मनोवैज्ञानिक तकनीक जब काम पर रखने। साक्षात्कार, सर्वेक्षण, परीक्षण

हर नियोक्ता अपने राज्य कर्मचारियों केवल, बुद्धिमान मेहनती, जिम्मेदार और दूरंदेशी लोगों में देखना चाहता है। नौकरियों के विभिन्न प्रकार के सफल क्रियान्वयन न केवल विशिष्ट कौशल, लेकिन यह भी विशेष व्यक्तिगत गुणों की आवश्यकता होती है। हालांकि, अगर आप एक लंबे समय के लिए उसे देखने की जरूरत है ज्यादा जानकारी के रूप में रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार के बारे में जानने के लिए। इस उद्देश्य के लिए शुरुआती के लिए परीक्षण अवधि निर्धारित किया है। और फिर भी, उसके साथ श्रमिकों महीनों के एक मामले के बाद अलविदा कहने में हताशा के मामले में नियोक्ता की संभावना के बावजूद, सबसे प्रबंधकों न्यूनतम tekuchkoj कार्यकर्ताओं के साथ एक स्थिर कर्मचारियों बनाना चाहते हैं। सही और सफल कर्मियों नीति के कई मालिकों के रूप में इस तरह के मनोवैज्ञानिक हथियारों के अपने शस्त्रागार में है रोजगार के लिए तकनीक। पर विचार करें, क्या जानकारी वे आपकी मदद करेंगे एक उम्मीदवार और रूपों में वे मौजूद के बारे में पता चलता है का सार है क्या।

नेताओं की इच्छा

अपने कर्मचारियों की संरचना के बारे में किरायेदारों की इच्छाओं को स्पष्ट शुरू करने के लिए, और यह परिभाषित किया गया है, यह निर्धारित करने के क्या गुण वे काम पर रखने में मनोवैज्ञानिक तकनीक का उपयोग करें। सबसे पहले, यह जाहिर है, अलग-अलग, अपने पेशेवर अनुपालन नौकरियों की क्षमता है। तथ्य यह है कि आदेश है जो कुछ पदों में संलग्न करने में प्रासंगिक शिक्षा डिप्लोमा के पूर्ण उपस्थिति है के बावजूद, नियोक्ताओं बुद्धि का स्तर, और संचालन के लिए सैद्धांतिक आधार को लागू करने की संभावना जानना चाहते हैं।

दूसरे, यह महत्वपूर्ण आवेदकों की सही व्यक्तिगत विशेषताओं है। ये परिश्रम, समय की पाबंदी, संचार कौशल, तनाव सहिष्णुता, प्रतिबद्धता, समझदारी, ईमानदारी और शिष्टाचार के रूप में इस तरह के गुणों में शामिल हैं। इस प्रकार, नियोक्ता, मनोवैज्ञानिक का एक प्रकार का उपयोग कर काम पर रखने में तकनीक, अपने संभावित कार्यकर्ताओं की दोनों पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का पता चलता है।

मुख्य प्रभाव

आदेश की स्थिति के लिए उम्मीदवार को जानते हैं करने के लिए, तरीकों की एक किस्म का उपयोग करें। साक्षरता भर्ती विशेष रूप से विभागों या केन्द्रों का गठन लगे। बुनियादी तकनीकों कि ऑपरेटिंग कार्यकर्ताओं हैं प्रश्नावली, परीक्षण, आवेदकों के पारित होने के साक्षात्कार के लिए प्रदान की एक किस्म है। यह विस्तार से विचार करना उनमें से प्रत्येक के लिए आवश्यक है।

सर्वेक्षण के बारे में संक्षिप्त

सवाल जो करने के लिए उम्मीदवार को अपने दम पर प्रतिक्रिया करने के लिए आमंत्रित किया है की एक संख्या हैं। आमतौर पर, प्रोफ़ाइल आवेदक का मुख्य विशेषताओं के बारे में सवालों की एक निश्चित सूची है। ये तारीख और एक संभावित कार्यकर्ता के जन्म, उनकी शिक्षा, के स्थान पर शामिल भरती, करने के लिए रवैया पता, संपर्क टेलीफोन नंबर, वैवाहिक स्थिति, नागरिकता। पूछताछ प्राप्त जानकारी के उपयोग और पूर्णता की अपनी सुविधा की वजह से सेवा के लिए बचाव कर्मियों को है। हालांकि, न केवल उपरोक्त प्रश्नों नियोक्ता रिक्ति के लिए उम्मीदवारों पूछना चाहती है।

