तारों, आदेश: अनर्जित छुट्टी दिनों 1C एसपीपी विच्छेद के लिए कटौती

कार्यकर्ता एक पूर्व छुट्टी का इस्तेमाल किया और खारिज कर दिया। पैसे का भुगतान किया है, लेकिन समय के लिए बाहर काम नहीं किया है। कैसे पैसे वापस करने के लिए? गणना की बर्खास्तगी के लिए अनर्जित छुट्टी दिनों के लिए कटौती के रूप में?

समस्या

एक कर्मचारी जो छह महीने या उससे अधिक काम किया है एक भुगतान छुट्टी का हकदार है। नियोक्ता उसे बाकी के सभी 28 दिनों के साथ प्रदान करना चाहिए। पूर्व समझौते करके, छोड़ पहले से इस्तेमाल किया जा सकता है। विधान घंटे कोई भी अवधि में काम किया के अनुपात में दिनों की आदर्श की गणना के लिए प्रदान नहीं करता है। छुट्टी के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए कार्यक्रम के अनुसार किसी भी समय कर्मचारियों को दी जा सकती।

उदाहरण। कर्मचारी कंपनी दिसंबर 21, 2012 तक जारी किया गया है, और दिसंबर 2013 20 तक काम किया, समावेशी। पात्रता 28 दिनों में छोड़ने के लिए वह ग 21 जून पैदा होगा। पक्षों के बीच समझौते के अनुसार, वह इस समय से पहले इसका लाभ ले सकते हैं। एक कर्मचारी, वित्तीय वर्ष के अंत (20 दिसंबर) से पहले काम करने के लिए अपने वेतन का अवधारण अनर्जित छुट्टी दिनों विच्छेद के लिए कटौती की साथ चला जाता है।

नियम

सभी मामलों में गणना की निम्नलिखित के अलावा बर्खास्तगी के लिए अनर्जित छुट्टी दिनों के लिए कटौती:

• कर्मचारी के इनकार एक और स्थिति के लिए स्थानांतरण करने के लिए, यह चिकित्सा कारणों, या नियोक्ता सही काम से अनुपस्थिति के लिए की जरूरत है;
• उद्यम, एफई की समाप्ति के परिसमापन;
• संगठन, सपा की राज्य कर्मचारियों की कमी;
• उद्यम के स्वामित्व का एक परिवर्तन;
• सैन्य सेवा में कर्मियों कहते हैं;
• अदालत या श्रम के लिए राज्य निरीक्षणालय द्वारा उन द्वारा पहले की काम को बहाल;
• व्यक्ति अक्षम मान्यता प्राप्त;
• कर्मचारी की मौत;
• शुरुआत आपात स्थिति: सैन्य अभियानों, दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं, बड़ी दुर्घटनाओं, महामारी।

एक कर्मचारी जो की छुट्टी दे दी गई है, किसी भी अन्य कारण के लिए काम से छोड़ देते हैं तो एक अनिवार्य कटौती अनर्जित छुट्टी दिनों विच्छेद के लिए गणना की।

गणना

छुट्टी के दिनों नहीं 12 महीनों में काम किया के लिए किया, खाते, जिनमें से कर्मचारी पहले से ही पैसा प्राप्त हुआ है पर पकड़ो। गणना करने के लिए छुट्टी की अवधि, 12 से विभाजित बाकी दिनों की सही मात्रा कटौती की राशि जानने के लिए, आप कार्यों की निम्न क्रम प्रदर्शन करने की जरूरत है:

1. हम महीनों साल के अंत, जिसके लिए वह पैसा प्राप्त जब तक शेष की संख्या की उम्मीद है। कानून गणना का क्रम निर्धारित नहीं करता है। इसलिए यह बेहतर छुट्टी के महीनों की संख्या की गणना के लिए नियमों द्वारा निर्देशित और बंद दौर है। इसी सिद्धांत अतिरिक्त छुट्टी, मुआवजा की गणना में इस्तेमाल किया जा सकता है।

2. माह है कि आप काम करना चाहते हैं के दिनों की संख्या गुणा करें। अवधि के बाद से प्रतिदिन अधूरा मनोरंजन गणना की जाती है। परिणाम एक भिन्नात्मक संख्या है, तो गोल यह कर्मचारी के पक्ष में होना चाहिए।

