पाली काम के दौरान काम के लिए भुगतान (श्रम संहिता)

कैसे भुगतान पारी काम के साथ काम करता है, हर व्यक्ति को इस तरह की स्थितियों के तहत काम करने के लिए सहमत हो गया है पता करने के लिए चाहता है। लेकिन इससे पहले कि मैं तुम्हें प्रावधानों के नियमों में निर्धारित के बारे में बता, यह बहुत अवधारणा को परिभाषित करने के लिए आवश्यक है।

कौन सा एक पारी काम निकलता है?

तो यह काम करते हैं, जो कुछ ही समय में यह काम करने के लिए एक व्यक्ति को ले जाता है का एक कार्यक्रम है, अलग अलग दिनों पर अलग है। यह संस्थानों, उद्यमों और उद्योगों, जिनकी गतिविधियों चौबीस घंटे किया जाता है पर स्थापित है। और विशेषज्ञों है कि यह समर्थन करते हैं, बदल रहे हैं - कुछ, एक छुट्टी के लिए जाते हैं, जबकि दूसरों intrudes। प्रसिद्ध उदाहरण से आग, बचाव, पुलिस और चिकित्सा सेवाओं में शामिल हैं। या ब्लास्ट फर्नेस - वहाँ भट्ठी और बिना किसी रुकावट के कई वर्षों के लिए काम किया है।

लेकिन काम शिफ्ट और 40 घंटे सप्ताह काम कर के नियमों का पालन। यही है, सभी श्रम समय उस आदमी को उसके स्थान पर था, 40 घंटे का निशान पार नहीं कर सकता। यही कारण है कि श्रम संहिता की 91-वीं लेख है। अगले चार दिनों वह छुट्टी पर है - यही कारण है कि, अगर एक व्यक्ति को तीन दिन से अधिक 13 घंटे पर जोता है। दो कानूनी छुट्टियों और श्रम उन्हें में शामिल में एक जगह खोजने के लिए अतिरिक्त समय मुआवजा। और, बेशक, इस विषय के लिए सीधे काम की पारी काम के भुगतान के साथ संबंधित है। लेकिन इस - और अधिक विस्तार में।

गणना

कैसे काम के लिए भुगतान करने के लिए जब आप काम शेड्यूल परिवर्तित? प्रारंभ में, यह गणना की जाती है। या वेतन के आधार पर या तथाकथित टैरिफ प्रति घंटा की दर के उपयोग के साथ।

यहाँ दूसरे मामले का एक उदाहरण है: काम कर रहे आदमी घंटे 400 रूबल खर्च होते हैं, उदाहरण के लिए। एक पंक्ति में तीन दिन, वह 13 घंटे के लिए काम किया। इस मामले में हटाने योग्य चार्ट के साथ मजदूरी एक सरल सूत्र से निर्धारित होता है: 400 x 13 = 5200 पृ। एक ही दिन में। एक आदमी ने अपने पैसे हो जाता है? वहाँ दो विकल्प हैं। पहले - पारी के अंत के बाद सही। अभ्यास, आमतौर पर ऐसे मामलों में जहां कार्यकर्ताओं ने आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं कर रहे हैं में। एक दूसरा विकल्प - एक महीने में एक बार।

संस्था लेखाकार प्रणाली काम कर रही हैं, तो विचार थोड़ा अलग है। स्टैंडर्ड - एडवांस और एस / एन हर 15 दिन। और हमेशा एक राशि तय की। प्रसंस्करण के लिए भत्ते के अपवाद के साथ, बेशक - वे हमेशा एक से अधिक कर रहे हैं। महीने के लिए वेतन की कुल राशि - और ताकि उनके एकाउंटेंट की गणना करने के लिए एक फ्लैट दर (प्रति घंटा), और फिर पाता है। उदाहरण के लिए, पुरुषों के लिए एक महीने के 150 घंटे काम करने के लिए। उनका वेतन 52 500 आर है। 350 पी - एक घंटे में। 10 x 350 = 3500 पी: पिछले एक महीने में वह 10 घंटे संसाधित है, तो वह वेतन अधिक राशि सूत्र के अनुसार गणना की जाती है में जोड़ दिया जाएगा। यही कारण है, इस मामले में, उस अवधि के लिए अपने वेतन 56 मीटर हो जाएगा। पी

रीसाइक्लिंग पर अधिक जानकारी

एक एकाउंटेंट का मुख्य कार्य घंटों की संख्या है कि लोगों के आदर्श से परे अपनी साइट पर खर्च निर्धारित करने के लिए है। तदनुसार, विनिमेय काम अनुसूची में निर्धारित भुगतान आपरेशन।

