कर्मचारी के बारे में सभी जानने के लिए एक तरीका है - रोजगार के लिए प्रश्नावली

यह ज्ञात है कि एक सुसंगत और व्यावहारिक टीम है, जो उच्च शिक्षित पेशेवरों को रोजगार और कंपनी की सफलता की कुंजी है की उपस्थिति। जब नए कर्मचारियों के चयन करने से, उस प्रोफ़ाइल जब काम पर रखने के कर्मचारी के बारे में पहली छाप बनाता है और आप उसकी क्षमताओं का एक राय बनाने के लिए अनुमति देता है।

कार्यकर्ताओं के कंधों पर जिम्मेदार है चयन कुशल और मेहनती कार्यकर्ताओं की कंपनी में काम करने के लिए। लेकिन भर्ती में केवल प्रोफ़ाइल नए कर्मचारी की क्षमताओं के बारे में पूर्ण और उद्देश्य विचार नहीं है। हमारे देश में, एक आसानी से शिक्षा का एक डिप्लोमा खरीद सकते हैं और प्रबंधन की प्राथमिक जिम्मेदारी है, प्रारंभिक चरणों में उन कर्मचारियों को या नौकरी आवेदकों की पहचान के लिए एक निश्चित शक्ति और अधिकार, वे गंभीर गलतियों के लिए प्रतिबद्ध नहीं है पाने के लिए है।

एक नए कर्मचारी जब साक्षात्कार और के लिए प्रोफ़ाइल इलाज किया जा रहा का स्वागत समारोह के दौरान आनाकानी और सिर की उपेक्षा का एक पल में एक नौकरी, अप्रत्याशित परिणाम हो सकते हैं। के उपयोग के साथ सामग्री मूल्यों, लापरवाह कर्मचारियों को कंपनी के लिए काफी सामग्री नुकसान हो सकता है।

कंपनी के किसी भी भर्ती एजेंसी या मानव संसाधन विभाग के प्राथमिक उद्देश्य के उम्मीदवार की क्षमता और व्यावसायिक कौशल की पहचान है, और कहा कि प्रोफ़ाइल जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने आवेदक के बारे में प्रारंभिक डेटा प्रदान कर सकते हैं।

ऐसा नहीं है बहुत पहले, भर्ती के समय में, नए कर्मचारियों पर अलग से ले जाया गया प्रदान की है, लेकिन आपूर्ति अकल्पनीय जानकारी के मामलों हाल ही में। तरह की एक प्रक्रिया बड़े उद्यमों जहां एक सुरक्षा सेवा है, जो उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के सत्यापन के लिए जिम्मेदार है वहाँ में अनुमति दी है। जब शुरू प्रस्तुत करने, कुछ लोगों को स्वयं को उसका कमियों को छुपा एक ही समय में, केवल सकारात्मक पक्ष पर लागू करने के लिए प्रयास करें। और अगर आप प्रश्नावली में भरने जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने, यह उम्मीदवार पर एक अधिक पूर्ण और यथार्थवादी डेटा प्रदान करता है।

कैसे रोजगार के लिए एक फार्म भरने के लिए।

प्रश्नावली में भरने के वांछित परिणाम यह आवश्यक है निम्नलिखित नियमों का पालन करने को प्राप्त करने के के समय:

- प्रश्नावली का सिर्फ दो प्रतियां के लिए पूछना है, तो आप एक मसौदा प्रश्नावली और सभी प्रस्तावित सवालों का एक सही जवाब तैयार करने का अवसर होगा;

- ध्यान से भरने प्रश्नावली के भीतर सभी सवालों को पढ़ने से पहले;

- पहले से ही यह आप किसी अन्य कंपनी, बार दोहराया प्रश्नों के लिए की जरूरत है हो सकता है के रूप में भरा प्रश्नावली की एक कॉपी बनाएं;

- पहले, अपने विशेषता के अपने सटीक नाम शामिल नहीं है, तो यह इस कंपनी में इच्छित नाम से थोड़ा अलग हो सकता;

- विशेषता, तारीख और हस्ताक्षर एक निश्चित कंपनी में प्रश्नावली के समय में केवल रखा;

- यह बेहतर होगा अगर प्रपत्र मुद्रित रूप में प्रस्तुत अस्पष्ट लिखावट के कारण किसी भी त्रुटि से बचने के लिए होगा,

- प्रश्नावली में किसी भी खाली कॉलम नहीं होना चाहिए;

- अगर सवाल आप पर लागू नहीं होता, इस तरह के "उपलब्ध नहीं" के रूप में अभी भी मुहर लगी प्रतिक्रिया,, तो नियोक्ता समझ जायेंगे कि आप ध्यान से सवाल पढ़ सकते हैं और उनमें से एक को याद नहीं कर सकता है;

- हमेशा के रूप में कुछ कंपनियों आप साइट पर एक फार्म भरना पेशकश कर सकते हैं, एक फिर से शुरू और अतिरिक्त जानकारी है,

- सबसे अच्छा घर पर प्रश्नावली को भर कर किया जाता है एक शांत वातावरण में, यह सवाल पूछा समझने के लिए अच्छा है, और उसके अनुसार अधिकतम स्पष्ट रूप से और समझदारी से उन पर प्रतिक्रिया;

- जब लिफाफे में मेल प्रश्नावली भेजने, अपने को फिर से शुरू और सक्षम, अच्छी तरह से सजाया जगह कवर पत्र। तो अगर आप को आकर्षित करने के नियोक्ता का ध्यान अपने व्यक्ति के लिए है सक्षम हो जाएगा।