गर्भवती परिवीक्षा पर खारिज कर सकते हैं? यह परीक्षण अवधि के बाद एक गर्भवती खारिज करने के लिए संभव है? परिवीक्षा पर गर्भवती अगर आग सही है?

गर्भवती खारिज कर सकते हैं परिवीक्षा पर? यह सवाल, वास्तव में, कई लोगों के लिए ब्याज की है गर्भवती - कमजोर नागरिकों है। वे विशेष रूप से रोजगार के संबंध में, कुछ विशेषाधिकार के साथ संपन्न हो। लेकिन बहुत से लोगों को पता है कि उनके बारे में, तदनुसार, यह सही किया जाना चाहिए। अधिकारों के उल्लंघन के मामले में नियोक्ता को शिकायत कर सकते हैं, और यह कुछ जिम्मेदारी वहन करेगा। क्या नियमों के संबंध में रूस में स्थापित कर रहे हैं गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी? चाहे नियोक्ता इस कर्मचारी अभी भी परिवीक्षा पर से बाहर निकलना करने में सक्षम है?

अनन्त समस्याओं

रोजगार - हर नागरिक के जीवन का एक महत्वपूर्ण क्षण। केवल गर्भवती नियोक्ताओं अक्सर समस्याएं हैं। मुद्दा यह है कि रोजगार के बाद इस तरह के एक कर्मचारी को कुछ अधिकार होगा। उनके बारे में एक छोटे से बाद। और यह दर्द होता है जब इस विषय के साथ के साथ ही कंपनी में अन्य सभी कर्मचारियों को उस संपर्क।

इसलिए, नियोक्ताओं हैं, सिद्धांत रूप में, गर्भवती की भी शौकीन नहीं हैं और उनके साथ एक बार फिर से शामिल करने के लिए नहीं की कोशिश करो। इसे खारिज परिवीक्षा पर एक गर्भवती करना संभव है? इस सवाल का जवाब करने के लिए मुश्किल है। सब के बाद, वहाँ इतने सारे अलग स्थितियों रहे हैं, और उन पर निर्भर करता है, इस सवाल का जवाब बदल जाएगा।

परिवीक्षाधीन अवधि: जहाँ तक वह आवश्यक है

तथ्य यह है कि एक परिवीक्षाधीन अवधि - कुछ है जो हमेशा रोजगार में उपयोग नहीं किया है। लेकिन हाल ही में, इस उपाय तेजी से लोकप्रिय हो रहा है। नहीं हूं कि यह परिवीक्षा पर एक गर्भवती को खारिज करने के बारे में सोचना, यह रोजगार है कि एक निश्चित अवधि के पारित होने की आवश्यकता नहीं है का चयन करने के लिए सिफारिश की है। केवल इस इतना आसान नहीं है।

कुछ मामलों में, परीक्षण अवधि हटाया जा सकता है, लेकिन यह अत्यंत दुर्लभ है। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कभी कभी यह न केवल नियोक्ता लेकिन यह भी गर्भावस्था में ही "रोचक स्थिति" एक नए कर्मचारी के बारे में पता नहीं हो सकता है। इसलिए, ज्यादा की स्थिति पर निर्भर करता है।

तारीख करने के लिए नहीं अप

इसे खारिज परिवीक्षा पर एक गर्भवती करना संभव है? आम तौर पर, हाँ। इस तरह की एक संभावना, मामला है अगर हम एक स्थिति है जिसमें "रोचक स्थिति" में से कोई भी नहीं जानता है के बारे में बात कर रहे हैं - न गर्भवती महिला और न ही नियोक्ता।

इस मामले में, प्रमुख के दौरान सरकारी कर्तव्यों का पालन करते से कर्मचारी को हटाने के लिए, और परीक्षण अवधि के बाद हर अधिकार है। कोई जिम्मेदारी वह पीड़ित नहीं किया।

एक औरत के बाद वे गर्भावस्था के सीखा ठीक करने के लिए फैसला करता है सिर्फ अगर, इसे वापस लेना है। दरअसल, गर्भवती महिलाओं में रूस में इस तरह के एक अधिकार है। वास्तव में आप क्या मतलब है? ऐसा लगता है कि गर्भवती के रोजगार में नियोक्ता मना नहीं कर सकती। अधिक सटीक होना, यह यह करने के लिए कोई अधिकार नहीं है।

