुनिक मनोविज्ञान के प्रकार का संबंध चरित्र स्वरोच्चारण के सिद्धांत का एक जर्मन प्रोफेसर के अनुसार कार्ल लियोंहार्ड, लेकिन इस वर्गीकरण के आधार एक प्रायोरी रोग किसी को भी है। सीमा स्वस्थ से बीमार को अलग करने की अस्पष्टता के बावजूद, हम विश्वास है कि हमारे चारों ओर लोगों की सबसे अभी भी सामान्य है चाहता हूँ।
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