भर्ती - यह क्या है: कर्मचारी या व्यर्थ पैसे खर्च के लिए एक कुशल खोज?

यह फ्रेम - हर कोई है कि किसी भी उद्यम के सबसे मूल्यवान संसाधन को जानता है। केवल वे लोग ही यह सुनिश्चित निर्बाध संचालन के आधुनिक मशीनरी, उत्पादन वस्तुओं और सेवाओं, और आकर्षित राजधानी। इस संबंध में सवाल उठता है: भर्ती - यह क्या है? कर्मचारियों या कंपनी के मालिकों के लिए वेतन के लिए धन की भागीदारी, और काम की जरूरत होती?

Sovremnnye खोज कर्मचारियों

किसी भी व्यवसाय के स्वामी एक अच्छा स्टाफ में रुचि है, लेकिन जहां सही लोगों को खोजने के लिए? यह इस उद्देश्य के लिए डिज़ाइन किया गया उपकरण सफल भर्ती के लिए है।

इस मूलमंत्र हाल ही में हमारे शब्दकोश में प्रवेश किया है, लेकिन यह पहले से ही मजबूती से बसे है। तो भर्ती - यह क्या है? यह शब्द कर्मियों के चयन, भी शामिल है जो सही लोगों और उनके प्रशिक्षण के संगठन पाने के लिए संदर्भित करता है। कार्मिक एजेंट, कर्मियों प्रबंधक - इस वाक्यांश का पर्याय है "भर्ती।"

कलाकार द्वारा भर्ती के प्रकार

कौन एक भर्ती के रूप में कार्य? वहाँ दो विकल्प हैं। पहले, कंपनी के लिए और अधिक महंगा - संगठन की सेवा है, जो कर्मचारियों के लिए लग रही है, उन के बीच सबसे योग्य उम्मीदवार का चयन करता है, और उसे सिखाता है। ये भर्ती प्रौद्योगिकी आज अप्रचलित माना जाता है।

दूसरा विकल्प और अधिक आधुनिक और एक कर्मचारी की जरूरत होती व्यवसायों के लिए कम महंगा है - व्यक्ति भर्ती एजेंसियों की सेवाएं, उद्देश्य जिनमें से प्रत्येक उद्यम के लिए विशेष रूप से फ्रेम के चयन आदेश दिया गया है।

कैसे भर्ती एजेंसियों करते हैं?

भर्ती फर्म काम कर विधि एक रहस्य है, हालांकि यह सही इस्तेमाल तकनीक पर है नहीं है बाजार में उद्यम की सफलता पर निर्भर करता है। दरअसल, भर्ती - यह क्या है? सबसे पहले, यह पैसा बनाने का एक प्रभावी तरीका है।

1. इंटरनेट का उपयोग करना। एक कर्मचारी जो अपने आप को एक प्रमुख स्थान पाने के लिए नहीं चाहता है का काम लेने में असमर्थ। कई लोगों की वजह से, यहां तक कि काम कर रहे लोगों के लिए एक नई जगह की तलाश में हैं, उनके फिर से शुरू ऑनलाइन निर्देशिका बिछाने। नियोक्ताओं नियमित रूप से सूची ब्राउज़िंग अपडेट किया गया। हालांकि इस विधि बहुत प्रभावी है, क्योंकि फिर से शुरू के सबसे स्नातकों के लिए श्रम बाजार विशिष्टताओं में लावारिस साथ नहीं अंतर्गत आता है या बहुत अनुभवी स्टाफ नहीं है।
2. नौकरी दिलाने वाले। अंग्रेजी में, इस अभिव्यक्ति का अर्थ है "सिर शिकार"। नौकरी दिलाने वाले, भर्ती - यह काफी मुश्किल तरीके से करने के लिए संबंधित कर्मियों को "पकड़", कई नहीं पता है। भर्ती सिर्फ सही व्यक्ति की तलाश में नहीं है, वह उसे नया करने के लिए पुराने काम के साथ entices। आम तौर पर खुद कंपनियां उसे अधिक अनुकूल शर्तों पर एक ऐसी ही जगह की पेशकश करने के लिए एक प्रबंधकीय स्थिति में एक अनुभवी कर्मचारी प्राप्त करने की कोशिश। विशेष रूप से महत्वपूर्ण कर्मियों Hedhantery स्थिति के अनुसार आम तौर पर एक से दो वेतन की दर से एक अच्छा नकद इनाम पाने के लिए,।
3. आला भर्ती। इस तकनीक को बहुत ही संकीर्ण विशेषज्ञता में कर्मचारियों की भर्ती शामिल है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी परिवहन में लगी हुई है, एक सभ्य स्टाफ को मिल रहा है, आपका सर्वश्रेष्ठ दांव मानव संसाधन के लिए एजेंसी से संपर्क करने के लिए, रसद पर विशेष विशेषज्ञता है। कोई शक नहीं कि नियोक्ताओं, सभी अपने व्यापार के peculiarities के बारे में पता लगातार इस क्षेत्र के विशेषज्ञों के साथ संवाद और आप के लिए बिल्कुल सही विशेषज्ञों ले जाएगा नहीं है।

कैसे भर्ती प्रक्रिया क्या है?

पहले चरण नियोक्ताओं में स्थिति को बंद करना चाहते का विश्लेषण, और आवेदक के भविष्य का एक चित्र बनाते हैं। यह "भर्ती" के दायरे ठीक मनोवैज्ञानिक के लिए काम करते है जिसके बारे में कहा जाना चाहिए। यह काम आप किस तरह के एक व्यक्ति है, और क्या मांगों को साक्षात्कार में यह करने के लिए बना रहे हैं के लिए देख रहे हैं पर एक बहुत अच्छा विचार किया जाना चाहिए।

दूसरे चरण के लिए एक उम्मीदवार के लिए खोज करने के लिए है। इस प्रयोजन के लिए प्रौद्योगिकी के सभी प्रकार, नेटवर्क पर सारांश दृश्य, विज्ञापन प्लेसमेंट, "निष्क्रिय उम्मीदवारों" और इतने पर के विश्लेषण भी शामिल है।

संभव कर्मचारी भर्ती के एक नंबर का चयन संभावित कर्मचारियों को साक्षात्कार होगा। Are का मूल्यांकन अलग से, मानव संचार की क्षमता है, अपने अनुभव और पेशेवर कौशल।

तीन या चार सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों को छोड़कर भर्ती व्यक्ति जो रिक्ति के लिए आदेश दिया था करने के लिए उन्हें लाता है। आमतौर पर, पर इस स्तर पर, को देने के अंतिम फैसले पर जो द उम्मीदवारों लग जाएगी कार्यालय। कर्मचारी पद के लिए स्वीकार किए जाते हैं समय की एक छोटी अवधि के लिए कंपनी अनुकूल करने के लिए आयोजित की और काम करने के लिए शुरू होता है।