वर्तमान घटनाये

सामान्य तौर पर, परिवीक्षा पर एक गर्भवती को खारिज करने के लिए कि क्या - एक मुश्किल सवाल है। कारकों में से एक बहुत प्रतिक्रिया को प्रभावित कर सकते हैं। इस प्रकार, श्रम संहिता इस विषय पर विभिन्न नियमों का प्रावधान है। और वे और नियोक्ता और एक कर्मचारी को सीखना चाहिए।

अगर औरत अपने गर्भावस्था के बारे में पता था, वह पर्यवेक्षक को सूचित करना चाहिए। अन्यथा बर्खास्तगी के एक जोखिम है। को खारिज महिला "दिलचस्प स्थिति" असंभव। न तो परिवीक्षा अवधि के दौरान, या उसके बाद। केवल कर्मचारी ही है, जो अत्यंत दुर्लभ है के अनुरोध पर। इसलिए, यदि नियोक्ता और कर्मचारी गर्भावस्था के बारे में जानते थे, तो कोई भी नौकरियों बाद से नहीं कर सकते हैं दूर ले।

लेकिन जब औरत "दिलचस्प स्थिति" के बारे में जानता था, लेकिन नियोक्ता को इसकी रिपोर्ट नहीं था, और वह उसे काम से दूर धकेल दिया या यहां तक कि रोजगार संबंध विच्छेद, कप्तान डरने की बात नहीं है। उन्होंने कहा कि कानून के अनुसार काम किया। लेकिन, फिर से, अनुरोध पर बहाल करने के लिए काम पर कार्यकर्ता होना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान

यदि परिवीक्षा पर गर्भवती निकाल सकते हैं? बहुत अस्पष्ट स्थिति। यदि कोई भी गर्भावस्था के बारे में पता था, महिला बंद रखना कर सकते हैं। लेकिन उसके अनुरोध पर तो वसूली कार्यस्थल में होता है।

लेकिन अगर औरत अपनी स्थिति के बारे में पता था, कोई भी काम से निकाल सकते हैं। न तो परिवीक्षाधीन अवधि या उसके बाद के दौरान। यह पता चला वास्तव में नियोक्ता "रोचक स्थिति" में स्थित एक कर्मचारी की बर्खास्तगी का कोई अधिकार नहीं है। यह सही दब साथ रहता है। यह परिवीक्षा पर एक गर्भवती महिला को खारिज करने के लिए संभव है? नहीं। केवल उसके अपनी इच्छा पर। यही कारण है, अगर यह इस्तीफे के अपने खुद के पत्र लिखने के लिए है, तो यह किसी भी समय हो सकता है रोजगार संबंध समाप्त। और कुछ नहीं। ये नियम श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं।

गर्भावस्था और परिवीक्षा

तो, अगर यह सबसे कामगारों से इस्तीफे के एक व्यक्तिगत पत्र, चाहे परीक्षण अवधि के बाद गर्भवती, हमेशा नकारात्मक को बर्खास्त करने की सवाल का जवाब नहीं था। एक महिला एक बच्चे की उम्मीद नहीं कर सकते हैं को खारिज करें।

और क्या अगर वह गर्भवती थी रोजगार के लिए आया था? कानून के अनुसार, एक नियोक्ता उसे इस विशेषाधिकार इनकार नहीं कर सकता। यही कारण है कि "रोचक स्थिति" में एक नए कर्मचारी का कार्यस्थल भी है प्रदान करना चाहिए। यह लंबे समय से सभी तथ्य के लिए जाना जाता रहा है।

लेकिन परिवीक्षा पर एक गर्भवती महिला को खारिज कर सकते हैं? नहीं। और यह सब इस तथ्य के कारण श्रम संहिता पर प्रतिबंध लगाता है कि, सिद्धांत रूप में करने के लिए, गर्भवती महिलाओं इन शर्तों के समक्ष प्रस्तुत किए जा रहा है। यही कारण है, अगर संभावित कर्मचारी "रोचक स्थिति" में पहले से ही है, मुख्य उसे एक परीक्षण अवधि के बिना काम करने के लिए ले जाने की है। कोई बात नहीं, वहाँ कंपनी या नहीं में रोजगार के लिए प्राथमिक परीक्षण है।

लेकिन परीक्षण के बारे में क्या?