3. परिणामी आंकड़ा प्रति दिन औसत आय, के साथ गणना से गुणा किया जाता अवकाश वेतन। यह अनर्जित छुट्टी दिनों विच्छेद के लिए आयोजन करेगा। बीमा योगदान और व्यक्तिगत आय ऊपर सूचीबद्ध कर, बाद में बजट से मुआवजा दिया जाएगा।

उदाहरण

पहले से छुट्टी की 28 दिनों की एक कर्मचारी के लिए इस्तेमाल किया हिस्सा मान लीजिए। इसके तत्काल बाद लिखित काम पर लौटने के बाद बर्खास्तगी पर बयान। गणना से पता चला है कि 3.8 महीने की काम कर रहे वर्ष के बाकी के लिए अग्रिम में दिया गया था। परिणामी आंकड़ा 4. में पूर्णांकित कर दिया जाना चाहिए मानक 28 दिन छुट्टी का दिन होना चाहिए के लिए: काम की 28/12 = 2.3 दिनों। ऐसा लगता है कि संगठन के कर्मचारी "चाहिए": काम के 2.3 x 4 = 9.2, या 9 दिनों। औसत आय प्रति दिन 250 रूबल की राशि। 9 x 250 = 2250 रूबल: हम कटौती की मात्रा की गणना।

प्रक्रिया

कटौती बर्खास्तगी के दिन होने के कारण कर्मचारी कमाई से बनाया गया है। जब इस राशि वेतन का 20% से अधिक नहीं हो सकता है। लौटें अंतर स्वेच्छा से या अदालत में कर्मचारी के साथ सहमति व्यक्त की जा सकती है।

वार्षिक छुट्टी प्राथमिक और माध्यमिक से बना है। छुट्टी की अवधि की गणना के लिए नियम, सभी मामलों में एक ही गणना की जाती है हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के लिए सह भुगतान के लिए छोड़कर। मुआवजे की इन श्रेणियों के रिटेंशन प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं।

कानूनी पहलुओं

एक कर्मचारी अधूरा दिनों के लिए उपलब्ध कराई गई राशि छोड़ता है, तो उनके वेतन से कटौती की जानी चाहिए। यदि यह आय की कमी के कारण संभव नहीं है, नियोक्ता वसूली के लिए अदालत में आवेदन कर सकते हैं। लेकिन यह साबित किया जा सकता है, तो उस कर्मचारी की कार्रवाई निपटान प्रक्रिया का उल्लंघन करने के लिए नेतृत्व किया है, मुकदमा संभावना मना कर दिया जाएगा।

जुदाई पर अनर्जित छुट्टी दिनों के लिए कटौती: तारों

बजट राजस्व और संगठन के खर्च के इस तरह के भुगतान के लिए एक आरक्षित प्रदान कर सकता है। DT96 KT70: फिर बैलेंस शीट में निम्नलिखित प्रविष्टि है। DT20 KT70: अन्य सभी मामलों में, पूर्व उलट इस प्रकार किया जाता है।

व्यक्तिगत आय कर और योगदान

अनुवाद योगदान भुगतान छुट्टी पर रोक लगाई के रूप में? यह सब करने के लिए पर्याप्त चार्ज करने के लिए है कि क्या अंतिम वेतन राशि पर निर्भर करता है। बंद ऋण का भुगतान करने के लिए धन की कमी के कारण है, तो निम्न क्रियाओं प्रदर्शन कर रहे हैं।

1. बीयू पेरोल रिकॉर्ड किया गया। यह अनर्जित छुट्टी दिनों विच्छेद की कटौती की गणना नहीं की है। व्यक्तिगत आय कर, योगदान एक मानक योजना के अनुसार गणना कर रहे हैं। यदि वार्षिक खातों अभी तक प्रस्थान नहीं किया गया जरूरत नहीं रोक लगाई राशि उलट है। नहीं तो आप बैलेंस शीट में डेटा को सुधार करना होगा।

