टैरिफ प्रणाली - यह क्या है और क्या इसके लिए है?

मजदूरी की अवधारणा के आधार आरोपों के पैमाने पर है। टैरिफ प्रणाली वेतन के आकार के गठन के लिए आवश्यक है और जटिलता, और कर्मचारियों पर काम के वितरण के लिए प्रयोग किया जाता है - उनके योग्यता के अनुसार। यह एक टैरिफ ग्रिड दरों के होते हैं, और पदों में योग्यता विशेषताओं सर्किट के वेतन।

टैरिफ दर पहली बार एक छुट्टी होने कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी कानून द्वारा स्थापित की मूल्य से अधिक होना चाहिए। टैरिफ प्रणाली - एक प्रणाली है कि कैसे जटिल काम हो गया है के आधार पर मजदूरी अंतर करने के लिए क्या योग्यता कर्मचारियों करना अनुमति देता है, और।

नियंत्रण प्राधिकारी या के एक प्रतिनिधि के साथ नियोक्ता एक साथ ट्रेड यूनियन संगठन टैरिफ-योग्यता संदर्भ के आधार पर एक निश्चित स्तर के कर्मचारियों को प्रदान करती है। उन्होंने यह भी जो निर्धारित टैरिफ श्रेणी काम का एक विशेष प्रकार के लिए लागू होता है। टैरिफ शुद्ध पारिश्रमिक योग्यता स्तर और इसी टैरिफ गुणांक जो दांव की राशि निर्धारित भी शामिल है।

एल्गोरिथ्म एक नया मुक्ति आवंटित करने के लिए

कर्मचारी कौशल श्रेणी यदि ज्ञान के बारे में उनकी स्तर घोषित आवश्यकताओं और कर्तव्यों वह ईमानदारी से और जिम्मेदारी से करता है को पूरा करती है में वृद्धि के लिए आवेदन करने का अधिकार है। निर्वहन कर सकते हैं और उन श्रमिकों को तीन महीने के लिए सफलतापूर्वक एक उच्च स्तर के काम किया जाता है और परीक्षा पास की है उठाएँ। उल्लंघन कर्तव्यों, जो उत्पादन या शादी की उपस्थिति में एक विफलता के परिणामस्वरूप के लिए, योग्यता निर्वहन कम किया जा सकता। यह मानक प्रक्रिया नहीं तीन महीने से पहले करने के लिए कर्मचारी को बहाल करेंगे।

मुक्ति बढ़ाने से सभी उद्यमों के लिए एक आम प्रक्रिया है:

• तत्काल पर्यवेक्षक की अनुमति से एक कर्मचारी ने एक बयान लिखना चाहिए और उनकी राय का औचित्य साबित करने। टिप उत्पादन टीम एक वीजा उस पर डालता है।
• अगले कदम - संग्रह कमीशन। यह उच्चतम श्रेणी के साथ कंपनी के प्रबंधन के प्रतिनिधियों और ट्रेड यूनियन संगठनों, पेशेवरों, कारीगरों और मजदूरों में शामिल हैं।
• ज्ञान कार्यकर्ता सत्यापन, वृद्धि के लिए आवेदन, टैरिफ-योग्यता संदर्भ के आधार पर।
• बाद परीक्षा श्रेणी है, जो आयोग द्वारा और उद्यम के प्रोटोकॉल के आदेश से पुष्टि की है करने के लिए आवंटित किया गया है। अनिवार्य प्रविष्टि काम पुस्तक में किया जाता है।

टैरिफ और योग्य गाइड प्रत्येक व्यवसाय के लिए तीन समूहों है:

• "काम के लक्षण।" यहाँ आप काम की जटिलता, उत्पादन, तकनीकी स्तर की शर्तों और नौकरी कर्तव्यों के निष्पादन में स्वतंत्रता के अपेक्षित स्तर निर्दिष्ट करें।
• "मुझे पता है करना है।" इस भाग में आवश्यक ज्ञान और कौशल की एक सूची है।
• "उदाहरण"। एक विशेष वर्ग के लिए एक दृश्य सहायता ठेठ कार्यों और काम के रूप में निर्दिष्ट किया जा सकता।