अभी भी स्थिति से कुछ बारीकियों का अध्ययन किया जा रहा है। उदाहरण के लिए, सवाल एक नियोक्ता परिवीक्षा पर एक गर्भवती महिला को खारिज कर सकते हैं कि क्या करने के लिए एक सकारात्मक जवाब है, जब न तो मुख्य है और न ही भविष्य माँ "रोचक स्थिति" पता नहीं है प्रदान की जाएगी। और फिर नियोक्ता कार्यस्थल में कर्मचारी को बहाल करने के अनुरोध पर आवश्यक हो जाएगा।

लेकिन क्या होगा अगर आप पहले से ही परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान गर्भावस्था का पता लगाने? यह कहा गया है कि एक औरत को खारिज नहीं कर सकते हैं। लेकिन एक ही समय में हम देश में स्थापित कानूनों नजरअंदाज नहीं कर सकते। श्रम संहिता गर्भवती किसी भी परिवीक्षाधीन अवधि को रद्द करता है।

तो लड़की जो परीक्षण गुजर के समय में गर्भावस्था के बारे में पता चला रखा? वह सही अपने या नौकरी छोड़ने के लिए, या काम करने के लिए शुरू किया है। दूसरे शब्दों में, परिवीक्षाधीन अवधि तुरंत समाप्त कर दी जायेगी। अन्यथा, आप नियोक्ता को शिकायत कर सकते हैं।

समस्याओं के सबूत

तो, गर्भवती परिवीक्षा पर आउट हो सकता है कर रहा है? नहीं। और यह सब परीक्षण तुरंत बंद किया जाना चाहिए। और अगर कर्मचारी अभी भी निकाल दिया जाता है, वह अपने नियोक्ता के बारे में शिकायत करने के लिए हर अधिकार है। केवल यहां एक ही समस्या का सामना करना पड़ेगा। यह साबित होता है कि ठीक गर्भावस्था की वजह से नियोक्ता कार्यकर्ता को खारिज कर दिया और वह उसे "रोचक स्थिति" के बारे में पता था कि के बारे में है।

इसलिए, यह हमेशा अदालत ने मामले को जीतने के लिए प्रबंधित नहीं करता है। दरअसल, कई महिलाओं को अधिकतम करने के लिए अपनी गर्भावस्था, समय के रूप में निकाल दिया जा रहा है, एक बार वे इसके बारे में जानने के लिए जाने के डर से छिपाते हैं।

वास्तविकता

परिवीक्षा पर गर्भवती को खारिज कर सकते हैं? कानून के तहत - कोई, लेकिन वास्तव में, दुर्भाग्य से, हाँ। सब के बाद, के रूप में कहा गया है, वास्तविकता और कानून कभी कभी वितरित हो जाते हैं। नियोक्ता इतना है कि यह उनके अपराध साबित करने के लिए असंभव था सब कुछ करने की कोशिश कर रहे हैं।

अक्सर, गर्भवती महिलाओं के लिए एक परीक्षण अवधि निर्धारित कर रहे हैं। इसके अलावा, इस तरह के काम कर्मचारी अन्य अधीनस्थ रूप में एक ही शर्तों पर होना चाहिए। यह गैर कानूनी है, लेकिन इस तरह के एक अभ्यास रूस भर में आम है।

आप एक कार्यकर्ता, जो "दिलचस्प स्थिति" में है बंद रखना चाहते हैं, वहाँ कई तकनीकों है कि व्यापक रूप से इस्तेमाल वरिष्ठ अधिकारियों रहे हैं। सबसे पहले - यह एक आम बर्खास्तगी है। बाद कानूनी कार्यवाही की संभावना नहीं है किसी को होगा। गर्भवती महिलाओं को यह करने के लिए नहीं हैं।

दूसरा - इस्तीफा देने के लिए स्वतंत्र निर्णय करने के लिए कार्यकर्ताओं को लाने। यह भी गैर-कानूनी है, लेकिन अधिक "ईमानदार" स्वागत है। सब के बाद, श्रम संहिता के अनुसार अपनी ही पहल पर नहीं गर्भवती खारिज करने के लिए कर सकते हैं। केवल उसके अनुरोध पर संभव है। तो, आदेश कानून के साथ समस्याओं के लिए नहीं है, तुम सिर्फ एक व्यक्ति ड्राइव करने के लिए सुनिश्चित करने के लिए कि वह काम करने के लिए नहीं करना चाहता था की जरूरत है।