पेशेवर योग्यता के बारे में व्यक्तिगत सवाल

शिक्षा आवेदक से प्राप्त है, साथ ही एक संभावित कर्मचारी की क्षमता के स्तर, पहली जगह में स्थापित के साथ जुड़े अन्य जानकारी पर जानकारी। एक उम्मीदवार आवश्यक ज्ञान के अधिकारी नहीं होता है, और कुछ मामलों में, प्रासंगिक अनुभव है, तो, यह के बावजूद, शायद, बकाया सामाजिक कौशल, नियोक्ता नहीं इस तरह के एक व्यक्ति के साथ काम करने में रुचि है। सवालों का प्रश्नावली निर्धारित संख्या में पेशेवर व्यक्ति रिक्त पदों के अनुपालन आकलन करने में सक्षम होने के लिए।

सबसे पहले, नियोक्ता आवेदक द्वारा प्राप्त शिक्षा के बारे में जानना। सवाल है कि लगभग सभी संगठनों में मौजूद हैं, जगह, समय और प्रशिक्षण, विशेषता का नाम, स्नातक स्तर की पढ़ाई विषय, शैक्षणिक डिग्री और शीर्षक, अतिरिक्त शिक्षा, विदेशी भाषाओं के ज्ञान के रूप से संबंधित प्रश्नावली।

दूसरे, महत्वपूर्ण उम्मीदवार के अनुभव निर्धारित करने के लिए है। आदेश प्रश्नावली में प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करने के लिए कंपनी छोड़ने के लिए काम करते, स्थिति, जिम्मेदारियों, वेतन, कारणों की अवधि का संकेत मिला। सवालों का इस श्रृंखला के लिए जवाब यह नियोक्ता, कितनी बार और किस कारण से लोगों को काम, उसे दिया कैसे विभिन्न कार्यों के पिछले जगह छोड़ दिया करने के लिए स्पष्ट कर दूं।

तीसरा, नियोक्ता निश्चित रूप से बहुमुखी और legkoobuchaemyh लोगों में रुचि रखते हैं, तो अक्सर प्रश्नावली में न केवल संकीर्ण प्रोफ़ाइल कौशल की उपलब्धता के बारे में सवाल है, बल्कि अन्य कौशल शामिल होंगे। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, पीसी और अन्य कार्यालय उपकरण, एक ड्राइवर का लाइसेंस की उपस्थिति के स्वामित्व के डिग्री।

मनोवैज्ञानिक गुणों स्थापित करने में पूछताछ मदद

कंपनी के सिर पर स्थिति के लिए उम्मीदवार के लिए आदेश में एक पूर्ण और विविध राय का विकास किया है, प्रश्नावली में रोजगार में मनोवैज्ञानिक मुद्दों दिया जाता है। ये चिंता का विषय है, सबसे पहले, प्रेरणा और प्रोत्साहन है जो एक विशेष संगठन में उपकरण के साथ एक व्यक्ति के द्वारा संचालित कर रहे हैं। निवास स्थान के लिए एक अच्छी टीम या कंपनी की प्रतिष्ठा, काम के लिए भुगतान का स्तर, आत्मज्ञान की संभावना, नया ज्ञान या कैरियर की संभावनाओं, स्थिरता के अधिग्रहण, निकटता: क्या वास्तव में आदमी की पसंद को प्रभावित किया? लक्ष्यों को ही अगले कुछ वर्षों के लिए एक उम्मीदवार सेट क्या हैं? यह सब जानकारी निश्चित रूप से नियोक्ता द्वारा की सराहना की जाएगी।

दूसरा, मनोवैज्ञानिक रोजगार के लिए प्रोफ़ाइल प्रतियोगियों का उत्साह के बारे में सवालों की एक संख्या में शामिल हैं। पहली नज़र में, नियोक्ता पता है कि कैसे लोगों को अपने खाली समय बिताना पसंद करते हैं चाहते हैं, यह अजीब लगता है। हालांकि, इस सवाल का जवाब अलग-अलग गतिविधि, अपनी व्यापक विकास, जीवन के लिए और आराम करने की क्षमता के लिए प्यास स्पष्ट करता है।

तीसरा, रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक तकनीक मानव आत्म सम्मान के बारे में जानकारी की पहचान करना है। वर्तमान में प्रश्नावली में कोई असामान्य दृष्टि नहीं है, उनकी बुनियादी व्यक्तित्व लक्षण के अपने सबसे अच्छे और बुरे विशेषताओं से संकेत मिलता है कृपया। इन सभी प्रश्नों के उत्तर तो निश्चित रूप से निर्देशक मूल्यवान।

