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नियोक्ताओं के पेन्ज़ा काली सूची। उद्यम पेन्ज़ा। पर नियोक्ताओं पेन्ज़ा समीक्षा

किसी भी काम का मुख्य उद्देश्य है - यह पैसे कमाने है। दुर्भाग्य से, लोगों को हमेशा वांछित परिणाम नहीं मिलता है। वहाँ नियोक्ताओं जो अपने कर्मचारियों का लाभ लेने के कर रहे हैं। उन्हें की वजह से, तुम सिर्फ लाभ के बिना नहीं छोड़ा जा सकता, लेकिन फिर भी उनका पैसा खोने। नकारात्मक समीक्षा के कारण आप करने के लिए इन सभी कंपनियों के बारे में पता कर सकते हैं "चेहरे में दुश्मन को पता है।" उदाहरण के लिए, इतना बड़ा नियोक्ताओं के पेन्ज़ा काली सूची में। यह इसे ध्यान से इतनी के रूप में घोटाले झांसे में नहीं अध्ययन करना चाहिए।

PTPA

PTPA - यह व्यावहारिक रूप से पाइप फिटिंग के उत्पादन में देश में एक नेता है। सबसे अनुकूल प्रकाश में नियोक्ता आपकी कंपनी का विज्ञापन:, कैरियर का वादा प्रमाण पत्र के सभी प्रकार प्रदान करने और अपनी टीम के लिए ज्वलंत प्रस्तुति के लिए "आकर्षण" नए कर्मचारियों को दिखाते हैं। यह आश्चर्यजनक है कि कैसे इस तरह के एक उपक्रम नियोक्ताओं पेन्ज़ा की काली सूची में गिर सकता है?

पहली बात यह है कि नए कर्मचारियों confuses - प्रशिक्षण की कमी है। पहले दिन गाइड से तथ्य यह है कि नए कर्मचारी किसी भी कौशल नहीं है के बावजूद, महत्वपूर्ण कार्य प्रदान करता है। कई कार्यकर्ताओं गुणवत्ता के उपकरण और उपकरणों की कमी है, जो पूरी तरह से कार्य के साथ सामना करने में मदद कर सकता के बारे में शिकायत करते हैं।

नकारात्मक प्रतिक्रियाओं की संख्या सबसे अधिक वेतन के साथ जुड़े थे। पेन्ज़ा में काम की तलाश में लोग, 20 हजार रूबल से इस व्यवसाय में भुगतान करने का वादा किया। वास्तव में, वे प्रति माह 6000 के बारे में रूबल प्राप्त किया। यह इस शहर में जीवन यापन की लागत बहुत अधिक है कि ध्यान देने योग्य है।

हम यह भी मानव संसाधन विभाग, जो एक अलग संरचना के रूप में प्रस्तुत किया जाता है के बारे में बात करनी चाहिए। वे वास्तव में दो महीने के लिए रोजगार का एक अनुबंध में प्रवेश उस समय समाप्त होने के बाद का कहना है कि कर्मचारियों को उनकी आवश्यकताओं को फिट नहीं है।

"पुनर्जागरण क्रेडिट"

अपने सपने को साकार करने में सक्षम खुश ग्राहकों के हजारों, वित्तीय कंपनी "पुनर्जागरण क्रेडिट" के लिए धन्यवाद। विशेष विस्मय के साथ संगठन के प्रतिनिधियों प्रत्येक ग्राहक से संबंध रखते हैं, उनके लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश की। लेकिन वह, कई अन्य कंपनियों पेन्ज़ा तरह, वहाँ महत्वपूर्ण कमियां हैं।

कर्मचारियों का दावा है कि कार्य है कि एक बदलाव के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता से निपटने के लिए, यह असंभव है। आगे काम रहने के लिए है। दुर्भाग्य से, इस गाइड प्रोत्साहित नहीं करता है और भुगतान नहीं करता है।

हम यह भी भर्ती प्रक्रिया के बारे में बात करनी चाहिए। आवेदन की इंतजार कर समय तीन सप्ताह या उससे अधिक है। एक निर्धारित संख्या के लिए यह सब समय के दौरान महान प्रस्तावों के साथ विज्ञापन संदेश प्राप्त करता है।

लिमिटेड "लाइव बियर"