अस्थाई रोजगार अनुबंध

परिवीक्षा पर गर्भवती खारिज कर सकते हैं, यह स्पष्ट हो रहा है। लेकिन नियोक्ताओं काफी साधन संपन्न हैं। इस प्रकार, कुछ स्थितियों में, कंपनियों के संभावित सहयोगियों को साथ अस्थायी रोजगार अनुबंधों में प्रवेश। यह सब परिवीक्षाधीन अवधि को छिपाने के लिए किया जाता है। तदनुसार, अदालत साबित होता है कि अनुबंध औपचारिक रूप से और इस इरादे के बिना है होगा। यह के रूप में ऐसा लगता है के रूप में आसान नहीं है मत करो। उदाहरण के लिए, सामान्य रूप में कंपनी में कोई परीक्षण अवधि होना चाहिए।

लेकिन ध्यान रखें कि अस्थायी रोजगार अनुबंध खारिज गर्भवती आसान नहीं है हो सकता है। यहां तक कि अगर नियोक्ता वास्तव में, इस विषय के साथ एक समान समझौते निष्कर्ष निकाला गया है जब तक गर्भावस्था के अंत कंपनी से नहीं निकाला जाएगा। खास तौर पर अगर एक औरत को अपने स्वयं के इच्छाशक्ति की देखभाल पर एक बयान में लिखा था।

वहाँ एक निकास है

परिवीक्षा पर एक गर्भवती महिला को खारिज करने के लिए सही है? असल में, नहीं। लेकिन वहाँ एक अपवाद है, जो व्यवहार में अत्यंत दुर्लभ है। तथ्य यह है कि गर्भवती सभी कर्मचारियों के साथ, केवल कंपनी के परिसमापन के मामले में आउट हो सकता है एक साथ। और यह केवल कानूनी आधार है कि जगह लेता है।

यही कारण है कि अगर हम संगठन के परिसमापन के सिलसिले में बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं, यह गर्भवती खारिज करने के लिए संभव है, है। पूर्व समाप्त परीक्षण अवधि (डॉक्टर, जो गर्भावस्था की पुष्टि से प्रमाण पत्र पेश करने के बाद), तो ऊपर महिला औपचारिक रोजगार आकर्षित। और केवल उसके बाद कंपनी के परिसमापन के सिलसिले में बर्खास्तगी आता है।

शायद यह केवल इस मामले में जहां तुम सच में किसी को भी बंद रखना कर सकते हैं। "दिलचस्प स्थिति" में महिलाओं के बाकी विशेष अधिकार है। उनके बारे में हर किसी को पता होना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के अधिकार

क्या आम तौर पर एक गर्भवती महिला को उम्मीद कर सकते हैं? क्या पर अंक पहली जगह में ध्यान दिया जाना चाहिए? गर्भवती महिलाओं को सही करने के लिए है:

• रोजगार गारंटी;
• परिवीक्षाधीन अवधि के पूर्ण अभाव;
• असंभव नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के (यहां तक कि कामचोरी अगर);
• अतिरिक्त टूटता है;
• काम की सुविधा;
• अंशकालिक काम;
• मातृत्व अवकाश;
• प्रसव पूर्व क्लिनिक में डॉक्टर की यात्रा के लिए समय आवंटन;
• एक उपयुक्त स्थिति के लिए स्थानांतरण, जबकि आय को बनाए रखने।

कोई रिक्त पदों है कि गर्भवती आ सकता है देखते हैं, तो आप सब पर काम करने के लिए नहीं जा सकते हैं, और एक ही समय में धन प्राप्त करने के लिए। नियोक्ता अन्यथा वह पूर्ण अवधि जिसमें गुलाम वास्तव में काम नहीं किया में इसके लिए भुगतान करना होगा एक गर्भवती कर्मचारी की एक जगह खोजने के लिए बाध्य है, है, लेकिन किया जाना चाहिए था। उसे कोई भी कर सकते हैं सक्रिय करें। ये नियम श्रम संहिता हुक्म।

अब यह है कि क्या गर्भवती परिवीक्षा पर खारिज स्पष्ट है। कानून के अनुसार -, नहीं है व्यवहार में, अफसोस, ऐसा होता है। इसके अलावा, कई गर्भवती महिलाओं के काम नहीं लेते। उन लोगों के साथ है, तो अधिकारियों के साथ समस्याओं का एक बहुत। और इस तरह के कार्यों की अवैधता के बावजूद, कोई भी शिकायत कर रहा है। सब के बाद, यहां तक कि सफल रोजगार के मामले में शामिल नहीं है कि कर्मचारी अपने दम पर इस्तीफे का नोटिस नहीं होने देती।