साप्ताहिक लेखांकन की एक विधि है। यह एक विशेष कर्मचारी के लिए काम सप्ताह के आदर्श की अधिकतम लंबाई पता करने के लिए केवल आवश्यक है। यह सब नियमों में लिखा हुआ है।

कंपनी अभिव्यक्त खाता व्यवहार में लाया जाए, यह घंटे पूरी अवधि के लिए काम किया है की संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता होगी। और यह अति सूक्ष्म अंतर महत्वपूर्ण है। घंटे, आदर्श ऊपर मानव श्रम जगह पर खर्च कानून के स्थापित सीमाओं से परे है। और प्रसंस्करण वे केवल समीक्षाधीन अवधि के अंत में कर रहे हैं। और स्पष्टता के लिए - एक उदाहरण।

तिमाही periodization

इस प्रकार, मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे तक रहता है। समय जिसके दौरान लोगों पाली में काम किया, गणना संक्षेप रास्ता (समीक्षाधीन अवधि के एक चौथाई के लिए लेखांकन +), तो सामान्य घंटों हो जाएगा:

• मार्च में - 165 घंटे;
• अप्रैल में - 187 घंटे;
• मई में - 176 घंटे;
• कुल - 528 घंटे।

और अगर पहले महीने के लिए एक आदमी को 160 घंटे काम किया, और आवश्यकता से अधिक दूसरे और तीसरे 186, बारी की राशि 532 घंटे। के लिए 4 पर। और इस मामले में, पाली काम के लिए प्रभारी अतिरिक्त समय के लिए मुआवजा शामिल करना होगा।

भत्ते का मूल्य

यह काम की है कि भुगतान ध्यान दिया जाना चाहिए जब आप शेड्यूल परिवर्तित काम ओवरटाइम, सिद्धांत रूप में, यह bolshimi मात्रा में होना चाहिए। यह श्रम संहिता की 152 वीं लेख में लिखा है। पहले दो बजे के एक आधा दर की भरपाई। अनुवर्ती समय - एक डबल में। इसके अलावा, यह कम से कम है कि नियोक्ता का पालन करना चाहिए है। और इसलिए वह एक बड़े आकार में उनके अतिरिक्त समय काम के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत कर सकते हैं।

न्यूनतम प्रति घंटा के आधार पर निर्धारित मजदूरी दर आदमी। मान लीजिए कि, उनके श्रम के 60 मिनट 350 रूबल खर्च करते हैं। लगातार चार दिन वह अतिरिक्त समय के तीन घंटे के लिए बने रहे। कुल - 9 घंटे से अधिक प्राप्त किया जाता है, जिनमें से छह साढ़े और तीन भुगतान कर रहे हैं - एक डबल में।। यही कारण है, ऐसा लगता है कि: (350 x 1.5) x 6 + (350 एक्स 2) वेतन के अतिरिक्त x 3 = 5250 रूबल।

लेकिन और अधिक कठिन है, प्रीमियम की गणना करने के अगर एक व्यक्ति सरकारी मासिक वेतन के अनुसार एक वेतन प्राप्त करता। यह कैसे किया जाता है? लेखाकार अक्सर पूरे वर्ष के लिए घंटों के प्रामाणिक संख्या में विभाजित है। यही कारण है कि 12 महीनों के लिए, है। और अगर एक व्यक्ति 40 घंटे काम सप्ताह में एक महीने में 40 000 रूबल में हो जाता है, साल उन्होंने 1974 घंटे कुल :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 पी काम करता है। क्या हुआ - अपने प्रति घंटा की दर है। खाते में मासिक वेतन लेने के लिए और समय तक काम की संख्या से विभाजित करने के लिए - हालांकि, कि ज्यादा परेशान नहीं है, एकाउंटेंट एक विधि है कि शुरुआत में ध्यान चिह्नित है का सहारा हो सकता है।

मुआवजा की छुट्टियों

यह भी ध्यान देने योग्य बात ध्यान, कैसे पारी काम के दौरान काम का भुगतान के बारे में बात के लायक है। बोनस के अलावा मुख्य s / n, समय है कि आदर्श से ऊपर जगह में आयोजित एक व्यक्ति के लिए जोड़ा जा करने के लिए, यह छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जा सकता है। यही कारण है, अतिरिक्त उत्पादन होता है। और बहुत से उनके पैसे पसंद करते हैं, खुद को एक छोटे से छुट्टी व्यवस्थित करने के लिए अवसर ले। इस अति सूक्ष्म अंतर नियंत्रण रेखा आरएफ की 152 लेख का मतलब है।