लिमिटेड "लाइव बियर" हमेशा अपने ग्राहकों के लिए सबसे स्वादिष्ट और ताजा पेय प्रदान करता है। दुर्भाग्य से, पुरुष संगठन के बीच इतना लोकप्रिय नियोक्ताओं पेन्ज़ा की काली सूची मारा।

कर्मचारी के पहले दो महीनों सबसे अनुकूल अवधि कहा जा सकता है। उन्होंने कहा कि शिक्षण के लिए एक अच्छा प्रोत्साहन छात्रवृत्ति का भुगतान किया। जैसे ही वह एक परीक्षण अवधि के बाद एक स्थायी अनुबंध में प्रवेश, नियोक्ता अपनी नाबालिग लाभ, के बारे में एक बार हर तीन महीने में बढ़ावा देने के लिए शुरू होता है। कंपनी के "फ़ीड" उनके कार्यकर्ताओं स्थायी वादों है कि जल्द ही इस पूरे स्थिति सामान्य है, लेकिन उनकी उम्मीदों का औचित्य साबित नहीं है के रचनाकारों। हालांकि, वे कम समय में एक उच्च गुणवत्ता वाले काम की आवश्यकता है।

"Pyaterochka"

चेन स्टोर्स "Pyaterochka" - सबसे खतरनाक संगठनों के नेता, नियोक्ताओं पेन्ज़ा पर समीक्षा के अनुसार है। फर्म पर्याप्त स्थिर है: मजदूरी समय पर भुगतान कर रहे हैं, हर कार्यकर्ता समय समय पर, एक प्रीमियम प्राप्त करता है और रोजगार के लिए समय की एक छोटी अवधि में किया जाता है।

इस शहर में, इस संपन्न कंपनी की स्थिरता के बावजूद, कर्मचारियों इस तरह के काम करने से बचें। प्रबंधन किसी को भी छोड़ नहीं करता है। एक सप्ताह में सातों दिन काम करने के लिए एक वेतन के लिए एक बार (विक्रेता, कुली और चौकीदार) में कई कर्तव्यों का पालन करने के लिए मजबूर। श्रमिकों सबसे असभ्य के लिए उपचार। शायद ही कभी एक नियोक्ता एक दिन की छुट्टी लेने में सक्षम हो सकता है, और जो लोग अक्सर मजबूर हैं बच्चों को सुरक्षित रूप से "जीवित रहने" के साथ अस्पताल में किया जाना है।

टैक्सी "सुरा"

पेन्ज़ा में एक टैक्सी सबसे अकृतज्ञ है। खास तौर पर अगर हम कंपनी "सुरा" के बारे में बात कर रहे हैं। नियोक्ता सख्ती से रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन, एक कार्यकर्ता प्रति माह मात्र 15 हजार रूबल का निशान से अधिक है के लिए 2. अधिकतम वेतन द्वारा दिन के 24 घंटे 2 शेड्यूल करने के लिए काम करने के लिए मजबूर कर रहा ड्राइवरों।

छुट्टियों के लालची नेतृत्व अधिकतम लाभ प्राप्त करना चाहता है। इसलिए, वे अधिकतम आदेश प्राप्त कर रहे हैं, सामना करने के लिए जिसके साथ यह व्यावहारिक रूप से असंभव है। इस वजह से, एक लंबे समय के लिए ग्राहकों को परिवहन के लिए इंतज़ार कर, और फिर असंतोष व्यक्त करते हैं।

"रोस्टेलेकोम"

तिथि करने के लिए, "रोस्टेलेकोम" अभी भी सबसे खराब कंपनियों पेन्ज़ा से एक है। इसके अलावा, नकारात्मक प्रतिक्रिया के संगठन से दोनों ग्राहकों से प्राप्त हुआ है और खुद को।

पहली नज़र में यह काफी सुंदर और विश्वसनीय लगता है। पेन्ज़ा में एक नौकरी खोज में एक व्यक्ति, कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट के लिए अपने को फिर से शुरू भेजें। थोड़ी देर के बाद वह वापस बुलाया और साक्षात्कार किया की पेशकश की। कर्मचारी के अपने सफल समापन के पश्चात इस कंपनी के राज्य कर्मचारियों में दाखिला लिया, लेकिन किसी कारण से संधि निकासी एक और समय के लिए स्थगित।