2. छुट्टी का भुगतान करने पर व्यक्तिगत आय कर की बजट के लिए स्थानांतरित कर रहा है। अधिक मात्रा में कर्मचारी को वापस करना होगा। गिना योग करने के लिए, आप संघीय कर सेवा के संदर्भ में 2-गड्ढे स्पष्ट किया प्रदान करते हैं और सभी गणना उस में प्रतिबिंबित करने के लिए की जरूरत है। विच्छेद वेतन की प्राप्ति की तारीख काम के अंतिम दिन माना जाता है। इसलिए, चालू वर्ष के लिए पिछले वेतन बयान महीने छंटनी प्रदर्शित करना चाहिए। सर्व अवधि में जो कर्मचारी छुट्टी पर था के दौरान स्पष्ट आरएसवी -1 आरपीएफ, संगठन के लिए आवश्यक नहीं है। योगदान त्रुटि के बिना गणना कर रहे हैं, डेटा अद्यतन करने की आवश्यकता नहीं है।

बारीकियों

गणना योगदान के ऋणात्मक राशि हो सकती है। यह उपार्जित कम ज़रूरत से ज़्यादा की है कि भुगतान का मतलब है। वहाँ की घटनाओं के परिणाम के लिए कई विकल्प हैं:

• कम आपूर्ति में और केवल लेखांकन आय होती पर अनर्जित छुट्टी दिनों के लिए काट लेता है बर्खास्तगी (पेंशनभोगी या किसी अन्य कर्मचारी - कोई फर्क नहीं पड़ता);
• वेतन पर्याप्त नहीं है, कर्मचारी स्वेच्छा से नकदी में प्राप्त "अतिरिक्त" मात्रा में वापस जाने के लिए भी इससे सहमत हैं;
• वेतन समझौता के एक सदस्य संगठन नहीं चाहता है अदालतों के माध्यम से एक मुकदमा और प्रभारी पैसे दायर पर्याप्त नहीं है,।

2013/01/01 से - 2012 और SZV-6-4 के लिए ऊपर - BCR-6-1 (2): पहले दो मामलों में क्या साल कर्मचारी नियोजित किया गया है के आधार पर सुधारात्मक संदर्भ प्रस्तुत की। योगदान के सुधारा रूप में राशि उलट द्वारा कम किया जाना चाहिए। यह भी एक अद्यतन गणना प्रदान करने के लिए वांछनीय है।

उदाहरण

दुकान खजांची अपने दम पर 03.03.2014 साल खारिज कर दिया। दिसम्बर 2013th में वह 17.06.14 पर 18.06.13 से अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी (28 दिन) पर था। एक कर्मचारी 1961 में पैदा हुआ। भुगतान कि बीमा योगदान के अधीन 624 हजार से अधिक नहीं किया हैं की राशि। रगड़ें। वर्ष की शुरुआत के बाद से। औसत आय प्रति दिन - 421 रूबल।

अवकाश वेतन की राशि: 421 x 28 = 11,788 रूबल।

मार्च 1263 में काम किया दिनों के लिए कर्मचारी रगड़ का श्रेय दिया।

खजांची की बर्खास्तगी के समय 8 महीने और चौदह दिन (03.03.2014 समावेशी पर 2013/06/18 से) में काम किया। बर्खास्तगी के लिए अनर्जित छुट्टी दिनों के लिए कटौती की मात्रा की गणना:

1) 12 - 8 = 4 महीने। - समय काम नहीं;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 रूबल। - "कर्ज" कर्मचारी।

संगठन 0.2% की दर से बीमा के लिए योगदान करता है। बयानों की बर्खास्तगी के समय 2013 में सौंप दिया नहीं कर रहे हैं। कर्मचारी स्वैच्छिक कारावास पर सहमति व्यक्त की। के बाद से वेतन की राशि "ड्यूटी" से कम है, खजांची नकद कारोबार में अकेले अंतर लौट आए। हम अनर्जित छुट्टी दिनों विच्छेद की अवधारण को मैप करें। दिसम्बर 2013th में पोस्टिंग:

1. DT44 KT70 - 11 788 रूबल। - अवकाश वेतन उपार्जित।

2. DT70 KT68 - 1532 व्यक्तिगत आय कर पर रोक लगाई rub.-।

3. DT68 KT51 - 1532 रूबल। - कर बजट में सूचीबद्ध है।

4. DT70 KT50 - नकद भुगतान किया छुट्टी से 10,256 rub.-।

5. DT44 KT69:

• 2593 रूबल। (11,788 एक्स 0.22) - पेंशन के बीमा भाग का आकलन किया।
• 342 रूबल। (11,788 एक्स 0.029) - FSS के लिए योगदान करते हैं।
• 601 रूबल। (11,788 एक्स 0.051) - योगदान FFOMS;
• 24 रूबल। (11,788 एक्स 0.002) - व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा।