नियत वेतन पैमाने

टैरिफ प्रणाली - यह आदर्श है, जिनमें से विभेदित भुगतान प्रदान करना है श्रम। मानदंड और आवश्यकताओं दोनों केंद्रीय और स्थानीय क्रम में स्थापित किया जा सकता है।

दर अनुसूची इस प्रकार है:

• टैरिफ दरों, जो चरम निर्वहन करने के लिए आवंटित कर रहे हैं के अनुपात।
• निर्वहन की संख्या।
• ज़ूम अनुपात की प्रकृति।

टैरिफ दर भुगतान के रिश्तेदार स्तर का एक उपाय है। अपने मूल्य अंकों से अंकों के लिए भिन्न हो सकते हैं।

टैरिफ ग्रिड के प्रकार

टैरिफ शेड्यूल वृद्धि गुणांक की प्रकृति के आधार पर बदलती:

• वर्दी।
• प्रतिगामी।
• प्रगतिशील।
• संयुक्त।

एकीकृत टैरिफ स्केल

अक्सर छह अंक का शुद्ध उद्यमों में इस्तेमाल किया। सबसे सरल आवश्यकताओं और प्रथम श्रेणी और कम मजदूरी के साथ जुड़े दायित्वों। छठे वर्ग उच्च कौशल और कर्मचारी क्षमता की आवश्यकता है।

टैरिफ तराजू केवल श्रमिकों विशिष्टताओं के लिए मजदूरी की स्थापना के लिए इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, लेकिन यह भी जैसे कि बजट अन्य क्षेत्रों के लिए। समान दर अनुसूची 18 रैंक भी शामिल है। प्रथम रैंक गुणांक 4.5 है।

एक संगठन कई टैरिफ ग्रिड काम कर सकते हैं: सामान्य प्रचालन स्थितियों और भारी के लिए। ग्रिड नियम है कि एक विशेष कौशल समूह के भीतर श्रम के भुगतान के अधीन हैं परिभाषित करता है।

दर पैमाने का मूल्य

टैरिफ प्रणाली, जो दोनों सामाजिक और आर्थिक क्षेत्र के मूल्य जिआदा लिए मुश्किल है, व्यापक रूप से कई उद्यमों में लागू किया जाता है। यह आप, श्रम का और भुगतान की माप की एकता रखने विभेदित वेतन के सिद्धांत को लागू करने और लोगों को भुगतान करने के लिए, काम की गुणवत्ता पर निर्भर करता है भुगतान जाने के लिए अनुमति देता है।

उच्च योग्यता, अधिक से अधिक वेतन का आकार: टैरिफ प्रणाली श्रमिकों के लिए एक प्रेरक भूमिका निभाता है।

टैरिफ दरों के प्रकार

टैरिफ दर प्रकार के साथ बदलता:

• मासिक।
• दिन के समय।
• घंटे।

वे कार्यकर्ताओं या टुकड़ा श्रमिकों के लिए श्रम समय कार्यकर्ता मजदूरी की राशि का निर्धारण के लिए आधार हैं। यह उद्यम, कौशल और विभिन्न वेतन अंतराल में न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखते निर्धारित है। टैरिफ दर मजदूरी के अंतर-और इंट्रा भेदभाव के लिए अनुमति देता है। उद्योगों में श्रमिक है कि आधुनिक और कुशल उपकरण को पूरा करने, मजदूरी बढ़ गई हैं। पार क्षेत्रीय विनियमन इस प्रकार है: में अधिक लोकप्रिय और प्रमुख क्षेत्रों उच्च टैरिफ दरें निर्धारित।

उद्यम में टैरिफ की दरें निर्धारित करने के लिए, यह काम की जटिलता, काम करने की स्थिति, गतिविधियों और कर्मचारियों की आवश्यक योग्यता के महत्व का मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक है।