प्रशासनिक छुट्टी, अपनी सुविधाओं

बुनियादी विधायी कार्य है, जो रूस में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध को नियंत्रित करता है, ने कहा कि देश के श्रम संहिता है। समय जिसके दौरान कर्मचारी अपने कर्तव्यों प्रदर्शन से मुक्त है की एक निश्चित अवधि के - इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 107, और हर सक्षम शरीर काम कर रहे व्यक्ति के अनुसार आराम जो एक प्रकार का एक छुट्टी माना जाता है ठीक है, नहीं है। विधान छुट्टी के निम्नलिखित वर्गीकरण के लिए प्रदान करता है:

• प्राथमिक और माध्यमिक।
• वार्षिक भुगतान किया है और अवैतनिक छुट्टी।
• मातृत्व, बच्चे की देखभाल, या छुट्टी है, जो (विश्वविद्यालय में उदाहरण के लिए पत्राचार से,) कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण के सिलसिले में प्रदान की जाती है।
• लघु अवधि, बढ़ाया।

रोजगार के पाठ्यक्रम में, आप प्रशासनिक छुट्टी के रूप में अप्रत्याशित कानून ऐसे अवधारणा आ सकती है। इस अवधि को संदर्भित करता है बोली जाने वाली भाषण शैली। कानूनी प्रशासनिक छुट्टी करने का अधिकार के अनुसार - बिना वेतन के एक छुट्टी, कि पूरी तरह से अवैतनिक है। "अपने स्वयं के खर्च पर" इस तरह की छुट्टी निश्चित बारीकियों और peculiarities है।

तो क्या मामलों में नियोक्ता प्रशासनिक छुट्टी दे सकते हैं? उदाहरण के लिए, अच्छे कारणों के लिए या परिवार के कारणों (एक शादी की सालगिरह, एक अंतिम संस्कार या की तरह) के लिए। नियोक्ता, कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने के लिए है, क्योंकि यह उसका कर्तव्य नहीं है मना करने का अधिकार है। इस मामले में, आप लोगों के बीच के रिश्ते के बारे में कर्मचारी और उसके पर्यवेक्षक के बीच कानून के बारे में बात नहीं करना चाहिए, बल्कि।

प्रशासनिक छुट्टी, जिसके तहत इसके देने या इनकार पर निर्णय संगठन या व्यक्ति उसके द्वारा प्राधिकृत के सिर को सीधे तंग आ गया है पर वक्तव्य। इस बाकी की अवधि, व्यक्तिगत रूप से बातचीत के जरिए इस अवसर पर निर्भर करता है।

इनकार एक अच्छे कारण के लिए अवैतनिक छुट्टी देने के लिए के मामले में, कर्मचारी अदालत में अपील करने का अधिकार है। इस तरह की घटनाओं एक नियम के रूप, पाए जाते हैं, शायद ही कभी "न्यायोचित" कारण ही नियोक्ता की सराहना के रूप में, कानून में इस तरह के कारणों से भी संकेत सूची के अधिकारी नहीं है। घटना में है कि नियोक्ता कर्मचारी को प्रशासनिक छुट्टी देने से इनकार कर, और प्रबंधन के फैसले को कार्यस्थल पर प्रकट करने के लिए नहीं है कि इसके विपरीत में, उनकी कार्रवाई के उल्लंघन के रूप में माना जाता है श्रम अनुशासन और कुछ परिणामों जरूरत पर जोर देता। ऐसा व्यक्ति अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है।

नियोक्ता प्रशासनिक प्रदान करने के लिए बाध्य है छुट्टी कर्मचारी है कि एक स्थिति में संगठन की:

• सेवानिवृत्त (इस मामले में टेम्परिंग आकार 1 से 14 दिनों से लेकर)।
• पत्नी (पति) या एक सैन्य माता पिता को मार डाला (प्रति वर्ष 14 दिन) अपने कर्तव्यों के निष्पादन के परिणाम स्वरूप (घायल, विकलांग बन गया)।
• विकलांग लोगों के (प्रति वर्ष 60 दिन)।

हर कर्मचारी को एक बच्चे के जन्म, मृत्यु के मामले में प्रशासनिक छुट्टी पर पाँच दिन या उससे अधिक का अधिकार है एक करीबी रिश्तेदार की, अपने ही शादी। क्योंकि कई नियोक्ताओं यह कानून द्वारा के लिए प्रदान की वार्षिक छुट्टी तुलना में अधिक आसानी प्रदान करते हैं वह छुट्टी अच्छा है।

एक ही समय में कर्मचारी जो अपने स्वयं के खर्च पर एक छुट्टी लेने का फैसला, एक नियम के रूप में, जितनी जल्दी हो सके संबंधित मामलों के रूप में समाप्त करने और अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन पर लौटने के लिए जाता है। प्रशासनिक छुट्टी के दिनों में नहीं किया जाता करना
का भुगतान किया। इस मामले में लाभ उपलब्ध नहीं हैं।