पेशेवरों और सर्वेक्षण के विपक्ष

पूछताछ सबसे आम तकनीक है कि नियोक्ताओं द्वारा प्रयोग किया जाता है संभावित कार्यकर्ताओं के साथ जा सकता है। बिना शर्त इसके फायदे सादगी, मुद्दों, गति, उपयोग में आसानी, साथ ही इसकी जानकारी की पूर्णता के विविध सेट के आवेदन में निर्दिष्ट करने की क्षमता है। हालांकि, इस विधि के लिए गंभीर कमियां हैं। उदाहरण के लिए, एक भावी नियोक्ता मूर्ख जब उम्मीदवार के लिए सबसे आसान करने के लिए प्रश्नावली भरने के लिए, उनकी पहचान के बारे में केवल सकारात्मक जानकारी कहा, और नियोक्ता को देखने के लिए चाहता है। इसके अलावा, प्रश्नों की एक सूची के संकलन - यह जिम्मेदार है। वकीलों, मनोवैज्ञानिकों और समाजशास्त्रियों - आवेदकों के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करने और इन सवालों के उम्मीदवारों का उत्तर संभव डबल व्याख्या से बचने के लिए कंपनियों के प्रोफाइल पेशेवरों की एक विस्तृत श्रृंखला संकलित करने के लिए आकर्षित करने के लिए किया है।

रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण

सवाल प्रश्नावली में निहित करने के लिए उत्तर, व्यक्ति जानबूझकर देता है। इसका मतलब है कि जानकारी की विश्वसनीयता, क्योंकि वहाँ हमेशा मामलों की सही स्थिति को सुशोभित करने का अवसर निरपेक्ष के रूप में परिभाषित नहीं किया जा सकता। इसलिए, एक वैध प्रतिक्रिया उम्मीदवारों प्राप्त करने के लिए, कंपनियों मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग करते हैं एक नौकरी के लिए आवेदन करने। व्यक्ति अनजाने में उनके कार्य करता है, और इसलिए, परिणाम वास्तविकता के लिए इसी रूप में व्याख्या की जा सकती है। मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के अलावा और मदद से आप बुद्धि के स्तर को निर्धारित और व्यक्ति के पेशेवर गुणों का आकलन किया जा सकता है।

बुद्धि परीक्षण

आज, एक बहुत ही आम उम्मीदवारों की पेशकश करने के रिक्त पदों कार्यों कि तार्किक और स्थानिक सोच के विकास की डिग्री इंगित करेंगे प्रदर्शन करने के लिए है, की तुलना और कुछ ज्ञान को संक्षेप में प्रस्तुत करने की क्षमता एक ही समय में कुछ चीजें याद करने की क्षमता। सबसे अच्छी तरह से जाना जाता है और अच्छी तरह से लिखा बुद्धि परीक्षण, जो आइसेंक तैयार किया गया था है। कार्यों के इस प्रकार के परिणाम प्रश्नावली, जहां विषय खुद को अकेला का वर्णन करता है की तुलना में उम्मीदवार की तेज करने के लिए एक अधिक विस्तृत प्रतिक्रिया, विशेष रूप से प्रदान करेगा।

टेस्ट कि व्यक्तित्व का पता लगाने के

इतना ही नहीं संभावित कर्मचारी की बुद्धि का स्तर, नियोक्ताओं जानना चाहते हैं। यह वर्तमान में प्रयोग किया जाता है, और मनोवैज्ञानिक परीक्षण जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने। कार्मिक सेवाएं के प्रतिनिधियों आवेदकों कुछ भिन्न कार्यों, जिसमें पारंपरिक अर्थों में सही जवाब नहीं है को पूरा प्रदान करते हैं। इस मामले में, विषयों, बेहोश कर रहे हैं ताकि धोखाधड़ी का प्रतिशत बहुत कम है। यहाँ जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने मनोवैज्ञानिक परीक्षण के कुछ उदाहरण हैं।

इनमें से पहला - पसंदीदा रंग की परिभाषा। संभावित कर्मचारियों सबसे neponravilos करने के लिए सबसे सुखद रंग से क्रम में 8 रंग का कार्ड विस्तार प्रदान करते हैं। जब कंपनी के एक काम अच्छी तरह से पसंद है और सिर के लिए आवेदन एक मनोवैज्ञानिक परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए, यह इस प्रयोग का सार पता करने के लिए आवश्यक है। यहाँ रंग एक व्यक्ति की विशिष्ट आवश्यकताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं। आमतौर पर, लाल - गतिविधि, कार्रवाई की प्यास है। पीला कार्ड दृढ़ संकल्प और आशा का प्रतीक है। ग्रीन को इंगित करता है जो आत्मबोध की जरूरत है। ब्लू की तरह निरंतर और अक्सर लोगों से बंधा। ग्रे थकान और आराम करने के लिए एक इच्छा के राज्य का वर्णन है। कार्ड की बैंगनी रंग वास्तविकता से बचने के लिए इच्छा इंगित करता है। ब्राउन इच्छा संरक्षित महसूस का प्रतीक है। अंत में, एक काले रंग की कार्ड के चुनाव अवसाद की स्थिति में आवेदक की उपस्थिति का संकेत। बेशक, पहले चार रंगों सबसे अनुकूल हैं, और इसलिए वे शुरुआत में हैं।