बहरहाल, यह हमेशा संभव नहीं है। सब के बाद, हम कंपनियों कि लगातार काम करते हैं के बारे में बात कर रहे हैं। और वहाँ नहीं हमेशा एक विशेष कर्मचारी को आवंटित करने के लिए संभव है नहीं है कि एक छोटे से, और यहां तक कि एक भी अनियोजित उत्पादन। क्योंकि एक वापसी प्राथमिकता। और पैसे के एवज में दिन मिल बंद करने के लिए, आप एक लिखित बयान बनाने की जरूरत है।

प्रतिबंध पर

वहाँ अन्य बारीकियों कि पाली काम शामिल हैं। मजदूरी, जाहिर है, देरी के बिना और पूर्ण में किया जा, लेकिन फिर भी अतिरिक्त समय नियोक्ता के लिए डबल टैरिफ के साथ एक निश्चित सामाजिक श्रेणियों से संबंधित नागरिकों की लंबी अवधि के काम में संलग्न करने के कोई अधिकार नहीं है।

ये कम उम्र के लोग, अंशकालिक कर्मचारियों (जो अध्ययन और काम कर रहे हैं) और गर्भवती शामिल हैं। यह श्रम संहिता के 99 वें अनुच्छेद में कहा गया है।

अधिक से अधिक प्रसंस्करण लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे की दर नहीं करना चाहिए। हालांकि, कई इस नियम (99 लेख में नोट) को तोड़ने - यहां तक कि अपने दम पर कार्यकर्ताओं, क्योंकि इच्छा अधिक पैसे कमाने के लिए। लेकिन वर्ष की तुलना में, अतिरिक्त समय की संख्या निश्चित रूप से 120 घंटे अधिक नहीं होनी चाहिए।

बाहर रखा दिनों

कानून की तारीख है कि आधिकारिक तौर पर सभी के लिए उत्पादन कर रहे हैं चिह्नित। हालांकि, जैसा कि पहले उल्लेख के रूप में, वहाँ लगातार ऑपरेटिंग उद्यमों हैं। वे अपने लोगों को काम करने के लिए अनुमति दी है व्यस्त हैं। हालांकि, भुगतान की छुट्टियों के लिए जब आप ग्राफ बदल अलग है। इसके अलावा, कई मानदंडों के अनुसार।

रात की पाली के दौरान, उदाहरण के लिए, वहाँ कम से कम 20% की एक अधिभार है - उन भत्ते, जो पहले से ही अवकाश सप्ताहांत में काम करने के लिए निर्धारित कर रहे हैं से अधिक है।

शर्त घंटे हैं, आदमी सिर्फ दो बार सामान्य से अधिक हो जाता है। 60 मिनट के सामान्य समय, अपने श्रम 300 रूबल खर्च करते हैं, तो उत्पादन "मूल्य" 600 पी में वृद्धि होगी। इस तरह के मुआवजे। एक व्यक्ति को "लेखाकार" वेतन प्राप्त करता है, तो उत्पादन में यह एक और दिन के लिए शुल्क लिया में काम करते हैं। सिद्धांत एक ही है - एक में दोनों, और एक अन्य मामले में, सूची दो गुना अधिक पैसा। जब आप चार्ट में परिवर्तन यह आमतौर पर भुगतान की छुट्टियों होता है।

श्रम संहिता भी सार्वजनिक अवकाश और हमेशा की तरह की अवधारणा के बीच भेद करने के लिए प्रोत्साहित करती। व्यक्ति दिन केवल वह आराम करने के लिए किया गया है कि के लिए बुलाया है, तो भुगतान क्षतिपूर्ति के बिना किया जाता है। एकमात्र अपवाद रात की पाली है।

रात

खैर, छुट्टियों पर पारी काम के दौरान काम का भुगतान के रूप में - स्पष्ट है। अंत में मैं कुख्यात रात ध्यान नोट करने के लिए करना चाहते हैं। ऐसा करने के लिए, श्रम संहिता के 96 वें लेख देखें। इसलिए यह कहा जाता है कि रात 22:00 से 06:00 तक समय की अवधि है। और लोग, किसी निश्चित समयावधि में कार्यकर्ताओं, सिद्धांत रूप में, की स्थिति है कि सामान्य से अलग कार्य करते हैं।

रात काम घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है। स्थानीय मानक अधिनियम के सिर का एक निर्धारित राशि। क्योंकि डिवाइस काम करने के लिए के सामने समझौते पर हस्ताक्षर करने से, आप अलग से इस बात पर चर्चा की जरूरत है।

ठीक है, कि सभी जानकारी आप एक भुगतान, शासन में परिवर्तन पर किया जाता के बारे में पता करने की जरूरत है। मुख्य सिद्धांत यहाँ समय तक काम के कुल गणना में निहित है। और इस - मुख्य बात को याद है।