मार्च 2014-वीं:

1. DT44 KT70 - 1263 रूबल। - वेतन गणना की जाती है।

2. DT70 KT68 - 164 रूबल। (1263 x 0.13) - व्यक्तिगत आय कर पर रोक लगाई।

3. DT44 KT69:

• 278 रूबल। (1263 x 0.22) - पेंशन फंड के लिए योगदान।
• 37 रूबल। (1263 x 0.029) - FSS के लिए योगदान करते हैं।
• 64 रूबल। (1,263 x 0051) - FFOMS के लिए योगदान।
• 3 रूबल। (1,263 x 0,002) - व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा।

मार्च 2014 में (दिसंबर 2013 के लिए) मात्रा का एक समायोजन किया जाता:

1. DT44 KT70 - 3929 रूबल। - छुट्टी के रद्द।

2. DT70 KT68 - 511 रूबल। - उलट गड्ढे।

3. DT44 KT69:

• 864 रूबल। - श्रम पेंशन के योगदान को उलट दिया।
• FSS 114 rub.- संशोधित योगदान।
• 200 rub.- योगदान FFOMS को उलट दिया।
• 8 रूबल। - समायोजित व्यावसायिक रोग के लिए प्रीमियम।

संगठन 1532 रूबल की राशि में बिक्री पर व्यक्तिगत आय कर स्थानांतरित कर दिया। आयकर, उपार्जित पेरोल, 164 रूबल है। 511 रूबल - व्यक्तिगत आय कर की "अधिशेष"। अनर्जित छुट्टी दिनों विच्छेद के समायोजन कटौती प्रदर्शित करें। तारों:

1. DT68 KT51- 164 रूबल। - पूरी कर राशि बजट के लिए स्थानांतरित कर दिया।

2. DT70 KT51- 511 रूबल। - खजांची "अधिशेष" व्यक्तिगत आय कर पर रोक लगाई में लौट आए।

3. DT50 KT70 - 2830 रूबल। (3929 - 1263 - 164) - धन नकदी में प्राप्त किया गया है।

511 रूबल की राशि में व्यक्तिगत आय कर पर बजट ऋण। यह भविष्य के लिए कर भुगतान को ध्यान में रखा जा सकता है।

एक आरक्षित के निर्माण

अब एक उदाहरण है, जिसमें कर्मचारी स्वेच्छा से पैसे वापस करने से इनकार कर पर विचार करें। संगठन स्थापित करने के लिए है अवकाश वेतन के लिए एक आरक्षित। बिट कच्चे डेटा बदलें पिछले समस्या:

• 28 छुट्टी दिन पहले ही यह मनाया गया;
• दिन में खजांची की औसत आय - 421 रूबल;।
• काम कर रहे साल: 06/01/13 - 31/05/14, एक छुट्टी 6 महीने के लिए बाहर काम नहीं;
• कर्मचारी, 2014 मार्च 3 को खारिज कर दिया।

राशि प्राप्त बेच: 421 x 28 = 11,788 रूबल।

कंपनी, भुगतान के लिए एक आरक्षित बनाता है तो:

• कचरे की मात्रा पूरी तरह से आरक्षित बंद लिखा है;
• राशि अधूरा दिन के लिए वर्तमान लागत के खिलाफ बंद लिखा।

1263 रूबल - मार्च के लिए मासिक वेतन।

खजांची की बर्खास्तगी के समय 8 महीने और समीक्षाधीन अवधि के लिए 2 सप्ताह (14 दिन) में काम किया। जब की गणना पूर्ण 8 महीने विचार किया जाएगा: 12 - 8 = 4 महीने। - समय काम नहीं।

हम पर विचार करें:

11788: 12 x 4 = 3929 रूबल। - आवश्यक इस राशि के अनर्जित छुट्टी दिनों विच्छेद के लिए पकड़ बाहर ले जाने के।

