बोनस पर आदेश

श्रम संहिता का प्रावधान नियोक्ताओं का मूल्यांकन प्रीमियम के रूप में अपने कर्मचारियों को भुगतान कर सकते हैं कि शामिल हैं। ये पुरस्कार कर्मचारी या कंपनी की सालगिरह के समय किया जा सकता है, तंग समय सीमा के तहत गुणवत्ता वाले काम के लिए सामग्री प्रोत्साहन का गठन के साथ ही।

प्रासंगिक भुगतान के लिए एक व्यापार इकाई के लेखांकन के लिए, आपको देने पर एक आदेश बनाने की जरूरत है। उनके लेखन निदेशक, मुख्य लेखाकार या कार्मिक विभाग दिया गया है। इस आदेश, टी 11 और टी 11A का मानक रूप की तैयारी के लिए।

पहले स्थान पर बोनस पर आदेश लिखने के अलावा, आप कर्मचारियों को जो नकद भुगतान से सम्मानित किया जाएगा की संख्या का निर्धारण करना चाहिए। यह भी स्पष्ट और सामग्री प्रोत्साहन के प्रकार के लिए महत्वपूर्ण है। इस दस्तावेज़ के डिजाइन को प्रभावित करेगा।

बोनस, नियमित रूप से, महीना, तिमाही और वर्ष के अंत में बनाया पर आदेश। यह एक विशेष रूप से डिजाइन की स्थिति से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। पदोन्नति के एकमुश्त शुल्क के लिए देने पर एक आदेश किया जाता है, जिनमें से रूप है जो संकल्प जनवरी दो हज़ार चार के पांचवें द्वारा अपनाया द्वारा अनुमोदित राज्य सांख्यिकी समिति की आवश्यकताओं, के अनुरूप होगा।

यदि प्रोत्साहन भुगतान केवल एक कर्मचारी संगठन चार्ज करने के लिए सहमत हुए, यह टी 11 का एक रूप का उपयोग करता है। बोनस पर आदेश है, जिनमें से एक उदाहरण इंटरनेट पर पाया जा सकता है, संस्था के लेटरहेड पर छपी। लेख होना आवश्यक है:

- नाम कर्मचारी;

; रिपोर्ट कार्ड नंबर पर -

- स्थान;

- सामग्री प्रोत्साहन (सालगिरह, पेशेवर सफलता) के कारण;

- नकद शुल्क राशि (एक धनराशि का या वेतन के आकार का एक प्रतिशत)।

दो देने का नमूना आदेश, और अधिक श्रमिकों टी 11A के रूप में प्रदान की जाती है। इस दस्तावेज़ को एक मेज है, जो पूरा नाम, साथ ही उन कर्मचारियों को जो मुआवजा सम्मानित किया जाएगा के पदों रिकॉर्ड है। टीम के सदस्यों भिन्न हो सकते हैं के लिए सामग्री प्रोत्साहन का आकार। इस स्थिति में, आदेश तालिका के रूप में एक अतिरिक्त स्तंभ जिसमें संख्या राशि बोनस या वेतन की इसी प्रतिशत रखा जाता है शामिल होना चाहिए।

दस्तावेज़ सामग्री प्रोत्साहन के प्रावधान के लिए आदेश में एक आधार है, जो इस निर्णय का कारण था शामिल करना चाहिए दे रही है। अभ्यास में, नकद भुगतान, जो वेतन से अधिक उत्पादन किया है करने के लिए विचार, अनुभाग प्रमुखों कार्मिक विभाग में पहले से कार्य किया। इस दस्तावेज़ को कर्मचारियों को जो आर्थिक रूप से प्रोत्साहित करने के लिए चाहते हैं पर एक स्थानीय ट्रैक रिकॉर्ड और एक छोटा सा सुविधा निर्दिष्ट करता है। बोनस के लिए आधार एक उपयोगिता या एक ज्ञापन, साथ ही एक याचिका लेखन में निर्धारित हो सकता है।

बोनस के रूप में आदेश के बाद और पूरा नाम के नीचे स्थित दस्तावेज़ के लिए प्रदान करता एक व्यावसायिक इकाई के प्रमुख के। टी 11 और टी 11A की अनिवार्य अपेक्षित रूपों पुष्टि संदर्भ दस्तावेज से सम्मानित कर्मियों जिसमें एक ग्राफ है। कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या के लिए तालिका में अतिरिक्त कॉलम डालने के लिए।

एक बार देने पर एक आदेश शीर्ष पर प्रिंट किया जाएगा आप पंजीकरण संख्या और तारीख यह लिखा गया था नीचे डाल करने के लिए की जरूरत है। सिर और इसकी व्याख्या के हस्ताक्षर व्यक्तिगत रूप से किया जाना चाहिए। आदेश को आश्वस्त भी जरूरी है और संगठन की मुहर।

एक प्रति में इस दस्तावेज़ तैयार किया। इसके बारे में सूचना कर्मचारी की व्यक्तिगत कार्ड में शामिल किया जाना चाहिए। मौजूदा विधायी कृत्यों के तहत प्रोत्साहन के कुछ प्रकार, कर्मचारी का काम बही में दर्ज किया जाएगा।