परीक्षण का एक दूसरा उदाहरण - आ रहा है। पर कागज आवेदकों के एक पत्रक घर (प्रतीक सुरक्षा जरूरतों) चित्रित करने के लिए आमंत्रित कर रहे हैं, मानव (अपनी पहचान के साथ जुनून की डिग्री) और लकड़ी (मानव जीवन ऊर्जा की विशेषता है)। यह याद रखना चाहिए कि ड्राइंग तत्वों आनुपातिक होना करने के लिए कर रहे हैं। घर (संवाद करने के लिए) के लिए एक मार्ग के रूप में रचना के उन तत्वों, पेड़ (लोगों के साथ आध्यात्मिक संबंध, टीम), फल (व्यावहारिकता) की जड़ों के बारे में मत भूलना।

फायदे और परीक्षण का नुकसान

व्यक्तित्व, साथ ही पेशेवर और प्रतियोगी गुणवत्ता निर्धारित करने में इस प्रक्रिया का लाभ एक आश्चर्य, सही परिणाम प्राप्त करने की संभावना है यह दिलचस्प है। लेकिन सब इतना आसान नहीं। ध्यान रखें कि इस तरह के परीक्षण के परिणाम के पारित होने के एक व्यक्ति के मूड को प्रभावित कर सकते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक अलग ढंग से वास्तविकता के तत्वों का मूल्यांकन करता है। उदाहरण के लिए, एक काले रंग के लिए जरूरी अवसाद को इंगित करता है, और किसी अन्य के लिए - उत्कृष्टता, परिष्कार और साहस पर।

मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने

एक संभावित कार्यकर्ता के साथ सिर के प्रत्यक्ष संपर्क भी पद के लिए उम्मीदवार के व्यक्तित्व का आकलन करने में एक महत्वपूर्ण कदम है। साक्षात्कार के दौरान आप प्रतिक्रिया के रूप में साक्षात्कार, उनके आत्म-नियंत्रण, आत्मविश्वास की भाषा कौशल का आकलन करने के सवालों को स्पष्ट पूछ सकते हैं, साथ ही साथ। संचार की प्रक्रिया में संभावित कर्मचारियों की दोनों व्यक्तिगत और व्यावसायिक विशेषताओं के बारे में जानकारी पाया जा सकता है।

नौकरी साक्षात्कार पक्ष और विपक्ष

बेशक,, आत्मा के किरायेदारों के पद के लिए उम्मीदवार के साथ बैठक, क्योंकि वे इस प्रकार न केवल एक व्यक्ति के भीतरी गुणों का मूल्यांकन कर सकते की इस तरह से, लेकिन यह भी उनकी उपस्थिति। दुर्भाग्य से, वहाँ, आत्मीयता का एक बहुत है, क्योंकि प्रबंधक अक्सर आदर्श कर्मचारी के बारे में लकीर के फकीर की विशेषता है, और नियोक्ता अगर उम्मीदवार की उपस्थिति मूल्यांकन नहीं किया गया है, वह अपने आंतरिक गुणों के बारे में पता करने के लिए नहीं चाहता है।

भर्ती से परे प्रभाव

संभावित नियोक्ताओं और मजदूरों को संयुक्त रूप से कार्य करने की प्रक्रिया में इस्तेमाल किया के साथ संचार के प्रारंभिक चरण के अलावा मनोवैज्ञानिक तकनीक। इसके अलावा, उन्हें न केवल अधिकारियों को उनके व्यावसायिक गतिविधियों में श्रमिकों की अन्य श्रेणियों का उपयोग कर, लेकिन यह भी। उदाहरण के लिए, बच्चों के साथ काम के लिए विभिन्न मनोवैज्ञानिक तकनीक है। बच्चे हमेशा अपने माता-पिता और शिक्षकों के साथ ईमानदार है, तो कभी-कभी अपनी अनैतिक व्यवहार, विभिन्न परीक्षणों या प्रश्नावली के लिए कारणों स्थापित करना है। नियोक्ता, बारी में, भी मनोवैज्ञानिक तकनीक दुराचार के साथ काम करने के लिए इस्तेमाल करते हैं। विभिन्न इसका सबूत के रूप में सर्वेक्षण, लोगों पर और अपने काम के प्रदर्शन पर अधिक उत्साहजनक और सहायक रवैया प्रभावित होता है, लेकिन अधिकारियों से निंदा नहीं।