ऐसे मामलों में निदेशक के आदेश की आवश्यकता है कि अनर्जित मात्रा में वर्तमान अवधि में व्यय के कारण बंद लिखा जाना चाहिए।

0.2% की दर से भुगतान किया बकाया। बयानों की बर्खास्तगी के समय पिछले एक साल में नहीं डाल रहे हैं। कर्मचारी कटौती से सहमत नहीं है। मार्च के लिए वेतन के आकार की गणना के लिए पर्याप्त नहीं है। खजांची स्वेच्छा से लापता राशि वापस जाने के लिए नहीं चाहता है।

1. DT96 KT70 - 5894 रूबल। - उपार्जित छुट्टी भत्ता खाते (छुट्टियों से पहले)।

2. DT44 KT70 - 5894 रूबल। - वर्तमान खर्च (बर्खास्तगी के दिन) की वजह से अवकाश वेतन उपार्जित।

3. DT70 KT68 - 1532 रूबल। - व्यक्तिगत आय कर पर रोक लगाई।

4. DT68 KT51 - 1532 रूबल। - व्यक्तिगत आय बजट में सूचीबद्ध कर।

अनर्जित छुट्टी दिनों विच्छेद 1C एसपीपी के लिए पकड़ो

जब रोक लगाई व्यक्तिगत आय कर की कुल राशि से देने के लिए एक कर्मचारी समय। आदेश सिर जरूरत से ज्यादा उपार्जित मात्रा में बनाए रखने के लिए प्रदान करता है, तो आप ढंग टैक्स कोड द्वारा निर्धारित कर लौट जाना चाहिए। बीयू में इन आपरेशनों उलट किया जाता है। कैसे बर्खास्तगी (1 C तारों) में अनर्जित छुट्टी के दिनों की कटौती को प्रतिबिंबित करने पर विचार करें।

सबसे पहले आप सेटअप को देखने की जरूरत है। गणना के एल्गोरिथ्म पर सेट है "करों को कम मत करो," पर रोक लगाई राशि सामान्य रूप से दर्ज किया जाएगा। यदि "कम योगदान" करने के लिए सेट, राशि प्रोद्भवन के विपरीत के रूप में दर्ज किया जाएगा।

उदाहरण

22/05/2014 अधिकारी होगा पर गोली चलाई मान लीजिए। 2014/06/03 से 2014/03/20 पर वह 14 दिनों के लिए पहले से अनुपस्थिति की छुट्टी दे दी गयी। कर्मचारी संगठन 17.01.2014 में भर्ती कराया। बर्खास्तगी के समय 4 महीने और 5 दिनों के लिए काम किया। "एक कर्मचारी को छोड़ देता है जब गणना।" बर्खास्तगी पर अनर्जित छुट्टी के दिनों की कटौती को प्रतिबिंबित करने के लिए, 1 C एसपीपी एक विशेष दस्तावेज है

अनुपचारित के दिनों इस प्रकार के रूप में परिभाषित की संख्या:

• लेखा वर्ष के अंत तक (05/23/14 - 01/16/15) 7 महीने और 25 दिन है। वे 8 पूरे महीने तक बढ़ाना।
• छुट्टी के दिनों की संख्या: 28: 12 x 8 = 19।
• 14 = 5 - 19: हम इस्तेमाल किया दिनों को समाप्त।

कार्यक्रम सेट "सामने पकड़ो" करते हुए कहा की जरूरत है, "गणना के आदेश" - "कैलेंडर दिनों" 5. की राशि में तो फिर तुम एक payslip बनाने के लिए की जरूरत है। रिटेंशन "व्यक्तिगत कार्ड यूएसटी" गणना प्रभावित नहीं करते। दिनों के लिए काम किया कर्मचारी 18 190 रूबल का श्रेय दिया। अनर्जित छुट्टी दिनों विच्छेद के लिए घटाने के बाद। तारों:

• आदेश के सिर overpaid मात्रा की वापसी के लिए प्रदान करता है। इसलिए, कार्यक्रम दस्तावेज़ "भुगतान लेखा" उल्टा करने के लिए आवश्यक है:

- DT44 KT70 - पेरोल;

- DT70 KT68 - व्यक्तिगत आय कर रोक;

- DT44 KT69 - फीस रखते हुए।

• फिर नए, छुट्टी के दिनों के साथ पुनर्गणना दर्ज करें।