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नौकरी का प्रस्ताव - यह क्या है?

नौकरी की पेशकश (नौकरी की पेशकश) - यह एक नौकरी का प्रस्ताव है कि उनके सरकारी पंजीकरण से पहले कर्मचारी प्राप्त करता है। इस दस्तावेज़ को नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। वह एक सफल श्रम सहयोग की गारंटी का एक प्रकार है। के प्रस्ताव का एक नमूना पर नजर डालते हैं, यह कैसे डिजाइन करने के लिए, कितना यह रूसी वास्तविकता में आवश्यक है?

हस्ताक्षरित और कोई समस्या नहीं!

प्रस्ताव - सभी ऑपरेटिंग शर्तों, जिनमें से आवेदक साक्षात्कार प्रक्रिया में लिखित रूप में सूचित किया जाता है का एक विवरण। इस दस्तावेज़ के विशेष लक्षण यह नौकरी का प्रस्ताव और श्रम समझौते के प्रत्यक्ष संबंध के बीच मध्यवर्ती चरण का एक प्रकार है। वैसे, रूस नए कर्मचारियों के प्रवेश के सिद्धांत के समान में एक लंबे समय के लिए प्रचलित है। इसलिए, आवेदकों, एक नियम के रूप में, उठता नहीं है हैरान प्रश्न: "कार्य प्रस्ताव: यह क्या है?" और इसका इस्तेमाल पहली बार के लिए विदेशी कंपनियों के लिए शुरू किया। वे रूस श्रम बाजार यूरोपीय प्रक्रियाओं, जो मानक तरीकों से अलग में शुरू की गई भर्ती के। रूस नौकरी चाहने वालों इतना है कि कंपनियों के लिए एक नकारात्मक के अभाव अनुभव करने के लिए शुरू की भर्ती के लिए इस दस्तावेज़ कर्मचारियों होने के आदी रहे हैं। कुछ कंपनियों के कार्मिक विभागों का कहना है कि उम्मीदवारों को अपने आप अक्सर में नौकरी की पेशकश का पालन करेंगे कि क्या रुचि रखते हैं। उन लोगों की रूचि समझाने के योग्य है। दस्तावेज़ और बाद कागज zafisksirovat सभी साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता और उम्मीदवार द्वारा किए गए कैच (कार्य शीर्षक, मजदूरी की राशि, मुआवजा पैकेज और कई अन्य मुद्दों को सीमित करता है) पर, संभव मतभेद से बचने के लिए कार्य करता है।

सभी के लिए लाभ

के बाद से यह भावी कर्मचारी अनुशासित करने के लिए, अपने कर्तव्यों का पालन करने में असफल रहने के जोखिम को कम करने के लिए अक्सर वहाँ एक स्थिति है जहाँ संभावित कर्मचारी, लगभग अंतिम साक्षात्कार, अचानक आखिरी समय पर काम करने के लिए मना कर दिया है, क्योंकि इरादा है उतना ही महत्वपूर्ण, प्रस्ताव और नियोक्ता के लिए है। वह बस बातचीत के निर्दिष्ट अवधि के भीतर काम के प्रदर्शन पर ध्यान नहीं देता कार्यालय में प्रकट नहीं होता है, अज्ञात कारणों से, नियोक्ता, और इसके आगे के लिए। और यहाँ एक सफल प्रस्ताव का एक उदाहरण है। आवेदक एक दस्तावेज निर्धारित शर्तों के साथ है और हमेशा उसकी आँखों में उसके सामने किसी भी मनमानेपन के अपने हिस्से के मामले में सहमति व्यक्त की ठोस सबूत नहीं है कि वह गलत है और सहमति काम करने की स्थिति का पालन करना चाहिए होगा पर हस्ताक्षर किए। तदनुसार, वह अपनी जिम्मेदारी के प्रति सचेत अब काम पर लेने के लिए किया जाएगा। और लापरवाह कर्मचारी नहीं रह गया है uvilnet कह है,: "क्या नौकरी में पेश"

किए गए इस अनुबंध

तिथि करने के लिए, वहाँ कोई विशिष्ट offera स्वरूप है। पंजीकरण की प्रक्रिया में मानकों और ड्राइंग पर प्रमुख सिफारिशों के अनुपालन की अनुमति दी है , ऑपरेटिंग शर्तों के संभावित कर्मचारी को संगठन द्वारा प्रदान किए। और अगर विशेष रूप से, प्रस्ताव दस्तावेज - यह क्या है? आइटम किस तरह यह बहुत जरूरी शामिल करने के लिए है? आमतौर पर, दस्तावेज़ स्थिति के रूप में ऐसी बातें निर्दिष्ट करता है; काम है कि कर्मचारी की जिम्मेदारी है; कार्यों के समय; मजदूरी; लाभ पैकेज और कुछ अन्य। दस्तावेज़ दो पक्षों द्वारा हस्ताक्षर।

हमें उम्मीद है कि इस सामग्री को आप के लिए बहुत उपयोगी हो जाएगा। और अगर आप अभी तक शब्द से नहीं मिले हैं, और अब यह सब के बारे में सीखा है और आप कोई सवाल ही नहीं होगा: "प्रस्ताव - यह क्या है"

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