प्रयोजन - अधिक ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए। कर्मचारी लोगों रिंग चाहिए, उन्हें अपनी सेवाओं की पेशकश, और अनुरोध से प्रत्येक के लिए वह वेतन में एक अच्छा वृद्धि प्राप्त करता है। लेकिन वास्तव में यह सब कुछ थोड़ा अलग तरह से बदल जाता है। नए कर्मचारी एक महीने के लिए काम कर रहा है, लेकिन फिर पता चलता है कि उसके साथ रोजगार अनुबंध निष्कर्ष निकाला नहीं किया जाएगा, और सभी प्रयासों को बेकार में थे।

"कार्यशाला गुडविन"

कई प्रत्यक्ष नियोक्ताओं द्वारा एक नौकरी पेन्ज़ा को खोजने के लिए चाहते हैं। उदाहरण के लिए, इस कार्यालय "कार्यशाला गुडविन" है, जो ऐलेना नामक एक युवा और आकर्षक महिला के नेतृत्व में है है। कई प्रतिभाशाली लोगों को एक "प्रारंभिक बिंदु" जहाँ से उनके भविष्य के कैरियर का विकास चाहते हैं के रूप में इस जगह को चुना है।

दुर्भाग्य से, युवा निर्देशक किसी को भी सराहना नहीं करता है। वह अपनी प्रतिष्ठा के लिए कुछ भी करने को तैयार है: हो रही लोगों चौबीस घंटे काम करने के लिए असंभव करने के लिए, और कभी कभी भी ग्राहकों को धोखा देने के लिए होता है। इस मामले में, औपचारिक रोजगार के बजाय, वह एक अनुबंध में बाहर मुद्रित करने के लिए प्रवेश करती है। प्रमुख मजदूरी हर सोमवार भुगतान करने के लिए है, लेकिन सुरक्षित रूप से इसके बारे में भूल जाते हैं वादा करता है। कई बार कर्मचारियों कानून द्वारा उसे दंडित करने के लिए चाहता था, लेकिन वह उसे इस आधार पर कि एक बेटी पर, इस तरह के उपायों पर जाने के लिए नहीं पूछता है।

"ओलिंप"

दुर्भाग्य से, अधिक से अधिक बार काली सूची और परिवहन कंपनियों पेन्ज़ा में आते हैं। हाल ही में, "ओलिंप" और अधिक नकारात्मक समीक्षाओं कंपनी पर पाया जा सकता। यह एक संगठन ग्राहकों के बीच काफी लोकप्रिय है। वह विभिन्न प्रयोजनों के लिए वाहनों की एक बड़ी संख्या को किराए पर प्रदान करता है।

हालांकि, उसके विवादास्पद राय के बारे में कर्मचारियों के लिए खुद को। कंपनी अपनी प्रतिष्ठा को महत्व देता है, तो अपने कर्मचारियों में आमंत्रित केवल योग्य कार्यकर्ताओं यहाँ नवागंतुक असंभव मिलता है। कार्य अनुभव 8 साल या उससे अधिक होनी चाहिए। कंपनी के प्रबंधन बिल्कुल बर्दाश्त नहीं है कोई खराबी। अनुबंध के किसी भी उल्लंघन (यदि कर्मचारी सो है, अशिष्ट ग्राहक काम से जल्दी निकल, आदि) बर्खास्तगी के बराबर है। जोरदार स्वागत समय और बीमार छोड़, छुट्टी और रखना लगातार तथ्य काम करने के लिए कोई भी नहीं है कि वहाँ का जिक्र है। क्योंकि इन कठोर आवश्यकताओं की पेन्ज़ा परिवहन कंपनी "ओलिंप" काली सूची में डाला। लेकिन ज्यादातर, वहाँ ग्राहकों के बीच सकारात्मक समीक्षा कर रहे हैं।

पेन्ज़ा पर्याप्त पैमाने में नियोक्ताओं की काली सूची, तथ्य यह है कि यह एक अपेक्षाकृत छोटा सा शहर है के बावजूद। आप घोटाले झांसे में नहीं करना चाहते हैं, तो आप इसे ध्यान से अध्ययन करने के लिए इससे पहले कि आप नौकरी के लिए आवेदन की जरूरत है।

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